Минздрав допускает сон у медицинских работников, работающих в красной зоне.

https://zen.yandex.ru/media/nurse/mojno-li-medikam-iz-krasnoi-zony-spat-vo-vremia-sutok-spoiler--mojno-5f3d19e34f15b46e1af9c0b7

В Петербурге переболевшие коронавирусом медики могут получить 300 тысяч рублей, подав заявление на выплату в администрацию города (по району) или комитет соцполитики (постановление 20.04.2020 № 247). Но в августе с выплатами начались проблемы. Горячая линия отдела соцполитики (туда направляют всех, кто претендует на выплаты, но чья регистрация находится вне города) сообщает, что у отдела нет финансирования и когда оно поступит неизвестно. В результате этого, многие из сотрудников, чьи дела были одобрены вынуждены ждать распоряжения губернатора о предоставлении денег на выплаты (когда это произойдёт - неизвестно)

В ГОСТе прописано даже время, которое должна потратить медсестра (с учётом наблюдения) на выполнение манипуляции

https://zen.yandex.ru/media/nurse/doljna-li-medsestra-nabliudat-za-pacientom-s-kapelnicei-otvet-po-gostu-5f4148c9b6338c53768b90af

Петербургские медики, переболевшим коронавирусом в августе не получили ни копейки из-за отсутствия финансирования. Деньги в течение ближайшего времени обещают перечислить. СМИ почему-то пишут о выделении 415 млн рублей (при расчёт от 300 тысяч на каждого переболевшего в лёгкой форме медика, эти деньги кажутся малой долей, поскольку даже ранее выделенные 1.5 млрд были потрачены менее чем за 5 месяцев). В отделе соцполитики города говорят, что губернатор должен выделить 4 млрд. в качестве дополнительного финансирования. По информации отдела соцполитики, более 400 медработников, подавших заявление на выплаты за август до сих пор ждут получения денег.

Высшая школа организации и управления здравоохранения предложила реформировать базовые оклады медицинских работников и установить их минимальные оклады в размере 4 МРОТ для врачей, 2 МРОТ для медсестер и 1.5 МРОТ для младшего персонала. На данный момент в России заработная плата не может составлять менее одного МРОТ, если по итогу работы сотрудник получает ниже уровня МРОТ, то работодатель обязан доплатить сотруднику до установленного в регионе уровня минимальной оплаты труда. Только с 1 января 2019 года МРОТ ежегодно будет устанавливаться на уровне прожиточного минимума для трудоспособного населения. С 2019 года величина МРОТ равняется величине прожиточного минимума. Проект ВШОУЗ предлагает установить несколько размеров МРОТ в оклад медицинским работникам и установить это на федеральном уровне. С 2020 года МРОТ составляет 12 130 рублей.

Проект реформы также предлагает увеличить заработные платы для преподавательского состава вузов - от 4 до 8 МРОТ, колледжей - от 2 до МРОТ и создать условия для прохождения непрерывного медицинского образования с помощью финансовых средств и выделенного оплачиваемого времени (не менее 1 дня в месяц). Предложения ВШОУЗ затрагивают только базовые оклады, остальные доплаты должны быть сохранены

Сенаторы США предлагают выдать 25 000 неиспользованных грин-карт медсестрам

https://zen.yandex.ru/media/nurse/v-ssha-predlagaiut-vydavat-grinkarty-medsestram-i-vracham-5f455b74021f1b705103f736

В России взрывной рост абитуриентов в медколледжи. Поступают не только больше молодёжи, но и более зрелых людей. Если в прошлом году, самым возрастным был 48-летний абитуриент, то сегодня возраст самого старшего составляет 66 лет. 

https://zen.yandex.ru/media/nurse/kolichestvo-abiturientov-v-medkolledji-uvelichilos-v-dva-raza-5f40355c2b9a057d7e277e68

Стимулирующие выплаты "за ковид" будут продлены, но только до сентября. О продлении выплат сообщила Вице-премьер РФ Татьяна Голикова 26 августа на совещании у Президента РФ. Дальнейшее решение о следующем продлении в четвёртом квартале будет обсуждаться в зависимости от эпидемической обстановки в сентябре. Шанс, что после сентября выплаты продолжатся - небольшой. По словам Голиковой, с марта ежедневные темпы прироста новых случаев заражения уменьшились в 54 раза, а на сегодняшний день ежесуточный прирост составляет всего 0,5%. С учётом этих данных, отмены карантинных мер и возврату многих перепрофилированных учреждений в обычный режим работы, вероятность осуществления прежних выплат после сентября очень низкая.

Медицинские вузы, вслед за колледжами сообщают о повышенном интересе к медицинским специальностям со стороны абитуриентов. Например, главный хирург Петербурга, и по совместительству декан медфака СПБГУ, сообщил о двукратном росте желающих учиться по всем медицинским направлениям. Рост платного обучения вырос в три раза, оно и понятно, ведь медицинское образование стало по большей части целевым, а проходные баллы по бюджетным направлением из-за большого числа абитуриентов заметно выросли. В одном только ПСПбГМУ конкурс вырос на 20% и проходной балл составил 294 (лечебный факультет). Такой рост желающих всегда вызывает создание дополнительных критериев для фильтрации абитуриентов. Декан медфака СПБГУ уже сообщил о привлечении психологов для тестирования, чтобы отсекать "потребленцев", рассчитывающих на модные специальности (вроде нейрохирургии, ортодонтии), а также "людей, которые по каким-то причинам отказываются идти в красные зоны, когда это нужно больному человеку"

Многие медицинские работники всё еще не получают стимулирующие выплаты по коронавирусу. Мы проводили опрос и выяснили, что большинство медиков, работающих в не перепрофилированных учреждениях не получают президентские деньги. Профсоюз «Действие», что многие сотрудники были обмануты и анонсировал всероссийскую акцию протеста против нарушений при начислении выплат. Причиной стала критика двух постановлений и просьба разъяснить правила выплат. Профсоюз «Действие» получил письмо, в котором Минздрав признал, что он «не уполномочен давать официальные разъяснения порядка применения постановления № 415 и постановления № 484» и его письма на этот счет носят исключительно «рекомендательный характер».

Вышел профстандарт фельдшера

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202008260009?index=0&rangeSize=1

Самые распространенные ошибки во время забора мазков

https://zen.yandex.ru/media/nurse/5-pravil-kotorye-chasto-narushaiut-pri-zabore-obrazca-na-pcrtest-5f480b126d467c7b6ed547c1

Правительство выделит 22 млрд. рублей на «ковидные» выплаты медработникам (плюс 320 млн для медиков ФМБА). Стимулирующие выплаты будут платиться до сентября (включительно), а региональные доплаты будут сохранены до конца года

Минздрав назвал недопустимым рост цен на медицинское образование по сравнению с 2019 годом. Но повышение цен по-прежнему будет происходить из-за тотального перехода на целевое обучение, большого потока абитуриентов, которым не хватает бюджетных и целевых мест, и инфляции. Стоимость обучения так или иначе повышалась ежегодно, а сейчас, есть все предпосылки для увеличения темпов коммерциализации образования.

Причин возникновения помех на ЭКГ больше, чем кажется

https://zen.yandex.ru/media/nurse/ekgapparat-fonit-i-vydaet-pomehi-na-plenke-reshenii-neskolko-5f4bfbca24f6974cace04478

Отвечаем на поступающие вопросы по стимулирующим выплатам по «ковиду» :

1. Если сотрудник работает на пол ставки, ему положены выплаты?

- Да. Письмо Минздрава от 17.05.2020 N 16-3/И/1-3061 разъяснило, что «выплаты являются единовременными, выплачиваются в полном размере, если сотрудник отработал в соответствии с установленным графиком независимо от количества смен и/или часов».

2. Как быть с выплатами, если сотрудник выходит из отпуска за ребенком на неполный рабочий день.

- При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии, однако это не противоречит предыдущему случаю. Сотрудник работает меньше, но сам факт оказания помощи выполняет. Выплаты будут только в случае оказания помощи коронавирусным больным.

3. Если сотрудник внешний совместитель в двух организациях?

Законодательно это не является преградой для осуществления выплат. По тем, положениям, которые имеются, сотрудник может получить выплаты по двум трудовым договорам сразу, вне зависимости от отработанных часов.

В некоторых учреждениях производится забор крови у сотрудников на антитела к коронавирусу. Причём кровь сдают все, вне зависимости от наличия заболевания. Единственное отличие - переболевшие сотрудники сдают кровь спустя месяц после выздоровления. Никаких особенностей, кроме наблюдения за количеством антител это не вносит. Уже существуют данные о том, что повторно заболеть коронавирусом можно, болеют повторно даже дети. А наличие антител может вообще не образовываться после перенесенного заболевания. Более того, количество антител снижается спустя 3 месяца после выздоровления.

Все зависит от опыта работы

https://zen.yandex.ru/media/nurse/mojno-li-stat-starshei-medsestroi-bez-vysshego-obrazovaniia-spoiler--mojno-5ef9fe51551fcf68543ff58e

Учебный год для студентов-медиков начался с эпидемиологических правил, некоторые из учреждений установили дезинфекционный вход - он же "проходной фильтр". Пропуск студентов осуществляется только в масках (с требованиями смены каждые 3 часа), без повышенной температуры (с признаками заболевания отправляют домой). Занятия для части учреждений будут проходить в комбинированной форме обучение с очными занятиями и онлайн-лекциями, а заселение в общежитие будет происходить по графику.

Королевский колледж медсестер Великобритании начал требовать увеличения зарплаты всем медсестрам на 12,5% в рамках кампании Fair Pay for Nursing (справедливая оплата труда для медсестер). По мнению RCN, это необходимо, чтобы обеспечить эффективный уход за пациентами, решить кадровый кризис в стране, признать ответственность и опыт критически важной профессии, а также признать, что заработная плата сестринского персонала не поспевает за ростом стоимости жизни. В кампании речь идет не только о реакции на COVID-19, но и о привлекательности профессии. RCN просит всех своих членов стать агитаторами кампании, распространить информацию среди общественности и обсуждать оплату труда со своими коллегами, семьями и друзьями.

Мурашко заявил, что обучение для работы с COVID-19 на проекте НМО прошли 1,3 миллиона медиков. Ещё бы, в ситуации, когда сотрудникам было поручено пройти несколько циклов по COVID в кратчайшие сроки, персоналу всей страны ничего не оставалось, кроме как массово ломануться на сайт, из-за чего портал НМО обвалился на несколько дней. С тех пор портал ежемесячно пополнялся тестами по методическим рекомендациям, версии которых не успевали обновляться за выходом новых. Такое рвение породило огромное количество готовых ответов по тестам в сети, а многие из сотрудников из-за непрерывной работы вынуждены были отвечать на тесты без длительной подготовки и изучения всех версий методический рекомендации.