Во время массовой апрельской забастовки, которую устроили 25 000 финских медсестер, были парализованы службы неотложной помощи, а количество дежурных медсестер в будний день сократилось более чем в 10 раз. Забастовка за улучшения труда стала настолько ощутимой, что Национальный надзорный орган по вопросам социального обеспечения и здравоохранения (Valvira) предупредил , что вторая фаза забастовки серьезно поставит под угрозу безопасность пациентов, поскольку количество персонала, выполняющего основные обязанности, будет настолько низким, что смерть и травмы пациентов будут неизбежны. Однако медсестры продолжают идти на крайние меры. После проведенной забастовки медсестры готовятся к массовому увольнения. Такое резкое изменение курса более строгих мер вызвано отменой второго этапа забастовки из-за законодательных препятствий, которые устроил министр социальных услуг Аки Линден, продвигая закон о безопасности пациентов, который нарушает права медсестер на забастовку. Союз медицинских и социальных работников Финляндии посчитал нецелесообразным начинать забастовку «которую государственный министр уже заранее обезвредил», поскольку пациенты в этом случае останутся жертвами вне трудового спора, а нехватка медсестер при этом по-прежнему не будет решаться. Закон в результате которого пришлось всё отменить, является временным положением как бы о принудительном труде, согласно которому бастующие медсестры будут назначаться на работу, которая определена как «необходимая для безопасности пациентов», чтобы препятствовать им бороться за свои права. Из-за этого закона работодатели перестали вести переговоры об улучшении труда. Поэтому профсоюзы готовятся к массовым увольнениям.

В Москве иногородних медработников ковид-стационаров просят срочно освободить гостиницы и общежития, занятые во время начала работы в инфекционных госпиталях. Остальным же сотрудникам предлагают написать заявление на увольнение (делать этого не надо). Всё это происходит на фоне возвращения профильных больниц и закрытию ковид-служб. Ряд сотрудников оказались недовольными призывами к увольнениям со стороны руководителей. Они написали заявления в Генпрокуратуру и трудовую инспекцию, но получили ответ, что внеплановые проверки в Москве приостановлены. Несколько сотен человек уже уволились по собственному желанию из-за неопределённости работы в будущем. Нескольких работников вообще уволили "одним днём". Известно, что неправомерно просят уволиться медсестер даже старшие сестры отделений.

В начале пандемии Москва привлекала сотрудников зарплатой в 200-400 тысяч рублей, однако спустя полтора года Депздрав города отправил все вакансии в архив, и больше никакой активности по привлечению кадров не наблюдалось.

Умерла одна из одна из старейших долгожительниц в мире Канэ Танака на 119 году жизни. Она была самым старым человеком за всю историю Японии и второй в мире (после француженки Жанны Кальман, 122 года, возраст которой верифицирован). Танака родилась еще до начала русско-японской войны, 2 января 1903 года. Танака перенесла рак поджелудочной железы в 46 лет, а в 103 года рак толстой кишки. В возрасте 90 лет она также перенесла операцию по удалению катаракты. Танака принимала участие в управлении семейным магазином по продаже риса и лапши вплоть до 103 лет. Последние годы долгожительница жила в доме престарелых в Фукуока. После её смерти самым старым живущим человеком планеты стала Рандон Люсиль из Франции (118 лет).

В Курске двух медсестер будут судить за подделку сертификатов от вакцинации от коронавируса, которые они оформили для себя, чтобы не потерять работу. Придя в пункт для вакцинации и заполнив все бумаги, они сообщили прививочной медсестре , что они «по договоренности» от врача. Медсестра вскрыла ампулы и вылила вакцину, а в документах отметила, что прививки сделаны. Факт «сделанных» прививок появился в ЕГИСЗ. Медсестер обвиняют по ч. 3 ст. 327 УК РФ (приобретение, хранение и использование заведомо поддельного официального документа, предоставляющего права и освобождающего от обязанностей). Им может грозить до 1 года тюрьмы (либо ограничение свободы, либо принудительные работы на тот же срок). СК региона сообщил только об уголовном деле двух медсестер, касательно прививочной медсестры, уничтожевшей вакцину, а также врача, информации нет.

Профсоюз работников здравоохранения попросил Минздрав ускорить ввод новой системы оплаты труда, отложенной из-за пандемии и ряда других проблем. По мнению профсоюза, зарплата медперсонала уменьшилось из-за роста потребительских цен, а также из-за того, что ковидные надбавки перестают действовать, а оклады не индексируются. В профсоюзе опасаются напряжённости персонала учреждении, если пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда не будет начать вовремя. Новая система должна была стартовать в 2021 году, но из-за постоянных переносов её отложили до июля 2022 года.

Свыше 12,4 тыс. иногородних медработников, приехавших в Москву для работы в ковид-госпиталях, придётся покинуть выделенные им гостиницы и общежития, поскольку именно столько мест для приезжих медиков было зарезервировано в отелях Москвы. По программе бесплатного размещения медработников в гостиницах города, специалисты, могли заезжать и выезжать из гостиниц по несколько раз. Эта программа завершилась в марте 2022 года.

5000 медсестер Калифорнии (США) из двух больниц объявили забастовку, ведя переговоры о повышении зарплаты, увеличении штата персонала и поддержке их психического здоровья. Профсоюз, представляющий медсестер сообщил, что 93% медсестер проголосовали за санкционные забастовки. Профсоюз (CRONA) заявил, чтобы обе больницы (Stanford Health Care и Packard Children's Hospital) решили проблему выгорания, которые заставляют многих медсестер пересматривать свои профессии. Они бастуют за пересмотр контракта с больницами, чтобы добиться лучших условий. Медсестры считают, что руководители больниц отказываются признать реальность нехватки персонала. Больницы предлагают повышение зарплаты на 5%, 4% и 4% в течение 1-3 лет, а затем предлагают «поощрительные выплаты» в размере 2% через шесть месяцев после ратификации и 1% через 18 месяцев после ратификации, однако профсоюз считает, что это не дает 7%-увеличения в первый год, на которое предлагается увеличиться зарплату. На фото бастующие с плакатами "Знай себе цену" и т.д.

ВОЗ считает, что фактором появления неизвестного гепатита у детей может быть повышенная восприимчивость младшего возраста к аденовирусам из-за более низкого уровня циркуляции аденовируса во время пандемии Covid (аденовирус был обнаружен в 74 случаях). Другая гипотеза — потенциальное появление нового аденовируса или последствия коинфекции Covid. Связь с вакцинацией от коронавируса не подтверждается, поскольку большинство заболевших детей не проходили вакцинацию. В Италии, где были обнаружены 11 заболевших детей, ни один из них не проходил вакцинацию. Организация призывает соблюдать мытье рук и респираторную гигиену.

ФМБА отправило очередные отряды медиков в «ДНР» и «ЛНР». Сколько всего было отправлено медработников с 24 февраля не уточняется, однако известно, что сводные медицинские отряды были отправлены из Московской, Ростовской, Белгородской и Курской областей. На приграничные территории также были отравлены медики из Сибири и Северо-Кавказского ф.о. Примечательно, что именно ФМБА в большей степени взяла на себя обязательства формировать группы медработников для отправки «ДНР» и «ЛНР». В клиниках ФМБА также распространен сбор денег для гуманитарной помощи. Кроме отрядов, туда отправили также мобильное реанимационное оборудование, операционные, рентген-кабинеты, аппараты маммографии и многое другое.

ГОСТ по взятию венозной и капиллярной крови для лабораторных исследований. Действует с 1 апреля 2022 года.

Ничего необычного, просто комната «релакса» для медсестер на базе больницы. В ней есть массажное кресло, эфирные масла, коврики для йоги, антистреcс-мячики, а также вдохновляющие цитаты. Комнату для «релакса» создали специально для медработников, которые могут расслабиться и помедитировать во время напряженной смены хотя бы несколько минут.

Минус : всё это находится в Оклахоме.

Портал НМО провел опрос о мотивации к обучению в системе образования. Оказалось, что более половины (57%) респондентов сообщили, что хотят совершенствовать свои знания, остальные (почти 23%) делают это из-за требования работодателя, его стимулирующих действий (6.8%), или из-за корпоративной политики компании (более 4%). 16.9% респондентов вообще заявили об отсутствии мотивации к обучению на портале, а 2% изучают НМО под влиянием коллег.

Германия начала набор медсестер из Узбекистана. Это было предусмотрено соглашением с компанией Globogate Recruiting GmbH, занимающейся подбором медицинского персонала. Трансфер медсестер был разрешен Агентством по внешней трудовой миграции. Будут отбирать кандидатов не старше 39 лет, имеющих 2 года непрерывного стажа, с минимум 3-летним обучением колледжа (с бакалавриатом - лучше), участвующим в курсах немецкого языка в Ташкенте в течение 10 месяцев, успешно сдавших экзамены в институте Гёте в Ташкенте. При этом Агентство не гарантирует трудоустройство, поскольку кандидатов, прошедших обучение отбирает работодатель. Компания покроет перевод документов, экзамен в Гёте, учителя немецкого, а также получение визы и авиабилет вместе с трансфером из аэропорта Германии к месту работы. Отмечается, что условия работы будут такие же, как у немецких медсестер (зарплата ~ 2300 евро в месяц, пенсия, страховка, отпуск) и постоянная поддержка на протяжении всего процесса.