Региональные коэффициенты новой системы оплаты труда среди 7 регионов, на которых она будет запущена в качестве тестового периода.

Самый низкий коэффициент сложности среди медсестер будет у медсестры ЦСО и медицинского регистратора - 1,18. У диетической сестры, лаборанта, гигиениста, инструктора ЛФК - 1,26, у палатной/постовой сестры, медсестры по массажу, патронажной сестры, зубного техника, сестры физиотерапии, реабилитации, косметологии, а также сестры по приёму вызовов скорой и рентгенлаборанта -1,35. Чуть повыше у медсестры участковой - 1,44. Анестезисты, оперсестры, процедурные/перевязочные медсестры, сестры ВОП, акушерки, а также фельдшера или медсестры бригад СМП - 1,54. Старшие сестры, заведующие ФАП - 1,65.

У младшей медсестры по уходу - 1,07.
Санитар, сестра-хозяйка - 1,00.

P.S. многие сестринские специализации в проекте не описаны, например нет медсестры стоматологии, поэтому её коэффициент неизвестен.

Надбавок за стаж в проекте отраслевой оплаты труда не предусмотрено. Надбавки за стаж начисляются по-прежнему, в зависимости от доли (%) оклада. Однако если доля оклада будет увеличена, то сумма доплаты должна увеличиться аналогично.

На Первом канале вышел сериал "Спросите медсестру". Главный герой - врач-реаниматолог, которая из-за обстоятельств устраивается обычной медсестрой. И (внезапно) сталкивается с санитарскими обязанности, неуважением собственного мнение и прочими причудами обычных (как сказано в описании сериала) медсестер. Где абсолютно все удивляются : дочь, от того, что её мать работает обычной медсестрой, врачи, от того, что обычная медсестра проводит диагностику и т.д. Сериал в духе "Первого канала", показавший сестер в качестве полу-уборщиц без собственного мнения🤦‍♀️

В Орегоне (США) дефицит медсестер назвали «историческим и катастрофическим». Орегонский университет здравоохранения и науки сообщает, что 60% медсестер рассматривают возможность ухода из профессии. 85% медсестер не могут уйти в отпуск из-за дефицита персонала, при этом 92% испытывают психическое истощение. Многие медсестры работают посменно по 12 часов и не отдыхают. Если медсестре нужен перерыв, она должна оставить всех своих пациентов другой медсестре, что существенно удвоит объем работы этой медсестры. Ассоциация штата призывают больницы и законодательные органы штатов больше инвестировать в психическое здоровье медсестер, в том числе вкладывать средства в измученных сотрудников. Ассоциация медсестер просит штат инвестировать около 1,8 миллиона долларов два раза в год чтобы достичь этих целей.

Минздрав разрешил провести испытания вакцины КовиВак на пожилых людях старше 60 лет. Цель исследования : оценка переносимости, безопасности и иммуногенности препарата с участием добровольцев. Предполагается, что в исследованиях примут участие 250 человек, они должны завершиться к 1 августа 2022 года.

В России

Аспирин почти бесполезен, или даже вреден. В США независимая рабочая группа по профилактики заболеваний (USPSTF) заключила, что использование аспирина для первичной профилактики сердечно-сосудистых заболеваний у взрослых в возрасте от 40 до 59 лет имеет небольшую пользу. Она выражается в том, что низкие дозы аспирина имеют небольшое преимущество в снижении риска сердечно-сосудистых болезней (нефатальный инфаркт миокарда и инсульт) у взрослых в возрасте 40 лет и старше, у которых не было сердечно-сосудистых заболеваний в анамнезе, но которые имеют повышенный риск их возникновения. Однако, использования аспирина для первичной профилактики сердечно-сосудистых заболеваний у взрослых в возрасте 60 лет и старше не приносит вообще никакой пользы. Более того, использование аспирина взрослыми увеличивает риск желудочно-кишечного кровотечения, внутричерепного кровотечения и геморрагического инсульта (риск невелик, но увеличится у пациентов старше 60 лет.)

В США на дефиците медсестер сделали бизнес (в хорошем смысле). Одна компания (Incredible Health) получает деньги от больниц за то, что поставляет медсестер на открытые вакансии. Компания фокусируется на заполнении постоянных рабочих мест, а не на краткосрочных контрактах. С больницей заключается годовая подписка по многоуровневой системе цен, зависящей от количества медсестер, которых они планируют нанять. Медсестры, участвующие в этой компании получают бесплатные кредиты (аналог ЗЕТ) в системе НМО, а также получают в среднем 17% прибавку к зарплате при смене работы. Таким образом, медсестер выгодно мотивируют перейти на работу в тот стационар, который остро нуждается в персонале. Это позволяет экономить и больницам, а точнее, их пациентам, поскольку им не приходится оплачивать расходы больницы, которые уходят на контрактных медсестер (непостоянных), HR (специалиста по найму) и другие административные ресурсы. Компания, придумавшая такую систему найма, стала настолько известна, что подключила к своей экосистеме сотни больниц и ожидает выручки 16 миллионов долларов - втрое больше, чем в годом ранее.