Минздрав и Минтруд определились с параметрами новой системы оплаты труда, изучив данные зарплат среди 2 млн. сотрудников. Для тестирования первыми новую систему оплаты труда опробуют семь регионов - участников пилотного проекта, на территории которых находятся 440 медучреждений, в которых работают более 170 тыс. человек. Минздрав и Минтруд считают, что в результате реформы вырастет доля оклада в заработке и размер заработка, однако конкретные значения прироста станут известны только после "пилота" проекта. Система будет запущена в декабре.

Бюджетное учреждение Газпром проиндексирует зарплаты сотрудникам на 7,5%. До этого компания уже подняли зарплаты на 2%. На индексацию уйдет более 60 миллиардов рублей.

А сколько потратят бюджетные больницы на индексацию зарплат своих сотрудников?

Госуслуги начали рассылать предложения выучиться на программиста, потратив половину стоимости. Другую - компенсирует государство.

Однако компенсировать НМО и медицинское образование медработникам придется из своего кармана🤷‍♀️

Только представьте, что девять лет в учреждениях Вологодской области была только половина медработников. Новости, которые явно не добавляют плюсов руководству.

Депздрав Москвы : в городе появятся около 300 коек сестринского ухода. Для организации домов сестринского ухода откроют учреждение в бывшем корпусе ГКБ № 68 им. В.П. Демихова на 86 коек, где будут работать 210 человек, включая 9 врачей. Также в 2021—2022 годах правительство Москвы планирует отремонтировать три здания Центра паллиативной помощи для размещения отделений сестринского ухода, где будут размещены почти 200 коек.

На Филиппинах катастрофический кризис медсестер. Медсестры заражаются ковидом и уходят из профессии, которая еще до пандемии была плохо укомплектована сотрудниками. По официальным данным, в государственных и частных филиппинских больницах работают 75 000 медсестер, но необходимо еще примерно 109 000. Хроническая нехватка кадров усугубляется неадекватной зарплатой, которая начинается от 33 575 песо ($670 или 48 000 рублей) в год. Это около 9000 песо в месяц ($177 или 12 700 рублей). Многие из медсестер работали по краткосрочным контрактам и зарабатывали 22 000 песо без каких-то льгот. В частных больницах платили около 8000 песо. Ассоциации частных больниц Филиппин сообщает, что около 40% медсестер уволились с начала пандемии. В этом году более 5000 медсестер получили разрешение на выезд за границу после того, как запрет на COVID-19 был заменен ограничением, чтобы обеспечить достаточное количество медсестер на Филиппинах.

Но это не сработало. «Мы не можем нанять дополнительных медсестер, мы не можем заставить их подавать заявления» - говорит ассоциация. Президент Родриго Дутерте попросил терпения, пока правительство пытается найти деньги.

Псков. Участковая медсестра с выездами на машине и вакцинацией.

Зарплата (11к) ниже даже филиппинских медсестер (12к).

Новая система оплаты труда будет рассчитывать оклад по трем параметрам : МРОТ, коэффициент дифференциации окладов по должностям (сложности труда) и коэффициент экономического развития региона. Последний показатель высчитыается на основании медианной зарплаты в регионе. Коэффициент сложности будет зависеть от сложности работы, которую выполняет специалист. В проекте 16 должностных групп. Они охватывают более 200 видов работ. Коэффициент будет расти по уровню образования специалиста, например санитар (1), медсестра (1,35), врач (2,23).Компенсационные выплаты будут варьироваться от 4% до 60% от размера оклада работника и начисляться за ночное время, работу в особенных климатических условиях, работу с вредными и опасными условиями труда т .д. (всего 8 видов выплат). Стимулирующие выплаты (которых 16) будут начисляться надбавки за работу в сельской местности, работу в выездных бригадах санавиации, наставничество, выявление онкологических заболеваний (их размер — от 10% до 60% от оклада).

Увеличение доли оклада в зарплате у медработников ожидаемо до 64% для младшего и среднего медперсонала, а для врачей — до 57%. Прирост зарплаты, по оценкам авторов, будет составлять от 2 до 78%.

Касательно коэффициента сложности, по которому будет рассчитываться оклад.

Ещё в 2007 году Минздрав опубликовал приказ N 526, который утверждает профессиональные уровни для каждой категории работников. Для младшего персонала - 1. Для среднего - от 1 (гигиенист, инструктор лфк, регистратор) до 5 (фельдшер, старшая медсестра, зубной техник). Причем операционная медсестра имела квалификацию выше (5), чем медсестра анестезист (4). Для врачей также своя группа от 1 (врач-стажер) до 4 (хирурги, анестезиологи - тут все по-другому). Примечательно, что для руководителей врачебного состава есть также своя группа квалификаций от 1 до 2.

Так вот, новая система оплаты не будет учитывать эти данные квалификации, а сделает свои. Где не будет такого масштабного деления на группы, а коэффициент будет рассчитываться от 1 до 3 ,13 и будет единым для всех. Санитар будет иметь коэффициент - 1, а заведующий - 2,93 - 3,13 (в зависимости от типа отделения).

Региональные коэффициенты новой системы оплаты труда среди 7 регионов, на которых она будет запущена в качестве тестового периода.

Самый низкий коэффициент сложности среди медсестер будет у медсестры ЦСО и медицинского регистратора - 1,18. У диетической сестры, лаборанта, гигиениста, инструктора ЛФК - 1,26, у палатной/постовой сестры, медсестры по массажу, патронажной сестры, зубного техника, сестры физиотерапии, реабилитации, косметологии, а также сестры по приёму вызовов скорой и рентгенлаборанта -1,35. Чуть повыше у медсестры участковой - 1,44. Анестезисты, оперсестры, процедурные/перевязочные медсестры, сестры ВОП, акушерки, а также фельдшера или медсестры бригад СМП - 1,54. Старшие сестры, заведующие ФАП - 1,65.

У младшей медсестры по уходу - 1,07.
Санитар, сестра-хозяйка - 1,00.

P.S. многие сестринские специализации в проекте не описаны, например нет медсестры стоматологии, поэтому её коэффициент неизвестен.

Надбавок за стаж в проекте отраслевой оплаты труда не предусмотрено. Надбавки за стаж начисляются по-прежнему, в зависимости от доли (%) оклада. Однако если доля оклада будет увеличена, то сумма доплаты должна увеличиться аналогично.

На Первом канале вышел сериал "Спросите медсестру". Главный герой - врач-реаниматолог, которая из-за обстоятельств устраивается обычной медсестрой. И (внезапно) сталкивается с санитарскими обязанности, неуважением собственного мнение и прочими причудами обычных (как сказано в описании сериала) медсестер. Где абсолютно все удивляются : дочь, от того, что её мать работает обычной медсестрой, врачи, от того, что обычная медсестра проводит диагностику и т.д. Сериал в духе "Первого канала", показавший сестер в качестве полу-уборщиц без собственного мнения🤦‍♀️