Подписывайтесь на наши информационные ресурсы:

Телеграм - t.me/mprappospbilo

ВКонтакте - vk.com/mprappospbilo

Дзен - dzen.ru/id/65ace73...

Ютуб - youtube.com/@mpra78

Рутюб - rutube.ru/channel/54...

Поддержать профсоюз

✊ В США продолжают бастовать работники кофеен Starbucks, требуя от работодателя заключить коллективный договор.

👉 Забастовка началась еще 13 ноября, поэтому профсоюз использует ротацию, то есть работники бастуют по очереди, стараясь поддерживать количество одновременно бастующих на уровне 1000 человек.

📵 Профсоюз призывает сочувствующих удалять мобильное приложение Starbucks из смартфонов и заявляет о давлении на работников: некоторых из них незаконно уволили в наказание за профсоюзную деятельность.

Поддержать профсоюз

📽️ "Враги" - экранизация знаменитой одноименной пьесы Максима Горького. Фильм вышел в 1977 году, а пьеса была опубликована в 1906 году, то есть ее действие должно происходить чуть раньше 1906 года. Это важное обстоятельство.

🤝 Профсоюзы как таковые в России тогда только зарождались. В современном виде они возникли у нас в 1905 году, а в 1906 году появились "Временные правила об обществах и союзах". Эти правила фактически легализовали профсоюзы, хотя их деятельность была ограничена.

✊ Таким образом, пьеса показывает трудовой конфликт на предприятии при отсутствии признанного профсоюза. Впрочем, тайная организация у рабочих там все-таки есть. Рабочие требуют от хозяина фабрики уволить грубого мастера, но хозяин считает, что у рабочих не должно быть никаких прав, и демонстративно игнорирует любые требования.

👉 В целом пьеса показывает довольно типичную ситуацию для того времени. Трудовые конфликты тогда, в условиях бесправия рабочих, часто приводили к острой конфронтации.

📚 Пьеса "Враги" относится к классике русской литературы.


Поддержать профсоюз

🤝 7 февраля состоялся очередной Съезд МПРА, в ходе которого были сформированы новые руководящие органы профсоюзной организации.

🤝 В рамках Съезда произошли следующие изменения: обновлён состав Совета профсоюза; сформирован новый состав Контрольно-ревизионной комиссии; председателем МПРА избран Темченко Игорь Валентинович.

🤝 От имени профсоюзной организации выражаем искреннюю благодарность: бывшему председателю МПРА Дмитрию Николаевичу Трудовому и предыдущему составу Совета МПРА — за руководство профсоюзом в непростых для всех нас условиях.

🤝 Новая команда приступает к работе с чётким пониманием стоящих задач. Впереди — большая и ответственная работа!

Поддержать профсоюз

Актуальная информация от комитета предприятия "Балтийский завод."

Дорогие балтийцы, приглашаем вас быть слушателями в предварительном судебном заседании по делу о дискриминации члена нашего профсоюза.

Заседание пройдёт 12.02.2026 в Василеостровском районном суде в 12:40.

Данное заседание наглядно покажет вам как сегодня комитет предприятия защищает права профсоюзников на заводе.

Связаться или вступить в профсоюз на Балтийском заводе: +79213564081

Решение суда подтвердило право россиян спать на работе в обед и не только спать. Но не все так просто. Закон, разъяснения Роструда, Минтруда и судебная практика четко определяют, что разрешено, а что запрещено делать работникам в обеденный перерыв.

Новости КТР

Поддержать профсоюз

📅 Время расчетного листка

📄 Расчётный листок — это документ, который информирует работника о составе заработной платы, удержаниях и итоговой сумме к выплате. Обязанность работодателя выдавать такие листки закреплена в статье 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

📌 Ключевые требования к расчётным листкам

✅ Кто получает расчётные листки:

• все работники, трудоустроенные по трудовым договорам (включая сезонных, срочных, дистанционных работников и совместителей);
• при работе по совместительству — отдельный листок на каждую должность;
• лица, работающие по договорам гражданско правового характера (ГПХ), расчётные листки не получают.

✅ Что должно быть в расчётном листке (часть 2 статьи 136 ТК РФ):

• составные части заработной платы за период (оклад, премии, компенсации, доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и т. д.);
• размеры иных начисленных сумм (например, компенсация за задержку зарплаты, отпускных, выплат при увольнении);
• размеры и основания произведённых удержаний (НДФЛ, алименты, взносы в профсоюз и др.);
• общая сумма к выплате после всех удержаний.

✅ Что не обязательно включать в расчётный листок:

• командировочные выплаты;
• выплаты от ФСС (пособие по уходу за ребёнком, больничный);
• займы;
• стипендии по ученическому договору;
• подотчётные суммы.

При этом работодатель вправе включить перечисленные суммы в отдельный раздел или указать справочно — по собственному усмотрению.

📌 Форма расчётного листка и роль профсоюзной организации

Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ, при его наличии в организации.

🤝 Роль профсоюза, в данном аспекте, заключается в:

• защите социально трудовых прав работников;
• участии в утверждении формы расчётного листка;
• контроле за соблюдением права работников на прозрачную информацию о зарплате.

🤝 Права профсоюза при утверждении формы:

• высказывать замечания и предложения по содержанию, структуре и порядку введения формы;
• участвовать в обсуждении проекта;
• требовать учёта своих предложений.

🤝 Порядок учёта мнения профсоюза (статья 372 ТК РФ):

✅ Работодатель направляет в профсоюз проект формы расчётного листка и обоснование.
✅ Профсоюз в течение 5 рабочих дней со дня получения проекта направляет работодателю письменное мотивированное мнение.
✅ При согласии профсоюза работодатель принимает локальный нормативный акт.
✅ Если профсоюз предложил усовершенствовать проект, работодатель может внести изменения и затем принять акт.
✅ При несогласии работодателя с мнением профсоюза проводятся дополнительные консультации в течение 3 рабочих дней.
✅ При недостижении согласия оформляется протокол разногласий; работодатель вправе принять акт в своей редакции.

Профсоюз может обжаловать решение в ГИТ или суде.

🤝 Необходимость участия профсоюза:

• обязательно, если в организации действует профсоюз;
• если профсоюза нет, работодатель утверждает форму самостоятельно.

📌 Формы и способы выдачи

📄 Периодичность выдачи:

• один раз в месяц при выплате окончательного расчёта за месяц (или за день до этого) — согласно позиции Минтруда и Роструда (письмо Минтруда от 24.05.2018 № 14 1/ООГ 4375, письмо Роструда от 17.09.2021 № ПГ/26944 6 1);
• при увольнении — в день окончательного расчёта (статья 140 ТК РФ);
• при удержаниях из аванса — выдача листка обязательна.

📄 Способы выдачи:

• Бумажный вариант — лично в руки сотруднику под подпись. Передача через других лиц без письменного разрешения сотрудника не допускается (информация о зарплате конфиденциальна).
• Электронный вариант — в личный кабинет в системе кадрового электронного документооборота (КЭДО) или на электронную почту. Для этого способ выдачи должен быть закреплён в локальных актах, трудовом или коллективном договоре, а также получено согласие сотрудников.

📄 Подтверждение выдачи:

• для бумажного варианта — журнал выдачи, отрывная часть листка, графа в платёжной ведомости;
• для электронного варианта — технические средства подтверждения получения документа.

📌 Действия при нарушениях (невыдача, задержка, неправильное оформление)

📄 Если работодатель не выдаёт расчётный листок, можно (и нужно):

❗️Обратиться в профсоюзную организацию на предприятии.
❗️ Направить письменное требование о выдаче листка (хотя это не обязательное требование закона).
❗️При игнорировании требования обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой (онлайн через сайт Роструда или лично).
❗️ Дополнительно можно обратиться в прокуратуру или в суд. В суде возможно требование компенсации морального вреда при доказательстве нарушения прав.

👉 При задержке выдачи действуйте аналогично случаю невыдачи. За нарушение сроков работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

📄 Если листок оформлен с ошибками (не указаны все начисления/удержания):

❗️ Обратиться в профсоюзную организацию на предприятии.
❗️Напишите письменное заявление работодателю с требованием исправить ошибки и выдать корректный листок.
❗️При отказе или бездействии обращайтесь в профсоюзную организацию, ГИТ или суд.

🤝 Действия профсоюза при выявлении нарушений (как правильно) :

✅ Проводится заседание профкома, оформляется протокол и выписка из протокола.
✅ Направляется работодателю выписка и обращение с требованием устранить нарушения (в двух экземплярах, с регистрацией).
✅ При игнорировании требований составьте акт об отказе в регистрации обращения и направляется повторное требование заказным почтовым отправлением с описью.
✅ При дальнейшем бездействии направляется ( хорошо подготовленное) обращение в прокуратуру, ГИТ, суд.

❗️ Ответственность работодателя

За невыдачу, задержку или неправильное оформление расчётного листка предусмотрена административная ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ:

❗️ для должностных лиц и ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;
❗️для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении применяются положения части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, где штрафы увеличиваются.

‼️ Важно: при обращении в контролирующие органы или суд необходимо иметь доказательства нарушения (копии требований, переписка с работодателем, свидетельские показания).

👉 Итак:

Расчётный листок — важный инструмент обеспечения прозрачности оплаты труда. Его форма утверждается с учётом мнения профсоюза (конечно, при его наличии), что несомненно усиливает защиту прав работников. При нарушениях порядка выдачи или оформления листка работники и профсоюз вправе обращаться в ГИТ, прокуратуру или суд. Работодатель несёт административную ответственность за несоблюдение требований ТК РФ в этой сфере.

❗️❗️ ❗️Напоминаем 372 статья Трудового Кодекса РФ:

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.



👉 Дополнительно по теме (рекомендуем к прочтению):

Что такое зарплата, как она начисляется и выплачивается
Как запросить расчётный листок

Поддержать профсоюз

📆 9 февраля испанские профсоюзы железнодорожников провели забастовку. Ее причиной стали участившиеся аварии на железных дорогах Испании.

❗Например, 18 января из-за столкновения двух поездов погибли 46 человек, а спустя два дня из-за схода поезда с рельс погиб машинист.

✊Профсоюзы требовали увеличить инвестиции в развитие железных дорог и принять меры для улучшения условий труда и повышения безопасности.

👉 Забастовка должна была быть трехдневной, но два крупнейших испанских профсоюза, CCOO и UGT, прекратили ее в день начала, потому что испанское правительство пообещало потратить 1,8 миллиарда евро на ремонт железных дорог до 2030 года и нанять дополнительно 3650 работников.

👉 Представители двух меньших профсоюзов, CGT и Железнодорожного союза, бастовали все три дня, так как их исключили из переговоров с правительством и не проинформировали о договоренностях.

Поддержать профсоюз

📽️ "Пижамная игра" — киноверсия одноименного мюзикла, который пользовался популярностью в США 1950-е годы. Сам мюзикл основан на романе Ричерда Бисселла "Семь с половиной центов".

👉 Действие происходит на фабрике по пошиву пижам. Профсоюз там борется за повышение зарплат на семь с половиной центов в час. Президент компании не идет на уступки. Профсоюз собирается бастовать и организует замедление работы, разновидность "итальянской забастовки".

👉 В то же время владелец назначает нового управляющего (в оригинале - "суперинтендант", то есть должность вроде супервайзера), который в свою очередь влюбляется в одну из лидеров профсоюза.

🥰 Далее следует тривиальная любовная коллизия: принадлежность к разным социальным группам мешает отношениям, но в итоге любовь побеждает, а суперинтендант даже помогает профсоюзу добиться повышения зарплат без обострения конфликта.

🎶 Конечно, для мюзикла главное - любовная линия, а не профсоюзные дела.

🥁 Но в реальности не стоит надеяться на дружеские отношения с начальством. Даже если кажется, что начальник искренне любит работников, это, скорее всего, так только кажется ( и чаще всего - работникам).

Поддержать профсоюз

5 февраля Шестой кассационный суд г. Самары поставил точку в трудовом споре из-за размеров надбавки за вредность, длившемся почти полтора года между медсестрами детского инфекционного отделения, чьи интересы представлял профсоюз «Действие», и работодателем, Глазовской межрайонной больницей (Удмуртия)
Суд первой инстанции, а затем и апелляция в лице Верховного Суда Удмуртии встали на сторону медсестер. И вот, наконец, только в феврале 2026 года, Шестой кассационный суд окончательно закрепил решения нижестоящих судов в интересах медработников.
Новости КТР
Поддержать профсоюз

📆 19 февраля в Аргентине прошла всеобщая 24-часовая забастовка.

❗Профсоюзы выступают против очередных законопроектов президента Милея.

👉 Эти законопроекты предполагают значительное ухудшение трудового законодательства, в частности: дальнейшее ограничение прав на забастовок, усложнение процедуры коллективных переговоров, упрощение процедуры увольнений, разрешение работодателям по своему усмотрению увеличивать продолжительность рабочего дня до 12 часов, ограничение социальных выплат.

✊ Забастовка повлияла в первую очередь на транспортную систему: в столице страны остановилось метро, не ходили автобусы, отменялись авиарейсы. Также бастовали морские порты, городские службы не убирали мусор, больницы оказывали только экстренную помощь.

4⃣ Это была уже четвертая всеобщая забастовка в Аргентине с 2023 года, когда Милей выиграл выборы.


Поддержать профсоюз

📽️ "Округ Харлан" — документальный фильм о забастовке шахтеров в 1973 году в американском штате Кентукки.

👉 Съемки фильма происходили непосредственно во время забастовки, поэтому на кадрах можно увидеть в подробностях настоящую профсоюзную работу в США тех лет и условия, в которых жили и работали американские шахтеры в 1970-е годы.

https://vkvideo.ru/video-164851433_456240724?sh=4

18 февраля руководство ООО «ЗСО» получило уведомление о создании Комитета предприятия ООО «ЗСО» МПРА. Председателем Комитета избран работник предприятия — Рюхянен Сергей.

Члены Комитета подготовили и опубликовали обращение к коллегам. В обращении подробно разъяснены ключевые причины создания профсоюзной организации и обозначены ближайшие цели и задачи, которые поставил перед собой актив Комитета Предприятия.

В настоящий момент Комитет рассчитывает на нашу солидарную поддержку.

Чтобы поддержать и следить за деятельностью Комитета, присоединяйтесь к группе КП ООО «ЗСО» МПРА в Telegram: https://xn--r1a.website/+GndDDAL9D1kyMjBk

В ближайшее время также будет создана группа в социальной сети «ВКонтакте».

Сам текст обращения: https://xn--r1a.website/c/3863893851/5

📌 Актуальная информация от Комитета Предприятия "Балтийский завод."

☎️ Связаться или вступить в профсоюз на Балтийском заводе: +79213564081


Немного об итогах предварительного судебного заседания 12 февраля.

Наш профсоюз работает на Балтийском заводе (БЗ) с 2022 года. Однако, к сожалению, наши обращения о предоставлении помещения, стендов для профсоюзной информации, а также о предоставлении необходимого времени для исполнения обязанностей членам профсоюза, занимающим выборные должности, остаются без должного ответа. В связи с этим мы были вынуждены подать в суд на БЗ, чтобы суд обязал Балтийский завод исполнять коллективный договор на предприятии.

Вместе с тем ответчик хочет представить МПРА как некую стороннюю организацию, которой необходимы документы, подтверждающие, что члены профсоюза дают согласие на то, что МПРА действует от их лица (хотя члены профсоюза входят в него в соответствии с Трудовым кодексом, уставом профсоюза и добровольно платят взносы). Складывается впечатление, что юрист Балтийского завода ничего не знает о профсоюзах либо же злонамеренно скрывает такие знания.

К следующему заседанию ответчик ожидает от нас подтверждающие документы о том, что мы вправе действовать в интересах конкретных лиц — членов нашего профсоюза на предприятии, а также ссылки на Трудовой кодекс. Необходимые документы мы предоставим и добьемся правды в суде, чтобы обязать Балтийский завод обеспечить профсоюз всем необходимым, а также не дискриминировать права членов профсоюза на предприятии.

Мы руководствуемся трудовым законодательством и будем и дальше отстаивать права членов нашего профсоюза на Балтийском заводе.

Поддержать профсоюз

Председатель профсоюза медработников «Действие» Андрей Коновал считает, что сама система оплаты труда медиков ограничивает возможности для роста зарплат.

Требование о том, что зарплата врачей должна составлять не меньше 200% от средней заработной платы по региону, а у среднего и младшего медперсонала не менее 100%, выполняются во многом за счет переработок, а не реального увеличения ставок, утверждает эксперт.

Новости КТР

Поддержать профсоюз

📆 27-28 февраля в Германии проходила забастовка работников общественного транспорта.

🤝 Коллективные действия организовал профсоюз Ver.di, чтобы улучшить свои позиции на переговорах по новому отраслевому соглашению.

✊ Профсоюз добивается в частности увеличения времени отдыха между сменами, повышения зарплат и увеличения надбавок за работу в ночное время.

👉 Конкретные требования варьируются в каждой федеральной земле. Переговоры затрагивают 150 транспортных компаний, в которых работают более 100 тысяч человек.

Поддержать профсоюз

📽️Действия фильма "Долина решимости", вышедшего на американские экраны в 1945 году, разворачивается в городе Питтсбург второй половины XIX века.

👉 Главная героиня, Мэри, устраивается горничной в особняк владельца сталелитейного завода. Отец героини работал на этому заводе, потерял ноги в результате несчастного случая на производстве и теперь ненавидит заводовладельца и всю его семью. Возникает коллизия, потому что в Мэри влюбляется сын заводовладельца.

🤗С одной стороны, здесь еще одна вариация истории про Золушку, потому что Голливуд всегда любил слащавые фильмы. С другой стороны, Питтсбург в те годы был ареной многочисленных забастовок. Действие фильма происходит на фоне одного из трудовых конфликтов. Рабочие сталелитейного завода создают профсоюз и начинают забастовку. 👉 В те времена американские законы не признавали профсоюзы, поэтому забастовки почти всегда приводили к жестоким столкновениям. В связи с этим фильм говорит, что надо жить дружно, признавать интересы друг друга и вообще быть добрее.

❗Но работодатели начинают брать в расчёт и уважать интересы рабочих не по своей доброте, а когда у рабочих появляется сильная и сплачённая организация.

Поддержать профсоюз

❗️О развитии ситуации с Комитетом Предприятия МПРА 🤝 на предприятии ООО «ЗСО», где 18 февраля работодатель получил уведомление о деятельности профсоюзной организации, вчера вышел материал на портале Диалектик, ниже мы его приводим полностью:

«Уберем стулья и накажем рублем»: руководство петербургского завода объявило войну новому профсоюзу

В Санкт-Петербурге на территории «Завода специальной оснастки» развернулось жесткое противостояние между администрацией предприятия и коллективом рабочих. Причиной конфликта стала попытка сотрудников защитить свои трудовые права путем создания первичной ячейки Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» (МПРА). Инициатива работников встретила агрессивное сопротивление со стороны руководства: от саботажа производственного процесса до прямых угроз и унижений.

Ситуация перешла в острую фазу 18 февраля 2026 года, когда администрация предприятия получила официальное уведомление об учреждении профсоюзной организации. Председателем профкома был избран оператор станков с числовым программным управлением Сергей Рюхянен.

В беседе с «Диалектиком» Сергей подчеркнул, что коллектив достиг точки кипения: «Мы устали от хамства и полной вседозволенности начальства. Так дальше продолжаться не может. Ранее мы неоднократно пытались поговорить с начальником производства, донести до него все наши претензии, но он просто отказывался нас слушать». Реакция последовала незамедлительно.

Уже через день график работы членов профсоюза был в одностороннем порядке изменен с привычного сменного режима на пятидневную неделю. Однако это стало лишь началом масштабной кампании по выдавливанию активистов с предприятия. Рабочих перевели на станки, с которыми они ранее никогда не взаимодействовали, при этом обязательный инструктаж и обучение проведены не были. Сотрудницу, которая обычно работала на этих станках и попыталась проинструктировать товарищей, начальник производства выгнал с рабочего места.

Позже выяснилось, что в станки были установлены неподходящие втулки. Это неизбежно привело к изготовлению бракованных деталей, что создало формальный повод для наложения на рабочих материальных взысканий. При этом начальник производства открыто заявил, что в случае поломки оборудования компания принципиально наймет стороннюю организацию для ремонта по завышенной стоимости, чтобы затем выставить этот счет рабочим.

Параллельно на заводе были введены драконовские дисциплинарные меры, граничащие с унижением человеческого достоинства. Руководство запретило рабочим садиться на стулья во время технологических пауз, были отменены все перерывы, кроме 30 минут на обед, а у станков установили видеокамеры для постоянной слежки за активистами.

В ответ на действия администрации профсоюз направил пакет требований генеральному директору. Коллектив настаивает на возвращении прежних условий труда, отмене штрафов, прекращении дискриминации и обеспечении безопасности на производстве. Кроме того, рабочие требуют произвести перерасчет заработной платы за последние три года, включая выплату всех положенных надбавок за ночные смены и праздничные дни, которые ранее не выплачивались в полном объеме.

Тем не менее, руководство продолжает демонстративно игнорировать любые попытки наладить конструктивный диалог, оставляя требования коллектива без ответа. В настоящее время активисты готовят официальные обращения в Государственную инспекцию труда и прокуратуру с целью инициировать проверку законности действий администрации и привлечь виновных к ответственности.

Мы призываем к максимальной огласке этого дела. Публичность и солидарность — это единственное, что может остановить произвол и помочь добиться справедливости.»

📢 На его основе вышел материал в Газете.ru: https://www.gazeta.ru/social/news/2026/03/03/27980335.shtml?utm_auth=false

📢 Развернулась широкая дискуссия на Пикабу:
https://pikabu.ru/story/uberem_stulya_i_nakazhem_rublem_rukovodstvo_peterburgskogo_zavoda_obyavilo_voynu_novomu_profsoyuzu_13747812#comments

Канал Комитета Предприятия в ТГ: https://xn--r1a.website/+GndDDAL9D1kyMjBk

продолжение предыдущего поста:

📬 Между тем: сегодня получили информацию о том, что со стороны администрации предприятия отправлено письмо в профсоюз, и оно уже неделю ждет получения. Никаких извещений на сегодняшний день о поступившей корреспонденции профсоюз пока не получал. Всю информацию по этому письму, в ближайшее время, уточним в почтовом отделении.

И искренняя наша благодарность журналистам проявившим реальный интерес к проблемам работников и будням профсоюза 🤝