📖 1 сентября — День знаний!
Многие скажут, вот ещё праздник, одни проблемы.
Собрать ребёнка в школу (тем более не одного) та ещё задача.
Хоть кредит бери. Потом весь учебный год до ночи грызи с ним гранит науки, а ближе к выпуску репетиторов нанимай. Да много других прелестей.
Несмотря на всё это, день этот особый и важный! Как ребенок его проведет (особенно в первый раз), какое впечатление получит от настроения своего и родителей, такое отношение к школе и учёбе сформируется на долгое время.
Способность получать и усваивать знания является ключевым для формирования маленького человека, закладывает основы его жизни. Эту способность необходимо развивать с первого школьного дня и поддерживать после.
Каждое 1 сентября является стартовой позицией для школьника и очень важно, чтобы родители были с ним в этот день.
Как же попасть на школьную линейку к своему ребёнку, ведь для родителей это рабочий день? Чаще всего родители договариваются, берут день за свой счёт, в счёт отпуска, отгулы и тому подобное.
❗️ Однако на некоторых предприятиях предусмотрено предоставление оплачиваемого выходного 1 сентября для работников с детьми школьного возраста в локально-нормативных актах работодателя или в Коллективном договоре . Рекомендуем родителям изучить локально-нормативные акты работодателя, обратиться в профсоюз, пообщаться с опытными работникам, давно работающими на предприятии, и узнать, предусмотрена ли на предприятии возможность посетить с детьми день знаний.
Если предусмотрена, то нужно её использовать. Если нет, то стоит подумать над тем, чтобы на предприятии такая возможность появилась.
Поддержать профсоюз
Многие скажут, вот ещё праздник, одни проблемы.
Собрать ребёнка в школу (тем более не одного) та ещё задача.
Хоть кредит бери. Потом весь учебный год до ночи грызи с ним гранит науки, а ближе к выпуску репетиторов нанимай. Да много других прелестей.
Несмотря на всё это, день этот особый и важный! Как ребенок его проведет (особенно в первый раз), какое впечатление получит от настроения своего и родителей, такое отношение к школе и учёбе сформируется на долгое время.
Способность получать и усваивать знания является ключевым для формирования маленького человека, закладывает основы его жизни. Эту способность необходимо развивать с первого школьного дня и поддерживать после.
Каждое 1 сентября является стартовой позицией для школьника и очень важно, чтобы родители были с ним в этот день.
Как же попасть на школьную линейку к своему ребёнку, ведь для родителей это рабочий день? Чаще всего родители договариваются, берут день за свой счёт, в счёт отпуска, отгулы и тому подобное.
❗️ Однако на некоторых предприятиях предусмотрено предоставление оплачиваемого выходного 1 сентября для работников с детьми школьного возраста в локально-нормативных актах работодателя или в Коллективном договоре . Рекомендуем родителям изучить локально-нормативные акты работодателя, обратиться в профсоюз, пообщаться с опытными работникам, давно работающими на предприятии, и узнать, предусмотрена ли на предприятии возможность посетить с детьми день знаний.
Если предусмотрена, то нужно её использовать. Если нет, то стоит подумать над тем, чтобы на предприятии такая возможность появилась.
Поддержать профсоюз
🔥6
Лишить премии станет труднее. С 1 сентября 2025 года снизить премию можно будет не более, чем на 20% от зарплаты. Также в ТК РФ закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных нормативных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий. и так далее (Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ).
Более подробно читайте по здесь 👈
Поддержать профсоюз
Более подробно читайте по здесь 👈
Поддержать профсоюз
👍6❤2
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Поддержать профсоюз
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Поддержать профсоюз
👍7
Профсоюз «Учитель» выпустил заявление к 1 сентября, в котором обращает внимание на проблемы и некоторые негативные тенденции, существующие в российской школе.
Так учителя обращают внимание, что если количество бумажной отчетности несколько сократилось, то «увеличилось количество дополнительной работы, не предусмотренной никакими должностными инструкциями».
Особую тревогу профсоюза «Учитель» вызывает «постепенного сокращения доступности всеобщего бесплатного образования».
Сокращается финансирование и дополнительного образования. Московские Дома творчества этим летом получили требование перевести все кружки и секции на платную основу. Профсоюз «Учитель» призывает педагогов вступать в их организацию для совместной борьбы за права учителей, учащихся и родителей.
Новости КТР
Поддержать профсоюз
Так учителя обращают внимание, что если количество бумажной отчетности несколько сократилось, то «увеличилось количество дополнительной работы, не предусмотренной никакими должностными инструкциями».
Особую тревогу профсоюза «Учитель» вызывает «постепенного сокращения доступности всеобщего бесплатного образования».
Сокращается финансирование и дополнительного образования. Московские Дома творчества этим летом получили требование перевести все кружки и секции на платную основу. Профсоюз «Учитель» призывает педагогов вступать в их организацию для совместной борьбы за права учителей, учащихся и родителей.
Новости КТР
Поддержать профсоюз
👍9
63 млн рублей долгов по зарплате выплатили на предприятии «Стальмост» Тюмени, после вмешательства областной прокуратуры. Вмешательство областной прокуратуры началось после того, как на предприятии инициативные группы работников приостановили работу, в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней на основании ст. 142 ТК РФ и обращения организованной группы работников в СМИ. Также проводилась предварительная проверка в одном из подразделений СК России по Тюменской области на предмет наличия признаков состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ.
Начали выплачивать долги рабочим «Запсибгазпром-Газификация» в селе Сеяхи (ЯНАО) после того, как работники отказались работать с связи с тем, что более 15 дней не выплачивалась заработная плата.
И несколько других примеров за последнее время, где рабочие в случае невыплаты ЗП письменно уведомили работодателя о приостановке работы и получили свои деньги – в таком случае может и до огласки не дойти, потому что этот работодатель тут же сам попытается всё уладить.
Мы рассказывали об этом относительно простом (для такой сложной ситуации) способе борьбы за свои права. Повторим ещё раз.
Если вам задерживают заработную плату более 15 дней не надо входить в положение работодателя, лучше войдите в положение своей семьи. Трудовым кодексом РФ разрешено не заниматься благотворительностью для недобросовестного работодателя, а приостанавливать работу на основании ст. 142 ТК РФ. Делать это лучше максимально возможно большим числом рабочих, не получающих заработную плату, как описано в нашем посте.
Организованная коллективная защита своих прав всегда эффективнее индивидуальных «баталий» с социальным партнёром. Создавайте профсоюзы, отстаивайте свои права организованно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Поддержать профсоюз
Начали выплачивать долги рабочим «Запсибгазпром-Газификация» в селе Сеяхи (ЯНАО) после того, как работники отказались работать с связи с тем, что более 15 дней не выплачивалась заработная плата.
И несколько других примеров за последнее время, где рабочие в случае невыплаты ЗП письменно уведомили работодателя о приостановке работы и получили свои деньги – в таком случае может и до огласки не дойти, потому что этот работодатель тут же сам попытается всё уладить.
Мы рассказывали об этом относительно простом (для такой сложной ситуации) способе борьбы за свои права. Повторим ещё раз.
Если вам задерживают заработную плату более 15 дней не надо входить в положение работодателя, лучше войдите в положение своей семьи. Трудовым кодексом РФ разрешено не заниматься благотворительностью для недобросовестного работодателя, а приостанавливать работу на основании ст. 142 ТК РФ. Делать это лучше максимально возможно большим числом рабочих, не получающих заработную плату, как описано в нашем посте.
Организованная коллективная защита своих прав всегда эффективнее индивидуальных «баталий» с социальным партнёром. Создавайте профсоюзы, отстаивайте свои права организованно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Поддержать профсоюз
👍7
Законно ли, когда работодатель пытается изменить мой трудовой договор?
Работодатель не может в одностороннем порядке изменить трудовой договор. Но может инициировать изменения и только после получения письменного согласия работника они вступят в силу. Если же работник не соглашается с изменениями, то договор может быть расторгнут. Однако, уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Эти два месяца даются работнику, чтобы обдумать ситуацию, обсудить с семьёй, юристом, профсоюзом и т.д., а после взвешенно принять решение - соглашаться или нет. Работнику не стоит спешить с решением, закон даёт ему право думать в течении 2 месяцев. Можно подписать измененный трудовой договор или отказаться от этого и за день до окончания двухмесячного срока.
Поддержать профсоюз
Работодатель не может в одностороннем порядке изменить трудовой договор. Но может инициировать изменения и только после получения письменного согласия работника они вступят в силу. Если же работник не соглашается с изменениями, то договор может быть расторгнут. Однако, уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Эти два месяца даются работнику, чтобы обдумать ситуацию, обсудить с семьёй, юристом, профсоюзом и т.д., а после взвешенно принять решение - соглашаться или нет. Работнику не стоит спешить с решением, закон даёт ему право думать в течении 2 месяцев. Можно подписать измененный трудовой договор или отказаться от этого и за день до окончания двухмесячного срока.
Поддержать профсоюз
👍7💩4👎1🤡1
“Человеческие ресурсы” — французский фильм 1999 года.
Главный герой, Франк, отучившись в университете, устраиваться в отдел персонала на завод, где уже 30 лет трудится простым рабочим его отец. Франк устанавливает хорошие отношения и с начальством, и с рабочими, а семья рада, что их сын выбился в менеджеры. Но в то же время владельцы предприятия планируют массовые увольнения и поручают непосредственное исполнение главному герою. Рабочие организуют забастовку, и всем надо определиться, на чьей они стороне.
Сокращения персонала — это, к сожалению, не редкость ни в одной стране сейчас, но массово увольнять работников просто по желанию работодателя и без всяких компенсаций нельзя. Что делать при увольнениях, читайте на наших ресурсах. Лучше всего — обращайтесь в наш профсоюз. Наш опыт действий в таких ситуациях не меньше, чем у героев фильма.
Поддержать профсоюз
Главный герой, Франк, отучившись в университете, устраиваться в отдел персонала на завод, где уже 30 лет трудится простым рабочим его отец. Франк устанавливает хорошие отношения и с начальством, и с рабочими, а семья рада, что их сын выбился в менеджеры. Но в то же время владельцы предприятия планируют массовые увольнения и поручают непосредственное исполнение главному герою. Рабочие организуют забастовку, и всем надо определиться, на чьей они стороне.
Сокращения персонала — это, к сожалению, не редкость ни в одной стране сейчас, но массово увольнять работников просто по желанию работодателя и без всяких компенсаций нельзя. Что делать при увольнениях, читайте на наших ресурсах. Лучше всего — обращайтесь в наш профсоюз. Наш опыт действий в таких ситуациях не меньше, чем у героев фильма.
Поддержать профсоюз
VK Видео
Человеческие ресурсы (1999)
Человеческие ресурсы (1999) В центре повествования — молодой стажер, который проходит практику в руководстве крупного предприятия. Чем успешнее идёт его работа, тем хуже складываются его отношения с окружающими, с родными людьми и прежними друзьями. Совет…
👍6🔥3
Учителю начальных классов хабаровского лицея «Звездный» Екатерине Агошиной Хабаровский краевой суд постановил выплатить 150 тыс. рублей. С 2022 года она получала зарплату, в структуре которой оклад составлял около 50% от федерального уровня минимального размера оплаты труда, хотя по закону работа учителя на одну ставку должна как минимум соответствовать МРОТ.
Суд принял во внимание постановление № 40-П Конституционного суда от 23 сентября 2024 года, согласно которому оклад педагога не может быть ниже уровня МРОТ, т.е. нельзя достигать уровня МРОТ за счет стимулирующих и компенсационных выплат. Эти выплаты должны добавляться к окладу, который не может быть ниже МРОТ за одну ставку. Профсоюз «Учитель» на основании этого прецедента намерен продолжить судебные тяжбы с руководством школ, где занижают оклад педагогам.
Новости КТР
Поддержать профсоюз
Суд принял во внимание постановление № 40-П Конституционного суда от 23 сентября 2024 года, согласно которому оклад педагога не может быть ниже уровня МРОТ, т.е. нельзя достигать уровня МРОТ за счет стимулирующих и компенсационных выплат. Эти выплаты должны добавляться к окладу, который не может быть ниже МРОТ за одну ставку. Профсоюз «Учитель» на основании этого прецедента намерен продолжить судебные тяжбы с руководством школ, где занижают оклад педагогам.
Новости КТР
Поддержать профсоюз
👍7
💪 Ваша поддержка укрепляет права работников!
Ваши добровольные взносы и пожертвования укрепляют нашу борьбу за справедливость в трудовых отношениях. Каждый рубль направляется на защиту прав работников, обучение и юридическую поддержку - ключевые направления уставной деятельности.
Теперь поддержать профсоюз ещё проще - переводом через QR-код.
Как именно ваши средства помогают работникам?
✅ Социальная поддержка коллектива
— Контроль исполнения всех пунктов коллективных соглашений между работодателями и работниками
— Активизация рабочих инициатив через проведение профсоюзных встреч и совместных мероприятий.
— Четкая и прозрачная финансовая отчётность о каждом рубле, направленном на развитие организации.
📌 Важно: чтобы направить взнос, пожалуйста, соблюдайте форму назначения платежа при переводе: «Добровольное пожертвование на уставную деятельность профсоюза»
Реквизиты для перечисления взносов:
Получатель: ППО СПб и ЛО МПРА
ИНН: 7813291983
Счёт: 40703 810 1 9033 0000155
КПП: 781301001
Банк: Банк «Санкт-Петербург»
БИК: 044030790
Согласно ст. 7 ФЗ “О профессиональных союзах”, все средства расходуются строго по уставу.
Ваш перевод — это вклад в независимость профсоюзного движения!
Вместе мы сильнее!
Ваши добровольные взносы и пожертвования укрепляют нашу борьбу за справедливость в трудовых отношениях. Каждый рубль направляется на защиту прав работников, обучение и юридическую поддержку - ключевые направления уставной деятельности.
Теперь поддержать профсоюз ещё проще - переводом через QR-код.
Как именно ваши средства помогают работникам?
✅ Социальная поддержка коллектива
— Контроль исполнения всех пунктов коллективных соглашений между работодателями и работниками
— Активизация рабочих инициатив через проведение профсоюзных встреч и совместных мероприятий.
— Четкая и прозрачная финансовая отчётность о каждом рубле, направленном на развитие организации.
📌 Важно: чтобы направить взнос, пожалуйста, соблюдайте форму назначения платежа при переводе: «Добровольное пожертвование на уставную деятельность профсоюза»
Реквизиты для перечисления взносов:
Получатель: ППО СПб и ЛО МПРА
ИНН: 7813291983
Счёт: 40703 810 1 9033 0000155
КПП: 781301001
Банк: Банк «Санкт-Петербург»
БИК: 044030790
Согласно ст. 7 ФЗ “О профессиональных союзах”, все средства расходуются строго по уставу.
Ваш перевод — это вклад в независимость профсоюзного движения!
Вместе мы сильнее!
👍4
Трудовой кодекс РФ в статье 115 гарантирует работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, а в статьях 122-123-124-125-126 достаточно строго регламентирует порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Согласованный график отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН, как для работодателя, так и для работника. График на следующий год должен быть согласован не менее, чем за 2 недели до 31 декабря текущего года.
Подробнее в посте
Поддержать профсоюз
Согласованный график отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН, как для работодателя, так и для работника. График на следующий год должен быть согласован не менее, чем за 2 недели до 31 декабря текущего года.
Подробнее в посте
Поддержать профсоюз
👍4
20 августа началась забастовка в британском Национальном музее угольной промышленности, который находится на месте одной из закрытых шахт в графстве Западный Йоркшир. Сотрудники музея, объединенные профсоюзом Unison, требуют повышения зарплаты. Забастовку планируют до 12 октября.
Интересно, что к пикетам работников музея присоединились бывшие шахтеры, которые бастовали в 1980-е годы, во время одного из самых острых и продолжительных трудовых конфликтов в истории Великобритании. Многие из работников музея — сами бывшие шахтеры, которые теперь проводят экскурсии по закрытым шахтам.
Поддержать профсоюз
Интересно, что к пикетам работников музея присоединились бывшие шахтеры, которые бастовали в 1980-е годы, во время одного из самых острых и продолжительных трудовых конфликтов в истории Великобритании. Многие из работников музея — сами бывшие шахтеры, которые теперь проводят экскурсии по закрытым шахтам.
Поддержать профсоюз
👍3
“Игрушка” — одна из самых популярных французских комедий с Пьером Ришаром в главной роли. Сюжет фильма, наверное, всем хорошо знаком. Герой Пьера Ришара работает журналистом в газете под руководством владельца-тирана, издевающегося над сотрудниками и увольняющего их по любым поводам. У владельца есть избалованный сын, который, случайно увидев главного героя в магазине игрушек, требует его купить в качестве новой игрушки. Так как все боятся хозяина, желание его сына тоже удовлетворяют, хотя вряд ли в должностной инструкции журналиста была прописана обязанность быть игрушкой…
Тема трудовых отношений в фильме заметна. Упоминаются и профсоюзы, которые ближе к финалу пикетируют виллу хозяина газеты. Из фильма можно сделать вывод, что всевластие работодателя — это ненормальная, но, к сожалению, распространенная ситуация. Владельцы предприятий часто заставляет работников выполнять любые свои прихоти. В “Игрушке”, конечно, ситуация доведена до абсурда, но и в настоящей жизни работники по разным причинам — вынужденно или по незнанию — мирятся со вседозволенностью работодателя. О том, что может и не может требовать от вас начальник и как противостоять незаконным требованиям, читайте на наших ресурсах. Самое надежное средство от самодурства работодателя — это профсоюз на каждом рабочем месте.
Поддержать профсоюз
Тема трудовых отношений в фильме заметна. Упоминаются и профсоюзы, которые ближе к финалу пикетируют виллу хозяина газеты. Из фильма можно сделать вывод, что всевластие работодателя — это ненормальная, но, к сожалению, распространенная ситуация. Владельцы предприятий часто заставляет работников выполнять любые свои прихоти. В “Игрушке”, конечно, ситуация доведена до абсурда, но и в настоящей жизни работники по разным причинам — вынужденно или по незнанию — мирятся со вседозволенностью работодателя. О том, что может и не может требовать от вас начальник и как противостоять незаконным требованиям, читайте на наших ресурсах. Самое надежное средство от самодурства работодателя — это профсоюз на каждом рабочем месте.
Поддержать профсоюз
VK Видео
Игрушка (1976) 4K UHD Лицензия
Рейтинг: 8.0 (82 502 оценки) Жанр: драма, комедия Режиссер: Франсис Вебер Доп.: Handmade Upscale AI В ролях: Пьер Ришар, Мишель Буке, Фабрис Греко, Жак Франсуа Незадачливый сотрудник редакции Франсуа, опасаясь потерять работу, соглашается на экстравагантное…
🔥7
К 2031 году убыль детей в начальном и основном общем образовании составит около 3 миллионов обучающихся по сравнению с 2024 годом. К этому моменту системе образования нужно будет на 165,7 тыс. педагогов меньше (если нагрузка сохранится прежней). На начало 2024/2025 учебного года в школе работало 88,5 тыс. педагогов старше 65 лет и 118,9 тыс. педагогов в возрасте от 60 до 64 лет. Потеря образованием более 100 тыс. педагогов в ближайшие 4-5 лет более чем вероятна.
Таким образом, даже сокращение численности обучающихся в ближайшие годы по демографическим причинам не решает проблему избыточной нагрузки педагогических работников и дефицита кадров.
Профсоюз «Учитель» считает необходимым приведение нагрузки педагогов к одной ставке. Если принимать во внимание эту цель и то, что на данный момент российское образование испытывает дефицит в 745 тыс. педагогов, то сокращения не потребуются.
Новости КТР
Поддержать профсоюз
Таким образом, даже сокращение численности обучающихся в ближайшие годы по демографическим причинам не решает проблему избыточной нагрузки педагогических работников и дефицита кадров.
Профсоюз «Учитель» считает необходимым приведение нагрузки педагогов к одной ставке. Если принимать во внимание эту цель и то, что на данный момент российское образование испытывает дефицит в 745 тыс. педагогов, то сокращения не потребуются.
Новости КТР
Поддержать профсоюз
👍3
Представьте ситуацию: провели внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) по инициативе работодателя - класс вредности снизили с 3.3 до 3.2.
Приносят на ознакомление новую карту СОУТ и вручают уведомление об изменении условий труда: у вас теперь через два месяца будет вместо 36-часовой недели - 40 часовая, вместо 12% надбавки к окладу за вредность 4 %, вместо допотпуска похлопывание по плечу, молоко может будет, может нет.
В течении 2 месяцев, после получения этого уведомления, вы можете принять решение, согласны вы с изменениями условий труда или нет (это решение можно принять хоть в последний день). Плюс, вам предлагают список вакансий, если вдруг вы готовы перевестись, не желая работать в новых условиях именно на своей должности. Если вы отказываетесь от работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и не приняли ни один вариант вакансий - вас увольняют на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вот в этом месте возникает вредный для рабочих миф о том, что все кто в таком случае отказался подписывать ознакомление с картой СОУТ, подписывать допсоглашение и прочие документы, были уволены за попытку сохранить (отказ от подписи этих документов прежние условия труда не сохранит) достойные условия труда. В итоге, в среде работников подкрепляется мнение, что хоть подписывай, хоть не подписывай - если перечишь - уволят.
На самом деле, бывает два варианта:
1. Недобросовестный работодатель решает сэкономить на вашем здоровье, проводит "липовый" СОУТ, разумеется, ни копейки не тратит на улучшение рабочего места (вентиляция, освещение дополнительно не устанавливаются) - на бумаге рисует с помощью горе-экспертов "улучшения условий труда", а значит воздействие вредных факторов на бумаге "уменьшается", а значит условия труда на бумаге тоже "изменяются" и включается вышеуказанный алгоритм с уведомлением вас об изменении условий труда.
2. Добросовестный работодатель действительно ставит точечное регулируемое освещение, делает капитальный ремонт здания, ставит общую климатическую вентиляцию и точечную вентиляцию на каждое индивидуальное рабочее место, закупает более дорогие СИЗы, типа, сварочных масок, с автономной подачей воздуха и т.п. Он вкладывает деньги, в действительную охрану здоровья, чтобы меньше вкладывать компенсацию за вредные факторы - действительно снижая воздействие вредных факторов на вас.
Так вот, первый вариант, внешне, и для надзорных органов, и для суда на бумаге выглядит, как второй. И разумно звучит: я вложился (вот документы) в уменьшение вредных факторов - я хочу меньше платить за это. Законадатель, пытаясь сбалансировать интересы работодателя и работника, в ТК РФ определил: да, работодатель, ты можешь изменить условия трудового договора, если улучшил их, но должен предупредить об изменениях оплаты за эти условия за два месяца.
Чтобы недобросовестный работодатель, не мог осуществить варианта под номером один, самый эффективный способ: собраться всем работникам, работающим на этом рабочем месте, составить в двух экземплярах список вредных факторов воздействующих на вас на этом рабочем месте (все факторы, воздействие которых вы, рабочие, сами каждый день испытываете на себе), назвать этот список факторов «предложения работников по идентификации потенциально вредных производственных факторов», всем работникам расписаться в обоих экземплярах и передать этот список работодателю независимо от того, когда у вас проводился СОУТ, кроме этого, в случае появления информации о внеплановом СОУТ, продублировать тоже самое ещё раз. Работодатель и эксперты обязаны проверить эти вредные факторы при проведении СОУТ (как написано в п. 2 и 7 ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426 «О СОУТ» – «при наличии таких предложений»), а вы имеете право это проконтролировать это. Если предложений нет, то эксперт проводит проверку по предложениям работодателя (ваших он не видит). Подробности того, как работник может контролировать проведение СОУТ читайте на нашем канале.
Наиболее эффективно работник может контролировать проведение СОУТ через инструменты зафиксированные в коллективном договоре.
Приносят на ознакомление новую карту СОУТ и вручают уведомление об изменении условий труда: у вас теперь через два месяца будет вместо 36-часовой недели - 40 часовая, вместо 12% надбавки к окладу за вредность 4 %, вместо допотпуска похлопывание по плечу, молоко может будет, может нет.
В течении 2 месяцев, после получения этого уведомления, вы можете принять решение, согласны вы с изменениями условий труда или нет (это решение можно принять хоть в последний день). Плюс, вам предлагают список вакансий, если вдруг вы готовы перевестись, не желая работать в новых условиях именно на своей должности. Если вы отказываетесь от работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и не приняли ни один вариант вакансий - вас увольняют на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вот в этом месте возникает вредный для рабочих миф о том, что все кто в таком случае отказался подписывать ознакомление с картой СОУТ, подписывать допсоглашение и прочие документы, были уволены за попытку сохранить (отказ от подписи этих документов прежние условия труда не сохранит) достойные условия труда. В итоге, в среде работников подкрепляется мнение, что хоть подписывай, хоть не подписывай - если перечишь - уволят.
На самом деле, бывает два варианта:
1. Недобросовестный работодатель решает сэкономить на вашем здоровье, проводит "липовый" СОУТ, разумеется, ни копейки не тратит на улучшение рабочего места (вентиляция, освещение дополнительно не устанавливаются) - на бумаге рисует с помощью горе-экспертов "улучшения условий труда", а значит воздействие вредных факторов на бумаге "уменьшается", а значит условия труда на бумаге тоже "изменяются" и включается вышеуказанный алгоритм с уведомлением вас об изменении условий труда.
2. Добросовестный работодатель действительно ставит точечное регулируемое освещение, делает капитальный ремонт здания, ставит общую климатическую вентиляцию и точечную вентиляцию на каждое индивидуальное рабочее место, закупает более дорогие СИЗы, типа, сварочных масок, с автономной подачей воздуха и т.п. Он вкладывает деньги, в действительную охрану здоровья, чтобы меньше вкладывать компенсацию за вредные факторы - действительно снижая воздействие вредных факторов на вас.
Так вот, первый вариант, внешне, и для надзорных органов, и для суда на бумаге выглядит, как второй. И разумно звучит: я вложился (вот документы) в уменьшение вредных факторов - я хочу меньше платить за это. Законадатель, пытаясь сбалансировать интересы работодателя и работника, в ТК РФ определил: да, работодатель, ты можешь изменить условия трудового договора, если улучшил их, но должен предупредить об изменениях оплаты за эти условия за два месяца.
Чтобы недобросовестный работодатель, не мог осуществить варианта под номером один, самый эффективный способ: собраться всем работникам, работающим на этом рабочем месте, составить в двух экземплярах список вредных факторов воздействующих на вас на этом рабочем месте (все факторы, воздействие которых вы, рабочие, сами каждый день испытываете на себе), назвать этот список факторов «предложения работников по идентификации потенциально вредных производственных факторов», всем работникам расписаться в обоих экземплярах и передать этот список работодателю независимо от того, когда у вас проводился СОУТ, кроме этого, в случае появления информации о внеплановом СОУТ, продублировать тоже самое ещё раз. Работодатель и эксперты обязаны проверить эти вредные факторы при проведении СОУТ (как написано в п. 2 и 7 ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426 «О СОУТ» – «при наличии таких предложений»), а вы имеете право это проконтролировать это. Если предложений нет, то эксперт проводит проверку по предложениям работодателя (ваших он не видит). Подробности того, как работник может контролировать проведение СОУТ читайте на нашем канале.
Наиболее эффективно работник может контролировать проведение СОУТ через инструменты зафиксированные в коллективном договоре.
🔥5
Периодически возникают ситуации, когда работнику необходимо изменить банк, в который будет переводиться его зарплата. Может ли работодатель отказать в этом?
В ст. 136 ТК РФ говорится следующее: «Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы».
Таким образом, работник имеет право поменять банк по своему усмотрению, написав соответствующее заявление, а работодатель, получив от работника письменное заявление, обязан начать перечисление зарплаты работника по указанным в заявлении реквизитам.
Так же работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
✅О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
✅О размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
✅О размерах и об основаниях произведенных удержаний;
✅Об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Частым случаем бывает такое, что работнику задерживают заработную плату. Однако согласно той же ст.136 ТК РФ, заработная плата должна начисляться не реже чем каждые полмесяца. На основании ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. За исключением некоторых категорий работников( например спасатели, военные и т.д.)
Ст. 136 ТК РФ так же гласит, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, а оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Поддержать профсоюз
В ст. 136 ТК РФ говорится следующее: «Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы».
Таким образом, работник имеет право поменять банк по своему усмотрению, написав соответствующее заявление, а работодатель, получив от работника письменное заявление, обязан начать перечисление зарплаты работника по указанным в заявлении реквизитам.
Так же работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
✅О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
✅О размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
✅О размерах и об основаниях произведенных удержаний;
✅Об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Частым случаем бывает такое, что работнику задерживают заработную плату. Однако согласно той же ст.136 ТК РФ, заработная плата должна начисляться не реже чем каждые полмесяца. На основании ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. За исключением некоторых категорий работников( например спасатели, военные и т.д.)
Ст. 136 ТК РФ так же гласит, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, а оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Поддержать профсоюз
👍4❤2
Взгляд на две тысячи ярдов: от военного синдрома — к повседневной жизни
Выражение «взгляд на две тысячи ярдов», ставшее символом психической травмы у ветеранов, вошло в массовое сознание благодаря известному роману Норманна Мейлера «Голый и мертвый». Оно описывает состояние солдата, перенесшего тяжелый стресс, потерю друзей и столкновение лицом к лицу со смертью. Однако подобная реакция организма проявляется не только на фронте, но и в обычной мирной жизни среди обычных людей, работающих рядом с нами каждый день.
Ситуации могут быть разные.
Это сильные стрессы, будь то личные трагедии, тяжёлые болезни близких или неприятности на работе, накопившиеся за время небольшие переживания. Это своего рода защитная реакция мозга на пережитые потрясения. Но такой внутренний настрой отражается и на отношении к своему здоровью, собственной безопасности.
Микротравмы и недооценка опасности.
Для многих мелкие повреждения стали частью ежедневной рутины. Такое отношение легко списывается на привычку жить с постоянным напряжением, ожиданием неприятностей и утратой чувства ценности своего здоровья. Неприятности у всех одинаковые могут лишить премии, задержать зарплату, некомплект инструментов на рабочем месте, когда одной отвёрткой приходится чинить всю машину, т.п. и т.д…
Эти мелкие царапины и ушибы часто остаются незамеченными окружающими людьми, потому что они кажутся незначительными. Всё это может привести к серьёзным последствиям, особенно если организм ослаблен хроническими заболеваниями или переутомлением.
Кроме физического ущерба, постоянное игнорирование мелких травм сигнализирует о глубоких психологических проблемах. Человек перестаёт заботиться о своём здоровье и комфорте, теряет способность адекватно оценивать риски и защищать себя от повреждений и в прицепе апатично относится к жизни.
Почему важно обращать внимание на такие моменты?
Понимание важности мелочей позволяет вовремя заметить тревожные признаки и предпринять необходимые меры защиты. Как работнику, так и руководителям предприятий.
Тем более трудовое законодательство позволяет нам это сделать. В чем дальше и будем разбираться.
Поддержать профсоюз
Выражение «взгляд на две тысячи ярдов», ставшее символом психической травмы у ветеранов, вошло в массовое сознание благодаря известному роману Норманна Мейлера «Голый и мертвый». Оно описывает состояние солдата, перенесшего тяжелый стресс, потерю друзей и столкновение лицом к лицу со смертью. Однако подобная реакция организма проявляется не только на фронте, но и в обычной мирной жизни среди обычных людей, работающих рядом с нами каждый день.
Ситуации могут быть разные.
Это сильные стрессы, будь то личные трагедии, тяжёлые болезни близких или неприятности на работе, накопившиеся за время небольшие переживания. Это своего рода защитная реакция мозга на пережитые потрясения. Но такой внутренний настрой отражается и на отношении к своему здоровью, собственной безопасности.
Микротравмы и недооценка опасности.
Для многих мелкие повреждения стали частью ежедневной рутины. Такое отношение легко списывается на привычку жить с постоянным напряжением, ожиданием неприятностей и утратой чувства ценности своего здоровья. Неприятности у всех одинаковые могут лишить премии, задержать зарплату, некомплект инструментов на рабочем месте, когда одной отвёрткой приходится чинить всю машину, т.п. и т.д…
Эти мелкие царапины и ушибы часто остаются незамеченными окружающими людьми, потому что они кажутся незначительными. Всё это может привести к серьёзным последствиям, особенно если организм ослаблен хроническими заболеваниями или переутомлением.
Кроме физического ущерба, постоянное игнорирование мелких травм сигнализирует о глубоких психологических проблемах. Человек перестаёт заботиться о своём здоровье и комфорте, теряет способность адекватно оценивать риски и защищать себя от повреждений и в прицепе апатично относится к жизни.
Почему важно обращать внимание на такие моменты?
Понимание важности мелочей позволяет вовремя заметить тревожные признаки и предпринять необходимые меры защиты. Как работнику, так и руководителям предприятий.
Тем более трудовое законодательство позволяет нам это сделать. В чем дальше и будем разбираться.
Поддержать профсоюз
👍3🕊3
Экипаж задержанного в Находке сухогруза Fore (флаг Синт-Мартен) получил зарплату за июнь и июль. Об этом сообщил председатель первичной профсоюзной организации моряков г. Владивостока Российского профсоюза моряков Петр Осичанский. Ранее 13 граждан Вьетнама, Мьянмы и Индонезии обратились в РПСМ за помощью: они сообщили, что больше трех месяцев им не платили зарплату, владелец судна исчез, а сухогруз задержан в порту Находки из-за рекордного количества нарушений, запрещающих его выход в море. По рекомендации председателя профкома моряков
г.Владивостока П.Осичанского, капитан судна направил официальное письмо в адрес ООО «АМТ Страхование» (Москва) с требованием погасить всю задолженность по зарплате и организовать репатриацию моряков на родину. Деньги экипажу перевели за два месяца. Экипаж Fore — граждане тех стран, которых сильнее всего эксплуатируют. Они — низкооплачиваемые моряки, которым не платят и тех небольших денег, которые они заработали своим тяжелым трудом.
Новости КТР
Поддержать профсоюз
г.Владивостока П.Осичанского, капитан судна направил официальное письмо в адрес ООО «АМТ Страхование» (Москва) с требованием погасить всю задолженность по зарплате и организовать репатриацию моряков на родину. Деньги экипажу перевели за два месяца. Экипаж Fore — граждане тех стран, которых сильнее всего эксплуатируют. Они — низкооплачиваемые моряки, которым не платят и тех небольших денег, которые они заработали своим тяжелым трудом.
Новости КТР
Поддержать профсоюз
👍6
💪 Ваша поддержка укрепляет права работников!
Ваши добровольные взносы и пожертвования укрепляют нашу борьбу за справедливость в трудовых отношениях. Каждый рубль направляется на защиту прав работников, обучение и юридическую поддержку - ключевые направления уставной деятельности.
Теперь поддержать профсоюз ещё проще - переводом через QR-код.
Как именно ваши средства помогают работникам?
✅ Защита и юридические услуги
— Консультации специалистов по любым вопросам трудовых отношений.
— Представительство в судебных инстанциях.
— Проведение проверок предприятий на соблюдение норм закона.
📌 Важно: чтобы направить взнос, пожалуйста, соблюдайте форму назначения платежа при переводе: «Добровольное пожертвование на уставную деятельность профсоюза»
Реквизиты для перечисления взносов:
Получатель: ППО СПб и ЛО МПРА
ИНН: 7813291983
Счёт: 40703 810 1 9033 0000155
КПП: 781301001
Банк: Банк «Санкт-Петербург»
БИК: 044030790
Согласно ст. 7 ФЗ “О профессиональных союзах”, все средства расходуются строго по уставу.
Ваш перевод — это вклад в независимость профсоюзного движения!
Вместе мы сильнее!
Ваши добровольные взносы и пожертвования укрепляют нашу борьбу за справедливость в трудовых отношениях. Каждый рубль направляется на защиту прав работников, обучение и юридическую поддержку - ключевые направления уставной деятельности.
Теперь поддержать профсоюз ещё проще - переводом через QR-код.
Как именно ваши средства помогают работникам?
✅ Защита и юридические услуги
— Консультации специалистов по любым вопросам трудовых отношений.
— Представительство в судебных инстанциях.
— Проведение проверок предприятий на соблюдение норм закона.
📌 Важно: чтобы направить взнос, пожалуйста, соблюдайте форму назначения платежа при переводе: «Добровольное пожертвование на уставную деятельность профсоюза»
Реквизиты для перечисления взносов:
Получатель: ППО СПб и ЛО МПРА
ИНН: 7813291983
Счёт: 40703 810 1 9033 0000155
КПП: 781301001
Банк: Банк «Санкт-Петербург»
БИК: 044030790
Согласно ст. 7 ФЗ “О профессиональных союзах”, все средства расходуются строго по уставу.
Ваш перевод — это вклад в независимость профсоюзного движения!
Вместе мы сильнее!
👍6
Под ржавой «Волгой» Паша заметил дрожащий комочек грязи с испуганными желтыми глазами. Тощий, ободранный котенок был похож на саму грязь и запущенность двора.
Слесарь с большими руками, привыкшими к металлу, вдруг остановился, и взгляд его смягчился. «Эх ты, несчастный…» — пробормотал он, осторожно заворачивая котенка в свой затертый носовой платок. Тот не сопротивлялся — сил не было.
В цеху, среди грома станков и запаха металла, собрались все: и токарь Витька, и мастер дядя Коля, и кладовщица тетя Люба. Котенка обмыли в тазике для деталей, напоили из пипетки теплым молоком, устроили в коробке из-под подшипников на мягкой ветоши. Цех стал его домом. Ему варили бульон, носили творог, делились кусочками мяса.
Прошло время. Жалкий комочек превратился в солидного, пушистого кота с умными глазами. Он важно восседал на верстаке, наблюдая за работой. «Да это же не кот, а целый Пал-Васыльич!» — рассмеялся как-то дядя Коля. Имя прилипло.
Пал-Васыльич стал душой цеха. Он терся о замасленные сапоги, громко мурлыкал, ловил мышей и всех считал своей семьей.
Как-то раз, глядя на лоснящегося, уверенного кота, Паша улыбнулся. Рядом стоял дядя Коля. —Превратился зверь, а? — сказал мастер. — А помнишь, каким был? —Рабочий класс он такой, — ответил Паша. — Даже из самой что ни на есть грязи может сделать что-то путное. Даже очень путное.
И в его словах не было ни капли шутки.
Поддержать профсоюз
Слесарь с большими руками, привыкшими к металлу, вдруг остановился, и взгляд его смягчился. «Эх ты, несчастный…» — пробормотал он, осторожно заворачивая котенка в свой затертый носовой платок. Тот не сопротивлялся — сил не было.
В цеху, среди грома станков и запаха металла, собрались все: и токарь Витька, и мастер дядя Коля, и кладовщица тетя Люба. Котенка обмыли в тазике для деталей, напоили из пипетки теплым молоком, устроили в коробке из-под подшипников на мягкой ветоши. Цех стал его домом. Ему варили бульон, носили творог, делились кусочками мяса.
Прошло время. Жалкий комочек превратился в солидного, пушистого кота с умными глазами. Он важно восседал на верстаке, наблюдая за работой. «Да это же не кот, а целый Пал-Васыльич!» — рассмеялся как-то дядя Коля. Имя прилипло.
Пал-Васыльич стал душой цеха. Он терся о замасленные сапоги, громко мурлыкал, ловил мышей и всех считал своей семьей.
Как-то раз, глядя на лоснящегося, уверенного кота, Паша улыбнулся. Рядом стоял дядя Коля. —Превратился зверь, а? — сказал мастер. — А помнишь, каким был? —Рабочий класс он такой, — ответил Паша. — Даже из самой что ни на есть грязи может сделать что-то путное. Даже очень путное.
И в его словах не было ни капли шутки.
Поддержать профсоюз
🔥6
23 сентября модераторы TikTok в Германии начали четырехдневную забастовку против массовых сокращений, которые планируются в компании из-за внедрения искусственного интеллекта.
В июле немецкие работники этой социальной сети уже бастовали, но работодатель отказался вступать в переговоры с их профсоюзом и идти на уступки. Модераторы напоминают, что именно они тренировали искусственный интеллект, который теперь должен их заменить, и требуют сохранения рабочих мест и компенсаций в размере зарплат за три года тем, кого все-таки уволят.
Профсоюз тиктокарей входит в федерацию Verdi, которая добивается заключения коллективных договоров для модераторов соцсетей.
Поддержать профсоюз
В июле немецкие работники этой социальной сети уже бастовали, но работодатель отказался вступать в переговоры с их профсоюзом и идти на уступки. Модераторы напоминают, что именно они тренировали искусственный интеллект, который теперь должен их заменить, и требуют сохранения рабочих мест и компенсаций в размере зарплат за три года тем, кого все-таки уволят.
Профсоюз тиктокарей входит в федерацию Verdi, которая добивается заключения коллективных договоров для модераторов соцсетей.
Поддержать профсоюз
👍5