Как из ледокола получаются наши нормо-часы?

Мы разобрались, что ледокол это определенное количество нормо-часов. Пункт 15 Положения об аккорде устанавливает, что планово-диспетчерский отдел (ПДО) ежемесячно, исходя из количества нормо-часов следующий на месяц, передает данные о предстоящих работах на месяц экономистам в цеха.

Экономистам передают следующие конкретные данные:
- краткое содержание всего объема работ с указанием номера чертежа, технического комплекта и технического наряда, с перечислением видов работ;
- номер заказа;
- сроки выполнения всего указанного объёма работ;
- плановая трудоемкость на этот объём работ собственными силами (т.е. количество нормо-часов и на какое количество человек).

Экономист, согласно пункта 16, рассчитывает на основе этих данных цену аккорда, включая доплаты в 10 процентов за качество сданной нами работы и 15 процентов за соблюдение или сокращение сроков.
Начальник цеха после этого распределяет эти аккорды начальникам ответственным исполнителям (как правило, мастерам).

Пункт 17 определяет, что после этого экономист регистрирует аккордный наряд (присваивает номер и дату).

Ну и 18 пункт разрешает объединять несколько аккордов в один, если у них небольшая трудоёмкость (видимо, под словом небольшая имеется ввиду, небольшая для объёма работы, который работодатель обязан вам предоставить согласно производственного календаря утвержденного Правительством РФ на этот год).

Следующие пункты, как нам кажется, самые интересные. Не пропустите публикацию в следующую среду.

30 ноября прошла Отчётно-выборная Конференция нашей профсоюзной организации. На конференции были представлены отчёты Председателя профсоюзной организации, Профсоюзного комитета и Ревизионной комиссии, избран новый состав Профсоюзного комитета, Председателем ППО СПб и ЛО избран Лесик Владимир Владимирович.

Мы выражаем искреннюю благодарность за многолетнюю работу и верность нашему общему делу бывшему председателю профсоюза Игорю Валентиновичу Темченко и прошлому составу Профсоюзного комитета.

Мы желаем успехов новой команде!

Год близится к завершению, а значит время подумать об отпуске в следующем году. Трудовой кодекс РФ в статье 115 гарантирует работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, а в статьях 122-126 достаточно строго регламентирует порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Краткая выжимка из этих статей:
- Работодатель обязан предоставить ЕЖЕГОДНО работнику 28 ОПЛАЧИВАЕМЫХ календарных дней отпуска.
- Работодатель обязан разработать график отпусков, утвердить его с учетом мнения профсоюза не позднее, чем за ДВЕ НЕДЕЛИ до наступления следующего календарного года.
- График отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работодателя, так и для работника.
- О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ до его начала.
- Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год допускается в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях и только с СОГЛАСИЯ работника.
- ЗАПРЕЩАЕТСЯ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
- Разделение отпуска на части возможно только по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем.
- При разделении отпуска хотя бы ОДНА его часть должна быть НЕ МЕНЕЕ 14 календарных дней.
- Отзыв работника из отпуска допускается только с его СОГЛАСИЯ.
- НЕ ДОПУСКАЕТСЯ отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ работника может быть заменена денежной компенсацией.

Советуем всем работникам открыть трудовой кодекс и внимательно изучить главу 19 ТК РФ (статьи 114-128), посвященную отпускам. В статьях этой главы много нюансов для разных категорий работников. При составлении графиков отпусков на следующий год работодатель обязан учесть все эти нюансы. Самый крайний срок за две недели до нового года этот график будет утверждён работодателем, доведён под роспись до работников. Если работник согласился и подписал приказ, то этот график будет обязателен для исполнения и работником и работодателем.

2 декабря около 100 тысяч рабочих девяти заводов "Фольксваген" в Германии провели предупредительную забастовку. Компания-автопроизводитель сейчас находится в кризисе, поэтому планирует закрыть несколько заводов в Германии и сократить зарплаты рабочих на 10%.

Профсоюз IG Metall выступил против этих планов и предложил свой вариант решения возникших проблем. Профсоюз предлагает сократить расходы компании на 1,5 миллиарда евро, что предполагает, в том числе, отказ от бонусов для менеджмента. Компанию этот вариант не устраивает. 4 декабря прошли безрезультатные переговоры профсоюзы и работодателя. Новая встреча назначена на 9 декабря.

13 декабря в Санкт-Петербурге стартует новый поток Профсоюзной Школы. Запущенный более двух лет тому назад совместный проект МПРА и КПРФ зарекомендовал себя наилучшим образом среди многих профсоюзных активистов. Представители многих регионов, отраслей и предприятий, а также активисты разного возраста будут объединены общей важной целью – совместным обучением построению и развитию своего рабочего профсоюза.

Занятия будут проходить с девяти утра до девяти вечера. На протяжении всей недели обучения участников ожидают увлекательные лекции и практические задания, активное общение, встречи с интересными личностями и отдельная культурная программа.

Наша беседа с Анной Ильиничной Перовой, председателем профсоюзного комитета с 20.01.2016 г. до 03.02.2022 г. ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТНИКОВ ОАО "АВТОВАЗ" "ЕДИНСТВО" МПРА

Самозащита работниками своих прав
Работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину, исполнять указания и приказы руководства в соответствии с требованиями ТК РФ, условиями трудового договора. И если работник нарушает, то у работодателя имеется целый инструментарий, как привлечь работника к ответственности.
В свою очередь подразумевается, что работодатель также соблюдает требования закона и права работников. Но если работодатель нарушает, что делать работнику?

О способах самозащиты работниками своих прав читайте подробнее в справке👈, подготовленной нашими юристами из юридической Группы компаний «Вектор4».

5 декабря 2024 года на фестивале «Зимний» состоялась встреча «Жара на зимнем: индустриальный разговор». Продюсеры Максим Королев и Сергей Маевский обсудили с профсоюзом кинематографистов (МПК) и цеховыми объединениями условия труда, ставки, стандарты и квалификацию специалистов.

МПК назвал встречу революционной: впервые продюсеры готовы к диалогу о коллективном договоре между работодателями и работниками. Профсоюз отметил важность продолжения переговоров и продвижения реформ в интересах работников киноиндустрии.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56081

Андрей Коновал назвал планы Минтруда расширить функции младшего медперсонала до экстренной помощи утопичными. Из-за сокращения санитарок и младших медсестер (с 700 до 300 тыс. с 2012 года) и слабой подготовки инициатива может ухудшить качество медпомощи. По его мнению, это усугубит кадровый кризис и создаст риски для пациентов.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=55822

Родителям с семейными обязанностями должны создать благоприятные условия труда. 29 ноября 2024 года состоялось очередное заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. РТК рассмотрела проект по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями (РСО), представленный Минтрудом России.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=55999

Долгожданные новогодние праздники приближаются, отдыхать мы будем целых 11 дней (с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года).
Напоминаем, что суббота, 28 декабря 2024 года, является рабочим днём!
Несмотря на длинные праздники, часть работников выведут на работу. Как же должна оплачиваться работа в новогодние праздники?
Напомним, что вывести работника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с ЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ (ст. 113 ТК РФ).
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в повышенном размере. Минимальный повышенный размер оплаты установлен ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сотрудникам, которые получают зарплату за выполненный объем работ (сдельщикам), не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
- сотрудникам, для которых установлена дневная или часовая тарифная ставка, не менее, чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке;
- сотрудникам, получающим оклад, к окладу прибавляют не менее, чем дневную или часовую ставку, если они работали в пределах месячной нормы рабочего времени. Если месячная норма была превышена, то нужно выплатить сверх оклада не менее двойной дневной или часовой ставки.
Работодатель может оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни более, чем в двойном размере, если подобное установлено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Важно помнить, что нерабочие праздничные дни не являются основанием для снижения должностного оклада. А для сдельной или повременной формы оплаты труда за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок такого вознаграждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом (ст. 112 ТК РФ).
А мы желаем вам позитивного новогоднего отдыха в тёплой семейной обстановке и на 10 новогодних дней позабыть про работу!

Профсоюз «Действие» поддержал закон о декриминализации медиков, исключающий их из статьи 238 УК РФ. Это снизит риск уголовного преследования за врачебные ошибки и улучшит кадровую ситуацию. Лидер профсоюза Андрей Коновал отметил необходимость страхования ответственности врачей, чтобы пациенты могли получать компенсацию без уголовных дел.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56314

Оплата работы педагогов в ночное время
В декабре 2024 года на Чукотке после вмешательства органов прокуратуры более 100 работникам сферы образования была выплачена надбавка на общую сумму свыше 2,2 млн рублей.
С января по ноябрь дежурным по режиму, воспитателям и младшим воспитателям интернатов, школ и детских садов надбавка за ночную работу в надлежащем размере не выплачивалась.
Профсоюз «Учитель» провел мониторинг законодательства, чтобы понять, является ли надбавка обязательной для всех регионов.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56379

19 декабря в США началась забастовка водителей компании Amazon. Бастующие требуют заключить коллективный договор, который обеспечит индексацию зарплат и охрану труда. В профсоюзе грузоперевозчиков, руководящем забастовкой, состоят 10 тысяч водителей Amazon. Всего в компании 800 тысяч водителей.

Конец декабря — это традиционное время для забастовок. Также в США проходит забастовка работников кофеен Starbucks в связи с обсуждением условий коллективного договора, а в Великобритании планируют бастовать железнодорожники.

Тем временем Volkswagen обязался не закрывать заводы в Германии по крайней мере до 2030 года. К этому решению компания пришла после долгих переговоров с профсоюзом и забастовок. Тем не менее, Volkswagen все равно будет сокращать производство, что приведет к увольнениям и отмене премий. Можно сказать, что профсоюз добился ограниченного успеха.

Работа в условиях холода. Что делать?
Методические рекомендации утв. Постановлением Главсанврача РФ - https://www.rospotrebnadzor.ru/documents/details.php?ELEMENT_ID=4570

Ситуация требует пристального внимания каждого, а не только профсоюзного сообщества. Давайте сегодня объединим усилия, чтобы оказать поддержку нашему товарищу-врачу Григорию Бобинову и профсоюзу "Действие", участвуя в распространении этой информации, как можно шире. Портить жизнь медикам подобным образом – некрасиво и отвратительно. И вообще, портить жизнь обычных людей нарушением трудовых и профсоюзных прав – нехорошо и наказуемо!

Есть расхожее мнение, что у нас страна не впереди планеты всей, потому что мы россияне ленивые, не любим работать. И начальство обожает на это намекнуть, когда у него сроки горят, или нужно на праздники график дежурств срочно заполнить.
А между тем по статистике Россия занимает 7 место в мире по количеству рабочих часов в год. В 2024 г это, например, 1979 ч. А у трудолюбивых немцев внезапно – 1363 часа в среднем.
Может дело не в лени? А в том что немцы знают свои права, не дают себя заездить, и от того и работают лучше, что лучше отдыхают?
Меня начальник тут как-то вызвал, дескать, поднажать нужно, форс-мажор у нас, все новогодние каникулы работать придется.
- А что это вдруг за нововведения такие? – я ему,- у меня в трудовом договоре никаких рабочих смен по праздникам нет, пятидневка и всё.
- Ишь ты, какой умный!- говорит начальник, - сейчас мы посмотрим, всё там есть.
Нашел мой договор где-то в почтовой переписке, побегал по нему глазами:
– Ну может и нет, ну и что? Ты ж отгул не так давно брал. Надо отрабатывать.
Я подофигел от его наглости:
-. Ну отгул я брал, но я не должен его без двойной оплаты все праздники отрабатывать.
- Ой ну ладно, черт с тобой! Давай на один день хотя бы выйди, когда тебе удобно, оплатим в двойном тарифе, как положено.
Вот это уже совсем другой разговор. А всего-то 2 страницы договора надо было прочитать.
Новый год - семейный праздник, дарите его волшебное время своей семье и близким, а не начальнику за бесплатно. С Новым годом!

Где в соцсетях и интернете нас можно найти? Даём полный список активных групп на данный момент:
Вконтакте: http://vk.com/mprappospbilo
Канал в Телеграм: http://xn--r1a.website/mprappospbilo
Мы на Ютуб: http://www.youtube.com/@mpra78
Дзен: https://dzen.ru/id/65ace736fa823b55c2d8f2ed
Подписывайтесь на все, следите там, где вам удобно.

Американский профсоюз докеров подписал предварительное соглашение с Морским союзом США, объединяющим портовых операторов, то есть работодателей докеров. Соглашение предусматривает сохранение рабочих мест в портах при допущении автоматизации. В связи с достигнутой договоренностью профсоюз отказался от планировавшейся на январь забастовки. Докеры уже бастовали в октябре прошлого года, требуя гарантии занятости в условиях автоматизации труда и повышения зарплат в связи с инфляцией. Таким образом, профсоюз пока избежал массовых увольнений, а в дальнейшем планирует бороться за повышение зарплат.

В Германии Volkswagen согласился с требованием профсоюзов сократить зарплату менеджмента для преодоления кризиса в компании. В прошлом году профсоюз уже добился отмены планов, предусматривавших закрытие заводов. Тем не менее Volkswagen все равно сократит 35 тысяч рабочих мест.

Состою в профсоюзе и корешок мой тоже. В профсоюзе, который занозой у руководства сидит в печёнке. Начальство цеховое в курсе, лишний раз не трогает, пока не припрёт.
Вот, как-то раз, работу сделали, сидим в кандейке: я, корешок мой и ещё пара человек, не члены профсоюза. Болтаем про всякое, готовимся к следующей появляющейся из уст руководства задаче.
Ну, звонят, соответственно, подойдите в переговорную. Зачем в переговорную, не пойму, но всё равно идём – руководителю мы не перечим не по делу. Иду я, значит, корешок мой, который тоже член профсоюза и ещё один коллега, не член профсоюза.
Заходим, сидит мастер, начальник отдела снабжения и, значит, с серьезными лицами, нам троим заявляют: гендир спустил приказ от каждого цеха по 10 человек в главный производственный цех на сдачу заказа выделить для хозработ. Делать нечего придётся идтить, с живых не слезут и бла-бла-бла.
Ну мы переглянулись, я говорю, мол, очень хорошо, только с приказом ознакомимся и сразу пойдем.
Ну, те тоже переглянулись и говорят, сейчас замначальника цеха принесет. И прям вскоре заносит. Читаю. Там значит распоряжение руководителям цехов выделить по столько-то человек. Я говорю, мол, а тут наших фамилий нет и куда отправить - это не наше рабочее место, у нас рабочее место в нашем цеху? Будет наш приказ-то?
Тут замначцеха берёт инициативу в свои руки и говорит, что ну чего мозги компостируете, это же просьба, никто вас не заставляет.
«Ааааааа!» – говорю, ну тогда понятно. «Ну я согласен (я ещё не был в главном производственном цеху, мне интересно было там побывать)», – говорю - «А ты согласен?», – корешку из нашего профсоюза говорю. «Нет, не хочу», – отвечает. «А ты?», – спрашиваю у другого коллеги. Отвечает: «Пойдем, чего делать то?»...
С других подразделений цеха собирали списочно, с вас трое, с вас четверо, с вас двое на хозработы. Сказать, что люди были недовольны, ничего не сказать. От сделки отрывают, квалифицированных специалистов на хозработы отправляют, куда это годится!?!?
В общем, мораль такая: когда ты часть организации рабочих, которая не по зубам руководству, тебя если и трогают, то в последнюю очередь или вообще не трогают, пока есть такие работники, которые сами по себе – не часть организации рабочих.

Власти отреагировали на коллективное обращение работников подмосковной «скорой», направленное около 700 сотрудниками МОССМП в ноябре. Они жаловались на путаницу с оплатой труда, из-за которой недополучили от 10 до 50 тыс. рублей, а также на несправедливый приказ главного врача о стимулирующих выплатах.
Минздрав Московской области признал нарушения, отменил приказ, уволил замглавврача по экономическим вопросам и объяснил снижение зарплат в июле-сентябре техническими сбоями при переходе на новую систему расчета зарплат. Также проведен анализ начислений.
Профсоюз «Действие» продолжит работу по компенсации потерь работников за указанный период.

Профсоюз «Действие» добился возбуждения административного дела за нарушение прав работников Глазовской межрайонной больницы в Удмуртии. Руководство больницы не предоставляло сотрудникам документы, включая доп. соглашения и результаты хронометража рабочего времени. Также выявлены задержки в выплатах, нарушенный порядок привлечения к дополнительной работе и несвоевременное утверждение графиков смен. Прокуратура внесла представление руководству и возбудила дело по ст. 5.27 КоАП РФ. Оргсекретарь профсоюза Александр Золотарев отметил, что работодатели существенно уменьшили размер доплат за совмещение, что снизило доход медсестер на 25%. Профсоюз намерен обращаться в суд для защиты прав работников.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=57542

Профсоюз помог третьему механику вернуться домой после того, как судовладелец 1,5 месяца отказывал ему в репатриации по окончании контракта. Компания затягивала процесс под предлогами неудобного порта и отсутствия замены, а затем перестала выходить на связь.
Калининградская организация Российского профсоюза моряков обратилась в портконтроль Лиепаи, где подтвердили жалобу моряка, и судовладельцу выдали предписание. В следующем порту захода, Генте, коллеги из бельгийского профсоюза проконтролировали репатриацию. Моряк успешно вернулся домой, несмотря на давление со стороны судовладельца.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=57471