Как оплачивается работа в праздничные дни? А именно в День народного единства.
1. Напомним, что вывод работника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен осуществляться только с письменного согласия работника, в соответствии со ст. 113 ТК РФ.
2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в повышенном размере. Минимальный повышенный размер оплаты установлен ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сотрудникам, которые получают зарплату за выполненный объем работ (сдельщикам), не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
- сотрудникам, для которых установлена дневная или часовая тарифная ставка, не менее, чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке;
- сотрудникам, получающим оклад, к окладу прибавляют не менее, чем дневную или часовую ставку, если они работали в пределах месячной нормы рабочего времени. Если месячная норма была превышена, то нужно выплатить сверх оклада не менее двойной дневной или часовой ставки.
Работодатель может оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни и более, чем в двойном размере, если подобное устанавливается коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
1. Напомним, что вывод работника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен осуществляться только с письменного согласия работника, в соответствии со ст. 113 ТК РФ.
2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в повышенном размере. Минимальный повышенный размер оплаты установлен ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сотрудникам, которые получают зарплату за выполненный объем работ (сдельщикам), не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
- сотрудникам, для которых установлена дневная или часовая тарифная ставка, не менее, чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке;
- сотрудникам, получающим оклад, к окладу прибавляют не менее, чем дневную или часовую ставку, если они работали в пределах месячной нормы рабочего времени. Если месячная норма была превышена, то нужно выплатить сверх оклада не менее двойной дневной или часовой ставки.
Работодатель может оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни и более, чем в двойном размере, если подобное устанавливается коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
👍5
Прокуратура Пермского края сообщила профсоюзу «Действие» об отмене решения закрыть детский санаторий «Росинки» в Соликамске. После обращения профсоюза прокуратура выявила нарушения в принятии этого решения, и 18 октября главврачом были отменены приказы о прекращении деятельности санатория и сокращении штата. Пока сотрудники санатория находятся в режиме простоя.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=53885
23 октября в Москве прошла встреча работников ПАО «Аэрофлот», включая членов Шереметьевского профсоюза летного состава (ШПЛС), с представителями транспортной прокуратуры. Прокуратура рассмотрит жалобы на нарушения прав экипажей, включая проблемы «многобазовости» и защиту от дебоширов. Президент ШПЛС Игорь Дельдюжов отметил, что ключевые проблемы, такие как нарушение норм труда и отдыха, остаются нерешенными. Введение «многобазовости» привело к лишению экипажей выплат за ожидание рейсов, что увеличило нагрузку и снизило безопасность. Ространснадзор потребовал от «Аэрофлота» устранить нарушения.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=53697
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=53885
23 октября в Москве прошла встреча работников ПАО «Аэрофлот», включая членов Шереметьевского профсоюза летного состава (ШПЛС), с представителями транспортной прокуратуры. Прокуратура рассмотрит жалобы на нарушения прав экипажей, включая проблемы «многобазовости» и защиту от дебоширов. Президент ШПЛС Игорь Дельдюжов отметил, что ключевые проблемы, такие как нарушение норм труда и отдыха, остаются нерешенными. Введение «многобазовости» привело к лишению экипажей выплат за ожидание рейсов, что увеличило нагрузку и снизило безопасность. Ространснадзор потребовал от «Аэрофлота» устранить нарушения.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=53697
👍7
С чего начинается... оплата аккорда!
Начинается она, согласно третьего раздела Положения об аккордной системе оплаты труда, а именно первого пункта в этом разделе – пункта 10. В нём написано, что фактический учёт выполненной вами работы осуществляется документом с названием – аккордный наряд.
П. 11 описывает, что должно быть записано в аккордном наряде:
содержание объёма работ (с указанием номера чертёжа и наряда с перечислением видов работы);
сроки выполнения указанного объёма работ;
плановая трудоёмкость, т.е. сколько вам выделено нормо-часов на эту работу;
размер денежной суммы и на какое количество человек этот объём работы назначается;
номер заказа, в рамках которого оформлен этот аккордный наряд.
Что это значит?
Это значит, что вам заплатят только за то, что записано в аккордном наряде. Всё остальное, чего вы в аккордном наряде не видели, но мастер вам в течении месяца подкидывает, показывает пальцем, говорит «Надо помочь коллегам» или «Это начальник сказал сделать», «Сходить на заказ, навести порядок» – если мастер вам не показал дополнительный аккорд наряд на эту работу – вы сделаете её бесплатно, в счёт времени, которое вы должны был отработать то, что действительно написано в аккордном наряде.
А это значит, что выполняя работу вне аккордного наряда, вы ставите под угрозу выполнение работы указанной в нём, в положенный срок и требуемого качества, т.е. бесплатно ставите под угрозу размер своей стимулирующей выплаты по аккордному наряду.
О том, как это можно контролировать работнику в следующих постах.
Начинается она, согласно третьего раздела Положения об аккордной системе оплаты труда, а именно первого пункта в этом разделе – пункта 10. В нём написано, что фактический учёт выполненной вами работы осуществляется документом с названием – аккордный наряд.
П. 11 описывает, что должно быть записано в аккордном наряде:
содержание объёма работ (с указанием номера чертёжа и наряда с перечислением видов работы);
сроки выполнения указанного объёма работ;
плановая трудоёмкость, т.е. сколько вам выделено нормо-часов на эту работу;
размер денежной суммы и на какое количество человек этот объём работы назначается;
номер заказа, в рамках которого оформлен этот аккордный наряд.
Что это значит?
Это значит, что вам заплатят только за то, что записано в аккордном наряде. Всё остальное, чего вы в аккордном наряде не видели, но мастер вам в течении месяца подкидывает, показывает пальцем, говорит «Надо помочь коллегам» или «Это начальник сказал сделать», «Сходить на заказ, навести порядок» – если мастер вам не показал дополнительный аккорд наряд на эту работу – вы сделаете её бесплатно, в счёт времени, которое вы должны был отработать то, что действительно написано в аккордном наряде.
А это значит, что выполняя работу вне аккордного наряда, вы ставите под угрозу выполнение работы указанной в нём, в положенный срок и требуемого качества, т.е. бесплатно ставите под угрозу размер своей стимулирующей выплаты по аккордному наряду.
О том, как это можно контролировать работнику в следующих постах.
👍5
Должны ли как-то письменно ознакомить или уведомить работника о том, что у него сменился непосредственный руководитель?
Нет, такое обязательство в трудовом законодательстве отсутствует
Но на нормальном производстве выпускается приказ о смене руководителя, с которым ознакамливают его подчинённых.
Если у вас возникли проблемы с определением непосредственного руководителя, то стоит обратиться с этим вопросом в отдел персонала (отдел кадров).
Нет, такое обязательство в трудовом законодательстве отсутствует
Но на нормальном производстве выпускается приказ о смене руководителя, с которым ознакамливают его подчинённых.
Если у вас возникли проблемы с определением непосредственного руководителя, то стоит обратиться с этим вопросом в отдел персонала (отдел кадров).
4 ноября завершилась забастовка на заводе Boeing в Сиэтле (США). Профсоюз принял решение принять новое предложение работодателя по коллективному договору. Забастовка началась 13 сентября, когда профсоюз потребовал повышения зарплат на 40% и возвращение к традиционным фиксированным пенсиям, не зависящим от индивидуальных накоплений.
Работодатель удовлетворил требования частично. Профсоюз согласился с повышением зарплат на 38%. Вернуть традиционные пенсии не получилось. Но компания обязалась выплачивать рабочим по 7 тысяч долларов при устройстве на работе и вносить по 5 тысяч долларов на пенсионные вклады рабочих.
Работодатель удовлетворил требования частично. Профсоюз согласился с повышением зарплат на 38%. Вернуть традиционные пенсии не получилось. Но компания обязалась выплачивать рабочим по 7 тысяч долларов при устройстве на работе и вносить по 5 тысяч долларов на пенсионные вклады рабочих.
👍11
Только два основания снижения выплаты по аккорду
Пункт 13 положения об аккордной системе оплаты труда устанавливает, что стимулирующая выплата по аккордному наряду включает в себя две части:
Оплата труда за выполнение задания указанного в аккорде и эта оплата равна произведению утвержденной стоимости нормо-часа на количество часов необходимых бригаде для выполнения этого задания.
Доплата за качество в размере 10 процентов и соблюдение (сокращение) сроков в размере 15 процентов.
Доплаты за качество и соблюдение (сокращение) сроков начисляются только после выполнения полного объёма работ содержащихся в аккорде и после того, как аккорд закрыт.
Это значит, если ОТК приняло у вас работу в срок, то ваша бригада должна получить 100% суммы указанной в аккорде... Ну, конечно, те кто его видел. А тем, кто аккорд не видел, можно сказать, что в аккорде на 100 тысяч рублей, например, было 50 тысяч рублей на бригаду, допустим из трех человек (всё равно никто из работников не проверяет).
Если ОТК говорит вы выполнили работу некачественно минус не более 10 процентов от суммы указанной в аккорде. Если вы вышли за сроки то минус не более 15 процентов от той же суммы.
Когда мы дойдем до пунктов 19, 20 там станет понятно, что вы имеете полное право знать какая сумму записана в аккорде.
Присоединяйтесь к нам и будем вместе разбираться сколько нам должны за нашу работу.
Пункт 13 положения об аккордной системе оплаты труда устанавливает, что стимулирующая выплата по аккордному наряду включает в себя две части:
Оплата труда за выполнение задания указанного в аккорде и эта оплата равна произведению утвержденной стоимости нормо-часа на количество часов необходимых бригаде для выполнения этого задания.
Доплата за качество в размере 10 процентов и соблюдение (сокращение) сроков в размере 15 процентов.
Доплаты за качество и соблюдение (сокращение) сроков начисляются только после выполнения полного объёма работ содержащихся в аккорде и после того, как аккорд закрыт.
Это значит, если ОТК приняло у вас работу в срок, то ваша бригада должна получить 100% суммы указанной в аккорде... Ну, конечно, те кто его видел. А тем, кто аккорд не видел, можно сказать, что в аккорде на 100 тысяч рублей, например, было 50 тысяч рублей на бригаду, допустим из трех человек (всё равно никто из работников не проверяет).
Если ОТК говорит вы выполнили работу некачественно минус не более 10 процентов от суммы указанной в аккорде. Если вы вышли за сроки то минус не более 15 процентов от той же суммы.
Когда мы дойдем до пунктов 19, 20 там станет понятно, что вы имеете полное право знать какая сумму записана в аккорде.
Присоединяйтесь к нам и будем вместе разбираться сколько нам должны за нашу работу.
👍8
Как из наших нормо-часов получается ледокол?
Пункт 14 Положения об аккорде рассказывает нам, что план на год состоит из планов цехам на месяц. В пункте об этом не говориться, но из планов на год, состоит ледокол.
Не лишним будет напомнить, тем кто знал и рассказать тем, кто не знал, да ещё и забыл: время за которое работник конкретной квалификации (разряда) делает определенную часть чертежа и сопровождающую выполнение чертежа работу – это нормо-час. Каждый вид работ, имеющихся в аккордах в виде чертежей содержит определенное количество нормо-часов. Так вот, конкретным количеством этих нормо-часов в месяц работодатель обязан обеспечить каждого работника. Обязан он это делать в соответствии с производственным календарём, утверждаемым постановлением Правительства РФ каждый год (https://www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodst..). Как правило, среднестатистический работник им пользуется только когда смотрит какие в году дни праздничные и предпраздничные. Но там ещё написано, какое количество рабочих часов в году должно быть у работника на каждый месяц, с учётом разной продолжительности рабочей недели.
Если работодатель не смог нас нагрузить количеством часов указанным в этом производственном календаре в этом месяце, то такие часы, насколько мы понимаем, должны считаться простоем по вине работодателя.
Вернёмся к Положению об аккорде. Каждая из секций, узлов, изделий, соединений, их монтаж и т.п. разбиты на нормо-часы, т.е. весь ледокол это определенное количество нормо-часов. Таким образом зная количество нормо-часов на весь ледокол, количество рабочих часов в месяце, количество специалистов и их квалификацию, отдел труда и заработной платы (ОТиЗ) составляет помесячный план (который потом вы и должны увидеть в аккорде) необходимой последовательности работ для цехов. Эти помесячные планы с начала строительства ледокола и до прикручивания последней гайки на ледоколе должны в конце соответствовать общему плану трудозатрат на весь ледокол.
Пункт 14 Положения об аккорде рассказывает нам, что план на год состоит из планов цехам на месяц. В пункте об этом не говориться, но из планов на год, состоит ледокол.
Не лишним будет напомнить, тем кто знал и рассказать тем, кто не знал, да ещё и забыл: время за которое работник конкретной квалификации (разряда) делает определенную часть чертежа и сопровождающую выполнение чертежа работу – это нормо-час. Каждый вид работ, имеющихся в аккордах в виде чертежей содержит определенное количество нормо-часов. Так вот, конкретным количеством этих нормо-часов в месяц работодатель обязан обеспечить каждого работника. Обязан он это делать в соответствии с производственным календарём, утверждаемым постановлением Правительства РФ каждый год (https://www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodst..). Как правило, среднестатистический работник им пользуется только когда смотрит какие в году дни праздничные и предпраздничные. Но там ещё написано, какое количество рабочих часов в году должно быть у работника на каждый месяц, с учётом разной продолжительности рабочей недели.
Если работодатель не смог нас нагрузить количеством часов указанным в этом производственном календаре в этом месяце, то такие часы, насколько мы понимаем, должны считаться простоем по вине работодателя.
Вернёмся к Положению об аккорде. Каждая из секций, узлов, изделий, соединений, их монтаж и т.п. разбиты на нормо-часы, т.е. весь ледокол это определенное количество нормо-часов. Таким образом зная количество нормо-часов на весь ледокол, количество рабочих часов в месяце, количество специалистов и их квалификацию, отдел труда и заработной платы (ОТиЗ) составляет помесячный план (который потом вы и должны увидеть в аккорде) необходимой последовательности работ для цехов. Эти помесячные планы с начала строительства ледокола и до прикручивания последней гайки на ледоколе должны в конце соответствовать общему плану трудозатрат на весь ледокол.
👍3
Могут ли в приказном порядке ухудшать условия труда?
Могут. Бумага все стерпит.
Однако это будет нарушением законодательства.
Согласно статье 8 ТК РФ - локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, не применяются.
Вывод: нужно лучше знать ТК РФ.
Хотя бы свою специфику.
А приказы, связанные с угрозой жизни и здоровью, законодательство позволяет вообще не выполнять. Но отказ работник должен передать в письменной форме (ст. 379 ТК РФ).
Могут. Бумага все стерпит.
Однако это будет нарушением законодательства.
Согласно статье 8 ТК РФ - локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, не применяются.
Вывод: нужно лучше знать ТК РФ.
Хотя бы свою специфику.
А приказы, связанные с угрозой жизни и здоровью, законодательство позволяет вообще не выполнять. Но отказ работник должен передать в письменной форме (ст. 379 ТК РФ).
👍8
Главврач Всеволожской больницы Станислав Понкратов игнорирует решения суда, что обошлось учреждению в 400 тысяч рублей штрафов. Вместо создания рабочих мест для восстановленных зубных техников, больница держит их в простое и пытается сократить должности. Профсоюз добивается восстановления зуботехнической лаборатории, отмечая, что штрафы и компенсации могли бы покрыть затраты на новое оборудование. Нарушения могут повлечь административную и уголовную ответственность.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=54907
В ноябре пилоты «Аэрофлота» получили зарплату, увеличенную на 30%. Новая оплата зависит от налета, доход командира варьируется от 624 до 820 тыс. рублей, второго пилота — от 407 до 530 тыс. рублей. Профсоюз связывает повышение с давлением надзорных органов и отмечает отток пилотов из-за сложных условий труда.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=54906
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=54907
В ноябре пилоты «Аэрофлота» получили зарплату, увеличенную на 30%. Новая оплата зависит от налета, доход командира варьируется от 624 до 820 тыс. рублей, второго пилота — от 407 до 530 тыс. рублей. Профсоюз связывает повышение с давлением надзорных органов и отмечает отток пилотов из-за сложных условий труда.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=54906
👍5
20 ноября в Греции прошла 24-часовая всеобщая забастовка против высоких цен и низких зарплат. Реальная средняя зарплата в Греции сейчас на 23% ниже, чем в 2008 году, когда начался мировой экономический кризис, а цены продолжают расти: в 2022 году инфляция была около 10%, в 2023 году снизилась до 3,5%. Бастовавшие рабочие провели демонстрации в нескольких городах Греции. В Афинах на улицы вышли 15 тысяч человек. Организовавшая забастовку Всеобщая конфедерация труда Греции обвиняет в росте цен сговор олигополии и требует от правительства реальных мер для повышения уровня жизни.
👍8
Как из ледокола получаются наши нормо-часы?
Мы разобрались, что ледокол это определенное количество нормо-часов. Пункт 15 Положения об аккорде устанавливает, что планово-диспетчерский отдел (ПДО) ежемесячно, исходя из количества нормо-часов следующий на месяц, передает данные о предстоящих работах на месяц экономистам в цеха.
Экономистам передают следующие конкретные данные:
- краткое содержание всего объема работ с указанием номера чертежа, технического комплекта и технического наряда, с перечислением видов работ;
- номер заказа;
- сроки выполнения всего указанного объёма работ;
- плановая трудоемкость на этот объём работ собственными силами (т.е. количество нормо-часов и на какое количество человек).
Экономист, согласно пункта 16, рассчитывает на основе этих данных цену аккорда, включая доплаты в 10 процентов за качество сданной нами работы и 15 процентов за соблюдение или сокращение сроков.
Начальник цеха после этого распределяет эти аккорды начальникам ответственным исполнителям (как правило, мастерам).
Пункт 17 определяет, что после этого экономист регистрирует аккордный наряд (присваивает номер и дату).
Ну и 18 пункт разрешает объединять несколько аккордов в один, если у них небольшая трудоёмкость (видимо, под словом небольшая имеется ввиду, небольшая для объёма работы, который работодатель обязан вам предоставить согласно производственного календаря утвержденного Правительством РФ на этот год).
Следующие пункты, как нам кажется, самые интересные. Не пропустите публикацию в следующую среду.
Мы разобрались, что ледокол это определенное количество нормо-часов. Пункт 15 Положения об аккорде устанавливает, что планово-диспетчерский отдел (ПДО) ежемесячно, исходя из количества нормо-часов следующий на месяц, передает данные о предстоящих работах на месяц экономистам в цеха.
Экономистам передают следующие конкретные данные:
- краткое содержание всего объема работ с указанием номера чертежа, технического комплекта и технического наряда, с перечислением видов работ;
- номер заказа;
- сроки выполнения всего указанного объёма работ;
- плановая трудоемкость на этот объём работ собственными силами (т.е. количество нормо-часов и на какое количество человек).
Экономист, согласно пункта 16, рассчитывает на основе этих данных цену аккорда, включая доплаты в 10 процентов за качество сданной нами работы и 15 процентов за соблюдение или сокращение сроков.
Начальник цеха после этого распределяет эти аккорды начальникам ответственным исполнителям (как правило, мастерам).
Пункт 17 определяет, что после этого экономист регистрирует аккордный наряд (присваивает номер и дату).
Ну и 18 пункт разрешает объединять несколько аккордов в один, если у них небольшая трудоёмкость (видимо, под словом небольшая имеется ввиду, небольшая для объёма работы, который работодатель обязан вам предоставить согласно производственного календаря утвержденного Правительством РФ на этот год).
Следующие пункты, как нам кажется, самые интересные. Не пропустите публикацию в следующую среду.
👍5❤1
30 ноября прошла Отчётно-выборная Конференция нашей профсоюзной организации. На конференции были представлены отчёты Председателя профсоюзной организации, Профсоюзного комитета и Ревизионной комиссии, избран новый состав Профсоюзного комитета, Председателем ППО СПб и ЛО избран Лесик Владимир Владимирович.
Мы выражаем искреннюю благодарность за многолетнюю работу и верность нашему общему делу бывшему председателю профсоюза Игорю Валентиновичу Темченко и прошлому составу Профсоюзного комитета.
Мы желаем успехов новой команде!
Мы выражаем искреннюю благодарность за многолетнюю работу и верность нашему общему делу бывшему председателю профсоюза Игорю Валентиновичу Темченко и прошлому составу Профсоюзного комитета.
Мы желаем успехов новой команде!
👍20
Год близится к завершению, а значит время подумать об отпуске в следующем году. Трудовой кодекс РФ в статье 115 гарантирует работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, а в статьях 122-126 достаточно строго регламентирует порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Краткая выжимка из этих статей:
- Работодатель обязан предоставить ЕЖЕГОДНО работнику 28 ОПЛАЧИВАЕМЫХ календарных дней отпуска.
- Работодатель обязан разработать график отпусков, утвердить его с учетом мнения профсоюза не позднее, чем за ДВЕ НЕДЕЛИ до наступления следующего календарного года.
- График отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работодателя, так и для работника.
- О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ до его начала.
- Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год допускается в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях и только с СОГЛАСИЯ работника.
- ЗАПРЕЩАЕТСЯ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
- Разделение отпуска на части возможно только по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем.
- При разделении отпуска хотя бы ОДНА его часть должна быть НЕ МЕНЕЕ 14 календарных дней.
- Отзыв работника из отпуска допускается только с его СОГЛАСИЯ.
- НЕ ДОПУСКАЕТСЯ отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ работника может быть заменена денежной компенсацией.
Советуем всем работникам открыть трудовой кодекс и внимательно изучить главу 19 ТК РФ (статьи 114-128), посвященную отпускам. В статьях этой главы много нюансов для разных категорий работников. При составлении графиков отпусков на следующий год работодатель обязан учесть все эти нюансы. Самый крайний срок за две недели до нового года этот график будет утверждён работодателем, доведён под роспись до работников. Если работник согласился и подписал приказ, то этот график будет обязателен для исполнения и работником и работодателем.
Краткая выжимка из этих статей:
- Работодатель обязан предоставить ЕЖЕГОДНО работнику 28 ОПЛАЧИВАЕМЫХ календарных дней отпуска.
- Работодатель обязан разработать график отпусков, утвердить его с учетом мнения профсоюза не позднее, чем за ДВЕ НЕДЕЛИ до наступления следующего календарного года.
- График отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работодателя, так и для работника.
- О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ до его начала.
- Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год допускается в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях и только с СОГЛАСИЯ работника.
- ЗАПРЕЩАЕТСЯ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
- Разделение отпуска на части возможно только по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем.
- При разделении отпуска хотя бы ОДНА его часть должна быть НЕ МЕНЕЕ 14 календарных дней.
- Отзыв работника из отпуска допускается только с его СОГЛАСИЯ.
- НЕ ДОПУСКАЕТСЯ отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ работника может быть заменена денежной компенсацией.
Советуем всем работникам открыть трудовой кодекс и внимательно изучить главу 19 ТК РФ (статьи 114-128), посвященную отпускам. В статьях этой главы много нюансов для разных категорий работников. При составлении графиков отпусков на следующий год работодатель обязан учесть все эти нюансы. Самый крайний срок за две недели до нового года этот график будет утверждён работодателем, доведён под роспись до работников. Если работник согласился и подписал приказ, то этот график будет обязателен для исполнения и работником и работодателем.
👍6
2 декабря около 100 тысяч рабочих девяти заводов "Фольксваген" в Германии провели предупредительную забастовку. Компания-автопроизводитель сейчас находится в кризисе, поэтому планирует закрыть несколько заводов в Германии и сократить зарплаты рабочих на 10%.
Профсоюз IG Metall выступил против этих планов и предложил свой вариант решения возникших проблем. Профсоюз предлагает сократить расходы компании на 1,5 миллиарда евро, что предполагает, в том числе, отказ от бонусов для менеджмента. Компанию этот вариант не устраивает. 4 декабря прошли безрезультатные переговоры профсоюзы и работодателя. Новая встреча назначена на 9 декабря.
Профсоюз IG Metall выступил против этих планов и предложил свой вариант решения возникших проблем. Профсоюз предлагает сократить расходы компании на 1,5 миллиарда евро, что предполагает, в том числе, отказ от бонусов для менеджмента. Компанию этот вариант не устраивает. 4 декабря прошли безрезультатные переговоры профсоюзы и работодателя. Новая встреча назначена на 9 декабря.
👍4
13 декабря в Санкт-Петербурге стартует новый поток Профсоюзной Школы. Запущенный более двух лет тому назад совместный проект МПРА и КПРФ зарекомендовал себя наилучшим образом среди многих профсоюзных активистов. Представители многих регионов, отраслей и предприятий, а также активисты разного возраста будут объединены общей важной целью – совместным обучением построению и развитию своего рабочего профсоюза.
Занятия будут проходить с девяти утра до девяти вечера. На протяжении всей недели обучения участников ожидают увлекательные лекции и практические задания, активное общение, встречи с интересными личностями и отдельная культурная программа.
Занятия будут проходить с девяти утра до девяти вечера. На протяжении всей недели обучения участников ожидают увлекательные лекции и практические задания, активное общение, встречи с интересными личностями и отдельная культурная программа.
👍13
Наша беседа с Анной Ильиничной Перовой, председателем профсоюзного комитета с 20.01.2016 г. до 03.02.2022 г. ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТНИКОВ ОАО "АВТОВАЗ" "ЕДИНСТВО" МПРА
YouTube
Профсоюз "Единство" в Тольятти, Анна Перова
Наша беседа с Анной Ильиничной Перовой, председателем профсоюзного комитета с 20.01.2016 г. до 03.02.2022 г. ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТНИКОВ ОАО "АВТОВАЗ" "ЕДИНСТВО" МПРА
00:00:00 Начало. Профсоюзная учёба
00:06:10 Немного о себе
00:06:10…
00:00:00 Начало. Профсоюзная учёба
00:06:10 Немного о себе
00:06:10…
🔥8
Самозащита работниками своих прав
Работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину, исполнять указания и приказы руководства в соответствии с требованиями ТК РФ, условиями трудового договора. И если работник нарушает, то у работодателя имеется целый инструментарий, как привлечь работника к ответственности.
В свою очередь подразумевается, что работодатель также соблюдает требования закона и права работников. Но если работодатель нарушает, что делать работнику?
О способах самозащиты работниками своих прав читайте подробнее в справке👈, подготовленной нашими юристами из юридической Группы компаний «Вектор4».
Работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину, исполнять указания и приказы руководства в соответствии с требованиями ТК РФ, условиями трудового договора. И если работник нарушает, то у работодателя имеется целый инструментарий, как привлечь работника к ответственности.
В свою очередь подразумевается, что работодатель также соблюдает требования закона и права работников. Но если работодатель нарушает, что делать работнику?
О способах самозащиты работниками своих прав читайте подробнее в справке👈, подготовленной нашими юристами из юридической Группы компаний «Вектор4».
🔥7
5 декабря 2024 года на фестивале «Зимний» состоялась встреча «Жара на зимнем: индустриальный разговор». Продюсеры Максим Королев и Сергей Маевский обсудили с профсоюзом кинематографистов (МПК) и цеховыми объединениями условия труда, ставки, стандарты и квалификацию специалистов.
МПК назвал встречу революционной: впервые продюсеры готовы к диалогу о коллективном договоре между работодателями и работниками. Профсоюз отметил важность продолжения переговоров и продвижения реформ в интересах работников киноиндустрии.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56081
Андрей Коновал назвал планы Минтруда расширить функции младшего медперсонала до экстренной помощи утопичными. Из-за сокращения санитарок и младших медсестер (с 700 до 300 тыс. с 2012 года) и слабой подготовки инициатива может ухудшить качество медпомощи. По его мнению, это усугубит кадровый кризис и создаст риски для пациентов.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=55822
Родителям с семейными обязанностями должны создать благоприятные условия труда. 29 ноября 2024 года состоялось очередное заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. РТК рассмотрела проект по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями (РСО), представленный Минтрудом России.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=55999
МПК назвал встречу революционной: впервые продюсеры готовы к диалогу о коллективном договоре между работодателями и работниками. Профсоюз отметил важность продолжения переговоров и продвижения реформ в интересах работников киноиндустрии.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56081
Андрей Коновал назвал планы Минтруда расширить функции младшего медперсонала до экстренной помощи утопичными. Из-за сокращения санитарок и младших медсестер (с 700 до 300 тыс. с 2012 года) и слабой подготовки инициатива может ухудшить качество медпомощи. По его мнению, это усугубит кадровый кризис и создаст риски для пациентов.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=55822
Родителям с семейными обязанностями должны создать благоприятные условия труда. 29 ноября 2024 года состоялось очередное заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. РТК рассмотрела проект по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями (РСО), представленный Минтрудом России.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=55999
👍6
Долгожданные новогодние праздники приближаются, отдыхать мы будем целых 11 дней (с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года).
Напоминаем, что суббота, 28 декабря 2024 года, является рабочим днём!
Несмотря на длинные праздники, часть работников выведут на работу. Как же должна оплачиваться работа в новогодние праздники?
Напомним, что вывести работника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с ЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ (ст. 113 ТК РФ).
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в повышенном размере. Минимальный повышенный размер оплаты установлен ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сотрудникам, которые получают зарплату за выполненный объем работ (сдельщикам), не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
- сотрудникам, для которых установлена дневная или часовая тарифная ставка, не менее, чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке;
- сотрудникам, получающим оклад, к окладу прибавляют не менее, чем дневную или часовую ставку, если они работали в пределах месячной нормы рабочего времени. Если месячная норма была превышена, то нужно выплатить сверх оклада не менее двойной дневной или часовой ставки.
Работодатель может оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни более, чем в двойном размере, если подобное установлено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Важно помнить, что нерабочие праздничные дни не являются основанием для снижения должностного оклада. А для сдельной или повременной формы оплаты труда за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок такого вознаграждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом (ст. 112 ТК РФ).
А мы желаем вам позитивного новогоднего отдыха в тёплой семейной обстановке и на 10 новогодних дней позабыть про работу!
Напоминаем, что суббота, 28 декабря 2024 года, является рабочим днём!
Несмотря на длинные праздники, часть работников выведут на работу. Как же должна оплачиваться работа в новогодние праздники?
Напомним, что вывести работника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с ЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ (ст. 113 ТК РФ).
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в повышенном размере. Минимальный повышенный размер оплаты установлен ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сотрудникам, которые получают зарплату за выполненный объем работ (сдельщикам), не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
- сотрудникам, для которых установлена дневная или часовая тарифная ставка, не менее, чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке;
- сотрудникам, получающим оклад, к окладу прибавляют не менее, чем дневную или часовую ставку, если они работали в пределах месячной нормы рабочего времени. Если месячная норма была превышена, то нужно выплатить сверх оклада не менее двойной дневной или часовой ставки.
Работодатель может оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни более, чем в двойном размере, если подобное установлено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Важно помнить, что нерабочие праздничные дни не являются основанием для снижения должностного оклада. А для сдельной или повременной формы оплаты труда за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок такого вознаграждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом (ст. 112 ТК РФ).
А мы желаем вам позитивного новогоднего отдыха в тёплой семейной обстановке и на 10 новогодних дней позабыть про работу!
👍6🎉4❤1
Профсоюз «Действие» поддержал закон о декриминализации медиков, исключающий их из статьи 238 УК РФ. Это снизит риск уголовного преследования за врачебные ошибки и улучшит кадровую ситуацию. Лидер профсоюза Андрей Коновал отметил необходимость страхования ответственности врачей, чтобы пациенты могли получать компенсацию без уголовных дел.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56314
Оплата работы педагогов в ночное время
В декабре 2024 года на Чукотке после вмешательства органов прокуратуры более 100 работникам сферы образования была выплачена надбавка на общую сумму свыше 2,2 млн рублей.
С января по ноябрь дежурным по режиму, воспитателям и младшим воспитателям интернатов, школ и детских садов надбавка за ночную работу в надлежащем размере не выплачивалась.
Профсоюз «Учитель» провел мониторинг законодательства, чтобы понять, является ли надбавка обязательной для всех регионов.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56379
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56314
Оплата работы педагогов в ночное время
В декабре 2024 года на Чукотке после вмешательства органов прокуратуры более 100 работникам сферы образования была выплачена надбавка на общую сумму свыше 2,2 млн рублей.
С января по ноябрь дежурным по режиму, воспитателям и младшим воспитателям интернатов, школ и детских садов надбавка за ночную работу в надлежащем размере не выплачивалась.
Профсоюз «Учитель» провел мониторинг законодательства, чтобы понять, является ли надбавка обязательной для всех регионов.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56379
👍6