Вторую неделю продолжается масштабная забастовка рабочих завода Boeing в Сиэтле. 13 сентября 30 тысяч рабочих начали бастовать, потребовав повышения зарплаты и отказавшись от компромиссных предложений компании.
Работодатель предлагает увеличивать зарплату на 25% в течение четырех лет, рабочие требуют повышения на 40%. Один из главных аргументов профсоюза в поддержку этих требований состоит в том, что в штате Вашингтон, где находится завод, цены на жилье выросли на 142% за прошедшие 10 лет, поэтому нынешние зарплаты рабочих не обеспечивают достойную жизнь. Рабочие обещают бастовать столько, сколько потребуется.
Работодатель предлагает увеличивать зарплату на 25% в течение четырех лет, рабочие требуют повышения на 40%. Один из главных аргументов профсоюза в поддержку этих требований состоит в том, что в штате Вашингтон, где находится завод, цены на жилье выросли на 142% за прошедшие 10 лет, поэтому нынешние зарплаты рабочих не обеспечивают достойную жизнь. Рабочие обещают бастовать столько, сколько потребуется.
👍7🔥1
27 сентября начала работу уже традиционная Профсоюзная Школа в Санкт-Петербурге. Запущенный в 2022 году совместный проект МПРА и КПРФ стал востребованным и эффективным инструментом для многих профсоюзных активистов.
Разные регионы, разные отрасли и предприятия, разные профсоюзные организации, активисты разных возрастов будут объединены общим важным делом – мы все вместе будем учится строить и развивать профсоюзные организации.
В рамках Профсоюзной школы занятия буду проходить с девяти утра и до девяти вечера. На протяжении недели участников Профсоюзной Школы ждут интересные лекции и практические задания, живое общение, встречи с интересными людьми и отдельная культурная программа.
Разные регионы, разные отрасли и предприятия, разные профсоюзные организации, активисты разных возрастов будут объединены общим важным делом – мы все вместе будем учится строить и развивать профсоюзные организации.
В рамках Профсоюзной школы занятия буду проходить с девяти утра и до девяти вечера. На протяжении недели участников Профсоюзной Школы ждут интересные лекции и практические задания, живое общение, встречи с интересными людьми и отдельная культурная программа.
👍7
27 сентября день работника дошкольного образования
Профсоюз МПРА поздравляет всех работников дошкольного образования – воспитателей, нянь, музыкальных и художественных педагогов, педагогов по физкультуре и всех других специалистов, занятых в работе с дошколятами, с профессиональным праздником.
Детский сад – начало социальной жизни почти каждого современного ребенка.
Профессиональная занятость миллионов родителей невозможна без детских садов. Не будь их, страна потеряет как минимум половину рабочих рук во всех сферах экономики. Или же останется совсем без нового поколения, так как наличие доступных, хороших детских садов – один из ключевых факторов, влияющих на принятие решения о рождении ребенка современной семьей.
И важна не только возможность отдать ребенка в детский сад, но и уверенность в его благополучии там. Тогда родитель, спокойный за самое дорогое, что у него есть - своего ребенка, сможет хорошо и
эффективно работать.
А благополучие ребенка в саду напрямую зависит от педагогов, которые его там окружают. Их хорошее настроение, уверенность в сегодняшнем и завтрашнем дне, самоуважение самым непосредственным образом влияют на отношение к детям. Добрый, внимательный, ответственный воспитатель не только обеспечивает благополучие ребенку сегодня, но и создает ему прочное будущее. Ведь чем счастливее ранние годы жизни человека, тем устойчивее и успешнее он во взрослом возрасте.
Поэтому в этот праздничный день мы хотим напомнить о колоссальной значимости для настоящего и будущего нашей страны психологического и материального благополучия работников дошкольного образования. Уважение и достойная оплата труда воспитателей – залог бесперебойной работы экономики сегодня и развития нашей страны завтра.
Профсоюз МПРА поздравляет всех работников дошкольного образования – воспитателей, нянь, музыкальных и художественных педагогов, педагогов по физкультуре и всех других специалистов, занятых в работе с дошколятами, с профессиональным праздником.
Детский сад – начало социальной жизни почти каждого современного ребенка.
Профессиональная занятость миллионов родителей невозможна без детских садов. Не будь их, страна потеряет как минимум половину рабочих рук во всех сферах экономики. Или же останется совсем без нового поколения, так как наличие доступных, хороших детских садов – один из ключевых факторов, влияющих на принятие решения о рождении ребенка современной семьей.
И важна не только возможность отдать ребенка в детский сад, но и уверенность в его благополучии там. Тогда родитель, спокойный за самое дорогое, что у него есть - своего ребенка, сможет хорошо и
эффективно работать.
А благополучие ребенка в саду напрямую зависит от педагогов, которые его там окружают. Их хорошее настроение, уверенность в сегодняшнем и завтрашнем дне, самоуважение самым непосредственным образом влияют на отношение к детям. Добрый, внимательный, ответственный воспитатель не только обеспечивает благополучие ребенку сегодня, но и создает ему прочное будущее. Ведь чем счастливее ранние годы жизни человека, тем устойчивее и успешнее он во взрослом возрасте.
Поэтому в этот праздничный день мы хотим напомнить о колоссальной значимости для настоящего и будущего нашей страны психологического и материального благополучия работников дошкольного образования. Уважение и достойная оплата труда воспитателей – залог бесперебойной работы экономики сегодня и развития нашей страны завтра.
🔥5
Уважаемые работники машиностроительной отрасли!
Поздравляем вас с Днём машиностроителя!
Ваша профессия требует высокой квалификации, большого опыта и ответственности. Именно благодаря вашему упорному труду и таланту наша страна укрепляет свой промышленный потенциал, развивает передовые технологии и производит востребованную во всем мире продукцию.
Машиностроение - это ключевая отрасль экономики, во многом определяющая уровень научно-технического прогресса и обороноспособности государства. Ваш вклад в развитие этой сферы бесценен.
Желаем всем машиностроителям крепкого здоровья, благополучия, новых профессиональных достижений и успехов в реализации важных проектов на благо нашей Родины!
С Праздником, С Днём Машиностроителя!
Поздравляем вас с Днём машиностроителя!
Ваша профессия требует высокой квалификации, большого опыта и ответственности. Именно благодаря вашему упорному труду и таланту наша страна укрепляет свой промышленный потенциал, развивает передовые технологии и производит востребованную во всем мире продукцию.
Машиностроение - это ключевая отрасль экономики, во многом определяющая уровень научно-технического прогресса и обороноспособности государства. Ваш вклад в развитие этой сферы бесценен.
Желаем всем машиностроителям крепкого здоровья, благополучия, новых профессиональных достижений и успехов в реализации важных проектов на благо нашей Родины!
С Праздником, С Днём Машиностроителя!
👍7🔥1
Конституционный Суд запретил включать доплаты за дополнительную нагрузку учителей в зарплату, если она ниже МРОТ (19 242 рубля). Профсоюз «Учитель» поддержал это решение, отметив, что оклад за ставку в регионах часто ниже МРОТ. Председатель профсоюза Дмитрий Казаков подчеркнул, что оклад должен быть не менее двух МРОТ. Постановление было принято после обращения учительницы, чьи дополнительные обязанности не компенсировались должным образом.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=52020
12 сентября Верховный Суд Республики Башкортостан поддержал врача психиатра-нарколога в споре о праве на региональные социальные выплаты. Ранее врачи были лишены выплат в 14 500 рублей, полагающихся за оказание первичной медико-санитарной помощи. Работодатель и Минздрав Республики Башкортостан неправильно трактовали региональный указ, утверждая, что выплаты касаются только диспансерного наблюдения. После длительной борьбы суд подтвердил, что врачи имеют право на эти выплаты, оставив решение первой инстанции в силе.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=52175
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=52020
12 сентября Верховный Суд Республики Башкортостан поддержал врача психиатра-нарколога в споре о праве на региональные социальные выплаты. Ранее врачи были лишены выплат в 14 500 рублей, полагающихся за оказание первичной медико-санитарной помощи. Работодатель и Минздрав Республики Башкортостан неправильно трактовали региональный указ, утверждая, что выплаты касаются только диспансерного наблюдения. После длительной борьбы суд подтвердил, что врачи имеют право на эти выплаты, оставив решение первой инстанции в силе.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=52175
🔥7
Определимся с понятиями об аккорде
Далее в положении об аккордной системе оплаты труда перечисляются термины и сокращения.
КТУ — коэффициент трудового участия это то, сколько вы вложили труда в результат по сравнению с коллегами по вашему аккорду. Какое-то среднее количество труда это единица. Вкалывал больше, значит КТУ больше единицы, например, 1,1; 1,2 и т. д.. Гасился пока остальные работали, чтобы выполнить аккордное задание, КТУ меньше единицы, например, 0,9; 0,8 и т. д.
Следующий термин, представитель коллектива исполнителей работ - это один из коллектива, который выполняет аккорд, как правило, бригадир, имеющий максимальный разряд по профессии среди остальных и сейчас ВНИМАНИЕ: избранный большинством голосов работников исполнителей работ. Надеюсь все уловили: те кто выполняют аккорд избирают своего представителя из своего числа! Т.е. это не мастер и не начальник участка решает, кто представитель вашего коллектива для подписания протокола КТУ, а вы, те кто исполняет аккорд.
Ответственный исполнитель — это мастер или лицо, ответственное за исполнение работ указанных в аккорде.
Далее в положении об аккордной системе оплаты труда перечисляются термины и сокращения.
КТУ — коэффициент трудового участия это то, сколько вы вложили труда в результат по сравнению с коллегами по вашему аккорду. Какое-то среднее количество труда это единица. Вкалывал больше, значит КТУ больше единицы, например, 1,1; 1,2 и т. д.. Гасился пока остальные работали, чтобы выполнить аккордное задание, КТУ меньше единицы, например, 0,9; 0,8 и т. д.
Следующий термин, представитель коллектива исполнителей работ - это один из коллектива, который выполняет аккорд, как правило, бригадир, имеющий максимальный разряд по профессии среди остальных и сейчас ВНИМАНИЕ: избранный большинством голосов работников исполнителей работ. Надеюсь все уловили: те кто выполняют аккорд избирают своего представителя из своего числа! Т.е. это не мастер и не начальник участка решает, кто представитель вашего коллектива для подписания протокола КТУ, а вы, те кто исполняет аккорд.
Ответственный исполнитель — это мастер или лицо, ответственное за исполнение работ указанных в аккорде.
👍5
Перспективы создания общего рынка труда БРИКС связаны с необходимостью трансформации трудовых отношений в условиях новых технологий и глобальных вызовов. На встречах министров труда и профсоюзов обсуждались проблемы платформенной занятости, охраны труда, неравенства доходов и социальной защиты.
Страны БРИКС стремятся разработать общие кадровые и трудовые стандарты, однако процесс будет долгим, и значительные результаты ожидаются через несколько десятилетий. Одним из важных шагов стало создание сети по охране труда БРИКС, которая будет работать на унификацию подходов к снижению травматизма и соблюдению трудовых норм.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=52304
Водителям скорой помощи Санкт-Петербурга начали выплачивать компенсации за многолетние переработки, которые достигли миллионов рублей у некоторых сотрудников. Оплата сверхурочной работы с 2022 года стала возможной благодаря усилиям профсоюза «Действие». По словам председателя профсоюза Александра Липайкина, общий долг составил 1,8 млрд рублей.
После проверки Госинспекции труда было вынесено предписание оплатить переработки. Водители начали получать выплаты с 30 сентября, а с октября зарплаты водителей увеличились на 28%.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=52433
Страны БРИКС стремятся разработать общие кадровые и трудовые стандарты, однако процесс будет долгим, и значительные результаты ожидаются через несколько десятилетий. Одним из важных шагов стало создание сети по охране труда БРИКС, которая будет работать на унификацию подходов к снижению травматизма и соблюдению трудовых норм.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=52304
Водителям скорой помощи Санкт-Петербурга начали выплачивать компенсации за многолетние переработки, которые достигли миллионов рублей у некоторых сотрудников. Оплата сверхурочной работы с 2022 года стала возможной благодаря усилиям профсоюза «Действие». По словам председателя профсоюза Александра Липайкина, общий долг составил 1,8 млрд рублей.
После проверки Госинспекции труда было вынесено предписание оплатить переработки. Водители начали получать выплаты с 30 сентября, а с октября зарплаты водителей увеличились на 28%.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=52433
👍5
Следующие понятия помогут нам, когда мы добъёмся чтобы ответственный исполнитель работ (как мы выяснили в прошлом ролике это обычно мастер) исполнял п. 20 этого же положения об аккорде. То есть, доводил до сведения нашего коллектива ДО НАЧАЛА ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ, какую именно работу, по пунктам мы должны сделать, в какой срок, и самое главное сколько нам за это заплатят на то количество людей, которые будут выполнять аккорд. При этом аккорд должен быть подписан следующими должностными лицами:
- начальник цеха.
- экономист — это тот, кто осуществляет оформление аккорда.
- начальник ПДО — планово-диспетчерского отдела. Это те, от кого зависит четкая и своевременная последовательность работ по выполнению плана цеха.
- начальник ПЭО — планово-экономического отдела. Это те, от кого зависит, кроме всего прочего, расчёт стоимости вашего нормо-часа.
- ну и руководитель по заказу — это главный строитель, тот кто отвечает за сдачу заказа.
Подписывайтесь на наш канал и будете узнавать много нового и интересного о том, как должна начисляться и выплачиваться ваша зарплата.
- начальник цеха.
- экономист — это тот, кто осуществляет оформление аккорда.
- начальник ПДО — планово-диспетчерского отдела. Это те, от кого зависит четкая и своевременная последовательность работ по выполнению плана цеха.
- начальник ПЭО — планово-экономического отдела. Это те, от кого зависит, кроме всего прочего, расчёт стоимости вашего нормо-часа.
- ну и руководитель по заказу — это главный строитель, тот кто отвечает за сдачу заказа.
Подписывайтесь на наш канал и будете узнавать много нового и интересного о том, как должна начисляться и выплачиваться ваша зарплата.
👍8
1—3 октября в США прошла масштабная забастовка докеров. Впервые с 1977 года бастовали рабочие портов на побережьях Атлантического океана и Мексиканского залива. 47 тысяч докеров требовали повышения зарплаты на 77% в течение 6 лет и ограничения автоматизации. По словам Международной ассоциации докеров, профсоюза, организовавшего забастовка, повышение зарплаты необходимо, чтобы компенсировать инфляцию, а автоматизация угрожает рабочим местам и может привести к массовым увольнениям.
В результате забастовки удалось достичь временного соглашения, по которому зарплата вырастет на 62% в течение 6 лет. Переговоры относительно других требований будут продолжаться, но уже без забастовки.
В то же время продолжается начавшаяся 13 сентября забастовка на заводе Boeing в Сиэтле, где рабочие требуют повышения зарплаты на 40%. Профсоюзы используют благоприятный момент для выдвижения требования: приближающиеся выборы в США заставляют кандидатов искать поддержки в том числе у рабочих.
В результате забастовки удалось достичь временного соглашения, по которому зарплата вырастет на 62% в течение 6 лет. Переговоры относительно других требований будут продолжаться, но уже без забастовки.
В то же время продолжается начавшаяся 13 сентября забастовка на заводе Boeing в Сиэтле, где рабочие требуют повышения зарплаты на 40%. Профсоюзы используют благоприятный момент для выдвижения требования: приближающиеся выборы в США заставляют кандидатов искать поддержки в том числе у рабочих.
🔥6👍1
Фонд заработной платы по аккордному наряду это размер средств, рассчитанный из установленной стоимости нормо-часа и плановой трудоемкости работ собственными силами, включающий стимулирующую выплату по аккордному наряду. Т.е. это стоимость нормо-часа, умноженная на количество часов необходимого для выполнения определенного аккордным нарядом количества часов, плюс 25 процентов за соблюдение сроков и надлежащего качества.
А если ещё проще это сумма, которая написана в аккордном наряде, которую вам заплатят (разделив на каждого с учётом КТУ), если вы своей бригадой выполните перечень работ, указанный в этом аккордном наряде. Если сделаете в срок и надлежащего качества, у вас не вычтут 25 процентов (10 за соблюдение сроков и 15 за надлежащее качество).
Стоимость нормо-часа – величина, рассчитанная ПЭО общества и утвержденная приказом общества (значит можно запрашивать у своего руководителя этот приказ для ознакомления). Если проще это сумма, которую платят за такой объем работ, опытно рассчитанный, которую работник конкретной профессии (средней квалификации и сноровки), выполняет за один час.
Экономист – осуществляет оформление нормированного задания, аккордного наряда, а также ведомости начисления оперативной премии работникам, ведомости распределения фонда заработной платы по аккордному наряду – в общем, это тот человек, который считает циферки в вашем расчётном листке, в том числе.
А если ещё проще это сумма, которая написана в аккордном наряде, которую вам заплатят (разделив на каждого с учётом КТУ), если вы своей бригадой выполните перечень работ, указанный в этом аккордном наряде. Если сделаете в срок и надлежащего качества, у вас не вычтут 25 процентов (10 за соблюдение сроков и 15 за надлежащее качество).
Стоимость нормо-часа – величина, рассчитанная ПЭО общества и утвержденная приказом общества (значит можно запрашивать у своего руководителя этот приказ для ознакомления). Если проще это сумма, которую платят за такой объем работ, опытно рассчитанный, которую работник конкретной профессии (средней квалификации и сноровки), выполняет за один час.
Экономист – осуществляет оформление нормированного задания, аккордного наряда, а также ведомости начисления оперативной премии работникам, ведомости распределения фонда заработной платы по аккордному наряду – в общем, это тот человек, который считает циферки в вашем расчётном листке, в том числе.
👍4
Подписывайтесь на наши информационные ресурсы:
Телеграм - https://xn--r1a.website/mprappospbilo
ВКонтакте - https://vk.com/mprappospbilo
Дзен - https://dzen.ru/id/65ace736fa823b55c2d8f2ed
Ютуб - https://youtube.com/@mpra78
Телеграм - https://xn--r1a.website/mprappospbilo
ВКонтакте - https://vk.com/mprappospbilo
Дзен - https://dzen.ru/id/65ace736fa823b55c2d8f2ed
Ютуб - https://youtube.com/@mpra78
👍7
Рабочее место и место работы это разные формулировки? В договоре указано место работы, про рабочее место есть в ПВТР.
Место работы это завод, ул. Первая д.1. Рабочее место это, например, цех 20.
Но и то и другое должно быть отражено в документах. Прежде всего в трудовом договоре, т.к. это главный документ для работника и работодателя.
Если в ТД указано только место работы - ул. Первая, д.1, а рабочее место, т.е. цех, офис, склад и т.д., не прописано, то рабочее место совпадает с местом работы, т.е. весь завод.
Обязательно нужно изучить свой трудовой договор, чтобы начать разбираться с местом работы и рабочим местом.
Место работы это завод, ул. Первая д.1. Рабочее место это, например, цех 20.
Но и то и другое должно быть отражено в документах. Прежде всего в трудовом договоре, т.к. это главный документ для работника и работодателя.
Если в ТД указано только место работы - ул. Первая, д.1, а рабочее место, т.е. цех, офис, склад и т.д., не прописано, то рабочее место совпадает с местом работы, т.е. весь завод.
Обязательно нужно изучить свой трудовой договор, чтобы начать разбираться с местом работы и рабочим местом.
❤4
Женщины и гражданская авиация
В сентябре 2024 года на Межрегиональном совещании Комиссии по гендерному равенству обсуждались вопросы гендерного неравенства в гражданской авиации. Несмотря на сокращение списка "неженских" профессий, стереотипы остаются сильными, особенно в отношении женщин-пилотов. Лишь 5% пилотов в России — женщины, хотя их число растет. Тем не менее, трудоустройство женщин усложняется предвзятостью и дискриминацией, особенно по репродуктивному возрасту.
Женщины-пилоты проходят то же обучение, что и мужчины, однако сталкиваются с дополнительными сложностями, как, например, неподходящая рабочая униформа и низкий уровень доверия в профессии. Также сохраняются проблемы дискриминации среди бортпроводниц, например, по внешним данным и весу.
Несмотря на это, количество женщин в авиации медленно увеличивается, а некоторые авиакомпании, такие как S7, предпринимают шаги для облегчения карьеры женщин, например, открывают детские сады для сотрудников.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=53185
В сентябре 2024 года на Межрегиональном совещании Комиссии по гендерному равенству обсуждались вопросы гендерного неравенства в гражданской авиации. Несмотря на сокращение списка "неженских" профессий, стереотипы остаются сильными, особенно в отношении женщин-пилотов. Лишь 5% пилотов в России — женщины, хотя их число растет. Тем не менее, трудоустройство женщин усложняется предвзятостью и дискриминацией, особенно по репродуктивному возрасту.
Женщины-пилоты проходят то же обучение, что и мужчины, однако сталкиваются с дополнительными сложностями, как, например, неподходящая рабочая униформа и низкий уровень доверия в профессии. Также сохраняются проблемы дискриминации среди бортпроводниц, например, по внешним данным и весу.
Несмотря на это, количество женщин в авиации медленно увеличивается, а некоторые авиакомпании, такие как S7, предпринимают шаги для облегчения карьеры женщин, например, открывают детские сады для сотрудников.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=53185
👍4
📢 Как выплачивается аванс?
❓Выплата за первую половину месяца называется авансом, но по закону это должна быть заработная плата, определяемая на основе отработанного времени.
✅ Заработная плата включает три части:
- Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации и условий работы.
- Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки).
- Стимулирующие выплаты (премии и поощрительные выплаты).
✅ Размер заработной платы определяется трудовым договором и регулируется системами оплаты труда, установленными коллективными договорами и локальными актами.
✅ Выплаты за первую половину месяца включают все выплаты, полагающиеся работнику, за исключением тех, которые зависят от результатов работы за месяц (напр., премии).
✅ По мнению Минтруда, доплаты и надбавки компенсационного характера должны выплачиваться каждые полмесяца, но выплаты, зависящие от итогов месяца, осуществляются только при окончательном расчете.
✅ Аванс рассчитывается из оклада, пропорционально отработанному времени, с учетом надбавок, которые не зависят от месячных результатов.
❗️ Более подробно о том, как начисляется и выплачивается заработная плата вы можете прочесть в этой статье.
https://vk.com/@-197467290-nachislenie-i-vyplata-zarabotnoi-platy
❓Выплата за первую половину месяца называется авансом, но по закону это должна быть заработная плата, определяемая на основе отработанного времени.
✅ Заработная плата включает три части:
- Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации и условий работы.
- Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки).
- Стимулирующие выплаты (премии и поощрительные выплаты).
✅ Размер заработной платы определяется трудовым договором и регулируется системами оплаты труда, установленными коллективными договорами и локальными актами.
✅ Выплаты за первую половину месяца включают все выплаты, полагающиеся работнику, за исключением тех, которые зависят от результатов работы за месяц (напр., премии).
✅ По мнению Минтруда, доплаты и надбавки компенсационного характера должны выплачиваться каждые полмесяца, но выплаты, зависящие от итогов месяца, осуществляются только при окончательном расчете.
✅ Аванс рассчитывается из оклада, пропорционально отработанному времени, с учетом надбавок, которые не зависят от месячных результатов.
❗️ Более подробно о том, как начисляется и выплачивается заработная плата вы можете прочесть в этой статье.
https://vk.com/@-197467290-nachislenie-i-vyplata-zarabotnoi-platy
VK
Начисление и выплата заработной платы.
Трудовые отношения носят возмездный характер (ст. 15, часть первая ст. 56 ТК РФ). Поэтому трудовой договор не может быть безвозмездным. С..
👍5
Согласно исследования SuperJob (https://www.gazeta.ru/social/news/2024/09/23/23985163.shtml), каждый третий увольняющийся россиянин был вынужден искать сотрудника, который бы занял его место. Добровольно искали работника за работодателя 26% граждан, 7% делали это по просьбе компании. При этом, за последний год такой способ поиска нового сотрудника практиковало 40% предприятий.
Мы часто слышим от работников: «Мне сказали, что нужно отработать ещё полгода до инвентаризации», «Мне сказали, что на мне долг и пока я его не отработаю меня не уволят по собственному желанию», «Мне сказали, пока не найдешь замену, как мы тебя уволим?» и т. п. сказки некоторых работодателей, которые вводят своих работников в заблуждения по поводу законной возможности свободно уволиться по собственному желанию.
Если вы приняли взвешенное решение, то уволиться по собственному желанию это самая лёгкая для любого работника процедура из всего ТК РФ. Она самая легкая, во-первых, потому что после принятия решения об увольнении по собственному желанию у вас исчезают внутренние мотивы и обстоятельства, в которых вы как-то зависите от работодателя, а во-вторых, потому что ни один работодатель (кроме рабовладельцев) не будет чинить вам препятствий после того, как получит официально ваше письменное заявление об увольнении по собственному желанию.
Если вам не дают уволиться (не важно под каким предлогом), не тратите нервы, разворачиваетесь и после окончания рабочего дня уходите… в любое почтовое отделение России и там пишете заявление об увольнении по собственному желанию, направляете его с описью и уведомлением на адрес работодателя и после получения им письма отсчитываете 14 дней, после чего приходите за трудовой книжкой и окончательным расчётом.
Через 14 дней после получения работодателем этого заявления вы считаетесь уволенным, хочет этого работодатель или нет.
Если хотите знать все если, которых может возникнуть очень много и все они в один пост не влезут, подписывайтесь на наши ресурсы и мы научим вас взаимодействовать с работодателем с соблюдением ваших интересов.
Мы часто слышим от работников: «Мне сказали, что нужно отработать ещё полгода до инвентаризации», «Мне сказали, что на мне долг и пока я его не отработаю меня не уволят по собственному желанию», «Мне сказали, пока не найдешь замену, как мы тебя уволим?» и т. п. сказки некоторых работодателей, которые вводят своих работников в заблуждения по поводу законной возможности свободно уволиться по собственному желанию.
Если вы приняли взвешенное решение, то уволиться по собственному желанию это самая лёгкая для любого работника процедура из всего ТК РФ. Она самая легкая, во-первых, потому что после принятия решения об увольнении по собственному желанию у вас исчезают внутренние мотивы и обстоятельства, в которых вы как-то зависите от работодателя, а во-вторых, потому что ни один работодатель (кроме рабовладельцев) не будет чинить вам препятствий после того, как получит официально ваше письменное заявление об увольнении по собственному желанию.
Если вам не дают уволиться (не важно под каким предлогом), не тратите нервы, разворачиваетесь и после окончания рабочего дня уходите… в любое почтовое отделение России и там пишете заявление об увольнении по собственному желанию, направляете его с описью и уведомлением на адрес работодателя и после получения им письма отсчитываете 14 дней, после чего приходите за трудовой книжкой и окончательным расчётом.
Через 14 дней после получения работодателем этого заявления вы считаетесь уволенным, хочет этого работодатель или нет.
Если хотите знать все если, которых может возникнуть очень много и все они в один пост не влезут, подписывайтесь на наши ресурсы и мы научим вас взаимодействовать с работодателем с соблюдением ваших интересов.
👍10
Продолжается начавшаяся 13 сентября забастовка на заводе Boeing в Сиэтле (США). 23 октября компания предложила новый договор, предусматривающий постепенное повышение зарплат на 35%. Профсоюз, проведя голосование среди членов, отклонил предложение.
33 тысячи бастующих требуют повышения зарплат на 40% и возвращения к традиционным пенсионным планам, подразумевающим фиксированные выплаты после выхода на пенсию. С 2014 года у рабочих накопительные пенсии, зависящие от индивидуальных вложений. Такой вариант 10 лет назад продавил на переговорах работодатель, угрожая переносом завода из Сиэтла. Рабочие хотят вернуться к фиксированным и гарантированным пенсиям.
33 тысячи бастующих требуют повышения зарплат на 40% и возвращения к традиционным пенсионным планам, подразумевающим фиксированные выплаты после выхода на пенсию. С 2014 года у рабочих накопительные пенсии, зависящие от индивидуальных вложений. Такой вариант 10 лет назад продавил на переговорах работодатель, угрожая переносом завода из Сиэтла. Рабочие хотят вернуться к фиксированным и гарантированным пенсиям.
👍10
Некоторые в течении года копили отгулы, выходя работать в субботу при графике 5/2. В случае если планы менялись по той или иной причине и возникала необходимость уволиться, как правило, работодатель при окончательном расчёте начинал рассказывать, что отгулы перед увольнением он не предоставит, а оплачивать их после увольнения он не обязан.
Какие-то охотники до соблюдения своих прав дошли до Конституционного суда РФ. Там выяснилось, что работодатели и суды, к которым приходили жаловаться рабочие неправильно трактовали ст. 153 ТК РФ.
В четвертой части этой статьи написано: «по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»
Согласно Постановления Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П смысл этой статьи впредь все обязаны трактовать следующим образом: если на момент увольнения выходные в счёт отработанных выходных предоставлены не были, то они подлежат оплате по правилам определенным в этой же статье.
Присоединяйтесь к нам и обучайтесь вместе с нами пользоваться трудовым законодательством в свою пользу.
Какие-то охотники до соблюдения своих прав дошли до Конституционного суда РФ. Там выяснилось, что работодатели и суды, к которым приходили жаловаться рабочие неправильно трактовали ст. 153 ТК РФ.
В четвертой части этой статьи написано: «по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»
Согласно Постановления Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П смысл этой статьи впредь все обязаны трактовать следующим образом: если на момент увольнения выходные в счёт отработанных выходных предоставлены не были, то они подлежат оплате по правилам определенным в этой же статье.
Присоединяйтесь к нам и обучайтесь вместе с нами пользоваться трудовым законодательством в свою пользу.
🔥11
Как оплачивается работа в праздничные дни? А именно в День народного единства.
1. Напомним, что вывод работника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен осуществляться только с письменного согласия работника, в соответствии со ст. 113 ТК РФ.
2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в повышенном размере. Минимальный повышенный размер оплаты установлен ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сотрудникам, которые получают зарплату за выполненный объем работ (сдельщикам), не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
- сотрудникам, для которых установлена дневная или часовая тарифная ставка, не менее, чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке;
- сотрудникам, получающим оклад, к окладу прибавляют не менее, чем дневную или часовую ставку, если они работали в пределах месячной нормы рабочего времени. Если месячная норма была превышена, то нужно выплатить сверх оклада не менее двойной дневной или часовой ставки.
Работодатель может оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни и более, чем в двойном размере, если подобное устанавливается коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
1. Напомним, что вывод работника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен осуществляться только с письменного согласия работника, в соответствии со ст. 113 ТК РФ.
2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в повышенном размере. Минимальный повышенный размер оплаты установлен ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сотрудникам, которые получают зарплату за выполненный объем работ (сдельщикам), не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
- сотрудникам, для которых установлена дневная или часовая тарифная ставка, не менее, чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке;
- сотрудникам, получающим оклад, к окладу прибавляют не менее, чем дневную или часовую ставку, если они работали в пределах месячной нормы рабочего времени. Если месячная норма была превышена, то нужно выплатить сверх оклада не менее двойной дневной или часовой ставки.
Работодатель может оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни и более, чем в двойном размере, если подобное устанавливается коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
👍5
Прокуратура Пермского края сообщила профсоюзу «Действие» об отмене решения закрыть детский санаторий «Росинки» в Соликамске. После обращения профсоюза прокуратура выявила нарушения в принятии этого решения, и 18 октября главврачом были отменены приказы о прекращении деятельности санатория и сокращении штата. Пока сотрудники санатория находятся в режиме простоя.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=53885
23 октября в Москве прошла встреча работников ПАО «Аэрофлот», включая членов Шереметьевского профсоюза летного состава (ШПЛС), с представителями транспортной прокуратуры. Прокуратура рассмотрит жалобы на нарушения прав экипажей, включая проблемы «многобазовости» и защиту от дебоширов. Президент ШПЛС Игорь Дельдюжов отметил, что ключевые проблемы, такие как нарушение норм труда и отдыха, остаются нерешенными. Введение «многобазовости» привело к лишению экипажей выплат за ожидание рейсов, что увеличило нагрузку и снизило безопасность. Ространснадзор потребовал от «Аэрофлота» устранить нарушения.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=53697
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=53885
23 октября в Москве прошла встреча работников ПАО «Аэрофлот», включая членов Шереметьевского профсоюза летного состава (ШПЛС), с представителями транспортной прокуратуры. Прокуратура рассмотрит жалобы на нарушения прав экипажей, включая проблемы «многобазовости» и защиту от дебоширов. Президент ШПЛС Игорь Дельдюжов отметил, что ключевые проблемы, такие как нарушение норм труда и отдыха, остаются нерешенными. Введение «многобазовости» привело к лишению экипажей выплат за ожидание рейсов, что увеличило нагрузку и снизило безопасность. Ространснадзор потребовал от «Аэрофлота» устранить нарушения.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=53697
👍7
С чего начинается... оплата аккорда!
Начинается она, согласно третьего раздела Положения об аккордной системе оплаты труда, а именно первого пункта в этом разделе – пункта 10. В нём написано, что фактический учёт выполненной вами работы осуществляется документом с названием – аккордный наряд.
П. 11 описывает, что должно быть записано в аккордном наряде:
содержание объёма работ (с указанием номера чертёжа и наряда с перечислением видов работы);
сроки выполнения указанного объёма работ;
плановая трудоёмкость, т.е. сколько вам выделено нормо-часов на эту работу;
размер денежной суммы и на какое количество человек этот объём работы назначается;
номер заказа, в рамках которого оформлен этот аккордный наряд.
Что это значит?
Это значит, что вам заплатят только за то, что записано в аккордном наряде. Всё остальное, чего вы в аккордном наряде не видели, но мастер вам в течении месяца подкидывает, показывает пальцем, говорит «Надо помочь коллегам» или «Это начальник сказал сделать», «Сходить на заказ, навести порядок» – если мастер вам не показал дополнительный аккорд наряд на эту работу – вы сделаете её бесплатно, в счёт времени, которое вы должны был отработать то, что действительно написано в аккордном наряде.
А это значит, что выполняя работу вне аккордного наряда, вы ставите под угрозу выполнение работы указанной в нём, в положенный срок и требуемого качества, т.е. бесплатно ставите под угрозу размер своей стимулирующей выплаты по аккордному наряду.
О том, как это можно контролировать работнику в следующих постах.
Начинается она, согласно третьего раздела Положения об аккордной системе оплаты труда, а именно первого пункта в этом разделе – пункта 10. В нём написано, что фактический учёт выполненной вами работы осуществляется документом с названием – аккордный наряд.
П. 11 описывает, что должно быть записано в аккордном наряде:
содержание объёма работ (с указанием номера чертёжа и наряда с перечислением видов работы);
сроки выполнения указанного объёма работ;
плановая трудоёмкость, т.е. сколько вам выделено нормо-часов на эту работу;
размер денежной суммы и на какое количество человек этот объём работы назначается;
номер заказа, в рамках которого оформлен этот аккордный наряд.
Что это значит?
Это значит, что вам заплатят только за то, что записано в аккордном наряде. Всё остальное, чего вы в аккордном наряде не видели, но мастер вам в течении месяца подкидывает, показывает пальцем, говорит «Надо помочь коллегам» или «Это начальник сказал сделать», «Сходить на заказ, навести порядок» – если мастер вам не показал дополнительный аккорд наряд на эту работу – вы сделаете её бесплатно, в счёт времени, которое вы должны был отработать то, что действительно написано в аккордном наряде.
А это значит, что выполняя работу вне аккордного наряда, вы ставите под угрозу выполнение работы указанной в нём, в положенный срок и требуемого качества, т.е. бесплатно ставите под угрозу размер своей стимулирующей выплаты по аккордному наряду.
О том, как это можно контролировать работнику в следующих постах.
👍5