📖 1 сентября — День знаний!
Многие скажут, вот ещё праздник, одни проблемы.
Собрать ребёнка в школу (тем более не одного) та ещё задача.
Хоть кредит бери. Потом весь учебный год до ночи грызи с ним гранит науки, а ближе к выпуску репетиторов нанимай. Да много других прелестей.

Несмотря на всё это, день этот особый и важный! Как ребенок его проведет (особенно в первый раз), какое впечатление получит от настроения своего и родителей, такое отношение к школе и учёбе сформируется на долгое время.

Способность получать и усваивать знания является ключевым для формирования маленького человека, закладывает основы его жизни. Эту способность необходимо развивать с первого школьного дня и поддерживать после.

Каждое 1 сентября является стартовой позицией для школьника и очень важно, чтобы родители были с ним в этот день.
Как же попасть на школьную линейку к своему ребёнку, ведь для родителей это рабочий день? Чаще всего родители договариваются, берут день за свой счёт, в счёт отпуска, отгулы и тому подобное.

❗️ Однако на некоторых предприятиях предусмотрено предоставление оплачиваемого выходного 1 сентября для работников с детьми школьного возраста в локально-нормативных актах работодателя или в Коллективном договоре . Рекомендуем родителям изучить локально-нормативные акты работодателя, обратиться в профсоюз, пообщаться с опытными работникам, давно работающими на предприятии, и узнать, предусмотрена ли на предприятии возможность посетить с детьми день знаний.

Если предусмотрена, то нужно её использовать. Если нет, то стоит подумать над тем, чтобы на предприятии такая возможность появилась.

Вступил значит я в профсоюз. Только не в заводской карманный, а в такой, которые начальники неудобными называют.

Пару лет походил, поучился у них, приёмчикам всяким, хитростям: где по программе, а где на ус мотал, глядя на других работяг. Начальство не предупреждал, зачем их беспокоить. В какой-то момент, решил обозначиться и стал взносы через бухгалтерию платить, ну и всё начальство в курсе стало, что я в этом профсоюзе.

Мастер мой, видимо не очень понял, что это значит, ну и зовёт меня с вредностью 3.1, что-то поделать там, где у всех вредность 3.3. Ну, я иду, уже прикидываю, щас думаю, сделаю в течении получаса задачу, напишу акт с фиксацией выполнения мной трудовой функции в условиях вредности 3.3 и суну этому мастеру на подпись. Он разумеется не подпишет. Ну я тогда докладную начальнику цеха, о том, что прошу зафиксировать, а то вот ваш мастер отказывается.

Подумал, ну и говорю ему, пойду за инструментом схожу. Только отходить, смотрю зам. начальника цеха идёт к нам, почему то злится и на мастера этого, ты, мол, такой-сякой, зачем этого-то озадачиваешь?!?!? Мастер говорит, дак, я как лучше хотел.

Ну и пошёл я своими делами по должностной инструкции заниматься. К слову сказать, с тех пор как обозначился, что я в этом профсоюзе, они со всякими левыми задачами ко мне не лезут. Они своими делами заняты, а я своими обязанностями.

Зеленоградский районный суд Москвы признал незаконным отстранение от работы машиниста метро Александра Шибаева. Его отстранили на основании приказа Министерства транспорта СССР 1987 года № 23Ц, который используется наряду с современным приказом Минздрава № 29Н. Профсоюз утверждает, что приказ 23Ц применяется для упрощенного увольнения сотрудников, игнорируя требования о проведении медицинских осмотров в центрах профпатологии и соблюдении порядка медицинской экспертизы.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=50633

Профсоюз добился доплаты за работу в бригаде с неполным составом медработников

Годами блокировавшийся на новгородской «скорой» вопрос о доплате за работу в бригаде с неполным составом медработников решен менее чем за месяц с момент создания здесь первичной организации профсоюза «Действие».
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=50764

Компания Amazon в Великобритании объявила о повышении зарплат работникам складов на 9,8%. В 2023—2024 годах рабочие провели несколько забастовок, требуя увеличить зарплату до 15 фунтов в час и признать возникший в компании профсоюз. Обещанное повышение не удовлетворяет эти требования. Теперь зарплаты на складах будут в от 13,5 до 14,5 фунтов в час. Кроме того, компания отказывается признавать профсоюз и, по словам его членов, продолжает давление на активных рабочих, сокращая их рабочие часы и лишая таким образом заработка.

На сайте https://stalins-bukvar.ru/ появилась в продаже книга американских авторов «Азбука организатора профсоюза». Авторы решили обобщить свой многолетний опыт содействия профсоюзной работе. Если вы на своем рабочем месте стали задумываться о создании профсоюза или уже работаете в профсоюзной организации, то вам нужно обязательно прочитать её.

В книге в простой и доступной форме освещены главные аспекты создания и функционирования профсоюзной организации. Основной упор сделан на правильном межличностном общении и на том, что организации работодателя успешно противостоять может только другая организация - организация рабочих, которая складывается из индивидуальных усилий каждого её члена, а для создания такой организации нужны лидеры, группа поддержки лидеров и самое главное - поддержка всего или большинства коллектива.

Книга содержит массу примеров успешной борьбы за свои экономические интересы. И хотя у американских рабочих другая культура, история, законодательство, хотят они того же, что и российские рабочие: уменьшение рабочего дня с сохранением зарплаты, достойную зарплату, полностью бесплатные образование, медицина, жильё, отсутствие инфляции, эксплуатации и безработицы. Издание дополнено российскими примерами

Так как на пути построения профсоюзной организации много подводных камней, то лучше, конечно, обратиться к более опытным товарищам, например из действующих профсоюзов.

Покупая книгу, мы проявляем солидарность с теми людьми, которые над ней работали, переводили, верстали, редактировали, корректировали, занимались оформлением, вкладывали средства в её издание. Быстрая реализация тиража позволит понять, что к данной теме есть интерес, и это вдохновит команду, которая над ней работала, начать новый проект.

Работаю я на книжном складе одного крупного издательства, работаю давно. Недавно пришёл к нам новый начальник. А тут у нас коробки закончились. Заказали новые, да не такие. Раньше коробки в которые мы пакуем книги были среднего размера вес их выходил 5-6 кг, а пришли огромные и теперь коробка выходит по 17-18.

Это же какой сумасшедший экономический эффект получается! Понятно что больших коробок нужно меньше чем маленьких. Можно сэкономить пару-тройка тысяч в месяц. А если умножить это на 12. Комплект резины на новую Audi – владельцу фирмы, эффективному менеджеру – премию, нам – «сорванные» спины.

Один из наших, что постарше загрузил машину и на следующий день на работу не вышел, пришлось, ему как чуть оклемался, ковылять в ближайший медицинский центр отдавать всю зарплату на МРТ, да на разные процедуры. Врач сказал грыжа в поясничном отделе еще немного и операция А там как повезёт. Можно и инвалидом стать, если у хирурга рука дрогнет. Так что он будет увольняться.

А мы вот думаем теперь возьмут вместо него человека или раскидают его работу между нами. Пределов эффективности же нет. Они же такие. А тут экономии побольше выйдет.

Профсоюз добился доплаты за работу в бригаде с неполным составом медработников

Годами блокировавшийся на новгородской «скорой» вопрос о доплате за работу в бригаде с неполным составом медработников решен менее чем за месяц с момент создания здесь первичной организации профсоюза «Действие».

Подробнее читайте на сайте КТР
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=50764

Учителя требуют сократить проверки и учитывать позицию профессионального сообщества

Межрегиональный профсоюз «Учитель» с 13 августа проводил сбор подписей под обращением, призывающим учителей «бойкотировать бесконечные проверки». К 29 августа под обращением было собрано 2110 подписей учителей из 62 регионов страны. 30 августа профсоюз отправил текст и подписи в Правительство РФ и руководителю Рособрнадзора Анзору Музаеву.

Полный текст читайте на сайте КТР
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=50895

Профсоюз "Действие" в Тындинской межрайонной больнице (Амурская область) успешно предотвратил сокращение компенсационных и стимулирующих выплат, которое планировала администрация больницы. Если бы изменения вступили в силу, зарплаты сотрудников могли бы уменьшиться на десятки тысяч рублей. Работодатель пытался провести поправки через подконтрольный профсоюз, но большинство работников проголосовали против. Профсоюз "Действие" продолжает бороться за права сотрудников и предупреждает, что после окончания действия коллективного договора в марте 2025 года работодатель может предпринять новые попытки изменить условия оплаты труда.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=51384

7-8 сентября в Сочи прошел XIII Профсоюзный форум БРИКС, посвященный многостороннему развитию и безопасности. В форуме приняли участие представители профсоюзов и министры труда стран БРИКС. Президент Конфедерации труда России Борис Кравченко обсудил вопросы заработной платы, неформальной занятости и прав работников. Он отметил важность интеграции норм Международной организации труда в законы стран БРИКС. Форум принял декларацию, подчеркивающую совместные усилия по защите трудовых прав. 9 сентября делегаты также приняли участие во встрече министров труда и занятости.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=51321

Подписывайтесь на наши информационные ресурсы:

Телеграм - https://xn--r1a.website/mprappospbilo

ВКонтакте - https://vk.com/mprappospbilo

Дзен - https://dzen.ru/id/65ace736fa823b55c2d8f2ed

Ютуб - https://youtube.com/@mpra78

Верховный Суд Удмуртии признал право медсестер детского инфекционного отделения Глазовской больницы на получение федеральных социальных выплат. Судебный спор начался в ноябре 2023 года. Проблема возникла из-за того, что медицинские работники стационарных отделений больницы не получали выплаты, положенные по постановлению Правительства РФ. Суд доказал, что медсестры оказывают первичную медико-санитарную помощь, что позволяет им получать выплаты с 1 января 2023 года. С марта 2024 года выплаты для них увеличились до 13 тысяч рублей.

Вторую неделю продолжается масштабная забастовка рабочих завода Boeing в Сиэтле. 13 сентября 30 тысяч рабочих начали бастовать, потребовав повышения зарплаты и отказавшись от компромиссных предложений компании.

Работодатель предлагает увеличивать зарплату на 25% в течение четырех лет, рабочие требуют повышения на 40%. Один из главных аргументов профсоюза в поддержку этих требований состоит в том, что в штате Вашингтон, где находится завод, цены на жилье выросли на 142% за прошедшие 10 лет, поэтому нынешние зарплаты рабочих не обеспечивают достойную жизнь. Рабочие обещают бастовать столько, сколько потребуется.

27 сентября начала работу уже традиционная Профсоюзная Школа в Санкт-Петербурге. Запущенный в 2022 году совместный проект МПРА и КПРФ стал востребованным и эффективным инструментом для многих профсоюзных активистов.

Разные регионы, разные отрасли и предприятия, разные профсоюзные организации, активисты разных возрастов будут объединены общим важным делом – мы все вместе будем учится строить и развивать профсоюзные организации.

В рамках Профсоюзной школы занятия буду проходить с девяти утра и до девяти вечера. На протяжении недели участников Профсоюзной Школы ждут интересные лекции и практические задания, живое общение, встречи с интересными людьми и отдельная культурная программа.

27 сентября день работника дошкольного образования
Профсоюз МПРА поздравляет всех работников дошкольного образования – воспитателей, нянь, музыкальных и художественных педагогов, педагогов по физкультуре и всех других специалистов, занятых в работе с дошколятами, с профессиональным праздником.

Детский сад – начало социальной жизни почти каждого современного ребенка.

Профессиональная занятость миллионов родителей невозможна без детских садов. Не будь их, страна потеряет как минимум половину рабочих рук во всех сферах экономики. Или же останется совсем без нового поколения, так как наличие доступных, хороших детских садов – один из ключевых факторов, влияющих на принятие решения о рождении ребенка современной семьей.

И важна не только возможность отдать ребенка в детский сад, но и уверенность в его благополучии там. Тогда родитель, спокойный за самое дорогое, что у него есть - своего ребенка, сможет хорошо и
эффективно работать.

А благополучие ребенка в саду напрямую зависит от педагогов, которые его там окружают. Их хорошее настроение, уверенность в сегодняшнем и завтрашнем дне, самоуважение самым непосредственным образом влияют на отношение к детям. Добрый, внимательный, ответственный воспитатель не только обеспечивает благополучие ребенку сегодня, но и создает ему прочное будущее. Ведь чем счастливее ранние годы жизни человека, тем устойчивее и успешнее он во взрослом возрасте.

Поэтому в этот праздничный день мы хотим напомнить о колоссальной значимости для настоящего и будущего нашей страны психологического и материального благополучия работников дошкольного образования. Уважение и достойная оплата труда воспитателей – залог бесперебойной работы экономики сегодня и развития нашей страны завтра.

Уважаемые работники машиностроительной отрасли!

Поздравляем вас с Днём машиностроителя!

Ваша профессия требует высокой квалификации, большого опыта и ответственности. Именно благодаря вашему упорному труду и таланту наша страна укрепляет свой промышленный потенциал, развивает передовые технологии и производит востребованную во всем мире продукцию.

Машиностроение - это ключевая отрасль экономики, во многом определяющая уровень научно-технического прогресса и обороноспособности государства. Ваш вклад в развитие этой сферы бесценен.

Желаем всем машиностроителям крепкого здоровья, благополучия, новых профессиональных достижений и успехов в реализации важных проектов на благо нашей Родины!

С Праздником, С Днём Машиностроителя!

Конституционный Суд запретил включать доплаты за дополнительную нагрузку учителей в зарплату, если она ниже МРОТ (19 242 рубля). Профсоюз «Учитель» поддержал это решение, отметив, что оклад за ставку в регионах часто ниже МРОТ. Председатель профсоюза Дмитрий Казаков подчеркнул, что оклад должен быть не менее двух МРОТ. Постановление было принято после обращения учительницы, чьи дополнительные обязанности не компенсировались должным образом.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=52020


12 сентября Верховный Суд Республики Башкортостан поддержал врача психиатра-нарколога в споре о праве на региональные социальные выплаты. Ранее врачи были лишены выплат в 14 500 рублей, полагающихся за оказание первичной медико-санитарной помощи. Работодатель и Минздрав Республики Башкортостан неправильно трактовали региональный указ, утверждая, что выплаты касаются только диспансерного наблюдения. После длительной борьбы суд подтвердил, что врачи имеют право на эти выплаты, оставив решение первой инстанции в силе.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=52175

Определимся с понятиями об аккорде

Далее в положении об аккордной системе оплаты труда перечисляются термины и сокращения.

КТУ — коэффициент трудового участия это то, сколько вы вложили труда в результат по сравнению с коллегами по вашему аккорду. Какое-то среднее количество труда это единица. Вкалывал больше, значит КТУ больше единицы, например, 1,1; 1,2 и т. д.. Гасился пока остальные работали, чтобы выполнить аккордное задание, КТУ меньше единицы, например, 0,9; 0,8 и т. д.

Следующий термин, представитель коллектива исполнителей работ - это один из коллектива, который выполняет аккорд, как правило, бригадир, имеющий максимальный разряд по профессии среди остальных и сейчас ВНИМАНИЕ: избранный большинством голосов работников исполнителей работ. Надеюсь все уловили: те кто выполняют аккорд избирают своего представителя из своего числа! Т.е. это не мастер и не начальник участка решает, кто представитель вашего коллектива для подписания протокола КТУ, а вы, те кто исполняет аккорд.

Ответственный исполнитель — это мастер или лицо, ответственное за исполнение работ указанных в аккорде.

Перспективы создания общего рынка труда БРИКС связаны с необходимостью трансформации трудовых отношений в условиях новых технологий и глобальных вызовов. На встречах министров труда и профсоюзов обсуждались проблемы платформенной занятости, охраны труда, неравенства доходов и социальной защиты.

Страны БРИКС стремятся разработать общие кадровые и трудовые стандарты, однако процесс будет долгим, и значительные результаты ожидаются через несколько десятилетий. Одним из важных шагов стало создание сети по охране труда БРИКС, которая будет работать на унификацию подходов к снижению травматизма и соблюдению трудовых норм.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=52304

Водителям скорой помощи Санкт-Петербурга начали выплачивать компенсации за многолетние переработки, которые достигли миллионов рублей у некоторых сотрудников. Оплата сверхурочной работы с 2022 года стала возможной благодаря усилиям профсоюза «Действие». По словам председателя профсоюза Александра Липайкина, общий долг составил 1,8 млрд рублей.

После проверки Госинспекции труда было вынесено предписание оплатить переработки. Водители начали получать выплаты с 30 сентября, а с октября зарплаты водителей увеличились на 28%.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=52433

Следующие понятия помогут нам, когда мы добъёмся чтобы ответственный исполнитель работ (как мы выяснили в прошлом ролике это обычно мастер) исполнял п. 20 этого же положения об аккорде. То есть, доводил до сведения нашего коллектива ДО НАЧАЛА ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ, какую именно работу, по пунктам мы должны сделать, в какой срок, и самое главное сколько нам за это заплатят на то количество людей, которые будут выполнять аккорд. При этом аккорд должен быть подписан следующими должностными лицами:
- начальник цеха.
- экономист — это тот, кто осуществляет оформление аккорда.
- начальник ПДО — планово-диспетчерского отдела. Это те, от кого зависит четкая и своевременная последовательность работ по выполнению плана цеха.
- начальник ПЭО — планово-экономического отдела. Это те, от кого зависит, кроме всего прочего, расчёт стоимости вашего нормо-часа.
- ну и руководитель по заказу — это главный строитель, тот кто отвечает за сдачу заказа.

Подписывайтесь на наш канал и будете узнавать много нового и интересного о том, как должна начисляться и выплачиваться ваша зарплата.

1—3 октября в США прошла масштабная забастовка докеров. Впервые с 1977 года бастовали рабочие портов на побережьях Атлантического океана и Мексиканского залива. 47 тысяч докеров требовали повышения зарплаты на 77% в течение 6 лет и ограничения автоматизации. По словам Международной ассоциации докеров, профсоюза, организовавшего забастовка, повышение зарплаты необходимо, чтобы компенсировать инфляцию, а автоматизация угрожает рабочим местам и может привести к массовым увольнениям.

В результате забастовки удалось достичь временного соглашения, по которому зарплата вырастет на 62% в течение 6 лет. Переговоры относительно других требований будут продолжаться, но уже без забастовки.

В то же время продолжается начавшаяся 13 сентября забастовка на заводе Boeing в Сиэтле, где рабочие требуют повышения зарплаты на 40%. Профсоюзы используют благоприятный момент для выдвижения требования: приближающиеся выборы в США заставляют кандидатов искать поддержки в том числе у рабочих.

Фонд заработной платы по аккордному наряду это размер средств, рассчитанный из установленной стоимости нормо-часа и плановой трудоемкости работ собственными силами, включающий стимулирующую выплату по аккордному наряду. Т.е. это стоимость нормо-часа, умноженная на количество часов необходимого для выполнения определенного аккордным нарядом количества часов, плюс 25 процентов за соблюдение сроков и надлежащего качества.

А если ещё проще это сумма, которая написана в аккордном наряде, которую вам заплатят (разделив на каждого с учётом КТУ), если вы своей бригадой выполните перечень работ, указанный в этом аккордном наряде. Если сделаете в срок и надлежащего качества, у вас не вычтут 25 процентов (10 за соблюдение сроков и 15 за надлежащее качество).

Стоимость нормо-часа – величина, рассчитанная ПЭО общества и утвержденная приказом общества (значит можно запрашивать у своего руководителя этот приказ для ознакомления). Если проще это сумма, которую платят за такой объем работ, опытно рассчитанный, которую работник конкретной профессии (средней квалификации и сноровки), выполняет за один час.

Экономист – осуществляет оформление нормированного задания, аккордного наряда, а также ведомости начисления оперативной премии работникам, ведомости распределения фонда заработной платы по аккордному наряду – в общем, это тот человек, который считает циферки в вашем расчётном листке, в том числе.

Подписывайтесь на наши информационные ресурсы:

Телеграм - https://xn--r1a.website/mprappospbilo

ВКонтакте - https://vk.com/mprappospbilo

Дзен - https://dzen.ru/id/65ace736fa823b55c2d8f2ed

Ютуб - https://youtube.com/@mpra78

Рабочее место и место работы это разные формулировки? В договоре указано место работы, про рабочее место есть в ПВТР.

Место работы это завод, ул. Первая д.1. Рабочее место это, например, цех 20.

Но и то и другое должно быть отражено в документах. Прежде всего в трудовом договоре, т.к. это главный документ для работника и работодателя.

Если в ТД указано только место работы - ул. Первая, д.1, а рабочее место, т.е. цех, офис, склад и т.д., не прописано, то рабочее место совпадает с местом работы, т.е. весь завод.

Обязательно нужно изучить свой трудовой договор, чтобы начать разбираться с местом работы и рабочим местом.