📢 Профсоюз и прокуратура договорились о сотрудничестве.

❓ Калининградская организация Российского профсоюза моряков и Калининградская транспортная прокуратура подписали соглашение о взаимодействии и сотрудничестве в вопросах защиты законных прав и интересов членов экипажей морских судов. Подписи поставили председатель КРО РПСМ Людмила Измалкова и Калининградский транспортный прокурор Виктория Заварзина.

Как рассказала Л. Измалкова, соглашение положит начало новому взаимодействию между ведомством и профсоюзом, повысит уровень защиты прав моряков на безопасное рабочее место и справедливую оплату труда. Документ действует до 2027 года.

🗣 Это первое подобное соглашение в нашем регионе, которое мы, полагаем, поможет эффективнее защищать конституционные права моряков на безопасный труд, выявлять, устранять и предупреждать нарушения, повысит информированность членов экипажей судов в сфере реализации и защиты своих прав, — добавила она.

📢 Авиадиспетчеры бастуют.

Лето — подходящее время для трудовых протестов работников транспорта.

❓ На этой неделе авиадиспетчеры в турецкой Анталье и работники ирландской авиакомпании "Aer Lingus" начали итальянские забастовки, то есть работу в соответствии с формальными правилами, замедляющими трудовой процесс.
Также в недавно 8 часов бастовали работники аэропорта в Дублине (Ирландия).
Главное требование бастующих во всех случаях — повышение зарплаты с опережением инфляции.
Профсоюзы планируют продолжать протесты как минимум в течение июля.

🌞 Лето и сезон отпусков в самом разгаре!

❓ Мы собрали вопросы, касающиеся отпуска, и попросили юристов из группы компаний «Вектор 4» ответить на них.

✍ Кратко:
- Минимум это 28 календарных оплачиваемых дней ежегодно.
- Работодатель обязан разработать график отпусков и утвердить его не позднее, чем за 2 недели до 31 декабря наступающего года.
- График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
- О начале своего отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за 2 недели.
- Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год допускается в исключительных случаях и только с согласия работника.
- Запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
- Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем.
- Если отпуск разделили, то одна часть должна быть минимум 14 дней.
- Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
- Нельзя отзывать из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Если ежегодный отпуск больше 28 дней, то превышающая его часть может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника.

🌴 А более развёрнутые ответы вы найдёте в этой статье.

🎥 Трудовые суды.

❓ Как быстро и взвешенно можно решить трудовые споры?
Ведь часто они требуют решения немедленно, касаясь, порой, наиболее важных частей жизни человека.
⚖️ Этим могли бы заниматься специальные трудовые суды, организованные из представителей работников и работодателей.

❗А как это возможно реализовать, рассказываем в новом видео.

📢 МПРЗ «Действие» предлагает меры по улучшению работы скорой медицинской помощи.

❓ Команда Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» в составе водителя автомобиля СМП Александра Митрофанова, врача выездной бригады СМП Григория Бобинова, фельдшера выездной бригады СМП Дмитрия Серегина и сопредседателя профсоюза Андрея Коновала приняла участие в прошедшем 11 июля 2024 года в Госдуме РФ круглом столе «Вопросы совершенствования правового регулирования организации оказания скорой медицинской помощи в РФ».

👉 Подробности на сайте КТР.

🗣 На нашем канале на Яндекс Дзен вышла новая статья, посвящённая переработкам и их причинам.

🔔 Подписывайтесь на наш канал, там появляются оригинальные материалы, которые не дублируются в ВК и Телеграм.

➡ Ссылка на статью.

📢 Первая забастовка на заводах Samsung.

❓ Совсем недавно, в июне, рабочие заводов "Самсунг" в Южной Корее провели первую в истории компании забастовку, требуя изменения системы премирования и индексации зарплат в связи с инфляцией. Работодатель не пошел на уступки, и профсоюз продолжил борьбу. 8 июля организация начала трехдневную забастовку, а после истечения заявленного срока профсоюз объявил забастовку бессрочной.

👷‍♂ В профсоюзе состоят 30 тысяч человек, но в забастовке, которая продолжается уже больше двух недель, участвуют 6 тысяч.

📢 Как выплачивается аванс?

❓Выплата за первую половину месяца называется авансом, но по закону это должна быть заработная плата, определяемая на основе отработанного времени.

✅ Заработная плата включает три части:
- Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации и условий работы.
- Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки).
- Стимулирующие выплаты (премии и поощрительные выплаты).

✅ Размер заработной платы определяется трудовым договором и регулируется системами оплаты труда, установленными коллективными договорами и локальными актами.

✅ Выплаты за первую половину месяца включают все выплаты, полагающиеся работнику, за исключением тех, которые зависят от результатов работы за месяц (напр., премии).

✅ По мнению Минтруда, доплаты и надбавки компенсационного характера должны выплачиваться каждые полмесяца, но выплаты, зависящие от итогов месяца, осуществляются только при окончательном расчете.

✅ Аванс рассчитывается из оклада, пропорционально отработанному времени, с учетом надбавок, которые не зависят от месячных результатов.

❗ Более подробно о том, как начисляется и выплачивается заработная плата вы можете прочесть в этой статье.

☀ Жара снова вернулась в Петербург.
Как работать в таких условиях?

❗️ При превышении температур, указанных в п.29 нового СанПиН 1.2.3685-21 или в письме Роспотребнадзора от 21.06.2021 г., работник вправе:

✅ обязательно произвести замер температур и составить акт об этом.

✅ уведомить работодателя о нарушении норм пребывания на рабочем месте, передав соответствующее заявление с актом;

✅ потребовать привести в соответствие с требованиями закона и СанПиН 1.2.3685-21 температурный режим на предприятии;

✅ отказаться от работы до исправления нарушений по температурному режиму ввиду угрозы жизни и здоровью с сохранением заработной платы, заранее письменно известив работодателя об этом;

✅ потребовать сократить рабочий день в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора от 21.06.2021 г.;

✅ потребовать предоставить другой вид работы в более комфортных условиях.

А тут 👉 полное руководство.

📢 "Онлайнинспекция" - полезный сайт для работников и трудовых коллективов.

✅ Банк документов, более 1700 шаблонов, которые могут помочь работникам при составлении документов в сфере трудовых отношений

✅ Выдача средств индивидуальной защиты. Поможет получить информацию о специальной одежде, обуви и других средствах, которые полагаются на рабочем месте.

✅ Гарантии, льготы и компенсации работникам. Информирует об основных общих и отраслевых гарантиях, льготах, компенсациях, которые должны предоставляться работникам в соответствии с ТК.

✅ Дежурный инспектор. Предоставляет консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней.

✅ Трудовой навигатор. Набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, связанные с трудовыми отношениями.

❗Сохраняйте и делитесь с теми, кому может понадобиться.

📢 Борьба за восьмичасовой рабочий день — вновь в повестке дня.

❓ В настоящее время обсуждаются меры для решения вопроса с дефицитом кадров и одна из инициатив — «смягчение подходов к сверхурочной работе» с тем, чтобы снизить «напряженность» на рынке труда.

❗ Со стороны крупного бизнеса уже звучат предложения увеличить максимальное число дней сверхурочной работы подряд (сейчас не более двух дней по 12 часов каждый), устранить правило о предельной нагрузке на женщин на селе в 36 часов, а заодно расширить зону срочных договоров на предпенсионеров и малые предприятия.

➡ Подробнее читайте на сайте КТР.

📢 При забастовке всегда важно правильно выбрать момент для нее.

❓ Французские профсоюзы используют начавшиеся Олимпийские игры, чтобы сделать свои действия более эффективными. Профсоюзы работников аэропорта и артистов добились дополнительных выплат, анонсировав забастовки в день открытия игр. Бастовать не пришлось, так как работодатели и власти Парижа пошли на уступки заранее. Тем не менее часть работников парижского аэропорта все-таки провела забастовку в пятницу.

🏨 Кроме того, в четверг бастовали работники парижского пятизвездочного отеля , в котором поселились делегаты Международного олимпийского комитета.
Сотрудники гостиницы выстроились в коридоре, держа в руках плакаты с лозунгами «Роскошный отель — нищенская зарплата», «Верните наши социальные льготы» и т. д.
❗ Профсоюз гостиничных работников требует, в первую очередь, повышения зарплаты, не менявшейся с 2017 года.

📢 Что такое сверхурочка?

❓ Сверхурочная работа – это работа, которая выполняется за пределами вашего нормального рабочего дня.
Необходимо разделить «сверхурочку» на два вида:
1️⃣ сверхурочная работа, которая выполняется сразу после окончания рабочего дня
2️⃣ работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Юридически это два разных вида «сверхурочки», которые в ТК РФ регламентируются разными статьями:

1️⃣ Сверхурочная работа
Эта «сверхурочка» регламентируется статьями 99 и 152 ТК РФ. Вкратце: – её предлагает работодатель:
– привлечь работника можно только с его письменного согласия в определенных случаях (непредвиденной задержке по техусловиям, при неявке сменяющего работника и прочем форс-мажоре);
– привлечь работника без его согласия возможно в особых исключительных случаях, связанных с катастрофами, авариями, стихийными бедствиями и т.п.
– привлекать к сверхурочной работе можно не всех (нельзя беременных женщин, работников до 18 лет и т.п.)
– продолжительность не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год;
– оплата должна быть за первые 2 часа в полуторном размере, за вторые 2 часа в двойном

2️⃣ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Вот эта «сверхурочка» регламентируется статьями 113 и 153 ТК РФ. Коротко это так:
– работа в выходные и нерабочие праздничные дни ЗАПРЕЩАЕТСЯ (ст. 113 ТК РФ), но в некоторых случаях можно;
– привлечение к работе только по письменному распоряжению работодателя
– привлечение работника только с его письменного согласия, кроме случаев с катастрофами, авариями стихийными бедствиями и т.п.
– привлечение возможно только с учётом мнения профсоюза
– оплата должна быть не менее, чем в двойном размере
– по желанию работника вместо двойной оплаты возможна одинарная оплата плюс другой день отдыха.

❗ Любая сверхурочная работа – это исключение, это ненормально, это значит на производстве что-то пошло не так.
Если работодатель регулярно выводит вас на сверхурочную работу, то он, по нашему мнению, злоупотребляет своим правом и за счёт работников ликвидирует свои просчёты в организации производственного процесса, исправляет неудачные попытки экономии на производстве.

Работника нельзя заставить выйти на «сверхурочку» (кроме случаев с катастрофами, авариями и т.п.). Работники, соглашаясь выйти на «сверхурочку», оказывают услугу работодателю за счёт своего отдыха, здоровья, семьи.

‼️ Сверхурочная работа НЕ ЯВЛЯЕТСЯ благом для работника! Правильно, чтобы работодатель отказался от регулярной сверхурочной работы, наладил производственный процесс, главное, повысил оклады работникам за счёт «сверхурочных» выплат.

🎥 Профсоюзный подкаст МПРА.
Коллективный договор на Балтийском заводе.

❓На Балтийском заводе заключили новый коллективный договор.
В новом подкасте работники Балтийского завода и члены профсоюза МПРА подробно разбирают и комментируют часть пунктов из этого договора.

📢 Отпуск за свой счёт.

❓ Сегодня поговорим об отпуске без сохранения заработной платы, который в народе также называют «отпуск за свой счёт».

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работник по своему письменному заявлению может получить отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

✅ участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
✅ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
✅ родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
✅ работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
✅ работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
✅ в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

✊ В Южной Корее продолжают бастовать работники предприятий "Самсунг".

❓ 29-31 июля проходили переговоры между профсоюзом и работодателем, но стороны не пришли к компромиссу.
Профсоюз требует повышения оклада на 3,5%, улучшения премиальной системы и введения ежегодного выходного дня в годовщину учреждения профсоюза в компании.
❗ Так как переговоры не увенчались успехом, профсоюз продолжает бессрочную забастовку, начавшуюся 8 июля.

📢 Инструктаж по охране труда.

❓ Работодатель отвечает за жизнь и здоровье сотрудников на рабочем месте. Но только если сам работник не нарушил правила безопасности — не находился в цехе без каски, не работал на высоте без страховочной системы, не курил в офисе или на производстве, где это запрещено. Чтобы сотрудники знали, как вести себя на рабочем месте, проводят инструктажи по охране труда.

👷‍♂ Инструктаж нужен, чтобы обучить человека технике безопасности на конкретном рабочем месте, показать безаварийные приемы работы, научить, как действовать в случае непредвиденной ситуации.
В процессе инструктажа нужно информировать сотрудников:

✅о том, какие действия надо совершить, чтобы безопасно выполнять трудовые функции;
✅ о факторах производственной среды и процессов, которые воздействуют на них на рабочих местах и в рабочих зонах;
✅ о правилах безопасного поведения при подготовке к работе, во время работы и по окончании трудового процесса, а также в экстремальных ситуациях, например, при аварии, пожаре или несчастном случае.

❗ Проведение инструктажа – это обязанность работодателя.

📝 Есть пять видов инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.
Сотрудники, поступающие на работу, должны пройти вводный, а после первичный инструктаж по охране труда.
Без вводного и первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда сотрудник не может быть допущен к работе.
Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.
Инструктаж по охране труда на рабочем месте, повторный и внеплановый инструктаж проводятся непосредственным руководителем работника.
Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ.

‼️ Запрещается возлагать на специалиста по охране труда обязанность проводить инструктажи на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый, целевой).

📹 Новое видео на нашем канале посвящено работе в жару.

📖 Каждое 1 сентября является стартовой позицией для школьника.
Очень важно, чтобы родители были с ним в этот день.
Как же попасть на школьную линейку к своему ребёнку, ведь для родителей это рабочий день? Чаще всего родители договариваются, берут день за свой счёт, в счёт отпуска, отгулы и тому подобное.

❗ Однако на некоторых предприятиях предусмотрено предоставление оплачиваемого выходного 1 сентября для работников с детьми школьного возраста в локально-нормативных актах работодателя или в Коллективном договоре . Рекомендуем родителям изучить локально-нормативные акты работодателя, обратиться в профсоюз, пообщаться с опытными работникам, давно работающими на предприятии, и узнать, предусмотрена ли на предприятии возможность посетить с детьми день знаний.

Если предусмотрена, то нужно её использовать. Если нет, то стоит подумать над тем, чтобы на предприятии такая возможность появилась.

📢 ГУП «Московский метрополитен» изменил систему оплаты труда под давлением профсоюза.

С августа месяца в оплату переработок будут включаться стимулирующие и компенсационные выплаты.

❓ В профсоюзе работников ГУП «Московский метрополитен» рассказали, что ГУП «Московский метрополитен» производил компенсационные и стимулирующие выплаты работникам только за отработанные по норме рабочего времени часы, переработки оплачивались из оклада или тарифной ставки без компенсационных и стимулирующих выплат. Несмотря на Постановление Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 года № 35-П, требующее, чтобы в оплату сверхурочной работы включались компенсационные и стимулирующие выплаты, в ГУП «Московский метрополитен» не спешили менять систему оплаты труда.

✅ Подробности на сайте КТР