Уважаемые медики!

От лица профсоюза МПРА поздравляем вас с Днем медицинского работника!

Вы – не просто представители важной профессии, вы – настоящие волшебники. Благодаря вашему труду и знаниям, мечта о долгой и здоровой жизни стала реальностью. Сегодня человек в 30-40 лет считается молодым, и это ваша заслуга.

Каждый день вы творите чудеса профилактики, реанимации, излечения и реабилитации, спасая и продлевая тысячи жизней. Но за этим стоят не магия, а ваши знания, труд и профессионализм.

Однако, реальность сурова. По данным HeadHunter 2024 года, 51% медиков не хватает заработанного на основные нужды, что вынуждает многих работать с перегрузками. Дефицит кадров растет: не хватает 29 тысяч врачей и 63 тысячи средних медработников. Население стареет, и потребность в медицине возрастает.

Вы нужны стране как никогда. Уважайте свой труд и отстаивайте право на достойные условия работы. Чем они лучше, тем здоровее общество.

С праздником!

Что делать при жаре на работе?

❗️ При превышении температур, указанных в п.29 нового СанПиН 1.2.3685-21 или в письме Роспотребнадзора от 21.06.2021 г., работник вправе:

✅ обязательно произвести замер температур и составить акт об этом.

✅ уведомить работодателя о нарушении норм пребывания на рабочем месте, передав соответствующее заявление с актом;

✅ потребовать привести в соответствие с требованиями закона и СанПиН 1.2.3685-21 температурный режим на предприятии;

✅ отказаться от работы до исправления нарушений по температурному режиму ввиду угрозы жизни и здоровью с сохранением заработной платы, заранее письменно известив работодателя об этом;

✅ потребовать сократить рабочий день в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора от 21.06.2021 г.;

✅ потребовать предоставить другой вид работы в более комфортных условиях.

А тут 👉 полное руководство.

Сегодня день трудоголика. Трудоголизм часто воспринимается как путь к успеху, но Всемирная организация здравоохранения и Международная организация труда предупреждают о рисках. Работа более 55 часов в неделю может привести к инсульту и ишемической болезни сердца. В 2016 году из-за этого умерли сотни тысяч людей. Важно помнить об опасностях сверхурочной работы.

Существуют 2 типа «сверхурочки»:
📌 в конце рабочего дня и
📌 в выходные и праздничные дни. Они регулируются различными статьями Трудового кодекса РФ.

❗️Сверхурочная работа
Статьи 99 и 152 ТК РФ:

✅ Инициатива работодателя, письменное согласие работника (кроме ЧС).
✅ Нельзя привлекать беременных и несовершеннолетних.
✅ Не более 4 часов подряд и 120 часов в год.
✅ Оплата: первые 2 часа - 1,5х, последующие - 2х.

❗️Работа в выходные и праздничные дни
Статьи 113 и 153 ТК РФ:

✅ Работа запрещена, кроме исключений.
✅ Привлечение только письменно.
✅ Учитывается мнение профсоюза.
✅ Оплата: не менее 2х размера или 1х плюс день отдыха.

🚑 КТР поддержала инициативу Минздрава о включении онкологии в перечень профессиональных заболеваний. Председатель исполкома КТР Игорь Ковальчук считает, что это улучшит условия труда.

📉 В КТР критически отнеслись к статистике о снижении профзаболеваний, отмечая сложности в признании связи между условиями труда и болезнями.

🤧 В 2023 году на 10 тыс. работающих был один случай профзаболевания, большинство из которых у мужчин 50-59 лет. Основные причины – физические и химические факторы.

🦠 Минздрав предлагает добавить 43 фактора, вызывающих рак, включая солнечное излучение, сажу, древесную пыль и выхлопы дизельного топлива.

☹️ Печальная новость:

🚫 21 июня завершилась забастовка на металлургическом заводе компании "Асеринокс" в годе Лос-Барриос, Испания. Забастовка, в которой участвовали 1800 рабочих, продолжалась 137 дней. Действующий на предприятии профсоюз выступает против планов компании по "реструктуризации", которая предполагает сокращение смен и, следовательно, массовые увольнения.

📉 Компания при этом ссылается на убыточность завода. В итоге работодатель предложил компромиссное решение, подразумевающее сохранение количества смен в сочетании с "гибкими организационными подходами".

👋 Профсоюз принял решение прекратить забастовку и рассмотреть предложения работодателя в связи с усталостью рабочих от забастовки.

🛳 Сегодня 25 июня отмечается День моряка!

🌚 В книгах и фильмах профессия окутана ореолом романтики, силы, мужества. В жизни это тяжёлый труд, связанный с риском и опасностью для здоровья и жизни. Чтобы сделать свою профессию комфортной, моряки объединяются в профсоюз.

📢 Одним из таких сильных и активных профсоюзов является Российский Профессиональный Союз Моряков (РПСМ). Мы поздравляем наших товарищей из РПСМ с их профессиональным праздником, желаем им профсоюзных успехов!

👇 А всем читателям предлагаем познакомиться с работой профсоюза моряков на их сайте, а также прочитав следующие интересные публикации:

Встреча представителей моряков и докеров

Моряки получили задержанную зарплату

Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2024—2027 годы

Проверки судов в портах Находка и Восточный привели к улучшению условий труда моряков

🍾 Сегодня, 27 июня, отмечается День молодежи. Мы присоединяемся к поздравлениям и мероприятиям!

Однако после праздника молодежь останется со своими проблемами. Молодежь сейчас особенно уязвима: часто сталкивается с безработицей, обманом, отказами в трудоустройстве и низкой оплатой. Их опыт игнорируют, а низкий уровень образования усугубляет ситуацию. Профсоюз может помочь.

❓ Зачем молодежи нужен профсоюз?
Профсоюз - это организация, созданная для защиты и представительства трудовых прав рабочих.

📌 Для молодежи профсоюз – это поддержка, знания, опыт, защита трудовых прав и возможность реализовать свои интересы.

📌 Профсоюз сегодня – это система, предлагающая консультации, защиту, обучение, социальные гарантии и интересное сообщество.

❗️ Присоединяйтесь к профсоюзу МПРА, чтобы найти единомышленников и поддержку.

Все видели, сколько пыли собирается на старом шкафу или как быстро пачкаешься в старой машине. Никто не хочет ходить грязным, поэтому и переживаем об этом.

Я занимаюсь заменой старых агрегатов на новые, вокруг масло и грязь. Это неприятная грязь, не лечебная. Кто хочет быть грязным? Никто.

Однако, иллюстрируя новости про рабочих, часто выбирают изображения грязных работников. Да, работа может быть грязной, но человек отмоется и пойдет домой к своей семье. Подчеркивая сложность профессии грязными образами, мы отдаляем рабочих от нормальной жизни. На самом деле, работники часто сами покупают новую форму, мыло, крем и другие средства гигиены.

Показывая грязного рабочего, мы отделяем его от нормальной жизни. Норма жизни – ходить чистым, и ее нужно вернуть.

В истории России был глава советского правительства Калинин, который работал на заводе и требовал уважения к рабочим профессиям. Современный пример - Луис Лула, ставший президентом Бразилии.

💰Профсоюз добился полной оплаты за совмещение.

❗️Работодатель не может сам устанавливать размер оплаты за совмещение. Это подтвердил суд.

5 июня Верховный Суд Удмуртии поддержал решение о выплате задолженности по зарплате сотруднице Глазовской больницы.

Работодатель часто заключал соглашения о совмещении позже начала работы, иногда в середине или конце месяца. В результате работники выполняли дополнительную работу, но получали лишь часть зарплаты.

«Работодатель платил столько, сколько сам хотел», - сказал Александр Золотарев, оргсекретарь МПРЗ «Действие».

Работник пытался добиться справедливости через прокуратуру, но та нашла только формальные нарушения. Основное требование о выплате зарплаты прокуратура не поддержала.

🔊Суд апелляционной инстанции признал работника правым и постановил выплатить зарплату в полном объеме.

Сегодня мы отмечаем День кораблестроителя!

Этот праздник, хоть и молодой, установлен в 2017 году по инициативе ОСК и одобрен Правительством РФ. Дата 29 июня выбрана в честь указа царя Алексея Михайловича от 1667 года о строительстве первого русского корабля — фрегата «Орёл».

Кораблестроение значительно продвинулось с тех пор. Сегодня в этой отрасли трудятся профессионалы самых разных специальностей: сварщики, инженеры, маляры и другие. Все они ежедневно укрепляют наш флот.

Мы посвятили свою жизнь кораблестроению и желаем дальнейшего развития отрасли, улучшения условий труда, достойной оплаты и заботы о здоровье кораблестроителей.

Всех благ, дорогие коллеги!

27 июня в Великобритании началась пятидневная забастовка младшего медицинского персонала. Бастуют 25 тысяч медицинских работников. Их основное требование — такое повышение зарплат, которое покрыло бы падение реальных доходов, продолжающееся с 2008 года.

По подсчетам профсоюзов, реальные доходы за 16 лет снизились на 26%. Сейчас зарплата младшего медицинского персонала — около 15 фунтов в час. Работники считают такую зарплату несправедливой. Некоторые из них в поисках лучшей доли уезжают в другие страны, например, в Новую Зеландию.

Профсоюз требует повышения зарплаты на 35%. Это уже 11 забастовка младшего медицинского персонала с марта 2023 года. Правительство, которое сейчас занято своими делами и готовится к парламентским выборам, с требованиями профсоюзов не соглашается.

Премия - это то, что работодатели часто используют для манипулирования, шантажа и принуждения работников к сверхурочной работе на постоянной основе. В кризисы премии становятся законным способом экономии, так как только работодатель решает, выплачивать их или нет.

Согласно Трудовому кодексу РФ 👉(ст. 129, 135 и 191), премия – это стимулирующая выплата за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Кодекс чётко разделяет обязательную часть зарплаты (оклад) и необязательную (премию).

🙅‍♂️ Важно понять, что премия не входит в обязательный и гарантированный ежемесячный заработок. Работник не должен рассчитывать на неё при планировании бюджета, социальных выплат или кредитов. Премия – это поощрение, которое работодатель может отозвать в любой момент, используя её для привлечения работников и стимулирования сверхурочной работы.

❗️ Надо забыть про премии и добиваться увеличения гарантированного оклада. Работодатель планирует премии в бюджете на год, но сэкономленные на невыплате средства остаются у компании

Что делать при жаре на работе?

❗️ При превышении температур, указанных в п.29 нового СанПиН 1.2.3685-21 или в письме Роспотребнадзора от 21.06.2021 г., работник вправе:

✅ обязательно произвести замер температур и составить акт об этом.

✅ уведомить работодателя о нарушении норм пребывания на рабочем месте, передав соответствующее заявление с актом;

✅ потребовать привести в соответствие с требованиями закона и СанПиН 1.2.3685-21 температурный режим на предприятии;

✅ отказаться от работы до исправления нарушений по температурному режиму ввиду угрозы жизни и здоровью с сохранением заработной платы, заранее письменно известив работодателя об этом;

✅ потребовать сократить рабочий день в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора от 21.06.2021 г.;

✅ потребовать предоставить другой вид работы в более комфортных условиях.

А тут 👉 полное руководство.

📢 Питьевой режим на предприятии.

Рекомендации по организации питьевого режима на предприятии (на основе Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 27.10.2020 № 32 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил и норм СанПиН 2.3/2.4.3590-20"):

✅ Температура питьевой воды должна быть в пределах от +8°С до +20°С.

✅ Аппараты питьевого водоснабжения должны быть установлены не далее 75 метров от рабочих мест.

✅ Предприятие должно предоставить достаточное количество устройств для питьевой воды, исходя из общего количества сотрудников.

✅ Запрещается использовать воду из хозяйственно-бытового водопровода для питьевых нужд.

✅ Среднее суточное потребление воды на одного человека должно быть не менее 2,5 литра.

📢 Работники часто спрашивают: «Что такое рабочее время и что в него входит?».

❓Юристы группы компаний «Вектор4» подготовили справку, которую можно прочитать и скачать здесь.

Краткий обзор:
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время — это период, в который работник должен выполнять свои обязанности согласно трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка. В рабочее время включаются:

✅ Перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).
✅ Специальные перерывы, связанные с производством (ст. 109 ТК РФ).
✅ Медицинские осмотры перед и после смены (ст. 220 ТК РФ).
✅ Дежурство на дому для медицинских работников (ст. 350 ТК РФ).
✅ Для некоторых категорий работников, например, водителей трамваев и троллейбусов, рабочее время включает нахождение в резерве и участие в обязательных мероприятиях по безопасности (приказ Минтранса РФ № 404).

❗Перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время, кроме случаев, когда перерыв невозможен по условиям работы (ст. 108 ТК РФ).

⌚Время, необходимое для перехода от проходной до рабочего места, законодательно не урегулировано и определяется локальными нормативными актами и коллективными договорами.

📢 Байки из цеха.

На предприятии ООО "ШАРАШ-МОНТАЖ" есть руководитель подразделения по фамилии, назовем его Затротов. Он предпочитает прятать бракованные детали по углам, чтобы списывать их в конце месяца. Но зачем откладывать это на конец месяца? Лучше спрятать брак в боксе и списывать его по мере необходимости. Придет время, и это можно будет сделать.

Конечно, брак можно и нужно исправлять в течение месяца. Частичный брак особенно важно исправлять: заваривать раковины, устранять трещины, зачищать проблемные места и так далее. А не прятать его в помещении цеха, скрывая от всего руководства.

Однако начальник подразделения не хочет сообщать своему руководству, что бракованные детали уже поступают на обработку в цех. Это необходимо обсуждать на совещаниях, писать докладные и служебные акты. Но он предпочитает молчать и продолжать прятать брак, даже если это значит, что работники не получат премию за месяц из-за невыполненного плана.

Зачем напрягаться? Чем меньше беспокоить руководство по мелочам, тем лучше, считает Затротов.

Вот так и работаем. Весело, одним словом, в цирк можно не ходить.

Премии всё равно не будет!

📢 Профсоюз и прокуратура договорились о сотрудничестве.

❓ Калининградская организация Российского профсоюза моряков и Калининградская транспортная прокуратура подписали соглашение о взаимодействии и сотрудничестве в вопросах защиты законных прав и интересов членов экипажей морских судов. Подписи поставили председатель КРО РПСМ Людмила Измалкова и Калининградский транспортный прокурор Виктория Заварзина.

Как рассказала Л. Измалкова, соглашение положит начало новому взаимодействию между ведомством и профсоюзом, повысит уровень защиты прав моряков на безопасное рабочее место и справедливую оплату труда. Документ действует до 2027 года.

🗣 Это первое подобное соглашение в нашем регионе, которое мы, полагаем, поможет эффективнее защищать конституционные права моряков на безопасный труд, выявлять, устранять и предупреждать нарушения, повысит информированность членов экипажей судов в сфере реализации и защиты своих прав, — добавила она.

📢 Авиадиспетчеры бастуют.

Лето — подходящее время для трудовых протестов работников транспорта.

❓ На этой неделе авиадиспетчеры в турецкой Анталье и работники ирландской авиакомпании "Aer Lingus" начали итальянские забастовки, то есть работу в соответствии с формальными правилами, замедляющими трудовой процесс.
Также в недавно 8 часов бастовали работники аэропорта в Дублине (Ирландия).
Главное требование бастующих во всех случаях — повышение зарплаты с опережением инфляции.
Профсоюзы планируют продолжать протесты как минимум в течение июля.

🌞 Лето и сезон отпусков в самом разгаре!

❓ Мы собрали вопросы, касающиеся отпуска, и попросили юристов из группы компаний «Вектор 4» ответить на них.

✍ Кратко:
- Минимум это 28 календарных оплачиваемых дней ежегодно.
- Работодатель обязан разработать график отпусков и утвердить его не позднее, чем за 2 недели до 31 декабря наступающего года.
- График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
- О начале своего отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за 2 недели.
- Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год допускается в исключительных случаях и только с согласия работника.
- Запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
- Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем.
- Если отпуск разделили, то одна часть должна быть минимум 14 дней.
- Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
- Нельзя отзывать из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Если ежегодный отпуск больше 28 дней, то превышающая его часть может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника.

🌴 А более развёрнутые ответы вы найдёте в этой статье.

🎥 Трудовые суды.

❓ Как быстро и взвешенно можно решить трудовые споры?
Ведь часто они требуют решения немедленно, касаясь, порой, наиболее важных частей жизни человека.
⚖️ Этим могли бы заниматься специальные трудовые суды, организованные из представителей работников и работодателей.

❗А как это возможно реализовать, рассказываем в новом видео.