🙅‍♂️ 7 июня в Южной Корее впервые в истории бастовали рабочие заводов Samsung.

Профсоюз, в котором состоят более 28 тысяч человек или примерно четверть от всех работников компании, провел однодневную забастовку.

💰 Причиной забастовки стала невыплата бонусов, которые составляют существенную часть зарплаты. Компания заявляет о прошлогодних убытках в 11 миллиардов долларов.

❗️ Профсоюз в свою очередь требует изменить саму формулу подсчета бонусов, считая ее несправедливой, и обещает провести новую забастовку, если компания не пойдет на уступки.

💰 Премия меньше - оклад больше.

❓ Трудовой кодекс России считается одним из лучших по защищенности работников. Однако работники России одни из самых незащищенных в мире. Как же так? Проблема в неограниченном размере премии в доле заработной плате.

🚫 Это открывает доступ к безграничной манипуляции работником:

- выйти на сверхурочку когда нужно компании, в том числе и бесплатно;
- работать во время отпуска;
- не брать больничный;и тому подобное.
- не согласен? Тогда сидишь на голом окладе.

❗️ Мы считаем, что размер оклада необходимо увеличить до 70% и выше. Премия не должна быть частью постоянного ежемесячного дохода. Так работник будет устраиваться на ту зарплату, о которой договаривались на собеседовании, а большинство положений Трудового кодекса будут работать как надо.

🎥 РЕАКЦИЯ ПРОФСОЮЗНИКОВ НА "ВСЕ РАБОТЫ ХОРОШИ - УЧИТЕЛЯ"

❓ Профсоюзные активисты Владимир Лесик (МПРА) и Дмитрий Казаков (председатель профсоюза «Учитель») оценивают выпуск youtube-шоу Все Работы Хороши "Боль учителей" и дают практические советы по борьбе за свои права на рабочем месте.

👊 В Аргентине продолжается борьба против реформ президента Милея, который планирует сократить социальные гарантии, ограничить права профсоюзов и провести дерегуляцию экономики.

‼️ 9 мая аргентинские профсоюзы провели всеобщую забастовку. 12 июня, когда Сенат Аргентины рассматривал законопроекты, обеспечивающие реформы Милея, профсоюзы, общественные движения и оппозиционные партии провели массовую демонстрацию в Буэнос-Айресе.

😡 Несмотря на это, Сенат принял предложенные президентом законы с перевесом в один голос. В ходе демонстрации полиция задержала 30 человек.

Уважаемые медики!

От лица профсоюза МПРА поздравляем вас с Днем медицинского работника!

Вы – не просто представители важной профессии, вы – настоящие волшебники. Благодаря вашему труду и знаниям, мечта о долгой и здоровой жизни стала реальностью. Сегодня человек в 30-40 лет считается молодым, и это ваша заслуга.

Каждый день вы творите чудеса профилактики, реанимации, излечения и реабилитации, спасая и продлевая тысячи жизней. Но за этим стоят не магия, а ваши знания, труд и профессионализм.

Однако, реальность сурова. По данным HeadHunter 2024 года, 51% медиков не хватает заработанного на основные нужды, что вынуждает многих работать с перегрузками. Дефицит кадров растет: не хватает 29 тысяч врачей и 63 тысячи средних медработников. Население стареет, и потребность в медицине возрастает.

Вы нужны стране как никогда. Уважайте свой труд и отстаивайте право на достойные условия работы. Чем они лучше, тем здоровее общество.

С праздником!

Что делать при жаре на работе?

❗️ При превышении температур, указанных в п.29 нового СанПиН 1.2.3685-21 или в письме Роспотребнадзора от 21.06.2021 г., работник вправе:

✅ обязательно произвести замер температур и составить акт об этом.

✅ уведомить работодателя о нарушении норм пребывания на рабочем месте, передав соответствующее заявление с актом;

✅ потребовать привести в соответствие с требованиями закона и СанПиН 1.2.3685-21 температурный режим на предприятии;

✅ отказаться от работы до исправления нарушений по температурному режиму ввиду угрозы жизни и здоровью с сохранением заработной платы, заранее письменно известив работодателя об этом;

✅ потребовать сократить рабочий день в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора от 21.06.2021 г.;

✅ потребовать предоставить другой вид работы в более комфортных условиях.

А тут 👉 полное руководство.

Сегодня день трудоголика. Трудоголизм часто воспринимается как путь к успеху, но Всемирная организация здравоохранения и Международная организация труда предупреждают о рисках. Работа более 55 часов в неделю может привести к инсульту и ишемической болезни сердца. В 2016 году из-за этого умерли сотни тысяч людей. Важно помнить об опасностях сверхурочной работы.

Существуют 2 типа «сверхурочки»:
📌 в конце рабочего дня и
📌 в выходные и праздничные дни. Они регулируются различными статьями Трудового кодекса РФ.

❗️Сверхурочная работа
Статьи 99 и 152 ТК РФ:

✅ Инициатива работодателя, письменное согласие работника (кроме ЧС).
✅ Нельзя привлекать беременных и несовершеннолетних.
✅ Не более 4 часов подряд и 120 часов в год.
✅ Оплата: первые 2 часа - 1,5х, последующие - 2х.

❗️Работа в выходные и праздничные дни
Статьи 113 и 153 ТК РФ:

✅ Работа запрещена, кроме исключений.
✅ Привлечение только письменно.
✅ Учитывается мнение профсоюза.
✅ Оплата: не менее 2х размера или 1х плюс день отдыха.

🚑 КТР поддержала инициативу Минздрава о включении онкологии в перечень профессиональных заболеваний. Председатель исполкома КТР Игорь Ковальчук считает, что это улучшит условия труда.

📉 В КТР критически отнеслись к статистике о снижении профзаболеваний, отмечая сложности в признании связи между условиями труда и болезнями.

🤧 В 2023 году на 10 тыс. работающих был один случай профзаболевания, большинство из которых у мужчин 50-59 лет. Основные причины – физические и химические факторы.

🦠 Минздрав предлагает добавить 43 фактора, вызывающих рак, включая солнечное излучение, сажу, древесную пыль и выхлопы дизельного топлива.

☹️ Печальная новость:

🚫 21 июня завершилась забастовка на металлургическом заводе компании "Асеринокс" в годе Лос-Барриос, Испания. Забастовка, в которой участвовали 1800 рабочих, продолжалась 137 дней. Действующий на предприятии профсоюз выступает против планов компании по "реструктуризации", которая предполагает сокращение смен и, следовательно, массовые увольнения.

📉 Компания при этом ссылается на убыточность завода. В итоге работодатель предложил компромиссное решение, подразумевающее сохранение количества смен в сочетании с "гибкими организационными подходами".

👋 Профсоюз принял решение прекратить забастовку и рассмотреть предложения работодателя в связи с усталостью рабочих от забастовки.

🛳 Сегодня 25 июня отмечается День моряка!

🌚 В книгах и фильмах профессия окутана ореолом романтики, силы, мужества. В жизни это тяжёлый труд, связанный с риском и опасностью для здоровья и жизни. Чтобы сделать свою профессию комфортной, моряки объединяются в профсоюз.

📢 Одним из таких сильных и активных профсоюзов является Российский Профессиональный Союз Моряков (РПСМ). Мы поздравляем наших товарищей из РПСМ с их профессиональным праздником, желаем им профсоюзных успехов!

👇 А всем читателям предлагаем познакомиться с работой профсоюза моряков на их сайте, а также прочитав следующие интересные публикации:

Встреча представителей моряков и докеров

Моряки получили задержанную зарплату

Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2024—2027 годы

Проверки судов в портах Находка и Восточный привели к улучшению условий труда моряков

🍾 Сегодня, 27 июня, отмечается День молодежи. Мы присоединяемся к поздравлениям и мероприятиям!

Однако после праздника молодежь останется со своими проблемами. Молодежь сейчас особенно уязвима: часто сталкивается с безработицей, обманом, отказами в трудоустройстве и низкой оплатой. Их опыт игнорируют, а низкий уровень образования усугубляет ситуацию. Профсоюз может помочь.

❓ Зачем молодежи нужен профсоюз?
Профсоюз - это организация, созданная для защиты и представительства трудовых прав рабочих.

📌 Для молодежи профсоюз – это поддержка, знания, опыт, защита трудовых прав и возможность реализовать свои интересы.

📌 Профсоюз сегодня – это система, предлагающая консультации, защиту, обучение, социальные гарантии и интересное сообщество.

❗️ Присоединяйтесь к профсоюзу МПРА, чтобы найти единомышленников и поддержку.

Все видели, сколько пыли собирается на старом шкафу или как быстро пачкаешься в старой машине. Никто не хочет ходить грязным, поэтому и переживаем об этом.

Я занимаюсь заменой старых агрегатов на новые, вокруг масло и грязь. Это неприятная грязь, не лечебная. Кто хочет быть грязным? Никто.

Однако, иллюстрируя новости про рабочих, часто выбирают изображения грязных работников. Да, работа может быть грязной, но человек отмоется и пойдет домой к своей семье. Подчеркивая сложность профессии грязными образами, мы отдаляем рабочих от нормальной жизни. На самом деле, работники часто сами покупают новую форму, мыло, крем и другие средства гигиены.

Показывая грязного рабочего, мы отделяем его от нормальной жизни. Норма жизни – ходить чистым, и ее нужно вернуть.

В истории России был глава советского правительства Калинин, который работал на заводе и требовал уважения к рабочим профессиям. Современный пример - Луис Лула, ставший президентом Бразилии.

💰Профсоюз добился полной оплаты за совмещение.

❗️Работодатель не может сам устанавливать размер оплаты за совмещение. Это подтвердил суд.

5 июня Верховный Суд Удмуртии поддержал решение о выплате задолженности по зарплате сотруднице Глазовской больницы.

Работодатель часто заключал соглашения о совмещении позже начала работы, иногда в середине или конце месяца. В результате работники выполняли дополнительную работу, но получали лишь часть зарплаты.

«Работодатель платил столько, сколько сам хотел», - сказал Александр Золотарев, оргсекретарь МПРЗ «Действие».

Работник пытался добиться справедливости через прокуратуру, но та нашла только формальные нарушения. Основное требование о выплате зарплаты прокуратура не поддержала.

🔊Суд апелляционной инстанции признал работника правым и постановил выплатить зарплату в полном объеме.

Сегодня мы отмечаем День кораблестроителя!

Этот праздник, хоть и молодой, установлен в 2017 году по инициативе ОСК и одобрен Правительством РФ. Дата 29 июня выбрана в честь указа царя Алексея Михайловича от 1667 года о строительстве первого русского корабля — фрегата «Орёл».

Кораблестроение значительно продвинулось с тех пор. Сегодня в этой отрасли трудятся профессионалы самых разных специальностей: сварщики, инженеры, маляры и другие. Все они ежедневно укрепляют наш флот.

Мы посвятили свою жизнь кораблестроению и желаем дальнейшего развития отрасли, улучшения условий труда, достойной оплаты и заботы о здоровье кораблестроителей.

Всех благ, дорогие коллеги!

27 июня в Великобритании началась пятидневная забастовка младшего медицинского персонала. Бастуют 25 тысяч медицинских работников. Их основное требование — такое повышение зарплат, которое покрыло бы падение реальных доходов, продолжающееся с 2008 года.

По подсчетам профсоюзов, реальные доходы за 16 лет снизились на 26%. Сейчас зарплата младшего медицинского персонала — около 15 фунтов в час. Работники считают такую зарплату несправедливой. Некоторые из них в поисках лучшей доли уезжают в другие страны, например, в Новую Зеландию.

Профсоюз требует повышения зарплаты на 35%. Это уже 11 забастовка младшего медицинского персонала с марта 2023 года. Правительство, которое сейчас занято своими делами и готовится к парламентским выборам, с требованиями профсоюзов не соглашается.

Премия - это то, что работодатели часто используют для манипулирования, шантажа и принуждения работников к сверхурочной работе на постоянной основе. В кризисы премии становятся законным способом экономии, так как только работодатель решает, выплачивать их или нет.

Согласно Трудовому кодексу РФ 👉(ст. 129, 135 и 191), премия – это стимулирующая выплата за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Кодекс чётко разделяет обязательную часть зарплаты (оклад) и необязательную (премию).

🙅‍♂️ Важно понять, что премия не входит в обязательный и гарантированный ежемесячный заработок. Работник не должен рассчитывать на неё при планировании бюджета, социальных выплат или кредитов. Премия – это поощрение, которое работодатель может отозвать в любой момент, используя её для привлечения работников и стимулирования сверхурочной работы.

❗️ Надо забыть про премии и добиваться увеличения гарантированного оклада. Работодатель планирует премии в бюджете на год, но сэкономленные на невыплате средства остаются у компании

Что делать при жаре на работе?

❗️ При превышении температур, указанных в п.29 нового СанПиН 1.2.3685-21 или в письме Роспотребнадзора от 21.06.2021 г., работник вправе:

✅ обязательно произвести замер температур и составить акт об этом.

✅ уведомить работодателя о нарушении норм пребывания на рабочем месте, передав соответствующее заявление с актом;

✅ потребовать привести в соответствие с требованиями закона и СанПиН 1.2.3685-21 температурный режим на предприятии;

✅ отказаться от работы до исправления нарушений по температурному режиму ввиду угрозы жизни и здоровью с сохранением заработной платы, заранее письменно известив работодателя об этом;

✅ потребовать сократить рабочий день в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора от 21.06.2021 г.;

✅ потребовать предоставить другой вид работы в более комфортных условиях.

А тут 👉 полное руководство.

📢 Питьевой режим на предприятии.

Рекомендации по организации питьевого режима на предприятии (на основе Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 27.10.2020 № 32 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил и норм СанПиН 2.3/2.4.3590-20"):

✅ Температура питьевой воды должна быть в пределах от +8°С до +20°С.

✅ Аппараты питьевого водоснабжения должны быть установлены не далее 75 метров от рабочих мест.

✅ Предприятие должно предоставить достаточное количество устройств для питьевой воды, исходя из общего количества сотрудников.

✅ Запрещается использовать воду из хозяйственно-бытового водопровода для питьевых нужд.

✅ Среднее суточное потребление воды на одного человека должно быть не менее 2,5 литра.