📢 До лета считанные дни!

❓ Работодателям необходимо помнить, что обеспечение безопасных условий работы на рабочих местах - его обязанность.
Необходимо соблюдать рекомендации Роспотребнадзора по работе в жаркий период.

❗ А работникам важно знать, что делать, если температура на рабочих местах зашкаливает:

1) Зафиксировать превышение предельной температуры на рабочем месте в Акте о нарушении температурного режима.
Его форма по ссылке: https://bit.ly/3yINZ7y

2) Передать работодателю Заявление о нарушении норм по температуре, в котором потребовать привести условия в норму.
Форма заявление: https://bit.ly/3gNlnmF

3) Обратиться в профсоюз, если имеется, чтобы совместно контролировать решение проблемы с жарой.

4) Если профсоюза нет, а работники не готовы поставить подписи в акте, чтобы зафиксировать превышение температурного режима, то юристами из юридической группы компаний «Вектор 4» разработано индивидуальное заявление на ген.директора, не требующий акта с подписями нескольких работников: https://bit.ly/3xKVXfG

5) Если ничего не изменилось, то стоит обратиться с жалобой в ГИТ.

6) Если и это не помогло, либо работник не может ждать решения проблемы из-за плохого самочувствия на рабочем месте в жару, то его полное право отказаться от работы в условиях, угрожающих его здоровью и жизни.
Это право закреплено в ст. 219, 220, 379 ТК РФ.
Никаких дисциплинарных мер работодатель к работнику применить не может! Для отказа необходимо заполнить и передать работодателю Уведомление об отказе от работы по температуре. Форма по ссылке: https://bit.ly/34ud2gO

👷‍♂ Берегите здоровье и отстаивайте право на работу в безопасных условиях.

📢 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

❓ Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней, который предоставляется всем работникам, некоторым категориям положен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 116 ТК РФ:
- работникам с ненормированным рабочим днем минимум 3 календарных дня (ст. 119 ТК РФ);
- работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда минимум 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
- работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, 24 календарных дня и приравненных к ним территориях, 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ);
- работникам, выполняющим работы особого характера, количество дней устанавливается Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ);
- иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.

❗ Поскольку ст. 120 ТК РФ обязывает исчислять продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, суммируя основные и дополнительные отпуска, то в графике отпусков должны быть учтены и основной и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отказать работнику соответствующей категории в предоставлении дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель не имеет права.

🗣 Эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция» подробно рассмотрели вопрос предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков всем льготным категориям работников, включая не упомянутые в вышеизложенном посте.

👉 Советуем ознакомиться с материалом на сайте.

👨‍🏭 Сегодня мы поздравляем сварщиков с их профессиональным днём!

🎉 В день защиты детей хотим напомнить о том, что детский труд - пережиток прошлого!

📢 29 мая в Нью-Йорке профсоюз юридических работников подписал коллективное соглашение с юридической фирмой Mobilization for Justice.

❓ Подписанию предшествовала трехмесячная забастовка, которая была самой долгой забастовкой юридических работников с 1991 года. Соглашение включает в себя повышение зарплат для членов профсоюза на 13-18% в зависимости от уровня зарплаты, а также индексацию на 3% в следующие два года.

❗ Кроме того, профсоюз добился заключения трудовых договоров с сотрудниками, которых работодатель нанимал через кадровые агентства.

🎉 От всей души поздравляем наших товарищей из межрегионального профсоюза "Новопроф" с избранием нового председателя в лице Леонида Ивановича Тихонова!

❓ Юридическое образование, практика защиты прав работников, многолетний профсоюзный опыт, биография настоящего борца за права работников, достойная толстой книги, непременно станут залогом успешного руководства и развития межрегионального профсоюза "Новопроф".

За тридцать лет непрерывного профсоюзного стажа Леонид Иванович сумел зарекомендовать себя, как настоящий профессионал и защитник прав трудящихся. Сильный человек, непростая судьба, богатый жизненный и профсоюзный опыт теперь послужат укреплению и развитию межрегионального профсоюза "Новопроф". Энергия и целеустремленность, свойственные Леониду Ивановичу, станут мощным двигателем для реализации всех намеченных планов и проектов.

🗣️ Мы уверены, что под руководством Леонида Ивановича Тихонова "Новопроф" продолжит активно защищать интересы работников, улучшать условия труда и добиваться новых успехов.

🤔 Кому из работников работодатель не может отказать в таком отпуске?

- Участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих и других сотрудников органов - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
- в других случаях (Ст. ТК РФ 128)

❗️ Работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ОТКАЗАТЬ, он обязан всё оформить и предоставить работнику столько дней и в те даты, которые работник указал в заявлении.

👮‍♂️ Попытка работодателя отказать, либо изменить условия, указанные в заявлении работника, будет являться правонарушением. Работнику в таком случае необходимо обращаться в надзорные органы (прокуратуру, гострудинспекцию) для привлечения работодателя к ответственности.

💌 20 мая профсоюз «Учитель» направил обращения в Госдуму, с критикой законопроекта № 613570-8, Он, по их мнению, не снизит нагрузку на педагогов. Учителя вынуждены выполнять множество ненужных задач, что значительно увеличивает их рабочую нагрузку.

❗️ Председатель профсоюза Дмитрий Казаков отметил, что ограничения часто игнорируются, и педагоги продолжают участвовать в многочисленных акциях и конкурсах.

🚫 Возможен массовый отказ учителей от классного руководства из-за увеличения нагрузки.

Профсоюз предлагает:

📌 Ограничить мониторинги и диагностики без участия педагогов.

📌 Запретить обязательное участие школ в дополнительных мероприятиях.

📌 Отказаться от новых образовательных онлайн-платформ и запретить их использование.

🙅‍♂️ 7 июня в Южной Корее впервые в истории бастовали рабочие заводов Samsung.

Профсоюз, в котором состоят более 28 тысяч человек или примерно четверть от всех работников компании, провел однодневную забастовку.

💰 Причиной забастовки стала невыплата бонусов, которые составляют существенную часть зарплаты. Компания заявляет о прошлогодних убытках в 11 миллиардов долларов.

❗️ Профсоюз в свою очередь требует изменить саму формулу подсчета бонусов, считая ее несправедливой, и обещает провести новую забастовку, если компания не пойдет на уступки.

💰 Премия меньше - оклад больше.

❓ Трудовой кодекс России считается одним из лучших по защищенности работников. Однако работники России одни из самых незащищенных в мире. Как же так? Проблема в неограниченном размере премии в доле заработной плате.

🚫 Это открывает доступ к безграничной манипуляции работником:

- выйти на сверхурочку когда нужно компании, в том числе и бесплатно;
- работать во время отпуска;
- не брать больничный;и тому подобное.
- не согласен? Тогда сидишь на голом окладе.

❗️ Мы считаем, что размер оклада необходимо увеличить до 70% и выше. Премия не должна быть частью постоянного ежемесячного дохода. Так работник будет устраиваться на ту зарплату, о которой договаривались на собеседовании, а большинство положений Трудового кодекса будут работать как надо.

🎥 РЕАКЦИЯ ПРОФСОЮЗНИКОВ НА "ВСЕ РАБОТЫ ХОРОШИ - УЧИТЕЛЯ"

❓ Профсоюзные активисты Владимир Лесик (МПРА) и Дмитрий Казаков (председатель профсоюза «Учитель») оценивают выпуск youtube-шоу Все Работы Хороши "Боль учителей" и дают практические советы по борьбе за свои права на рабочем месте.

👊 В Аргентине продолжается борьба против реформ президента Милея, который планирует сократить социальные гарантии, ограничить права профсоюзов и провести дерегуляцию экономики.

‼️ 9 мая аргентинские профсоюзы провели всеобщую забастовку. 12 июня, когда Сенат Аргентины рассматривал законопроекты, обеспечивающие реформы Милея, профсоюзы, общественные движения и оппозиционные партии провели массовую демонстрацию в Буэнос-Айресе.

😡 Несмотря на это, Сенат принял предложенные президентом законы с перевесом в один голос. В ходе демонстрации полиция задержала 30 человек.

Уважаемые медики!

От лица профсоюза МПРА поздравляем вас с Днем медицинского работника!

Вы – не просто представители важной профессии, вы – настоящие волшебники. Благодаря вашему труду и знаниям, мечта о долгой и здоровой жизни стала реальностью. Сегодня человек в 30-40 лет считается молодым, и это ваша заслуга.

Каждый день вы творите чудеса профилактики, реанимации, излечения и реабилитации, спасая и продлевая тысячи жизней. Но за этим стоят не магия, а ваши знания, труд и профессионализм.

Однако, реальность сурова. По данным HeadHunter 2024 года, 51% медиков не хватает заработанного на основные нужды, что вынуждает многих работать с перегрузками. Дефицит кадров растет: не хватает 29 тысяч врачей и 63 тысячи средних медработников. Население стареет, и потребность в медицине возрастает.

Вы нужны стране как никогда. Уважайте свой труд и отстаивайте право на достойные условия работы. Чем они лучше, тем здоровее общество.

С праздником!

Что делать при жаре на работе?

❗️ При превышении температур, указанных в п.29 нового СанПиН 1.2.3685-21 или в письме Роспотребнадзора от 21.06.2021 г., работник вправе:

✅ обязательно произвести замер температур и составить акт об этом.

✅ уведомить работодателя о нарушении норм пребывания на рабочем месте, передав соответствующее заявление с актом;

✅ потребовать привести в соответствие с требованиями закона и СанПиН 1.2.3685-21 температурный режим на предприятии;

✅ отказаться от работы до исправления нарушений по температурному режиму ввиду угрозы жизни и здоровью с сохранением заработной платы, заранее письменно известив работодателя об этом;

✅ потребовать сократить рабочий день в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора от 21.06.2021 г.;

✅ потребовать предоставить другой вид работы в более комфортных условиях.

А тут 👉 полное руководство.

Сегодня день трудоголика. Трудоголизм часто воспринимается как путь к успеху, но Всемирная организация здравоохранения и Международная организация труда предупреждают о рисках. Работа более 55 часов в неделю может привести к инсульту и ишемической болезни сердца. В 2016 году из-за этого умерли сотни тысяч людей. Важно помнить об опасностях сверхурочной работы.

Существуют 2 типа «сверхурочки»:
📌 в конце рабочего дня и
📌 в выходные и праздничные дни. Они регулируются различными статьями Трудового кодекса РФ.

❗️Сверхурочная работа
Статьи 99 и 152 ТК РФ:

✅ Инициатива работодателя, письменное согласие работника (кроме ЧС).
✅ Нельзя привлекать беременных и несовершеннолетних.
✅ Не более 4 часов подряд и 120 часов в год.
✅ Оплата: первые 2 часа - 1,5х, последующие - 2х.

❗️Работа в выходные и праздничные дни
Статьи 113 и 153 ТК РФ:

✅ Работа запрещена, кроме исключений.
✅ Привлечение только письменно.
✅ Учитывается мнение профсоюза.
✅ Оплата: не менее 2х размера или 1х плюс день отдыха.

🚑 КТР поддержала инициативу Минздрава о включении онкологии в перечень профессиональных заболеваний. Председатель исполкома КТР Игорь Ковальчук считает, что это улучшит условия труда.

📉 В КТР критически отнеслись к статистике о снижении профзаболеваний, отмечая сложности в признании связи между условиями труда и болезнями.

🤧 В 2023 году на 10 тыс. работающих был один случай профзаболевания, большинство из которых у мужчин 50-59 лет. Основные причины – физические и химические факторы.

🦠 Минздрав предлагает добавить 43 фактора, вызывающих рак, включая солнечное излучение, сажу, древесную пыль и выхлопы дизельного топлива.

☹️ Печальная новость:

🚫 21 июня завершилась забастовка на металлургическом заводе компании "Асеринокс" в годе Лос-Барриос, Испания. Забастовка, в которой участвовали 1800 рабочих, продолжалась 137 дней. Действующий на предприятии профсоюз выступает против планов компании по "реструктуризации", которая предполагает сокращение смен и, следовательно, массовые увольнения.

📉 Компания при этом ссылается на убыточность завода. В итоге работодатель предложил компромиссное решение, подразумевающее сохранение количества смен в сочетании с "гибкими организационными подходами".

👋 Профсоюз принял решение прекратить забастовку и рассмотреть предложения работодателя в связи с усталостью рабочих от забастовки.