Forwarded from Шпилька архитекторки
Результат или человеко-часы?
Интересная серия публикаций об эффективности 4-х дневной рабочей недели по результатам экспериментов в Великобритании на канале https://tttttt.me/moneyandpolarfox/4068 и комментарии психолога.
На мой взгляд – тут важно не количество рабочих дней в неделю, а продолжительность рабочего дня. 6-7 часов работы «на подъёме» принесет больше пользы делу, чем восемь (а у нас в основном – девять, с принудительным обедом в час). Четырёхдневка же сродни сиесте - когда после дневного сна пытаешься вспомнить, где ты и что происходит...
Более короткий рабочий день не рассеивает концентрацию, мотивированный человек меньше отвлекается на нерабочие вопросы. А главное – люди после работы успеют решить свои проблемы, либо позаниматься спортом, встретиться с друзьями, сходить к врачу, посмотреть на детей... (а не записываться на работе в поликлинику, воспитывать детей по телефону или срочно в офисе онлайн покупать корм для кота). Вопрос повышения квалификации и дополнительного образования тоже неразрывно связан с нашим личным временем – мало кто из работодателей согласен на обучение сотрудников в рабочие часы…
И понятно, что работая по 6-7 часов, люди на работу приходят выспавшиеся – то-есть позитивные и энергичные. И что важно – мотивированные всё сделать быстро.
Так что я не считаю, что дискуссии и эксперименты на эту тему - популизм и заигрывание с народом. Это обоснованная ориентированность на результат. А работа тогда результативна, когда перестаёт делить жизнь на мученические будни и долгожданные выходные…
У нас, кстати, одна из самых длинных рабочих недель в Европе и количество рабочих часов за год в мире. Но может быть, в этом какие-то другие цели?
(тут есть опрос)
#про_работу
Интересная серия публикаций об эффективности 4-х дневной рабочей недели по результатам экспериментов в Великобритании на канале https://tttttt.me/moneyandpolarfox/4068 и комментарии психолога.
На мой взгляд – тут важно не количество рабочих дней в неделю, а продолжительность рабочего дня. 6-7 часов работы «на подъёме» принесет больше пользы делу, чем восемь (а у нас в основном – девять, с принудительным обедом в час). Четырёхдневка же сродни сиесте - когда после дневного сна пытаешься вспомнить, где ты и что происходит...
Более короткий рабочий день не рассеивает концентрацию, мотивированный человек меньше отвлекается на нерабочие вопросы. А главное – люди после работы успеют решить свои проблемы, либо позаниматься спортом, встретиться с друзьями, сходить к врачу, посмотреть на детей... (а не записываться на работе в поликлинику, воспитывать детей по телефону или срочно в офисе онлайн покупать корм для кота). Вопрос повышения квалификации и дополнительного образования тоже неразрывно связан с нашим личным временем – мало кто из работодателей согласен на обучение сотрудников в рабочие часы…
И понятно, что работая по 6-7 часов, люди на работу приходят выспавшиеся – то-есть позитивные и энергичные. И что важно – мотивированные всё сделать быстро.
Так что я не считаю, что дискуссии и эксперименты на эту тему - популизм и заигрывание с народом. Это обоснованная ориентированность на результат. А работа тогда результативна, когда перестаёт делить жизнь на мученические будни и долгожданные выходные…
У нас, кстати, одна из самых длинных рабочих недель в Европе и количество рабочих часов за год в мире. Но может быть, в этом какие-то другие цели?
(тут есть опрос)
#про_работу