This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
شروع دوره COMFAR
🎥لحظاتی از دوره ...
جهت دریافت فیلم جلسه اول و ثبت نام در ادامه دوره
@parspajouhaan_management
🎥لحظاتی از دوره ...
جهت دریافت فیلم جلسه اول و ثبت نام در ادامه دوره
@parspajouhaan_management
#منابع_انسانی
#رفتار_سازمانی
#روانشناسی_سازمانی
🔗در مطلب گذشته توضیح دادیم که مدیریت عملکرد چیست؟
حال بررسی میکنیم ...
✅اهداف مدیریت عملکرد
🔸در مطلب گذشته درباره سیستم ارزیابی مدیریت عملکرد توضیح دادیم و گفتیم هدف آن توسعه و بهبود است.
🔸از این رو سیستم مدیریت عملکرد باید همه مشاغل سازمان را را در بر گیرد و به صورت عادلانه، اخلاقی، دارای ویژگی های روایی و پایایی و با صراحت کامل باشد.
🔵به طور خلاصه اهداف مدیریت عملکرد شامل این موارد می باشد:
🔹اطلاعات مدیریت عملکرد نقاط ضعف و قوت منابع انسانی را مشخص میکند و راهنمای ترفیع یا تنزل می باشد
ادامه در .... 👇👇👇
@modiryarii
#رفتار_سازمانی
#روانشناسی_سازمانی
🔗در مطلب گذشته توضیح دادیم که مدیریت عملکرد چیست؟
حال بررسی میکنیم ...
✅اهداف مدیریت عملکرد
🔸در مطلب گذشته درباره سیستم ارزیابی مدیریت عملکرد توضیح دادیم و گفتیم هدف آن توسعه و بهبود است.
🔸از این رو سیستم مدیریت عملکرد باید همه مشاغل سازمان را را در بر گیرد و به صورت عادلانه، اخلاقی، دارای ویژگی های روایی و پایایی و با صراحت کامل باشد.
🔵به طور خلاصه اهداف مدیریت عملکرد شامل این موارد می باشد:
🔹اطلاعات مدیریت عملکرد نقاط ضعف و قوت منابع انسانی را مشخص میکند و راهنمای ترفیع یا تنزل می باشد
ادامه در .... 👇👇👇
@modiryarii
#منابع_انسانی
#رفتار_سازمانی
#روانشناسی_سازمانی
🔵به طور خلاصه اهداف مدیریت عملکرد شامل این موارد می باشد:
🔹اطلاعات مدیریت عملکرد نقاط ضعف و قوت منابع انسانی را مشخص میکند و راهنمای ترفیع یا تنزل می باشد
🔹در موضوع کارمندیابی ممکن است نتیجه گیری شود کارمندان استخدام شده از دانشگاه خاص و یا محیط مهارتی خاص عملکرد بهتری دارند بنابراین میتوانند در فرایند استخدام موثر باشند
🔹 در موقع استخدام آزمونهایی برگزار می شود که اگر عملکرد افراد آزمون های استخدامی را تایید کند نتیجه گیری می شود آزمون ها استاندارد بودهاند و یا بالعکس موجب تغییر آزمون ها می شوند
🔹ارزیابی عملکرد با مشخص کردن نقاط قوت و ضعف نشان می دهد منابع انسانی به چه آموزش هایی نیاز دارند
🔹ارزیابی و مدیریت عملکرد می تواند اطلاعات صحیح و جامعی درباره جانشین پروری و مسیر شغلی ارائه دهد
🔹عملکرد افراد رابطه مستقیمی در میزان حقوق دارد همچنین می تواند به صورت عادلانه پاداش را برای افراد دارای صلاحیت در نظر بگیرد
@modiryarii
#رفتار_سازمانی
#روانشناسی_سازمانی
🔵به طور خلاصه اهداف مدیریت عملکرد شامل این موارد می باشد:
🔹اطلاعات مدیریت عملکرد نقاط ضعف و قوت منابع انسانی را مشخص میکند و راهنمای ترفیع یا تنزل می باشد
🔹در موضوع کارمندیابی ممکن است نتیجه گیری شود کارمندان استخدام شده از دانشگاه خاص و یا محیط مهارتی خاص عملکرد بهتری دارند بنابراین میتوانند در فرایند استخدام موثر باشند
🔹 در موقع استخدام آزمونهایی برگزار می شود که اگر عملکرد افراد آزمون های استخدامی را تایید کند نتیجه گیری می شود آزمون ها استاندارد بودهاند و یا بالعکس موجب تغییر آزمون ها می شوند
🔹ارزیابی عملکرد با مشخص کردن نقاط قوت و ضعف نشان می دهد منابع انسانی به چه آموزش هایی نیاز دارند
🔹ارزیابی و مدیریت عملکرد می تواند اطلاعات صحیح و جامعی درباره جانشین پروری و مسیر شغلی ارائه دهد
🔹عملکرد افراد رابطه مستقیمی در میزان حقوق دارد همچنین می تواند به صورت عادلانه پاداش را برای افراد دارای صلاحیت در نظر بگیرد
@modiryarii
#بازاریابی
#آمیخته_بازاریابی
در مطالب گذشته درمورد نیروی انسانی صحبت کردیم
و حالا ...
✅ فرایند (Process)
🔸منظور از فرایند آن مسیری است که محصولات از آن طریق به دست مشتری میرسند.
🔸هرچه مشتری راحت تر بتوانند به کالا یا خدمات دسترسی داشته باشد احساس رضایت بیشتری خواهد داشت و این نکته بسیار مرتبط است با موضوع سفر مشتری.
🔸بنابراین صاحبان کسب و کار و مشاغل باید سعی کنند آسان ترین و راحت ترین مسیر را برای مشتریان به وجود آورند تا با کوتاه کردن این فرآیند علاوه بر ایجاد رضایت در مشتریان، بتوانند مشتریان جدید را نیز جذب کنند.
@modiryarii
#آمیخته_بازاریابی
در مطالب گذشته درمورد نیروی انسانی صحبت کردیم
و حالا ...
✅ فرایند (Process)
🔸منظور از فرایند آن مسیری است که محصولات از آن طریق به دست مشتری میرسند.
🔸هرچه مشتری راحت تر بتوانند به کالا یا خدمات دسترسی داشته باشد احساس رضایت بیشتری خواهد داشت و این نکته بسیار مرتبط است با موضوع سفر مشتری.
🔸بنابراین صاحبان کسب و کار و مشاغل باید سعی کنند آسان ترین و راحت ترین مسیر را برای مشتریان به وجود آورند تا با کوتاه کردن این فرآیند علاوه بر ایجاد رضایت در مشتریان، بتوانند مشتریان جدید را نیز جذب کنند.
@modiryarii
#رفتار_سازمانی
#روانشناسی_سازمانی
در مطالب گذشته گفتیم مدیریت علمی چیست؟
حالا ...
⁉️تیلور چگونه توانست مدیریت را علمی کند؟
🔸او با بررسی و مطالعه زمان توانست کارایی را افزایش دهد. برای مثال:
🔹در کارگاه ساخت چدن خام، حرکات تمام کارگران، میزان جابجایی مواد، میزان توقف و … را بررسی کرد. او تعدادی کارگر قوی جسته استخدام کرد و با پرداخت دستمزد بیشتر به آن ها، در هر زمان تعیین میکرد هر کدام چه کاری انجام دهند. بعد از مدتی متوجه شد در حالت عادی هر نفر فقط حدود 12 تن چدن در روز جابجا می کرد اما با استفاده از افراد نیرومند و انجام کار طبق برنامه هر فرد حدود 47 تن جابجا میکرد.
🔹همچنین او مطالعات و مشاهداتی بر روی ابزار ها داشت. او به این نتیجه رسید که اگر بیل های مورد استفاده از وزن استانداردی برخوردار باشند و همچنین رعایت طول بیل ها (برای ایجاد تکیه گاه مناسب در حالتی مثل اهرم) میتوان میزان جابجایی مواد را تا 4 برابر افزایش داد.
✅از دومشاهده بالا نتیجه گرفته شد که اگر به صورت علمی و با رعایت قوانین علمی کار ها انجام شوند کارایی افزایش خواهد یافت.
ادامه دارد ...
@modiryarii
#روانشناسی_سازمانی
در مطالب گذشته گفتیم مدیریت علمی چیست؟
حالا ...
⁉️تیلور چگونه توانست مدیریت را علمی کند؟
🔸او با بررسی و مطالعه زمان توانست کارایی را افزایش دهد. برای مثال:
🔹در کارگاه ساخت چدن خام، حرکات تمام کارگران، میزان جابجایی مواد، میزان توقف و … را بررسی کرد. او تعدادی کارگر قوی جسته استخدام کرد و با پرداخت دستمزد بیشتر به آن ها، در هر زمان تعیین میکرد هر کدام چه کاری انجام دهند. بعد از مدتی متوجه شد در حالت عادی هر نفر فقط حدود 12 تن چدن در روز جابجا می کرد اما با استفاده از افراد نیرومند و انجام کار طبق برنامه هر فرد حدود 47 تن جابجا میکرد.
🔹همچنین او مطالعات و مشاهداتی بر روی ابزار ها داشت. او به این نتیجه رسید که اگر بیل های مورد استفاده از وزن استانداردی برخوردار باشند و همچنین رعایت طول بیل ها (برای ایجاد تکیه گاه مناسب در حالتی مثل اهرم) میتوان میزان جابجایی مواد را تا 4 برابر افزایش داد.
✅از دومشاهده بالا نتیجه گرفته شد که اگر به صورت علمی و با رعایت قوانین علمی کار ها انجام شوند کارایی افزایش خواهد یافت.
ادامه دارد ...
@modiryarii
🔥 وبینار رایگان BUSINESS MODEL 🔥
⏰زمان: سه شنبه 17 فروردین، ساعت 20
مشاوره و ثبت نام:
@parspajouhaan_management
کانال مدیریت:
🆔 @modiryarii
⏰زمان: سه شنبه 17 فروردین، ساعت 20
مشاوره و ثبت نام:
@parspajouhaan_management
کانال مدیریت:
🆔 @modiryarii
🔥 وبینار رایگان مدیریت زنجیره تامین 🔥
⏰زمان: سه شنبه 17 فروردین، ساعت 21:30
مشاوره و ثبت نام:
@parspajouhaan_management
کانال مدیریت:
🆔 @modiryarii
⏰زمان: سه شنبه 17 فروردین، ساعت 21:30
مشاوره و ثبت نام:
@parspajouhaan_management
کانال مدیریت:
🆔 @modiryarii
هم اکنون شروع وبینار رایگان
BUSINESS MODEL
https://www.skyroom.online/ch/bmpars/businessmodel
@modiryarii
BUSINESS MODEL
https://www.skyroom.online/ch/bmpars/businessmodel
@modiryarii
هم اکنون
وبینار رایگان مدیریت زنجیره تامین
لینک مستقیم وبینار:
https://www.skyroom.online/ch/parspajouhaan765/webinar
وبینار رایگان مدیریت زنجیره تامین
لینک مستقیم وبینار:
https://www.skyroom.online/ch/parspajouhaan765/webinar
Forwarded from مهندسی صنایع پارس پژوهان
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
فیلم وبینار رایگان مدیریت زنجیره تامین
این فیلم دوستان به اشتراک بگذارید😊
🎥#فیلم #مدیریت_زنجیره_تامین #وبینار_رایگان #رسانه_باشیم
مشاوره و ثبت نام:
👨@Parspajouhaan_industrial
🌐store.parspajouhaan.com
☎️66432054-77679806(102)
کانال آموزشی مهندسی صنایع:
🆔@parspajouhaan_industry
این فیلم دوستان به اشتراک بگذارید😊
🎥#فیلم #مدیریت_زنجیره_تامین #وبینار_رایگان #رسانه_باشیم
مشاوره و ثبت نام:
👨@Parspajouhaan_industrial
🌐store.parspajouhaan.com
☎️66432054-77679806(102)
کانال آموزشی مهندسی صنایع:
🆔@parspajouhaan_industry
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎥فیلم وبینار رایگان BUSINESS MODEL
مشاوره و ثبت نام:
@parspajouhaan_management
کانال آموزش مدیریت:
@modiryarii
مشاوره و ثبت نام:
@parspajouhaan_management
کانال آموزش مدیریت:
@modiryarii
👌1
♨️دوره های قطعی فروردین♨️
💥دپارتمان آموزش مدیریت💥
✅ دوره های فروردین
🔸 اصول و فنون مذاکره
🔸 صفر تا 100 ارز های دیجیتال
🔸 مدیریت زنجیره تامین
🔸 ارزیابی های اقتصادی COMFAR
🔸 طراحی مدل کسب و کار
🔥اولین جلسه دوره های فوق رایگان است🔥
✅دوره ها دارای وبینار رایگان میباشند، برای دریافت اطلاعات و راهنمایی و مشاوره:
🆔 @parspajouhaan_management
کانال آموزش مدیریت:
@modiryarii
💥دپارتمان آموزش مدیریت💥
✅ دوره های فروردین
🔸 اصول و فنون مذاکره
🔸 صفر تا 100 ارز های دیجیتال
🔸 مدیریت زنجیره تامین
🔸 ارزیابی های اقتصادی COMFAR
🔸 طراحی مدل کسب و کار
🔥اولین جلسه دوره های فوق رایگان است🔥
✅دوره ها دارای وبینار رایگان میباشند، برای دریافت اطلاعات و راهنمایی و مشاوره:
🆔 @parspajouhaan_management
کانال آموزش مدیریت:
@modiryarii
هم اکنون شروع دوره طراحی مدل کسب و کار
مشاوره و ثبت نام:
@parspajouhaan_management
کانال آموزش مدیریت:
@modiryarii
مشاوره و ثبت نام:
@parspajouhaan_management
کانال آموزش مدیریت:
@modiryarii
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎥بخشی از دوره بوم کسب و کار
📌ذینفعان - کارکنان
مشاوره و ثبت نام:
@parspajouhaan_management
کانال آموزش مدیریت:
@modiryarii
📌ذینفعان - کارکنان
مشاوره و ثبت نام:
@parspajouhaan_management
کانال آموزش مدیریت:
@modiryarii
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎥بخشی از دوره مدیریت زنجیره تامین
مشاوره و ثبت نام:
@parspajouhaan_management
کانال آموزش مدیریت:
@modiryarii
مشاوره و ثبت نام:
@parspajouhaan_management
کانال آموزش مدیریت:
@modiryarii
#بازی_های_مدیریتی
✅چالش
🔹در این بازی ابتدا حداقل دو گروه دونفره تشکیل میدهیم. سپس برای هر گروه چالش هایی برنامه ریزی میکنیم. برای مثال: شاهنامه خوانی در یک مکان پر تردد، برعکس راه رفتن در خیابان، برقراری ارتباط و صحبت کرد با افراد غریبه و …
🔹هر گروه بهتر است از افرادی تشکیل شود که در بخش های مختلف یک مجموعه یا سازمان فعالیت دارند.
🔹هدف این بازی: این بازی موجب افزایش همکاری و توان ارتباطی بین افراد مختلف میشود. همچنین با همکاری افراد مختلف گستره ارتباطات افزایش پیدا می کند. باعث میشود برای انجام کارها بدون استرس و خجالت بود و خلاقیت را افزایش میدهد.
@modiryarii
✅چالش
🔹در این بازی ابتدا حداقل دو گروه دونفره تشکیل میدهیم. سپس برای هر گروه چالش هایی برنامه ریزی میکنیم. برای مثال: شاهنامه خوانی در یک مکان پر تردد، برعکس راه رفتن در خیابان، برقراری ارتباط و صحبت کرد با افراد غریبه و …
🔹هر گروه بهتر است از افرادی تشکیل شود که در بخش های مختلف یک مجموعه یا سازمان فعالیت دارند.
🔹هدف این بازی: این بازی موجب افزایش همکاری و توان ارتباطی بین افراد مختلف میشود. همچنین با همکاری افراد مختلف گستره ارتباطات افزایش پیدا می کند. باعث میشود برای انجام کارها بدون استرس و خجالت بود و خلاقیت را افزایش میدهد.
@modiryarii
♨️دوره های قطعی اردیبهشت♨️
🔥 دوره های اردیبهشت🔥
🔸 اصول و فنون مذاکره
🔹 از 10 اردیبهشت
🔸 صفر تا 100 ارز های دیجیتال
🔹 از 10 اردیبهشت
🔥دوره ها دارای وبینار رایگان می باشند🔥
راهنمایی و مشاوره:
🆔 @parspajouhaan_management
کانال آموزش مدیریت:
@modiryarii
🔥 دوره های اردیبهشت🔥
🔸 اصول و فنون مذاکره
🔹 از 10 اردیبهشت
🔸 صفر تا 100 ارز های دیجیتال
🔹 از 10 اردیبهشت
🔥دوره ها دارای وبینار رایگان می باشند🔥
راهنمایی و مشاوره:
🆔 @parspajouhaan_management
کانال آموزش مدیریت:
@modiryarii