وبینار دوره وردپرس WordPress

تماشای فیلم وبینار👉کلیک

لینک ثبت نام دوره 👉

#رسانه_باشیم

📌مشاوره و ثبت نام:
👩🏻‍💻@Parspajouhaan_registration1
☎️021-88322992(109)
وب سایت/کانال تلگرام/اینستاگرام

هم اکنون شروع وبینار رایگان اکسل مهارت طلایی ورود به بازار کار


لینک ورود مستقیم:
https://www.skyroom.online/ch/pars_pajouhaan/webinar_civil

🔴مدیران؛ مانع عملکرد کارکنان

☄️هنگامی‌که در حال بررسی دلایل عملکرد ضعیف  هستید، به این نکته توجه کنید که شاید خودتان هم نقشی در این کاستی ایفا کرده باشید. از خودتان بپرسید که آیا ندانسته، با اقداماتی نظیر کاهش منابع ضروری، تحمیل فشار بیش از اندازه به کارکنان، یا مدیریت ذره‌بینی (به معنی نظارت بیش از حد بر کارکنان)، مانع حرکت آن‌ها شده‌اید یا خیر. پاسخ به سوالات زیر می‌تواند به شما در این زمینه کمک کند:

🔸 آیا انتظاراتم را به صورت شفاف بیان کرده‌ام؟
ممکن است کارمندتان فهم دقیقی از خواسته‌های شما نداشته باشد. اگر به این مسأله مشکوک هستید که مشکل شما نبود شفافیت است، به جای پرسیدن این سوال که آیا فرد موضوع را متوجه شده است یا خیر، از کارمندتان بخواهید تا وظیفه یا پروژه مد نظر را، به زبان خودش برایتان توضیح دهد.

🔸 آیا به وعده‌های خود عمل کرده‌ام؟
ممکن است شما و کارمندتان بر این موضوع توافق کرده باشید که لازم است مهارت‌های رهبری وی را ارتقاء داده، و مسئولیت بیشتری به او محول کنید. اما زمانی‌که می‌خواهد یک پروژه را طبق نظر خود جلو ببرد، از او درخواست گزارش روزانه می‌کنید. هرچند ممکن است چنین درخواستی نامعقول به نظر نرسد، اما می‌تواند به منزله بی‌اعتمادی شما و اعمال مدیریت ذره‌بینی تلقی شود.

🔸هر چند وقت یک بار، و به چه میزان، در کارهای افراد دخالت کرده‌ام؟
اگر عملکرد کارکنان به حد انتظار نمی‌رسد، شاید به این دلیل باشد که شما تصمیمات آن‌ها را وتو کرده، یا به آن‌ها فشار می‌آورید تا کارها را طبق رویکرد مد نظر خودتان انجام دهند. برای برخی افراد بیشترین یادگیری زمانی اتفاق می‌افتد که قبل از شروع کار تحقیقات کافی انجام داده باشند؛ اما گروهی دیگر ممکن است با روشی پر ریسک‌تر به رشد و شکوفایی دست یابد. معمولا افراد عملگرا برای تسلط بر یک مهارت جدید، به آزادی بیشتری برای دست زدن به تجربیات نیاز دارند.

🔹 آیا تعیین اولویت‌ها و وظایف را بدون نظر کارکنان انجام داده‌ام؟
گاهی ممکن است پروژه کوتاه‌مدتی برای یک فرد تعیین کنید که در نتیجه آن، او نتواند وقت کافی برای اهداف بلندمدت خود اختصاص دهد. یا ممکن است وظیفه‌ای را به فرد محول کنید، که انجام آن در موعد مقرر ناممکن است. تغییری غیر منتظره (و بدون برنامه‌ریزی) در زمان یا منابع، می‌تواند هر کسی را برای ادامه کار ناتوان سازد.

منبع: HBR 2021
💼@modiryarii

یه نگاه کوتاه به تیمی که هر روز کنار هم برای بهتر شدن قدم برمیداریم 😍

آدم های پشت این مجموعه که با مهارت و انرژی مسیر رو می سازن.
و سعی میکنن شما تجربه بهتری در پارس پژوهان داشته باشید😎

به همشون خدا قوت میگم، مرسی که انقد خفنید!

مدیریت گروه آموزشی پارس پژوهان
حمیدرضا سمیع پور
@hsamipour

🔴سخنرانی بداهه

سه تکنیک برای ساخت سخنرانی بداهه وجود دارد:

💎 تکنیک PREP:
۱- یک نکته مرتبط با موضوع بداهه را عنوان می‌کنید (Point)
۲- توضیح یا دلیلی برای آن بیان می‌کنید (Reason)
۳- مثالی در ارتباط با موضوع و نکته خود می‌زنید (Example)
۴- دوباره نکته را تکرار می‌کنید یا نتیجه می‌گیرید (Point)

💎 تکنیک IPCC:
۱- یک مشکل، معضل یا مسئله مرتبط با موضوع بداهه را عنوان می‌کنید (Issue)
۲- مزایا و معایب مسئله را بیان می‌کنید یا از جهات مختلف به آن می‌پردازید. (Pros or Cons)
۳- نتیجه‌گیری می‌کنید. (Conclusion)

💎 تکنیک 5 تاW:
در این تکنیک شما باید 5 سوال زیر را در مورد موضوعتان بپرسید:
۱- چه کسی؟ (Who)
۲- چه چیزی؟ (What)
۳- چه زمانی؟ (When)
۴- کجا؟ (Where)
۵- چرا؟ (Why)
🔸دقت کنید
که لازم نیست بیان کنید از چه تکنیکی استفاده می‌کنید؛ بلکه هرچه زیرکانه‌تر و هوشمندانه‌تر از تکنیک‌ها استفاده کنید، جذاب‌تر خواهد بود. حتی اگر بتوانید ساختار را طوری بچینید که ترکیبی از تکنیک‌ها باشد یا ایده خودتان باشد، زیباتر خواهد بود. ولی اگر برایتان سخت است، همین تکنیک‌ها را انتخاب کنید.
🔸 با استفاده از یکی از این ساختارها یک سخنرانی 3 دقیقه‌ای بداهه بسازید. روی نقاط شروع و پایان خود کار کنید تا جملاتی جذاب و شنیدنی بسازید.
🔸به طور اتفاقی یک کلمه انتخاب کنید و تمرین کنید. برای اینکه پیشینه ذهنی در مورد کلمات نداشته باشید، می‌توانید از دوستان خود بخواهید کلمات را برایتان انتخاب کنند. بهتر است بایستید و سخنرانی کنید، از خود فیلم بگیرید و بعد نقاط ضعف و قوت خود را بررسی کنید.
✅ با اعتماد به نفس حرف بزنید. اگر هنوز استرس دارید به روش بازیگران به مخاطب نشان دهید که استرس ندارید.


💼@modiryarii

💢وبینار رایگان تحلیل داده های مالی با EXCEL

لینک ورود به وبینار به عنوان مهمان وارد شوید :
https://www.skyroom.online/ch/pars_pajouhaan/webinar_industrial

☄️ مهلک‌ترین خطا در برندینگ

🔸برایان تیل در کتاب «خلق برندهای مردم‌پسند» می‌نویسد: مدیرانِ یک برند نمی‌توانند آن را به تمامی کنترل و مدیریت ‌کنند، چون برند اصولا در ذهن مشتریان هدفش زندگی می‌کند.

🔹این حرف بدین معنا نیست که مدیران برند هیچ کنترلی روی برندشان ندارند، بلکه این کنترل، به صورت کامل نیست و در نتیجه مدیران برند نمی‌توانند هر کاری که دل‌شان می‌خواهد با برندشان انجام بدهند.

🔹با این حال، بسیاری از مدیران برند با این تصور که مالک برند هستند، تلاش می‌کنند کنترل آن را به دست بگیرند و برای آن تصمیم‌گیری کنند. این روحیه را می‌توان خطرناک‌ترین خطا در برندینگ دانست، به خصوص اگر مدیر برند تصمیم بگیرد جایگاه‌سازی دوباره انجام بدهد.

🔹جایگاه‌سازی دوباره عبارت است از تلاش برای تغییر چیزی که تا کنون از برندمان در ذهن مشتریان آن ساخته شده و شکل‌دهی تصویری جدید از برند در ذهن آنها.

🔹از آن جایی که برند در ذهن مشتریان زندگی می‌کند و تغییر دادن ذهنیت مشتریان کار سختی است، اکثر قریب به اتفاق تلاش‌ها برای جایگاه‌سازی دوباره شکست می‌خورند و برند مربوطه را نابود می‌کنند.

🔹اما چرا مدیران برند به سمت این تصمیم مهلک حرکت می‌کنند؟ در پاسخ به این سوال می‌توان به دو دلیل اصلی اشاره کرد:

1️⃣بازار هدف برند تغییر می‌کند و در نتیجه مدیر برند تصمیم می‌گیرد جایگاه آن را از نو بسازد

2️⃣مدیر برند حوصله‌اش سر می‌رود و می‌خواهد کار جدیدی انجام بدهد

🔹برای درک بهتر این خطای مهلک، بیایید نگاهی به سرنوشت برند کیمبال آفیس، که زمانی از محبوب‌ترین برندهای مبلمان اداری در آمریکا بود، بیاندازیم.

🔹کیمبال آفیس با رقبایی چون هرمان میلر، کنال، هی‌ورث و سایرین رقابت می‌کرد. با توجه به شدت رقابت در بازار مبلمان اداری، مدیران کیمبال آفیس تصمیم گرفتند جایگاه برندشان را از نو بسازند تا بتوانند به طرز موثرتری به رقابت بپردازند.

🔹مدیران کیمبال آفیس برای این منظور درباره این موضوع تحقیق کردند که جایگاه برندشان چیست؟ در پاسخ متوجه شدند برندشان بیشتر به خاطر مبلمان چوبی بسیار زیبا و دست‌سازشان مشهور است، اما به دلیل مشکلات مالی، این بازار بسیار کوچک شده بود.

🔹برای همین، مدیرن کیمبال آفیس تصمیم گرفتند جایگاه برندشان را از «سازنده مبلمان اداری چوبی بسیار لوکس» به «سازنده مبلمان اداری فلزی خلاقانه» تغییر بدهند.

🔹این تصمیم هر چند به ظاهر کاملا منطقی به نظر می‌رسید، اما در نهایت به ضرر کیمبال آفیس تمام شد و این برند ١٠ سال پس از آن به صورت کلی از بازار حذف شد.
💼@modiryarii

🛑عناوین دوره هایی که هفته دوم آذر شروع می‌شوند:

🍂p6
🍂MT
🍂GD & T
🍂Autoform
🍂Marketing
🍂Essay Writting
🍂HyperMesh(bio)
🍂Machining CATIA
🍂ADV SIEMENS NX
🍂 Industrial drawing
🍂Management Anger
🍂ADV ANSYS FLUENT
🍂Strategic Managment
🍂Laboratory Equipment

✅ جهت مشاوره و ثبت نام و دریافت فیلم جلسه اول:
@Parspajouhaan_registration2

سایت گروه آموزشی پارس پژوهان:
STORE.PARSPAJOUHAAN.COM

دوره های آنلاین و حضوری شروع این هفته☝️☝️☝️

💥دوره های قطعی / نزدیک 💥

👈(حضوری و آنلاین+فیلم+مدرک معتبر)👉

🟢System thinkingتفکر سیستمی
🟢strategic managmentمدیریت استراتژیک
🟢Supply Chain Management مدیریت زنجیره تامین
🟢recruitment استخدام اثربخش
🟢HR managment مدیریت منابع انسانی
🟢Marketing اصول بازاریابی

🟢6 SIGMA شش سیگما
🟢Primavera(P6) کنترل پروژه با
🟢MSP (مدیریت پروژه)
🟢CLAIMمدیریت ادعا در پروژه
🟢PMBOKاستاندارد مدیریت پروژه

🟢5sنظام آراستگی
🟢Creativityخلاقیت و ایده پردازی
🟢Tenders برگزاری مناقصات
🟢Negotiation اصول و فنون مذاکره
🟢stress management مدیریت استرس
🟢freelancing کسب درآمد دلاری با فریلنسینگ
🟢Feasibility study ارزیابی طرح های توجیهی
🟢Digital currency ارز دیجیتال
🟢SMART MONEY & ICT

🟢Instagramادمین حرفه ای اینستاگرام
🟢HSE-MS
🟢EXCEL مقدماتی
🟢EXCEL پیشرفته
🟢EXCEL & ACCESS کاربردی

📌مشاوره و ثبت نام:
👨‍💻@parspajouhaan_registration1
🛒 store.parspajouhaan.com
📞021-88322992(109)

📱کانال مدیریاری: @modiryarii

سوالات پر تکرار در کمپین ثبت نام روز دانشجو


@hsamipour

🎞 راهکاری ساده برای ترغیب افراد و الهام‌بخشی به آنان

🔹دیوید برکس، استاد رفتار سازمانی در دانشگاه اُکلاهاما، با ارائه یک سوال ساده، می‌گوید راهکاری خارق‌العاده برای انگیزه دادن و ترغیب افراد در آن نهفته است؛ او در ادامه با ارائه نمونه‌هایی به شرح این سوال ویژه می‌پردازد.

👤David Burkus
➕ همراه با زیرنویس فارسی
💼@modiryarii

💢بیانیه ماموریت

🔰بیانیه مأموریت در برگیرنده اهداف، ارزش‌ها، عقاید، و مزیت رقابتی سازمان است.در واقع بیانیه مأموریت ابزار اولیه مورد نیاز مدیران است؛ که راهنمای عمل سازمان محسوب می‌شود.

🔰در تدوین بیانیه مأموریت باید به نکات زیر توجه شود:

◀️مبتنی بر واقعیات باشد.
◀️سازمان قابلیت اجرای آن را داشته باشد.
◀️خواننده با خواندن بیانیه مأموریت سازمان تمایل داشته باشد که جزئی از سازمان شود.
◀️منعکس‌کننده مسیرهای استراتژیک جدید باشد.

🔻نباید شامل مقادیر دلاری، درصد، اعداد، اهداف خرد و استراتژی‌ها باشد.
🔻نباید بیش از حد طولانی باشد، چون نمی‌توان آن را به خاطر آورد.
🔻نباید به توضیح جزئیات بپردازد.
🔻نباید باعث انس به محیط شود.
🔻نباید بر حسب ایجاد سود باشد. سود، یک هدف و نتیجهٔ آنچه که شرکت انجام می‌دهد، است.

💼@modiryarii

📌 وبینار آموزشی اصول بازرگانی تجهیزات پزشکی

⏰زمان: دوشنبه 17 آذر ساعت 20


🔰مراحل ثبت نام در وبینار :

1️⃣ روی ( ثبت نام ) کلیک کنید
2️⃣ مراحل ثبت نام را تکمیل کنید
3️⃣بعد از اتمام ثبت نام وارد حساب کاربری خود شوید
4️⃣در قسمت سفارش های من روی دانلود کلیک کنید(ستون عملیات) و لینک ورود به وبینار را دریافت کنید
5️⃣در تاریخ و ساعت مشخص شده، با استفاده از گزینه میهمان وارد شوید

📌مشاوره و ثبت نام:
👩🏻@parspajouhaan_registration2
☎️021-88322992(106)
وبسایت /کانال تلگرام / اینستاگرام

🔴تفاوت بین order block&breaker block

🎥دوره SMART MONEY

اطلاعات دوره👉کلیک

#رسانه_باشیم
مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_registration1
☎️021-88322992(109)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

روز دانشجو مبارک🌺

برای آرزوهاتون بجنگید، امیدوار باشید و پر تلاش!

به امید ایرانی آباد به کمک دانشجویان امیدوار😍

@hsamipour

⭕️ ۳ نکته ساده برای انگیزه دادن به خود و کارکنان

🔸بخشی از بهره وری در کسب و کار نتیجه مدیریت درست پروژه هاست و برای مدیریت پروژه ها باید در نظر بگیریم که آدمها را مدیریت نکنیم بلکه کارها را مدیریت کنیم و آدمها را راهبری (رهبری) کنیم.

🔹رهبران با دادن انگیزه و الهام به کارکنان، کاری میکنند آنها با میل و اشتیاق خودشان پای یک کار بایستند. پس انگیزه موضوع بسیار مهمی در رهبری است که باید رهبران آن را درست درک کنند که چگونه انگیزه به وجود می آید؟!

🔹دنیل پینک در کتاب انگیزه، در مورد ایجاد انگیزه در آدمها صحبت میکند و راههای که جواب میدهد را مطرح میکند. یکی از راههای درست برای انگیزه دادن به افراد، مخصوصا برای افزایش نوآوری و خلاقیت، این است که سه وجه مهم انگیزه را در نظر بگیریم یعنی:

◽️استقلال
◽️تسلط
◽️هدف

🔹آدمها وقتی روی یک کار آزادی یا استقلال عمل دارند با انگیزه تر آن کار را انجام میدهند.

🔹برای انگیزه دادن به کارکنان کافیست نکات بسیار ساده زیر را در نظر بگیرید:

▪️کارکنان را در تصمیمات مدیریت و کارها مشارکت دهید و نظر آنها را اهمیت دهید.

▪️به کارکنان اختیار و آزادی عمل دهید تا کارها را به شکلی که دوست دارند مدیریت کنند

▪️منافع کارکنان و ذی نفعان را در یک کار، شفاف مشخص کنید.

🔹داشتن انگیزه ما را به حرکت وا میدارد و جلوی تعلل را میگیرد. اما ابعاد دیگری هم وجود دارد که در توسعه فردی باید به آن اهمیت بسیار قائل شویم.

🔹وقتی یک کاری را خودمان انجام میدهیم و کسی ما را زور نکرده و کسی جز خودمان از آن قرار نیست سود ببرد، دیگر بحث انگیزه دادن به کارکنان مطرح نیست.

💼@modiryarii