💢پیش بینی موفقیت در آینده با آزمایش "پف‌نبات"

🖊راد وگنر

■در مطالعاتی که اوایل دهه ۱۹۷۰ صورت گرفت، والتر میشل، روانشناس و استاد دانشگاه استنفورد به کودکان یک پف‌‌‌نبات (مارشملو) می‌‌‌داد و اگر ۱۵ دقیقه صبر می‌‌‌کردند و آنرا نمی خوردند، دو پف‌‌‌نبات می‌‌‌گرفتند.

□در این مطالعه که بارها تکرار شد، برخی کودکان حتی پیش از اتمام توضیحات آزمایش‌‌‌گر، پف‌‌‌نبات خود را خورده بودند؛ برخی صبورانه تا پایان زمان تعیین‌‌‌شده صبر کردند؛ بسیاری نیز که بلافاصله پف‌‌‌نبات را نخورده بودند، در تلاش برای نگاه نکردن به آن بودند، به آن دست می‌‌‌زدند، آن را فشار می‌‌‌دادند، دهانشان را باز می‌‌‌کردند و ناگهان پیش از خوردن، پشیمان شده و دوباره روی میز می‌‌‌گذاشتند!

●این آزمایش به تنهایی جالب بود. اما بررسی‌‌‌های بعدی نشان می‌‌‌داد کودکانی که حال را فدای آینده کرده بودند، نمرات بهتری در امتحانات خود گرفتند، به دستاوردهای تحصیلی بیشتری رسیدند و سلامت جسمانی بیشتری داشتند.

○خواکیم دی پوسادا، سخنران انگیزشی در سال ۲۰۰۹ بیان کرد: «ما مهم‌ترین عامل برای موفقیت را یافته‌‌‌ایم. ۱۰۰‌ درصد کودکانی که پف‌‌‌نبات خود را نخورده بودند، افرادی موفق شدند. درصد زیادی از کودکانی که پف‌‌‌نبات را خوردند، در مراحل بعدی زندگی به مشکل خوردند.»

■اما مشخص شد که داستان به این سادگی نیست. بیش از ۴۰ سال از مطالعات استنفورد گذشته بود که دانشگاه رچستر آزمایش دیگری تدوین کرد. آنها می‌‌‌خواستند بدانند که آیا عملکرد کودکان فقط بستگی به شخصیت آنها دارد یا عوامل محیطی نیز بر آن اثر می‌‌‌گذارد.

□در آزمایش پف‌‌‌نبات، هدف این است که بیشترین پف‌‌‌نبات ممکن را به دست آورید، اما در این راه ممکن است ملاحظات دیگری هم وجود داشته باشد. به عنوان مثال، چه تضمینی وجود دارد که اصلا پف‌‌‌نبات دومی در کار باشد؟

●خودکنترلی و به تعویق انداختن وسوسه‌‌‌های کوتاه‌‌‌مدت، ویژگی‌‌‌های مهمی برای موفقیت بلندمدت است. با این حال، آزمایش دیگر نشان داد که این ویژگی‌‌‌های فردی بستگی بسیاری به شرایط محیطی دارد. در واقع افراد باید به آینده اطمینان داشته باشند و تصمیم بگیرند که آیا دستاوردهای احتمالی آینده، ارزش صبر را دارد یا خیر.
💼@modiryarii

📊نظرسنجی شرکت کنندگان دوره مدیریت منابع انسانی

ثبت نام دوره جدید با 30 درصد تخفیف👉کلیک

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

🎞 چگونه افراد را وادار کنیم تا کارهای خوب و درست را انجام بدهند

🔹ارز یولی، رفتارشناس و استاد دانشکده مدیریت MIT، شرح می‌دهد که چطور می‌توانیم باعث شویم مردم کار خوب بیشتری انجام دهند: در رای‌گیری‌ها حاضر شوند، به خیریه کمک کنند، در منابع طبیعی صرفه‌جویی کنند یا فقط بطور کلی با دیگران بهتر برخورد کنند؟

👤Erez Yoeli
➕ همراه با زیرنویس فارسی
💼@modiryarii

💢مشاوره گرفتن از دیگران را نوعی ضعف تلقی نکنید!

🔺به اعتراف آقای فورد، بزرگترین اشتباهی که وی در طول زندگی خود انجام داده است این بوده که بیش از حد به خود اعتقاد داشته و این امر باعث می شد تا نظرات دیگران چندان اهمیتی برای او نداشته باشد.

🔺همین امر نیز باعث شد تا با مرور زمان و عدم توجه به تغییرات این صنعت، فورد عنوان برترین برند خودروسازی را از دست داده و به مقام سوم، نزول پیدا کند. این امر در حالی است که افرادی نظیر پسر او، مکررا به وی نسبت به اقدامات سایر برندها و روند تحولی که در این عرصه در حال رخ دادن است، هشدارهایی را داده بودند.

🔺به همین خاطر وی عقیده دارد که در صورتی که خواهان موفقیتی طولانی‌مدت هستید، لازم است تا علی‌رغم اعتماد به خود، از بررسی نظرات دیگران نیز غافل نشوید. با این حال وی اهمیت دادن به گفته‌های همه افراد را نیز مفید ندانسته و عنوان کرده است که تنها به صحبت افراد کلیدی و خبره گوش دهید.

🔺این امر به بهبود تصمیمات شما کمک بسیاری را خواهد کرد. درواقع نباید باور داشت که دیدگاه شما نسبت به مسائل، کاملا بی نقص است.

💼@modiryarii

هم اکنون وبینار رایگان ادمین حرفه‌ای اینستاگرام



ورودا لینک مستقیم(با گزینه میهمان وارد شوید):
http://skyroom.online/ch/pars_pajouhaan/webinar_management


(مرورگر تلگرام مشکل صدا داره، لطفا با مرورگرهای دیگه وارد بشید)

#پیشنهاد_مطالعه
📌مقاله

📚رشته مدیریت چیست؟ (گرایش ها، بازارکار و درآمدها)

📝رشته مدیریت به‌عنوان یک علم و هنر، در زمینه اداره مؤثر منابع انسانی، مالی، فنی و زمانی به‌منظور دستیابی به اهداف سازمانی فعالیت می‌کند. این رشته به افراد این امکان را می‌دهد که به‌عنوان مدیران و رهبران، منابع مختلف را به شیوه‌ای کارآمد مدیریت کنند. با توجه به اهمیت بالای مدیریت در بهبود عملکرد سازمان‌ها و پیشرفت جامعه، آموزش مدیران کارآمد و ماهر نقش حیاتی دارد.

مطالعه کامل مقاله 👈 (کلیک کن)

🌐 store.parspajouhaan.com/

#فیلم_مدیریتی


نام فیلم: Jerry Maguire (1996)
خلاصه: داستان مدیر ورزشی که پس از ترک شرکتش تصمیم می‌گیرد کسب‌وکار خود را راه‌اندازی کند و به اصول اخلاقی خود وفادار بماند.
به مدیران اهمیت روابط انسانی، مشتری‌مداری، و وفاداری به اصول را یادآور می‌شود.

هر جمعه منتظر پیشنهاد یک فیلم مفید برای مدیرها باشید

#فیلم_دهم

💼@modiryarii

🔥قطعی شد🔥

‼️(Marketing) اصول بازاریابی

⏰24 ساعت، 3 میلیون تومان
🗓جمعه ها از 5 بهمن ماه

🙎🏻‍♂️توضیحات مدرس 👉 کلیک
🎞 وبینار رایگان 👉 کلیک
🎥 لایو با مدرس 👉 کلیک
🎥توضیحات ویدیویی مدرس👉کلیک

حمیدرضا سمیع پور بنیانگذار پارس پژوهان
کارشناس ارشد MBA از IMI
دکتری حرفه ای کسب و کار از دانشگاه تهران
لینک ثبت نام👉کلیک

😍وبینارهای مدیریتی رو میتونید از اینجا رایگان ببینید😍

✅مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

دیدیم گویا لینک پاسخ به سوالات پر تکرار جان کلام رو نمیرسونه😁😁

مدیریت ویدئویی توضیح دادند!😅😅

از تخفیف ها جا نمونی!👇👇👇
store.parspajouhaan.com

💢 روح هر سازمان از بالا در آن دمیده می‌شود!

🔸تنها گواه بر صداقت وجدیت یک مدیر، پافشاری بی‌چون و چرای او بر صداقت است. مهمتر از همه این است که این موضوع باید در تصمیم گیری های مجموعه مدیریتی او متجلی شود. زیرا از طریق صداقت و منش است که مدیریت اعمال می گردد.

🔹شخصیت است که الگو می سازد و مورد تقلید قرار می گیرد، شخصیت چیزی نیست که کسی بتواند مردم را در مورد آن بفریبد. کسانی که با آنها کار می‌کنیم به ویژه زیردستان طی چند هفته به خوبی در می‌یابند که آیا مدیرشان صداقت دارد یا خیر؛ چه بسا در بسیاری از کاستی‌ها آنها را ببخشند: در عدم توانایی و کفایت، احساس ناامنی، یا حتی بدخلقی؛ اما نداشتن صداقت را بر او نمی بخشند. همچنین مدیر ارشد را نمی بخشند که او را انتخاب کرده است.

🔹این قاعده به ویژه در خصوص افرادی که در راس سازمان هستند مصداق پیدا می‌کند، چرا که روح یک سازمان از بالا در آن دمیده می‌شود. اگر در یک سازمان روحیه قوی حاکم باشد بی تردید دلیل آن روحیه افراد بالادست است. اگر روحیه این افراد دچار انحطاط باشد دلیل آن چیزی نخواهد بود جز فساد از بالا، چنانچه ضرب المثلی می‌گوید: "درخت از سرشاخه می خشکد."

◀️ هیچ فردی را نباید در مسندی بزرگ نشاند مگر آن که مدیریت ارشد اراده کرده باشد شخصیت و منش او سرمشق و الگوی زیردستان شود.

◀️ پس وقتی به شما شغلی پیشنهاد می‌شود، شخصیت مدیرعامل ومدیران ارشد را ارزیابی کنید وخود را در کنار انسان‌هایی قرار دهید که پایبند اصول هستند.

📕 به نقل از روزنوشت های پیتر
@modiryarii

#هم_اکنون 😅😅

هیچ وقت تکراری نمیشه!!!😜😜😜

در چت باکس تلگرام، واتس آپ، چت آنلاین سایت، دایرکت اینستاگرام، پیامک و .... مکالمه تیم پشتیبانی پارس پژوهان با دانش پژوهان عزیز😂

اینجا اقیانوس قرمزه 👇(30% تخفیف همه دوره ها تا ساعت 24)

STORE.PARSPAJOUHAAN.COM

خدا قوت و خسته نباشید به همکاران عزیز پشتیبانی، سایت، محتوا و شبکه های اجتماعی بابت تلاششون جهت هر چه تسهیل تر شدن فرآیند مشاوره و ثبت نام عزیزان، همچنین تشکر از دانش پژوهان عزیز بابت اعتماد و همراهی چندباره شون به مجموعه 😍

(تخفیف ها ساعت 1 بامداد بسته می شوند و تمدید نخواهند شد)

به امید ایرانی آباد!🇮🇷

مدیریت گروه آموزشی پارس پژوهان

حمیدرضا سمیع پور