🔔فراخوان ثبت نام🔔
BUSINESS MODEL
(طراحی مدل کسب و کار)

⏰16ساعت؛ 1.2 میلیون تومان
👩‍💼توضیحات مدرس دوره👉کلیک
🎥ویدیو پرسش و پاسخ👉 کلیک
✏️ثبت نام دوره👉کلیک


مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

فیلم ضبط شده وبینار EXCEL پیشرفته

🎥#فیلم #وبینار_رایگان #اکسل_پیشرفته #EXCEL #رسانه_باشیم

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

🔥قطعی شد🔥

‼️EXCEL پیشرفته‼️

⏰ 20 ساعت؛ 890 هزار تومان
🗓از جمعه25 اسفند

👨‍💼توضیحات مدرس 👉 کلیک
📽پرسش و پاسخ با مدرس 👉کلیک
🎥فیلم وبینار 👉کلیک
✏️ثبت نام دوره👉 کلیک

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

💢روی اینفلوئنسرها اثر بگذارید

👈جیم بلیت در کتاب خود به نام «100 ایده بزرگ بازاریابی» می‌نویسد:

👈هر بازاری از یک عده فروشنده و خریدار تشکیل می‌شود. در این میان، عاملی که نادیده گرفته می‌شود، این است که خریداران در خلأ تصمیم نمی‌گیرند. به خصوص در بازارهای صنعتی، خریداران تحت تاثیر مشاوران مورد اعتمادشان قرار دارند

👈این مشاوران ممکن است همکاران خریدار، دوستان او، مشاوران حرفه‌ای مثل وکلا یا مشاوران صنعتی یا حتی اعضای خانوادۀ او باشند که به آنها اصطلاحاً اینفلوئنسر می‌گوییم

👈اینفلوئنسرها نقش بسیار مهمی در فرایند تصمیم‌گیری خرید دارند، به گونه‌ای که نادیده گرفتن آنها مساوی است با شکست در فروش

👈در فروش، خیلی وقت‌ها، فروشنده تصور می‌کند همه چیز به خوبی پیش می‌رود تا این که هم‌بازی مشتری در زمین گلف یا پسر جوانش او را نسبت به خرید دو دل می‌کنند یا اطلاعاتی به او می‌دهند که فرایند خرید را نابود می‌کند

👈به همین دلیل، همۀ بازاریاب‌ها به خوبی می‌دانند که شناخت اینفلوئنسرها و جذب آنها، مزیت مهمی به حساب می‌آید، اما چگونه باید این کار را انجام بدهیم؟
👈برای مثال، شرکت‌های داروسازی، دو نوع بازار اصلی دارند: داروهای پایه‌ای که به صورت قانونی و خیلی راحت در داروخانه‌ها فروخته می‌شوند و داروهای خاصی که بنا به نسخۀ پزشک فروخته می‌شوند

👈به همین دلیل، شرکت‌های داروسازی بزرگ مثل مِرک و فایزِر فروشندگانی را صرفاً برای ملاقات با پزشکان و معرفی داروهای خاص به آنها استخدام می‌کنند

👈بدیهی است که پزشکان، داروها را نمی‌خرند (به جز داروهای بسیار خاص و لازم در موارد اورژانسی را)، اما آنها مهم‌ترین اینفلوئنسرها در بازار دارو به حساب می‌آیند، چون این آنها هستند که دارو را به بیمار توصیه می‌کنند و برای آنها نسخه می‌نویسند

👈به همین دلیل، پزشکان، یکی از مهم‌ترین مشتریان هدف شرکت‌های بزرگ داروسازی هستند

👈این اصل را می‌توان در صنایع دیگر هم بکار برد. برای مثال، معمارها هیچ کدام پنجرۀ یوپی‌وی‌سی نمی‌خرند، اما می‌توانند خرید این پنجره‌ها را به مشتریان‌شان توصیه کنند

👈سرآشپزهای برنامه‌های تلویزیونی هم مواد اولیه‌ای که در پخت غذا از آنها استفاده می‌کنند را خودشان خیلی کم می‌خرند، ولی می‌توانند آنها را به بینندگان توصیه کنند

👈در بازارهای مصرفی، این زن یا شوهر هستند که بخش عمده‌ای از مواد مصرفی مورد نیاز خانواده را می‌خرند، با این حال، این واقعیت به این معنا نیست که آنها محصولات بزرگ و اصلی را بدون مشورت با هم می‌خرند. برای همین، مثلاً برای فروش یک خودرو به یک خانواده، بیشتر از آن که مرد خانواده را راضی کنیم، باید روی جلب نظر زن خانواده تمرکز کنیم

🆔@modiryarii

🏃با آدیداس حتی ورزشکاران سندرم داون
هم میتوانند به ماراتن‌ها بروند!
⚜️ یک کمپین زیبا از آدیداس با تمرکز بر ورزشکاران سندروم داون توجهی را که شایسته آن بود به خود جلب کرد؛
و برنده جایزه بزرگ در Cannes Lions 2023 شد.
📌این شرکت دسترسی به ماراتن ها را در سراسر جهان برای دوندگان سندرم داون ترویج کرد.

🆔@modiryarii

🎥 مهم ترین سوال هر مذاکره چیست؟

🔸دقایقی از دوره اصول و فنون مذاکره

ثبت نام دوره قطعی👉کلیک

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

آخرین شماره مجله کسب و کار هاروارد مارس و آوریل 2014
Harvard Business Review
March-April 2024

در این شماره:
• چرا حفظ روند رشد اینقدر سخت است، و چطور سازمان شما می تواند به موفقیت پایدار دست یابد؟
• آوردن ارزش های انسانی به هوش مصنوعی
• طراحی مجدد بازنشستگی
• چطور محصولات سازگار با محیط زیست را بازاریابی کنیم
• پرورش نوآوری
• ملاقات ماشین آلات سنگین با هوش مصنوعی
• چگونه یادگیری ماشینی مدیریت زنجیره تامین را متحول خواهد کرد
و دهها مقاله دیگر

🆔@modiryarii

♻️ شرکت دانش بنیان سپنتا صنعت اروند پارسا برای معرفی و راهنمایی کاربران یک دستگاه پیشرفته با رویکرد بازیافت و حفاظت محیط زیست نیاز به یک نیروی کار پروموتر دارد.

📍محل:
▫️ مجموعه تجاری اطلس مال واقع در نیاوران شهر تهران (دسترسی آسان با وسایل نقلیه عمومی)

⚠️شرایط:
▫️ روابط عمومی بالا
▫️ ظاهر آراسته (برای خانم ها: حفظ شئونات الزامی است)
▫️ نظم کاری
▫️ علاقه مندی به محیط زیست
▫️ خلاقیت
▫️ دارا بودن روحیه کار استارتاپی
▫️ آشنایی مقدماتی کامپیوتر، موبایل و اینترنت

🔔ساعات کاری:
▫️ همه روزه ساعت 16 تا 22

💎مزایا:
▫️ حقوق ثابت
▫️ پورسانت
▫️ کمک هزینه رفت و آمد

علاقه مندان رزومه و شماره تماس خود را به آیدی تلگرام @Saman_Esfahani
یا آدرس ایمیل koopaal.com@gmail.com ارسال کنند.

🎥فیلم وبینار رایگان تربیت مدیر تضمین کیفیت(QA)

#رسانه_باشیم

اطلاعات دوره قطعی تضمین کیفیت👉کلیک

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

🔔فراخوان ثبت نام🔔

‼️مدیریت منابع انسانی‼️

⏰ 20 ساعت؛ 1میلیون و 200 هزار تومان
👨‍💼توضیحات مدرس دوره 👉کلیک
🎥فیلم وبینار رایگان دوره 👉کلیک
🖋ثبت نام دوره👉 کلیک

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

#پیشنهاد یک استارتاپ در ایران

🆔@modiryarii

💢اين چهار خدمت را برای مشتری جدی بگيريم.

۱ - خدمات قبل از فروش:

خدماتی هستند که به مشتریان می‌دهیم تا با محصول ما آشنا شوند.

▫️مثلا اگر فروشنده گوشی موبایل هستیم، به مشتریان اجازه می‌دهیم با گوشی مربوطه در فضایی که آماده کرده ایم کار کنند و اگر پذیرفتند، یک نمونه آکبند از آن را خریداری کنند.

۲ - خدمات حین فروش:

مواردی همچون پذیرایی از مشتری و فراهم سازی امکانات رفاهی برای وی، باید در این نوع خدمت مورد توجه قرار گیرد.

۳ - خدمات پس از فروش:

به تعهدات و گارانتی پس از فروش محصول مربوط می‌شود یا همان ضمانتی که در قبال خرید محصول به مشتری داده‌ایم.

۴ - خدمات بدون فروش:

خدماتی است که به مشتریان بالقوه می‌دهیم تا در آینده مشتری ما بشوند.

▫️این موضوع هم نوعی سرمايه گذاری و بذرپاشی برای جذب مشتری است.

🆔@modiryarii

🔔فراخوان ثبت نام🔔
🔸دوره SMART MONEY & ICT

⏰20 ساعت، 3 میلیون و 500 هزار تومان
🙎🏻‍♂️توضیحات مدرس دوره 👉 کلیک
✏️لینک ثبت نام دوره👉کلیک

📌مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
🌐 store.parspajouhaan.com
☎️021-88322992(108)

وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

💢اعتیاد به کار چه نشانه‌هایی دارد و چگونه می‌توان آن را درمان کرد؟

🔸بسیاری از افراد در طول زندگی سخت کار می‌کنند و آن‌قدر به این شیوه عادت کرده‌اند که آن را امری طبیعی می‌دانند. این افراد حتی شب‌ها و روزهای تعطیل نیز کار می‌کنند و در واقع به کار اعتیاد پیدا کرده‌اند.
البته گاهی بهانه‌ی این افراد برای زیاد کار کردن، عدم امنیت شغلی و فناوری‌های پیشرفته‌ای است که ممکن است جای آنها را اشغال کند.

🔸با این حال، اعتیاد به کار ممکن است بر سلامتی، روابط و زندگی فرد تأثیر منفی بگذارد و باید درمان شود.
اگر فکر می‌کنید هر چه بیشتر کار کنید، بهره‌وری بیشتری خواهید داشت، سخت در اشتباهید. اکنون زمان آن فرا رسیده است که بین کار و زندگی خود تعادل برقرار کنید و اثرات مثبت آن را بر همه‌ی ابعاد زندگی‌تان ببینید.

◀️ نشانه‌های اعتیاد به کار

▪️نسبت به همکاران‌تان، مدت طولانی‌تری کار می‌کنید.
▪️خارج از ساعت کاری نیز به کارتان فکر می‌کنید.
▪️عادات بد و ناسالم در زندگی دارید. مثلا فست‌فود می‌خورید، یا ناهارتان را سر میز کار میل می‌کنید یا خواب‌تان بی‌برنامه است.
▪️روابط‌تان با دیگران (به ویژه شریک زندگی‌تان) تیره و تار شده است. زیرا به‌سادگی تاریخ‌های مهم مانند سالگرد ازدواج، جشن تولد و مانند آنها را فراموش می‌کنید و حتی به دلیل کار زیاد، در چنین جشن‌هایی شرکت نمی‌کنید. برای شما بسیار سخت است که به کارفرمای خود نه بگویید و با عزیزان‌تان وقت بگذرانید.
▪️ارزش خود را فقط در موفقیت شغلی‌تان می‌بینید.

◀️ روش‌های درمان اعتیاد به کار

به‌طورکلی، نشانه‌های اعتیاد به کار فراتر از مواردی است که در این مطلب ذکر شده است. برای درمان این نوع اعتیاد و مقابله با آن و همچنین ایجاد عادات سالم در زندگی، راه‌کارهای متعددی وجود دارد. اما قبل از هر چیز، فرد باید بپذیرد که اعتیاد به کار یک مشکل واقعی است و باید درمان شود.

▪️یاد بگیرید که به‌موقع کار را تعطیل کنید.
▪️به خودتان استراحت بدهید. حتی ده دقیقه فاصله گرفتن از کارتان می‌تواند به شما انرژی بدهد.
▪️طرز فکرتان را تغییر بدهید. همیشه زمانی را به استراحت و گردش اختصاص بدهید و مثبت‌اندیش باشید.
▪️به‌طور جدی برای درمان اعتیاد به کار اقدام کنید و اگر لازم است، برای یادگیری مهارت‌های برقراری تعادل در زندگی از مشاورانی که در این زمینه دارند کمک بخواهید.
▪️کار خود را به منزل نبرید.
▪️مراقبه (مدیتیشن) کنید. جای دنجی را پیدا کنید، با آرامش بنشینید و نفس عمیق بکشید. به خودتان استراحت بدهید و فکرتان را آزاد کنید.
▪️بین کار و زندگی‌تان مرزهایی تعیین کنید. اگر لازم است برخی شب‌ها یا حتی پایان هفته نیز کار کنید، اشکالی ندارد. اما باید آن را بر اساس برنامه کاری‌تان انجام بدهید نه برای اینکه هنوز کاملا خسته نشده‌اید و می‌توانید بیشتر هم کار کنید.

◀️ نتیجه‌گیری

کار بیش از حد به منزله‌ی موفقیت یا بهره‌وری بیشتر نیست. اگر استراحت کافی، خواب کافی و زمان برای ایجاد روابط با دیگران و پرداختن به موضوعات شخصی موردعلاقه‌تان داشته باشید، نه‌تنها شادتر که فردی مفیدتر نیز خواهید بود. پس همواره تا حدی کار کنید که به زندگی شخصی و سلامتی‌تان لطمه‌ای وارد نشود.

✍برگرفته از: forbes

@modiryarii

100 نظر اخیر دانش پژوهان شرکت کرده در دوره ها درباره کیفیت دوره ها(همه نظرات و نقد و بررسی ها بدون کم و کاست تایید شد و داخل سایت قرار گرفت)💪

یادتون نره زیر محصولات نظرات دوستان دیگر هم بخونید!😎

ممنون که ما رو در جهت بهتر و بهتر شدن کمک می کنید!

شروع دوره EXCEL پیشرفته

🗓جمعه ها از 3 اسفند
⏰20 ساعت، 1.5 میلیون تومان

✏️ثبت نام دوره👉کلیک

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

⭕️ ⁣چند نکته مدیریتی در برخورد با کارکنان

◀️ مدیریت ذره‌بینی تضعیف روحیه کارمندان می شود
مدیران خوب و موفق به کارمندانشان اعتماد دارند و وظایف آن‌ها را به‌درستی انتقال می دهند؛ اما برخی دیگر از مدیران این کار را با زیرنظرگرفتنِ بسیار دقیق کارمند اشتباه می گیرند. خیلی از کارمندان می گویند مدیر آن‌ها تمام حرکاتشان را به دقت زیر نظر دارد و امکان درست انجام دادن کارها را از آن‌ها سلب می کند. یک نظرسنجی نشان داد تقریباً ۶۹ درصد کارمندان این موضوع را تائید کرده‌اند و ۶۸ درصد آن‌ها گفته‌اند این موضوع سبب شده روحیه‌ی خود را از دست بدهند. ۵۵ درصد از کارمندان نیز باور دارند مدیریت ذره بینی سبب شده بهره‌وری‌شان کاهش یابد.

◀️ مدیران توجه کافی به کارمندان ندارند
شاید به سختی باور کنید اما برخی از کارفرماها حتی اسم کارمندانشان را هم نمی دانند. بنا بر تحقیقی، ۳۶ درصد کارمندان اعلام کردند مدیران هیچ اهمیتی نمی دهند اسم آن‌ها را بدانند و این باعث ناراحتی کارکنان سازمان‌ها شده است.

◀️ از کارمندان به اندازه‌ی کافی قدردانی نمی شود
در کسب و کار های در حال رشد، ارتباط میان کارفرما و کارمندان اهمیت زیادی دارد. نبود ارتباط قوی بین مدیران و کارمندان، باعث ایجاد مشکلات عدیده‌ای برای شرکت می شود. یکی از پیامدهای نبود ارتباط بین مدیران و کارمندان که خیلی هم ناراحت کننده است، این است از کارمند به قدر کافی قدردانی نمی شود. نتایج یک نظرسنجی نشان داد ۶۳ درصد کارمندان فکر می کنند به خاطر دستاوردهایشان از آن‌ها به قدر کافی تقدیر نمی شود.

🆔@modiryarii