https://www.aparat.com/v/wfHra

مشاوره و ثبت نام:
👨‍💻@parspajouhaan_management
🛒 store.parspajouhaan.com
☎️021-88322992(105)
📣کانال مدیریاری:
@modiryarii

🔥شروع ثبت نام دوره های دی

💼دپارتمان مدیریت

نذری آموزشی 👉کلیک
فیلم های آموزشی رایگان👉کلیک

✅فيلم دوره ها+آنلاین+حضوری
✅مدرك لاتين+فنی حرفه ای(تحت نظارت)
✅بيمه رايگان جلساتى كه غيبت داريد

مشاوره و ثبت نام:
👨‍💻@parspajouhaan_management
🛒 store.parspajouhaan.com
☎️021-88322992(105)
📣کانال مدیریاری:
@modiryarii

💎 پنج دلیل اصلی نخریدن مشتری از شما

🔹قصد دارید به همه بفروشید یا همه چیز بفروشید: تلاش برای راضی کردن همه، چه در زندگی شخصی و چه در کسب و کار، بدون شک باعث شکست و سرخوردگی شما می شود. به جای همه مردم دسته کوچکی را انتخاب کنید و باعث حس رضایت عمیق این گروه از بازار هدف تان شوید.

🔸نمی توانید حس اعتماد و امنیت را به مشتریان منتقل کنید: اعتماد دلیل اصلی خرید و مهم تر آن دلیل خرید دوم است. باید حس اعتماد و امنیت برای مشتری ایجاد شود تا سراغ کسب و کار شما را بگیرد.

🔹هرس کردن درخت کسب و کار: شاخه های ضعیف کسب و کار شما باید هرس شوند تا از توان شاخه های بزرگ تغذیه نکنند.

🔸مشتری را فراری می دهید: خیلی از صاحبین کسب و کار دافعه های کسب و کارشان برای مشتری را نمی دانند.

🔹غفلت از مشتریان ناراضی یعنی خودکشی: ۹۵ درصد مشتریان ناراضی هیچ حرفی نمی زنند، ولی حتی یک بار دیگر هم حاضر به خرید از شما نخواهند بود.

@modiryarii

♨️وبینار رایگان♨️

📌موضوع: اصول بازاریابی
🕰سه شنبه 29 آذر ساعت 19:00
🧔🏻حمیدرضا سمیع پور(مدیریت پارس پژوهان)

مشاوره و ثبت نام:
👨‍💻@parspajouhaan_management
🛒 store.parspajouhaan.com
☎️021-88322992(105)
📣کانال مدیریاری:
@modiryarii

سگ سیاه افسردگی

🎥#فیلم #مدیریت_روان #افسردگی

مشاوره و ثبت نام:
👨‍💻@parspajouhaan_management
🛒 store.parspajouhaan.com
☎️021-88322992(105)
📣کانال مدیریاری:
@modiryarii

نظرسنجی دوره قبل کنترل کیفیت

برای ثبت نام در دوره جدید کلیک کنید.

مشاوره و ثبت نام:
👨@Parspajouhaan_industrial
🌐 store.parspajouhaan.com
☎️021-88322992(105)
کانال آموزشی مهندسی صنایع:
🆔@parspajouhaan_industry

🏆زنده‌باد مخالف من‼️

🔸شرکت "ورکیوا" که در زمینه طراحی پلت‌فرم‌های ابری ویژه سازمان‌ها و تقویت ارتباطات داخلی شرکت‌ها فعالیت می‌کند، شرکتی است که خود سمبل تمام نمای ارتباطات شفاف و سازنده‌ی درون‌سازمانی محسوب می‌شود. در این شرکت یک فرهنگ سازمانی خاص حاکم است که ما را به‌یاد جمله مشهور«زنده‌باد مخالف‌من» می‌اندازد.

🔸در شرکت ورکیوا، شرایط به‌گونه‌ای شکل گرفته که مخالفت کارکنان با طرح‌های پیشنهادی مدیریت شرکت نه‌ تنها با برخورد چکشی و قهرآمیز مدیران شرکت مواجه نمی‌شود، بلکه تشویق نیز می‌شود و افرادی که با استدلال‌های درست، مدیریت شرکت و ایده‌های مطرح‌شده توسط مدیران را به چالش می‌کشند و آنها را رد می‌کنند به‌طور علنی مورد‌تقدیر قرار می‌گیرند.

🔸در واقع مدیران ورکیوا نمادهای واقعی و تمام‌عیار صبر مدیریتی و انتقادپذیری سازمانی هستند که همین روحیه را به تمام کارکنان شرکت نیز منتقل کرده‌اند، به‌طوری‌که در این شرکت کسی از مخالفت دیگران با خود و ایده‌ها و طرح‌های خود ناراحت و خشمگین نمی‌شود و به انتقاد دیگران نه به‌عنوان عاملی ناخوشایند، بلکه به‌عنوان خروجی یک پژوهش و نظرسنجی رایگان نگاه می‌شود که به‌صورت خودجوش توسط دیگران انجام شده و نتایج موثر آن بدون هیچ چشمداشتی در اختیار مدیران یا کارکنان شرکت قرار می‌گیرد.

🔸جالب‌تر آنکه همین رویکرد مبتنی بر انتقادجویی و استقبال از مخالفت دیگران در مورد رابطه شرکت با مشتریانش نیز مصداق پیدا می‌کند؛ به‌طوری مدیران و کارکنان ورکیوا با آغوشی‌باز با هرگونه انتقاد و مخالفت و حتی حملات لفظی مشتریان به شرکت برخورد می‌کنند و به هیچ‌وجه نسبت به این واکنش‌ها موضع منفی نمی‌گیرند، چراکه معتقدند مشتریان و عوامل بیرون از شرکت با بیان نظرات منفی و انتقادآمیز خود در واقع نقش سفیران بخش تحقیق و توسعه و بازاریابی شرکت را بازی می‌کنند و باری سنگین را از دوش این بخش‌ها و مدیریت شرکت برمی‌دارند.

🔸در نتیجه‌ی حاکم‌بودن چنین فرهنگ سازمانی جالبی در شرکت ورکیوا است که این شرکت توانسته به‌طور فزاینده‌ای بر تعداد مشتریان وفادارش بیفزاید به‌طوری که حتی مشتریان ناراضی از خدمات شرکت هم حاضرند همچنان با شرکت ورکیوا کار کنند، چراکه پیامدهای مثبت اعتراضات خود نسبت به عملکرد پیشین شرکت را به‌صورت عملی و در قالب تغییر رفتار شرکت مشاهده کرده‌اند.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
@modiryarii

🎥کلیدی ترین منابع مدیریت-انسانی مورد نیاز تا سال 2030

@modiryarii

۷ نشانه‌ عدم رضایت کارمندان شما

🔸 شما به عنوان یک کارآفرین، مسئولیت های بی‌شماری را بر عهده دارید. شما باید ایده های جدیدی را ارائه دهید، زیرساخت کسب و کار خود را ایجاد کنید، تصمیمات اجرایی بگیرید و برای سازمان خود، نمونه ی کامل یک رهبر خوب باشید؛ تمام این کارها، به وظایف اصلی شرکت یعنی فروش و بازاریابی اضافه می شوند.

🔸با این اوصاف، به نظر می رسد که ترجیح می دهید تا نارضایتی و ناراحتی کارکنان خود را به مسئولیت های فعلی خود اضافه نکنید. اما به یاد داشته باشید که میزان رضایت و خوشنودی کارکنان، مستقیما به ماندگاری کسب و کار شما وابسته است و شما باید نشانه های ناامیدی را از رفتارهای آنها تشخیص دهید.

🔸اگر یکی ازکارکنان شما با کمال میل، درباره‌ی ناراضی بودن خود حرفی بزند، هیچ ابهامی نیز به وجود نخواهد آمد. شما به خوبی از احساس او با خبر هستید، چون آن را برای شما بازگو کرده است. اما متاسفانه، همیشه همه چیز تا این اندازه شفاف نیست. بنابراین، باید به دنبال نشانه هایی باشید تا بتوانید هرچه سریعتر آنها را برطرف کنید؛ با یوکن همراه شوید:

🔺قانع شدن به کمترین چیزها

اگر در رفتارهای آنها متوجه شدید که به اهداف کوچک راضی هستند، این بدان معناست که دیگر برای کار خود اهمیتی قائل نمی شوند. اگر با دردسرهای بیشتری مواجه شوند، اهداف آنها حتی از حداقل ها نیز کمتر خواهد شد. اما بدون شک، قانع شدن به کمترین چیزها، یکی از نشانه های اصلی بی علاقگی است.

🔺نگاه کردن به ساعت

هرچقدر که فعالیت های سازمان، جالب و پر هیجان باشد، افراد باز هم از ساعت نهار و استراحت استقبال می کنند. این مساله هیچ اشکالی ندارد و از نشانه های عدم رضایت به شمار نمی رود. منظور از نگاه کردن به ساعت در این بخش، چک کردن دائمی آن و منتظر ماندن برای ساعت اتمام کار است تا آنها هرچه سریعتر بتوانند از آن محل خارج شوند. زمانی که کارمندان شما از ساعت سه بعد از ظهر، شروع به شمارش لحظه ها کردند، بدان معناست که از کار خود ناراضی هستند.

🔺تعاملات شخصی محدود

در حالت ایده آل، اعضای تیم شما باید با هم در تعامل باشند و ارتباط آنها حتی به سطوح شخصی تر نیز گسترده شود. البته این میزان از صمیمیت، همیشه محقق نمی شود؛ اما گفتگوهای ساده و شوخی های گاه گداری، نشان می دهد که همه چیز خوب پیش می رود.
اگر دفتر کاری شما به شکل عجیبی، ساکت است و یا اگر هیچ کدام از کارمندان شما با دیگران حرفی نمی زند، باید آنها را به عنوان نشانه های عدم رضایت در نظر بگیرید.

🔺فقدان ایده‌های جدید و بازخوردها

کارمندانی که خوشحال بوده و با کارشان در تعامل هستند، نسبت به کارشان مشتاق هستند. آنها تلاش می کنند تا این شرایط را از قبل نیز بهتر کنند. گاهی اوقات درباره‌ی بخشی که در آن فعالیت می کنند یا کل سازمان، ایده می دهند. با این وجود، اگر متوجه شده اید که کارکنان شما هیچ کدام از این رفتارها را نشان نمی دهند، باید آن را به حساب عدم رضایت و ناخشنودی بگذارید.

🔺محرمانه بودن و یا عدم شفافیت

اگر متوجه شده اید که کارمندان شما، پشت سر شما حرف می زنند و یا اینکه از بازگو کردن مشکلاتی که دارند، خودداری می کنند، بدان معناست که از کار کردن در این محیط کاری، ناراضی هستند.

🔺بی‌میلی نسبت به همکاری

اگر متوجه شده اید که یکی از کارکنان، دائما ناراضی است و تمایلی به انجام کارها ندارد، باید آن را به عنوان یکی از شفاف ترین نشانه ها در نظر داشته باشید.

🔺نشانه‌های عینی

تشخیص نشانه های عینی یکی از سخت ترین کارهاست؛ اما توجه به آنها نیز بسیار با اهمیت است. برای مثال، کارمندان شما از روی عمد و نارضایتی، از درگیر شدن با کار خودداری می‌کنند.
آیا تا به حال توجه کرده اید که کارمندان شما آه می کشند و یا اینکه نشانه های استرس مثل بی قراری را ابراز کنند؟ آیا آنها لبخند نمی زنند؟ یا اینکه اغلب در دنیای خود فرو رفته اند؟ تمام اینها نشانه های ناراحتی است. البته این موارد تنها تعداد اندکی از نشانه های عدم رضایت به شمار می روند؛ بنابراین باید بیشتر توجه کنید.

@modiryarii

هم اکنون وبینار رایگان اصول بازاریابی
مدرس: حمیدرضا سمیع پور(مدیریت پارس پژوهان)

لینک ورود به کلاس👇👇👇
https://www.skyroom.online/ch/parspajouhaan785/webinar_industrial

هم اکنون شروع دوره MSP

دریافت فیلم جلسه اول و ثبت نام در ادامه دوره
👨‍💻@parspajouhaan_management
📣کانال مدیریت:
@modiryarii

فیلم وبینار رایگان بازار کار مهندسی مکانیک

اراپه کننده:مهندس سمیع پور

@caecamcad

🎥چرا آب دو ایرانی تو یک جوی نمیره

دیدن این ویدیو از دست ندید

@modiryarii

♨️نکاتی پایانی برای مصاحبه شغلی

🔹سوالاتی در مورد ترک شغل قبلی

آنچه که مصاحبه کننده واقعاً می خواهد بداند:
فردی هستید که با دیگران کنار می آید.
با فرهنگ شرکت جدید، سازگار هستید
هنگام بحث در مورد موضوعات، دیپلماتیک هستید.
در صورت استخدام، برای ماندن در شرکت جدید برنامه ریزی کنید.
و…
🔹نکاتی برای ارائه بهترین پاسخ

پاسخ خود را به گونه ای تنظیم کنید که مصاحبه کننده شما مطمئن باشد که موقعیتی که برای آن مصاحبه می کنید، با اهداف شخصی و حرفه ای شما مطابقت دارد. به جای تمرکز بر تجربیات گذشته و منفی که ممکن است در شغل قبلی خود داشته اید، پاسخ شما باید دری را برای بحث در مورد اینکه چرا شغلی را که برای آن مصاحبه می کنید می خواهید و چرا بهترین فرد برای آن هستید، باز کند.

مصاحبه کننده به دنبال پاسخی است که در تصمیم گیری استخدام کمک کند. در حالی که جزئیات پاسخ شما بستگی به این دارد که آیا شما داوطلبانه آن را ترک کرده اید یا از شما خواسته شده است که آن را ترک کنید، مهم است که به گونه ای پاسخ دهید که شما را مثبت نشان دهد.

فراموش نکنید که ارائه پاسخ شما به اندازه محتوای آن مهم است. حتماً با صدای بلند تمرین کنید تا در پاسخ هایتان مثبت و واضح به نظر برسید.

🔹سوالاتی در مورد حقوق و دستمزد در طول مصاحبه شغلی

آنچه که مصاحبه کننده واقعاً می خواهد بداند:

چرا مصاحبه کنندگان می‌خواهند از میزان حقوق و دستمزد شما مطلع شوند؟ کارفرمایان ممکن است این سوال را بپرسند تا بفهمند که آیا می توانند از پس حقوق شما بربیایند یا خیر. آنها همچنین ممکن است این سوال را از شما بپرسند تا ببینند چقدر برای خود و کارتان ارزش قائل هستید.

با تحقیق و آماده کردن پاسخ از قبل، می‌توانید به کارفرما نشان دهید که نه تنها در مورد حقوق خود انعطاف‌پذیر هستید، بلکه می‌دانید چه ارزشی دارید.

🔹چگونه به سوالات مربوط به حقوق و دستمزد پاسخ دهید؟

بر اساس تحقیقات خود محدوده حقوقی را تعیین کنید.
عبارتی مانند قابل مذاکره بنویسید تا انعطاف پذیری خود را نشان دهید.
از نوشتن پایین ترین میزان حقوق خودداری کنید.

کانال مدیریاری:
@modiryarii

🔸۶ راز موفقیت برای کسب و کار

کانال مدیریاری:
@modiryarii

یلداتون مبارک !🍉
@modiryarii

میزان مشارکت دوستان از تخفیف کمپین تا الان😍

از تخفیفات زمستانی جا نمونین!🏃🏃🏃

همه دوره ها 30 درصد تخفیف با کد:
winter1401

https://xn--r1a.website/modiryarii

با توجه به اختلالات اخیر اینترنت به دلیل درخواست دوستان جهت تمدید زمان کمپین، کمپین زمستانه پارس پژوهان یک روز دیگر تمدید شد!


فقط تا آخر امشب (10 دی) زمان هست🏃🏃🏃

کد تخفیف برای همه دوره ها(30درصد):
winter1401

از اینجا دوره ها رو ببین👇
store.parspajouhaan.com
کانال آموزشی مدیریت:
https://xn--r1a.website/modiryarii