هم اکنون وبینار رایگان تحلیل تکنیکال با رویکرد بورس ایران

لینک ورود به کلاس👇👇👇
https://www.skyroom.online/ch/parspajouhaan785/webinar_industrial

📕پیشنهاد کتاب "مدل کسب و کار شما"

✴️معرفی کتاب
اگر در همان شغلی هستید که دوستش دارید که هیچ اما اگر فکر تغییر شغل به سرتان زده است این کتاب می‌تواند به شما کمک کند.

کتاب «مدل کسب و کار شما» منبعی مناسب و کارآمد برای افرادی است که می‌خواهند در زندگی کاری خود تغییری اثربخش ایجاد کنند. هدف این کتاب حل مشکل نارضایتی شغلی است. نویسندگان کتاب برای حل این مشکل چارچوبی به اسم «مدل کسب و کار» را پیشنهاد می‌کنند. مدل کسب و کار چارچوبی عالی برای توصیف، تحلیل و بازآفرینی یک شغل را در اختیارتان قرار می‌دهد.

این کتاب، هر فرد را به عنوان کسب و کاری یک نفره در نظر گرفته است. و به افراد کمک می‌کند تا براساس نقاط قوت و استعدادهای خود مدل کسب و کار شخصی خود را تعریف کنند. رویکردی که با فضای کاری مدرن و علاقه‌ی شخصی افراد هماهنگی دارد.
نویسندگان: تیم کلارک، الکساندر استروالدر و ایو پیگنیور

📣کانال مدیریاری:
@modiryarii

گاهی یک تغییر کوچک باعث یه تاثیر بزرگ میشه
خلاق باشیم
@modiryarii

🔹متداول ترین سوالات مصاحبه شغلی کدامند؟

۱۹- آیا کار را با خودت به خانه می بری؟
(Do you take work home with you)

این یک سوال پیچیده ای است که ممکن است در مصاحبه شغلی بعدی خود با آن مواجه شوید. بهتر است از قبل، در مورد پاسخ خود فکر کنید. بهتر است در مورد اینکه چرا این سوال در طول مصاحبه ها مطرح می شود و همچنین نکاتی برای نحوه پاسخ دادن به آنها اطلاعاتی کسب کنید.

آنچه که مصاحبه کننده واقعاً می خواهد بداند:

کارفرمایان این سوال را به دلایل مختلفی می پرسند. آنها ممکن است بخواهند بدانند که آیا شما منظم هستید و می توانید تمام کارهای خود را در زمان تعیین شده، انجام دهید یا خیر. آنها همچنین ممکن است بخواهند اطمینان حاصل کنند که تعادل مناسبی بین کار و زندگی را حفظ می کنید. بسیاری از کارفرمایان معتقدند که محیط کار شاد، در نهایت شما را به یک کارمند شادتر و در نتیجه بهتر تبدیل می کند.

با این حال، برخی از کارفرمایان واقعاً به دنبال افرادی هستند که کار را مرکز زندگی خود قرار می دهند و می خواهند ارزیابی کنند که شما چقدر به شغل تان، زمان اختصاص خواهید داد. حتی کارفرمایانی که انتظار ندارند بعد از ساعات کاری، روی پروژه ها کار عمیقی انجام دهند، ممکن است از کارکنان بخواهند که مکرراً ایمیل ها را از خانه چک کنند. برای برخی از نقش ها، مقدار مشخصی از کار، بعد از ساعت کاری تعبیه شده است. به عنوان مثال، یک مدیر رسانه اجتماعی، اواخر شب ممکن است مجبور شود نظرات آنلاین را بعد از ساعات کاری مشاهده و نظارت نماید.

بنابراین، پاسخ به این سؤال مستلزم آن است که کمی در مورد شرکت و شغل خاص بدانید.
چگونه به سوال «آیا کار را با خودت به خانه می بری» پاسخ دهید؟

قبل از پاسخ دادن، به فرهنگ شرکت فکر کنید. اگر می دانید که کارفرما برای مهارت های مدیریت زمان و تعادل کار و زندگی ارزش قائل است، بر توانایی خود برای تکمیل کارتان در ساعات کاری تأکید کنید تا بتوانید بعد از کار روی خانواده یا سایر فعالیت ها تمرکز داشته باشید.

اگر شرکت از کارکنان می خواهد که ساعات زیادی را صرف کار کنند و بر نیاز به فداکاری و اشتیاق در محل کار تاکید دارد، ممکن است بخواهید به تمایل خودتان برای آوردن پروژه ها به خانه تاکید کنید تا از کار با کیفیت بالا اطمینان حاصل نمایید.

اگر مطمئن نیستید که کارفرما به دنبال چه چیزی است، مطمئن ترین راه برای پاسخ دادن این است که بر مهارت های سازمانی خود تأکید کنید و همچنین بگویید که در صورت لزوم، کار را با خود به خانه خواهید برد. سعی کنید در مورد آوردن کار به خانه منفی نباشید، زیرا ممکن است این چیزی باشد که در شرکت رایج است. هر طور که پاسخ می دهید، صادق باشید.

اگر دورکاری می کنید، خط بین کار و خانه ممکن است از بین برود. اگر برای یک شغل دورکاری، مصاحبه می کنید، به خاطر داشته باشید که مصاحبه کنندگان ممکن است نگران فرسودگی شغلی باشند. پاسخ هایی که نشان می دهند متوجه هستید که تا چه زمانی باید کار کنید و چه زمانی باید کار را برای روز بعد بگذارید، ممکن است برای این نوع نقش ها مفید باشد.
ادامه دارد...

کانال مدیریاری:
@modiryarii

https://www.aparat.com/v/tbIij

مشاوره و ثبت نام:
👨‍💻@parspajouhaan_management
🛒 store.parspajouhaan.com
☎️021-88322992(105)
📣کانال مدیریاری:
@modiryarii

هم اکنون شروع دوره 5s

دریافت فیلم جلسه اول و ثبت نام در ادامه دوره
👨‍💻@parspajouhaan_management
📣کانال مدیریت:
@modiryarii

🔹متداول ترین سوالات مصاحبه شغلی کدامند؟

۲۰- چه تفاوتی با رقبا دارید؟
(How are you different from the competition)

چه چیزی شما را بهتر از رقبا می کند؟ آیا اخلاق کاری شماست؟ تحصیلات شما؟ یا یک چیز دیگر؟ در طول مصاحبه، مهم است که بتوانید اطلاعاتی در مورد اینکه چرا شما فردی هستید که باید برای این شغل استخدام شوید، بیان کنید.

دریافت صدها درخواست از سوی کارجویان مشتاق برای کارفرمایان غیرمعمول نیست. کارفرمایان با مقایسه این نامزدهای مختلف، تصمیمات استخدامی را می گیرند. آنها ممکن است از شما بخواهند توضیح دهید که چه چیزی در مورد شما به عنوان یک متقاضی، بسیار متمایز است یا خودتان فکر می کنید که در طول مصاحبه شغلی، بیان چه چیزی می تواند مفید باشد.

در بیشتر موارد، شما نمی دانید با چه کسی یا چه کسانی برای یک شغل خاص رقابت می کنید، بنابراین در پاسخ به این سوال، شما واقعاً باید بر نقاط قوت خود به عنوان یک نامزد تأکید داشته و بر هر دارایی که ممکن است شما را از افراد معمولی جدا کند. تمرکز نمایید.

برای اینکه به این سوال، پاسخ محکمی بدهید، قبل از رفتن به مصاحبه، با تجزیه و تحلیل الزامات شغلی شروع کنید و تصمیم بگیرید که کدام یک از آنها در اولویت‌ هستند. می توانید این اطلاعات را در شرح شغل بیابید. بررسی این اطلاعات به شما سرنخ هایی در مورد آنچه که سازمان از کاندیداها بیشترین ارزش را دارد، می دهد. برخی از صلاحیت ها برای این کار اجباری خواهند بود و برخی ممکن است پیشنهاد شوند، حتماً به همه آنها نگاه کنید.

کانال مدیریاری:
@modiryarii

وبینار رایگان تحلیل تکنیکال با رویکرد بورس ایران

🎥#فیلم #وبینار_رایگان #تحلیل_تکنیکال #بورس #رسانه_باشیم

مشاوره و ثبت نام:
👨‍💻@parspajouhaan_management
🛒 store.parspajouhaan.com
☎️021-88322992(105)
📣کانال مدیریاری:
@modiryarii

📍ماتریس مدیریت زمان آیزنهاور:
📌کارها را براساس اهمیت به ۴ دسته تقسیم و اولویت بندی کنید:

✴️ مهم و فوری: در اولین فرصت آنها را انجام دهید.
✅ مهم ولی غیرفوری: برنامه ریزی کنید و زمانی برای انجام آنها درنظر بگیرید.
🔹غیرمهم ولی فوری: به دیگران محول کنید.
🔸غیرمهم و غیرفوری: حذفشان کنید.
@modiryarii

🔹متداول ترین سوالات مصاحبه شغلی کدامند؟

اگر ماهیت شرح شغلی کوتاه است، پس به دنبال آگهی هایی برای موقعیت های مشابه باشید تا الگوی ترجیحات کارفرما را تشخیص دهید. با استفاده از اطلاعاتی که از فهرست های شغلی جمع آوری کرده اید، فهرستی از پنج ویژگی برتر برای کاندیدای ایده آل تهیه کرده و سعی کنید به این فکر نمایید که چگونه قبلاً آن مهارت ها و ویژگی ها را در مشاغل فعلی یا قبلی یا سایر موقعیت های مرتبط به کار برده اید.

اطمینان حاصل کنید که آن مهارت ها و ویژگی هایی را انتخاب کنید که به شما کمک می کند تا سهمی قوی در اشتغال، کارآموزی، کار داوطلبانه، تحصیلات یا فعالیت های خود داشته باشید.

برای ارجاع به هر یک از دارایی های خود آماده باشید و موقعیت هایی را که از آن نقاط قوت استفاده کرده اید، همراه با نتایج مثبتی که داشته اند، توصیف کنید. یا می توانید توضیح دهید که سازمان شما چگونه از اقدامات شما سود برده است. به عنوان مثال، پاسخ شما ممکن است با یک تصدیق شروع شود، «البته، من از سایر نامزدهای موجود در گروه متقاضی اطلاعی ندارم، اما می توانم بگویم که مهارت های من در اکسل بسیار پیشرفته است و…

علاوه بر توجه به الزامات شغلی استاندارد، سعی کنید نقطه قوتی را اضافه کنید که نسبتاً منحصر به فرد باشد و ارزش افزوده داشته باشد، حتی اگر در شرح شغلی ذکر نشده باشد. به عنوان مثال اگرچه ممکن است مهارت های زبان خارجی در آگهی شغلی ذکر نشده باشد، ممکن است ذکر کنید که مهارت های زبان اسپانیایی شما را قادر می سازد تا با مشتریان اسپانیایی زبان ارتباط برقرار کنید.

کانال مدیریاری:
@modiryarii

https://www.aparat.com/v/wfHra

مشاوره و ثبت نام:
👨‍💻@parspajouhaan_management
🛒 store.parspajouhaan.com
☎️021-88322992(105)
📣کانال مدیریاری:
@modiryarii

🔥شروع ثبت نام دوره های دی

💼دپارتمان مدیریت

نذری آموزشی 👉کلیک
فیلم های آموزشی رایگان👉کلیک

✅فيلم دوره ها+آنلاین+حضوری
✅مدرك لاتين+فنی حرفه ای(تحت نظارت)
✅بيمه رايگان جلساتى كه غيبت داريد

مشاوره و ثبت نام:
👨‍💻@parspajouhaan_management
🛒 store.parspajouhaan.com
☎️021-88322992(105)
📣کانال مدیریاری:
@modiryarii

💎 پنج دلیل اصلی نخریدن مشتری از شما

🔹قصد دارید به همه بفروشید یا همه چیز بفروشید: تلاش برای راضی کردن همه، چه در زندگی شخصی و چه در کسب و کار، بدون شک باعث شکست و سرخوردگی شما می شود. به جای همه مردم دسته کوچکی را انتخاب کنید و باعث حس رضایت عمیق این گروه از بازار هدف تان شوید.

🔸نمی توانید حس اعتماد و امنیت را به مشتریان منتقل کنید: اعتماد دلیل اصلی خرید و مهم تر آن دلیل خرید دوم است. باید حس اعتماد و امنیت برای مشتری ایجاد شود تا سراغ کسب و کار شما را بگیرد.

🔹هرس کردن درخت کسب و کار: شاخه های ضعیف کسب و کار شما باید هرس شوند تا از توان شاخه های بزرگ تغذیه نکنند.

🔸مشتری را فراری می دهید: خیلی از صاحبین کسب و کار دافعه های کسب و کارشان برای مشتری را نمی دانند.

🔹غفلت از مشتریان ناراضی یعنی خودکشی: ۹۵ درصد مشتریان ناراضی هیچ حرفی نمی زنند، ولی حتی یک بار دیگر هم حاضر به خرید از شما نخواهند بود.

@modiryarii

♨️وبینار رایگان♨️

📌موضوع: اصول بازاریابی
🕰سه شنبه 29 آذر ساعت 19:00
🧔🏻حمیدرضا سمیع پور(مدیریت پارس پژوهان)

مشاوره و ثبت نام:
👨‍💻@parspajouhaan_management
🛒 store.parspajouhaan.com
☎️021-88322992(105)
📣کانال مدیریاری:
@modiryarii

سگ سیاه افسردگی

🎥#فیلم #مدیریت_روان #افسردگی

مشاوره و ثبت نام:
👨‍💻@parspajouhaan_management
🛒 store.parspajouhaan.com
☎️021-88322992(105)
📣کانال مدیریاری:
@modiryarii

نظرسنجی دوره قبل کنترل کیفیت

برای ثبت نام در دوره جدید کلیک کنید.

مشاوره و ثبت نام:
👨@Parspajouhaan_industrial
🌐 store.parspajouhaan.com
☎️021-88322992(105)
کانال آموزشی مهندسی صنایع:
🆔@parspajouhaan_industry

🏆زنده‌باد مخالف من‼️

🔸شرکت "ورکیوا" که در زمینه طراحی پلت‌فرم‌های ابری ویژه سازمان‌ها و تقویت ارتباطات داخلی شرکت‌ها فعالیت می‌کند، شرکتی است که خود سمبل تمام نمای ارتباطات شفاف و سازنده‌ی درون‌سازمانی محسوب می‌شود. در این شرکت یک فرهنگ سازمانی خاص حاکم است که ما را به‌یاد جمله مشهور«زنده‌باد مخالف‌من» می‌اندازد.

🔸در شرکت ورکیوا، شرایط به‌گونه‌ای شکل گرفته که مخالفت کارکنان با طرح‌های پیشنهادی مدیریت شرکت نه‌ تنها با برخورد چکشی و قهرآمیز مدیران شرکت مواجه نمی‌شود، بلکه تشویق نیز می‌شود و افرادی که با استدلال‌های درست، مدیریت شرکت و ایده‌های مطرح‌شده توسط مدیران را به چالش می‌کشند و آنها را رد می‌کنند به‌طور علنی مورد‌تقدیر قرار می‌گیرند.

🔸در واقع مدیران ورکیوا نمادهای واقعی و تمام‌عیار صبر مدیریتی و انتقادپذیری سازمانی هستند که همین روحیه را به تمام کارکنان شرکت نیز منتقل کرده‌اند، به‌طوری‌که در این شرکت کسی از مخالفت دیگران با خود و ایده‌ها و طرح‌های خود ناراحت و خشمگین نمی‌شود و به انتقاد دیگران نه به‌عنوان عاملی ناخوشایند، بلکه به‌عنوان خروجی یک پژوهش و نظرسنجی رایگان نگاه می‌شود که به‌صورت خودجوش توسط دیگران انجام شده و نتایج موثر آن بدون هیچ چشمداشتی در اختیار مدیران یا کارکنان شرکت قرار می‌گیرد.

🔸جالب‌تر آنکه همین رویکرد مبتنی بر انتقادجویی و استقبال از مخالفت دیگران در مورد رابطه شرکت با مشتریانش نیز مصداق پیدا می‌کند؛ به‌طوری مدیران و کارکنان ورکیوا با آغوشی‌باز با هرگونه انتقاد و مخالفت و حتی حملات لفظی مشتریان به شرکت برخورد می‌کنند و به هیچ‌وجه نسبت به این واکنش‌ها موضع منفی نمی‌گیرند، چراکه معتقدند مشتریان و عوامل بیرون از شرکت با بیان نظرات منفی و انتقادآمیز خود در واقع نقش سفیران بخش تحقیق و توسعه و بازاریابی شرکت را بازی می‌کنند و باری سنگین را از دوش این بخش‌ها و مدیریت شرکت برمی‌دارند.

🔸در نتیجه‌ی حاکم‌بودن چنین فرهنگ سازمانی جالبی در شرکت ورکیوا است که این شرکت توانسته به‌طور فزاینده‌ای بر تعداد مشتریان وفادارش بیفزاید به‌طوری که حتی مشتریان ناراضی از خدمات شرکت هم حاضرند همچنان با شرکت ورکیوا کار کنند، چراکه پیامدهای مثبت اعتراضات خود نسبت به عملکرد پیشین شرکت را به‌صورت عملی و در قالب تغییر رفتار شرکت مشاهده کرده‌اند.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
@modiryarii

🎥کلیدی ترین منابع مدیریت-انسانی مورد نیاز تا سال 2030

@modiryarii

۷ نشانه‌ عدم رضایت کارمندان شما

🔸 شما به عنوان یک کارآفرین، مسئولیت های بی‌شماری را بر عهده دارید. شما باید ایده های جدیدی را ارائه دهید، زیرساخت کسب و کار خود را ایجاد کنید، تصمیمات اجرایی بگیرید و برای سازمان خود، نمونه ی کامل یک رهبر خوب باشید؛ تمام این کارها، به وظایف اصلی شرکت یعنی فروش و بازاریابی اضافه می شوند.

🔸با این اوصاف، به نظر می رسد که ترجیح می دهید تا نارضایتی و ناراحتی کارکنان خود را به مسئولیت های فعلی خود اضافه نکنید. اما به یاد داشته باشید که میزان رضایت و خوشنودی کارکنان، مستقیما به ماندگاری کسب و کار شما وابسته است و شما باید نشانه های ناامیدی را از رفتارهای آنها تشخیص دهید.

🔸اگر یکی ازکارکنان شما با کمال میل، درباره‌ی ناراضی بودن خود حرفی بزند، هیچ ابهامی نیز به وجود نخواهد آمد. شما به خوبی از احساس او با خبر هستید، چون آن را برای شما بازگو کرده است. اما متاسفانه، همیشه همه چیز تا این اندازه شفاف نیست. بنابراین، باید به دنبال نشانه هایی باشید تا بتوانید هرچه سریعتر آنها را برطرف کنید؛ با یوکن همراه شوید:

🔺قانع شدن به کمترین چیزها

اگر در رفتارهای آنها متوجه شدید که به اهداف کوچک راضی هستند، این بدان معناست که دیگر برای کار خود اهمیتی قائل نمی شوند. اگر با دردسرهای بیشتری مواجه شوند، اهداف آنها حتی از حداقل ها نیز کمتر خواهد شد. اما بدون شک، قانع شدن به کمترین چیزها، یکی از نشانه های اصلی بی علاقگی است.

🔺نگاه کردن به ساعت

هرچقدر که فعالیت های سازمان، جالب و پر هیجان باشد، افراد باز هم از ساعت نهار و استراحت استقبال می کنند. این مساله هیچ اشکالی ندارد و از نشانه های عدم رضایت به شمار نمی رود. منظور از نگاه کردن به ساعت در این بخش، چک کردن دائمی آن و منتظر ماندن برای ساعت اتمام کار است تا آنها هرچه سریعتر بتوانند از آن محل خارج شوند. زمانی که کارمندان شما از ساعت سه بعد از ظهر، شروع به شمارش لحظه ها کردند، بدان معناست که از کار خود ناراضی هستند.

🔺تعاملات شخصی محدود

در حالت ایده آل، اعضای تیم شما باید با هم در تعامل باشند و ارتباط آنها حتی به سطوح شخصی تر نیز گسترده شود. البته این میزان از صمیمیت، همیشه محقق نمی شود؛ اما گفتگوهای ساده و شوخی های گاه گداری، نشان می دهد که همه چیز خوب پیش می رود.
اگر دفتر کاری شما به شکل عجیبی، ساکت است و یا اگر هیچ کدام از کارمندان شما با دیگران حرفی نمی زند، باید آنها را به عنوان نشانه های عدم رضایت در نظر بگیرید.

🔺فقدان ایده‌های جدید و بازخوردها

کارمندانی که خوشحال بوده و با کارشان در تعامل هستند، نسبت به کارشان مشتاق هستند. آنها تلاش می کنند تا این شرایط را از قبل نیز بهتر کنند. گاهی اوقات درباره‌ی بخشی که در آن فعالیت می کنند یا کل سازمان، ایده می دهند. با این وجود، اگر متوجه شده اید که کارکنان شما هیچ کدام از این رفتارها را نشان نمی دهند، باید آن را به حساب عدم رضایت و ناخشنودی بگذارید.

🔺محرمانه بودن و یا عدم شفافیت

اگر متوجه شده اید که کارمندان شما، پشت سر شما حرف می زنند و یا اینکه از بازگو کردن مشکلاتی که دارند، خودداری می کنند، بدان معناست که از کار کردن در این محیط کاری، ناراضی هستند.

🔺بی‌میلی نسبت به همکاری

اگر متوجه شده اید که یکی از کارکنان، دائما ناراضی است و تمایلی به انجام کارها ندارد، باید آن را به عنوان یکی از شفاف ترین نشانه ها در نظر داشته باشید.

🔺نشانه‌های عینی

تشخیص نشانه های عینی یکی از سخت ترین کارهاست؛ اما توجه به آنها نیز بسیار با اهمیت است. برای مثال، کارمندان شما از روی عمد و نارضایتی، از درگیر شدن با کار خودداری می‌کنند.
آیا تا به حال توجه کرده اید که کارمندان شما آه می کشند و یا اینکه نشانه های استرس مثل بی قراری را ابراز کنند؟ آیا آنها لبخند نمی زنند؟ یا اینکه اغلب در دنیای خود فرو رفته اند؟ تمام اینها نشانه های ناراحتی است. البته این موارد تنها تعداد اندکی از نشانه های عدم رضایت به شمار می روند؛ بنابراین باید بیشتر توجه کنید.

@modiryarii

هم اکنون وبینار رایگان اصول بازاریابی
مدرس: حمیدرضا سمیع پور(مدیریت پارس پژوهان)

لینک ورود به کلاس👇👇👇
https://www.skyroom.online/ch/parspajouhaan785/webinar_industrial