مدیریاری
🔹متداول ترین سوالات مصاحبه شغلی کدامند؟ ۱۸- آیا با افراد دیگر به خوبی کار می کنید؟ (Do you work well with other people) برخی از سوالات مصاحبه کاری که پاسخ دادن به آنها برای متقاضیان کار سخت است، سوالاتی در مورد کار با دیگران است. پاسخ به این سوال می تواند…
🔹متداول ترین سوالات مصاحبه شغلی کدامند؟
چگونه به سوال «آیا با افراد دیگر خوب کار می کنید؟» پاسخ دهید؟
کاندیداها اغلب می گویند که از کار با مردم لذت می برند! اما پاسخ خود را توضیح نمی دهند. هر کسی می تواند بگوید که با مردم خوب کار می کند، اما مهم است که به مدیران استخدام نشان دهید که چگونه این کار را انجام می دهید.
مهم است که به نحوه برقراری ارتباط خود با همکاران فکر کنید زیرا حتی اگر نقش شما در شرکت به ارتباطات زیادی نیاز نداشته باشد، باز هم باید با سایر کارمندان به شیوه ای حرفه ای تعامل داشته باشید.
شرکت ها به مهارت های نرم افراد به اندازه مهارت های سخت علاقه مند هستند. صرف نظر از شغل، کارفرمایان نمی خواهند افرادی را استخدام کنند که کنار آمدن با آنها دشوار است، زیرا منجر به مشکلات و درگیری های محل کار می شود و مدیریت اختلاف و همچنین مدیریت کارکنان ناراضی در محل کار، کار ساده ای نیست. بررسی متقاضیانی که مهارت های قوی ارتباطی ندارند، منطقی است، حتی اگر شرایط لازم برای این شغل را داشته باشند.
ادامه دارد...
کانال مدیریاری:
@modiryarii
چگونه به سوال «آیا با افراد دیگر خوب کار می کنید؟» پاسخ دهید؟
کاندیداها اغلب می گویند که از کار با مردم لذت می برند! اما پاسخ خود را توضیح نمی دهند. هر کسی می تواند بگوید که با مردم خوب کار می کند، اما مهم است که به مدیران استخدام نشان دهید که چگونه این کار را انجام می دهید.
مهم است که به نحوه برقراری ارتباط خود با همکاران فکر کنید زیرا حتی اگر نقش شما در شرکت به ارتباطات زیادی نیاز نداشته باشد، باز هم باید با سایر کارمندان به شیوه ای حرفه ای تعامل داشته باشید.
شرکت ها به مهارت های نرم افراد به اندازه مهارت های سخت علاقه مند هستند. صرف نظر از شغل، کارفرمایان نمی خواهند افرادی را استخدام کنند که کنار آمدن با آنها دشوار است، زیرا منجر به مشکلات و درگیری های محل کار می شود و مدیریت اختلاف و همچنین مدیریت کارکنان ناراضی در محل کار، کار ساده ای نیست. بررسی متقاضیانی که مهارت های قوی ارتباطی ندارند، منطقی است، حتی اگر شرایط لازم برای این شغل را داشته باشند.
ادامه دارد...
کانال مدیریاری:
@modiryarii
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💢نمونه ای از نسخه الکترونیک گواهی پایان دوره
✅در راستای کمک به حفظ محیط زیست و حذف اسناد کاغذی، نسخه الکترونیک مدارک پایان دوره به طور رایگان برای دوستان ارسال میشود.
📣کانال مدیریاری:
@modiryarii
✅در راستای کمک به حفظ محیط زیست و حذف اسناد کاغذی، نسخه الکترونیک مدارک پایان دوره به طور رایگان برای دوستان ارسال میشود.
📣کانال مدیریاری:
@modiryarii
هم اکنون وبینار رایگان تحلیل تکنیکال با رویکرد بورس ایران
لینک ورود به کلاس👇👇👇
https://www.skyroom.online/ch/parspajouhaan785/webinar_industrial
لینک ورود به کلاس👇👇👇
https://www.skyroom.online/ch/parspajouhaan785/webinar_industrial
📕پیشنهاد کتاب "مدل کسب و کار شما"
✴️معرفی کتاب
اگر در همان شغلی هستید که دوستش دارید که هیچ اما اگر فکر تغییر شغل به سرتان زده است این کتاب میتواند به شما کمک کند.
کتاب «مدل کسب و کار شما» منبعی مناسب و کارآمد برای افرادی است که میخواهند در زندگی کاری خود تغییری اثربخش ایجاد کنند. هدف این کتاب حل مشکل نارضایتی شغلی است. نویسندگان کتاب برای حل این مشکل چارچوبی به اسم «مدل کسب و کار» را پیشنهاد میکنند. مدل کسب و کار چارچوبی عالی برای توصیف، تحلیل و بازآفرینی یک شغل را در اختیارتان قرار میدهد.
این کتاب، هر فرد را به عنوان کسب و کاری یک نفره در نظر گرفته است. و به افراد کمک میکند تا براساس نقاط قوت و استعدادهای خود مدل کسب و کار شخصی خود را تعریف کنند. رویکردی که با فضای کاری مدرن و علاقهی شخصی افراد هماهنگی دارد.
نویسندگان: تیم کلارک، الکساندر استروالدر و ایو پیگنیور
📣کانال مدیریاری:
@modiryarii
✴️معرفی کتاب
اگر در همان شغلی هستید که دوستش دارید که هیچ اما اگر فکر تغییر شغل به سرتان زده است این کتاب میتواند به شما کمک کند.
کتاب «مدل کسب و کار شما» منبعی مناسب و کارآمد برای افرادی است که میخواهند در زندگی کاری خود تغییری اثربخش ایجاد کنند. هدف این کتاب حل مشکل نارضایتی شغلی است. نویسندگان کتاب برای حل این مشکل چارچوبی به اسم «مدل کسب و کار» را پیشنهاد میکنند. مدل کسب و کار چارچوبی عالی برای توصیف، تحلیل و بازآفرینی یک شغل را در اختیارتان قرار میدهد.
این کتاب، هر فرد را به عنوان کسب و کاری یک نفره در نظر گرفته است. و به افراد کمک میکند تا براساس نقاط قوت و استعدادهای خود مدل کسب و کار شخصی خود را تعریف کنند. رویکردی که با فضای کاری مدرن و علاقهی شخصی افراد هماهنگی دارد.
نویسندگان: تیم کلارک، الکساندر استروالدر و ایو پیگنیور
📣کانال مدیریاری:
@modiryarii
مدیریاری
🔹متداول ترین سوالات مصاحبه شغلی کدامند؟ چگونه به سوال «آیا با افراد دیگر خوب کار می کنید؟» پاسخ دهید؟ کاندیداها اغلب می گویند که از کار با مردم لذت می برند! اما پاسخ خود را توضیح نمی دهند. هر کسی می تواند بگوید که با مردم خوب کار می کند، اما مهم است که به…
🔹متداول ترین سوالات مصاحبه شغلی کدامند؟
۱۹- آیا کار را با خودت به خانه می بری؟
(Do you take work home with you)
این یک سوال پیچیده ای است که ممکن است در مصاحبه شغلی بعدی خود با آن مواجه شوید. بهتر است از قبل، در مورد پاسخ خود فکر کنید. بهتر است در مورد اینکه چرا این سوال در طول مصاحبه ها مطرح می شود و همچنین نکاتی برای نحوه پاسخ دادن به آنها اطلاعاتی کسب کنید.
آنچه که مصاحبه کننده واقعاً می خواهد بداند:
کارفرمایان این سوال را به دلایل مختلفی می پرسند. آنها ممکن است بخواهند بدانند که آیا شما منظم هستید و می توانید تمام کارهای خود را در زمان تعیین شده، انجام دهید یا خیر. آنها همچنین ممکن است بخواهند اطمینان حاصل کنند که تعادل مناسبی بین کار و زندگی را حفظ می کنید. بسیاری از کارفرمایان معتقدند که محیط کار شاد، در نهایت شما را به یک کارمند شادتر و در نتیجه بهتر تبدیل می کند.
با این حال، برخی از کارفرمایان واقعاً به دنبال افرادی هستند که کار را مرکز زندگی خود قرار می دهند و می خواهند ارزیابی کنند که شما چقدر به شغل تان، زمان اختصاص خواهید داد. حتی کارفرمایانی که انتظار ندارند بعد از ساعات کاری، روی پروژه ها کار عمیقی انجام دهند، ممکن است از کارکنان بخواهند که مکرراً ایمیل ها را از خانه چک کنند. برای برخی از نقش ها، مقدار مشخصی از کار، بعد از ساعت کاری تعبیه شده است. به عنوان مثال، یک مدیر رسانه اجتماعی، اواخر شب ممکن است مجبور شود نظرات آنلاین را بعد از ساعات کاری مشاهده و نظارت نماید.
بنابراین، پاسخ به این سؤال مستلزم آن است که کمی در مورد شرکت و شغل خاص بدانید.
چگونه به سوال «آیا کار را با خودت به خانه می بری» پاسخ دهید؟
قبل از پاسخ دادن، به فرهنگ شرکت فکر کنید. اگر می دانید که کارفرما برای مهارت های مدیریت زمان و تعادل کار و زندگی ارزش قائل است، بر توانایی خود برای تکمیل کارتان در ساعات کاری تأکید کنید تا بتوانید بعد از کار روی خانواده یا سایر فعالیت ها تمرکز داشته باشید.
اگر شرکت از کارکنان می خواهد که ساعات زیادی را صرف کار کنند و بر نیاز به فداکاری و اشتیاق در محل کار تاکید دارد، ممکن است بخواهید به تمایل خودتان برای آوردن پروژه ها به خانه تاکید کنید تا از کار با کیفیت بالا اطمینان حاصل نمایید.
اگر مطمئن نیستید که کارفرما به دنبال چه چیزی است، مطمئن ترین راه برای پاسخ دادن این است که بر مهارت های سازمانی خود تأکید کنید و همچنین بگویید که در صورت لزوم، کار را با خود به خانه خواهید برد. سعی کنید در مورد آوردن کار به خانه منفی نباشید، زیرا ممکن است این چیزی باشد که در شرکت رایج است. هر طور که پاسخ می دهید، صادق باشید.
اگر دورکاری می کنید، خط بین کار و خانه ممکن است از بین برود. اگر برای یک شغل دورکاری، مصاحبه می کنید، به خاطر داشته باشید که مصاحبه کنندگان ممکن است نگران فرسودگی شغلی باشند. پاسخ هایی که نشان می دهند متوجه هستید که تا چه زمانی باید کار کنید و چه زمانی باید کار را برای روز بعد بگذارید، ممکن است برای این نوع نقش ها مفید باشد.
ادامه دارد...
کانال مدیریاری:
@modiryarii
۱۹- آیا کار را با خودت به خانه می بری؟
(Do you take work home with you)
این یک سوال پیچیده ای است که ممکن است در مصاحبه شغلی بعدی خود با آن مواجه شوید. بهتر است از قبل، در مورد پاسخ خود فکر کنید. بهتر است در مورد اینکه چرا این سوال در طول مصاحبه ها مطرح می شود و همچنین نکاتی برای نحوه پاسخ دادن به آنها اطلاعاتی کسب کنید.
آنچه که مصاحبه کننده واقعاً می خواهد بداند:
کارفرمایان این سوال را به دلایل مختلفی می پرسند. آنها ممکن است بخواهند بدانند که آیا شما منظم هستید و می توانید تمام کارهای خود را در زمان تعیین شده، انجام دهید یا خیر. آنها همچنین ممکن است بخواهند اطمینان حاصل کنند که تعادل مناسبی بین کار و زندگی را حفظ می کنید. بسیاری از کارفرمایان معتقدند که محیط کار شاد، در نهایت شما را به یک کارمند شادتر و در نتیجه بهتر تبدیل می کند.
با این حال، برخی از کارفرمایان واقعاً به دنبال افرادی هستند که کار را مرکز زندگی خود قرار می دهند و می خواهند ارزیابی کنند که شما چقدر به شغل تان، زمان اختصاص خواهید داد. حتی کارفرمایانی که انتظار ندارند بعد از ساعات کاری، روی پروژه ها کار عمیقی انجام دهند، ممکن است از کارکنان بخواهند که مکرراً ایمیل ها را از خانه چک کنند. برای برخی از نقش ها، مقدار مشخصی از کار، بعد از ساعت کاری تعبیه شده است. به عنوان مثال، یک مدیر رسانه اجتماعی، اواخر شب ممکن است مجبور شود نظرات آنلاین را بعد از ساعات کاری مشاهده و نظارت نماید.
بنابراین، پاسخ به این سؤال مستلزم آن است که کمی در مورد شرکت و شغل خاص بدانید.
چگونه به سوال «آیا کار را با خودت به خانه می بری» پاسخ دهید؟
قبل از پاسخ دادن، به فرهنگ شرکت فکر کنید. اگر می دانید که کارفرما برای مهارت های مدیریت زمان و تعادل کار و زندگی ارزش قائل است، بر توانایی خود برای تکمیل کارتان در ساعات کاری تأکید کنید تا بتوانید بعد از کار روی خانواده یا سایر فعالیت ها تمرکز داشته باشید.
اگر شرکت از کارکنان می خواهد که ساعات زیادی را صرف کار کنند و بر نیاز به فداکاری و اشتیاق در محل کار تاکید دارد، ممکن است بخواهید به تمایل خودتان برای آوردن پروژه ها به خانه تاکید کنید تا از کار با کیفیت بالا اطمینان حاصل نمایید.
اگر مطمئن نیستید که کارفرما به دنبال چه چیزی است، مطمئن ترین راه برای پاسخ دادن این است که بر مهارت های سازمانی خود تأکید کنید و همچنین بگویید که در صورت لزوم، کار را با خود به خانه خواهید برد. سعی کنید در مورد آوردن کار به خانه منفی نباشید، زیرا ممکن است این چیزی باشد که در شرکت رایج است. هر طور که پاسخ می دهید، صادق باشید.
اگر دورکاری می کنید، خط بین کار و خانه ممکن است از بین برود. اگر برای یک شغل دورکاری، مصاحبه می کنید، به خاطر داشته باشید که مصاحبه کنندگان ممکن است نگران فرسودگی شغلی باشند. پاسخ هایی که نشان می دهند متوجه هستید که تا چه زمانی باید کار کنید و چه زمانی باید کار را برای روز بعد بگذارید، ممکن است برای این نوع نقش ها مفید باشد.
ادامه دارد...
کانال مدیریاری:
@modiryarii
https://www.aparat.com/v/tbIij
مشاوره و ثبت نام:
👨💻@parspajouhaan_management
🛒 store.parspajouhaan.com
☎️021-88322992(105)
📣کانال مدیریاری:
@modiryarii
مشاوره و ثبت نام:
👨💻@parspajouhaan_management
🛒 store.parspajouhaan.com
☎️021-88322992(105)
📣کانال مدیریاری:
@modiryarii
آپارات - سرویس اشتراک ویدیو
تابع CONCAT در اکسل
لحظاتی از دوره اکسل پیشرفته را با هم ببینیم. برای دریافت اطلاعات بیشتر به سایت https://store.parspajouhaan.com/ مراجعه نمایید.
هم اکنون شروع دوره 5s
دریافت فیلم جلسه اول و ثبت نام در ادامه دوره
👨💻@parspajouhaan_management
📣کانال مدیریت:
@modiryarii
دریافت فیلم جلسه اول و ثبت نام در ادامه دوره
👨💻@parspajouhaan_management
📣کانال مدیریت:
@modiryarii
مدیریاری
🔹متداول ترین سوالات مصاحبه شغلی کدامند؟ ۱۹- آیا کار را با خودت به خانه می بری؟ (Do you take work home with you) این یک سوال پیچیده ای است که ممکن است در مصاحبه شغلی بعدی خود با آن مواجه شوید. بهتر است از قبل، در مورد پاسخ خود فکر کنید. بهتر است در مورد اینکه…
🔹متداول ترین سوالات مصاحبه شغلی کدامند؟
۲۰- چه تفاوتی با رقبا دارید؟
(How are you different from the competition)
چه چیزی شما را بهتر از رقبا می کند؟ آیا اخلاق کاری شماست؟ تحصیلات شما؟ یا یک چیز دیگر؟ در طول مصاحبه، مهم است که بتوانید اطلاعاتی در مورد اینکه چرا شما فردی هستید که باید برای این شغل استخدام شوید، بیان کنید.
دریافت صدها درخواست از سوی کارجویان مشتاق برای کارفرمایان غیرمعمول نیست. کارفرمایان با مقایسه این نامزدهای مختلف، تصمیمات استخدامی را می گیرند. آنها ممکن است از شما بخواهند توضیح دهید که چه چیزی در مورد شما به عنوان یک متقاضی، بسیار متمایز است یا خودتان فکر می کنید که در طول مصاحبه شغلی، بیان چه چیزی می تواند مفید باشد.
در بیشتر موارد، شما نمی دانید با چه کسی یا چه کسانی برای یک شغل خاص رقابت می کنید، بنابراین در پاسخ به این سوال، شما واقعاً باید بر نقاط قوت خود به عنوان یک نامزد تأکید داشته و بر هر دارایی که ممکن است شما را از افراد معمولی جدا کند. تمرکز نمایید.
برای اینکه به این سوال، پاسخ محکمی بدهید، قبل از رفتن به مصاحبه، با تجزیه و تحلیل الزامات شغلی شروع کنید و تصمیم بگیرید که کدام یک از آنها در اولویت هستند. می توانید این اطلاعات را در شرح شغل بیابید. بررسی این اطلاعات به شما سرنخ هایی در مورد آنچه که سازمان از کاندیداها بیشترین ارزش را دارد، می دهد. برخی از صلاحیت ها برای این کار اجباری خواهند بود و برخی ممکن است پیشنهاد شوند، حتماً به همه آنها نگاه کنید.
کانال مدیریاری:
@modiryarii
۲۰- چه تفاوتی با رقبا دارید؟
(How are you different from the competition)
چه چیزی شما را بهتر از رقبا می کند؟ آیا اخلاق کاری شماست؟ تحصیلات شما؟ یا یک چیز دیگر؟ در طول مصاحبه، مهم است که بتوانید اطلاعاتی در مورد اینکه چرا شما فردی هستید که باید برای این شغل استخدام شوید، بیان کنید.
دریافت صدها درخواست از سوی کارجویان مشتاق برای کارفرمایان غیرمعمول نیست. کارفرمایان با مقایسه این نامزدهای مختلف، تصمیمات استخدامی را می گیرند. آنها ممکن است از شما بخواهند توضیح دهید که چه چیزی در مورد شما به عنوان یک متقاضی، بسیار متمایز است یا خودتان فکر می کنید که در طول مصاحبه شغلی، بیان چه چیزی می تواند مفید باشد.
در بیشتر موارد، شما نمی دانید با چه کسی یا چه کسانی برای یک شغل خاص رقابت می کنید، بنابراین در پاسخ به این سوال، شما واقعاً باید بر نقاط قوت خود به عنوان یک نامزد تأکید داشته و بر هر دارایی که ممکن است شما را از افراد معمولی جدا کند. تمرکز نمایید.
برای اینکه به این سوال، پاسخ محکمی بدهید، قبل از رفتن به مصاحبه، با تجزیه و تحلیل الزامات شغلی شروع کنید و تصمیم بگیرید که کدام یک از آنها در اولویت هستند. می توانید این اطلاعات را در شرح شغل بیابید. بررسی این اطلاعات به شما سرنخ هایی در مورد آنچه که سازمان از کاندیداها بیشترین ارزش را دارد، می دهد. برخی از صلاحیت ها برای این کار اجباری خواهند بود و برخی ممکن است پیشنهاد شوند، حتماً به همه آنها نگاه کنید.
کانال مدیریاری:
@modiryarii
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
وبینار رایگان تحلیل تکنیکال با رویکرد بورس ایران
🎥#فیلم #وبینار_رایگان #تحلیل_تکنیکال #بورس #رسانه_باشیم
مشاوره و ثبت نام:
👨💻@parspajouhaan_management
🛒 store.parspajouhaan.com
☎️021-88322992(105)
📣کانال مدیریاری:
@modiryarii
🎥#فیلم #وبینار_رایگان #تحلیل_تکنیکال #بورس #رسانه_باشیم
مشاوره و ثبت نام:
👨💻@parspajouhaan_management
🛒 store.parspajouhaan.com
☎️021-88322992(105)
📣کانال مدیریاری:
@modiryarii
📍ماتریس مدیریت زمان آیزنهاور:
📌کارها را براساس اهمیت به ۴ دسته تقسیم و اولویت بندی کنید:
✴️ مهم و فوری: در اولین فرصت آنها را انجام دهید.
✅ مهم ولی غیرفوری: برنامه ریزی کنید و زمانی برای انجام آنها درنظر بگیرید.
🔹غیرمهم ولی فوری: به دیگران محول کنید.
🔸غیرمهم و غیرفوری: حذفشان کنید.
@modiryarii
📌کارها را براساس اهمیت به ۴ دسته تقسیم و اولویت بندی کنید:
✴️ مهم و فوری: در اولین فرصت آنها را انجام دهید.
✅ مهم ولی غیرفوری: برنامه ریزی کنید و زمانی برای انجام آنها درنظر بگیرید.
🔹غیرمهم ولی فوری: به دیگران محول کنید.
🔸غیرمهم و غیرفوری: حذفشان کنید.
@modiryarii
مدیریاری
🔹متداول ترین سوالات مصاحبه شغلی کدامند؟ ۲۰- چه تفاوتی با رقبا دارید؟ (How are you different from the competition) چه چیزی شما را بهتر از رقبا می کند؟ آیا اخلاق کاری شماست؟ تحصیلات شما؟ یا یک چیز دیگر؟ در طول مصاحبه، مهم است که بتوانید اطلاعاتی در مورد اینکه…
🔹متداول ترین سوالات مصاحبه شغلی کدامند؟
اگر ماهیت شرح شغلی کوتاه است، پس به دنبال آگهی هایی برای موقعیت های مشابه باشید تا الگوی ترجیحات کارفرما را تشخیص دهید. با استفاده از اطلاعاتی که از فهرست های شغلی جمع آوری کرده اید، فهرستی از پنج ویژگی برتر برای کاندیدای ایده آل تهیه کرده و سعی کنید به این فکر نمایید که چگونه قبلاً آن مهارت ها و ویژگی ها را در مشاغل فعلی یا قبلی یا سایر موقعیت های مرتبط به کار برده اید.
اطمینان حاصل کنید که آن مهارت ها و ویژگی هایی را انتخاب کنید که به شما کمک می کند تا سهمی قوی در اشتغال، کارآموزی، کار داوطلبانه، تحصیلات یا فعالیت های خود داشته باشید.
برای ارجاع به هر یک از دارایی های خود آماده باشید و موقعیت هایی را که از آن نقاط قوت استفاده کرده اید، همراه با نتایج مثبتی که داشته اند، توصیف کنید. یا می توانید توضیح دهید که سازمان شما چگونه از اقدامات شما سود برده است. به عنوان مثال، پاسخ شما ممکن است با یک تصدیق شروع شود، «البته، من از سایر نامزدهای موجود در گروه متقاضی اطلاعی ندارم، اما می توانم بگویم که مهارت های من در اکسل بسیار پیشرفته است و…
علاوه بر توجه به الزامات شغلی استاندارد، سعی کنید نقطه قوتی را اضافه کنید که نسبتاً منحصر به فرد باشد و ارزش افزوده داشته باشد، حتی اگر در شرح شغلی ذکر نشده باشد. به عنوان مثال اگرچه ممکن است مهارت های زبان خارجی در آگهی شغلی ذکر نشده باشد، ممکن است ذکر کنید که مهارت های زبان اسپانیایی شما را قادر می سازد تا با مشتریان اسپانیایی زبان ارتباط برقرار کنید.
کانال مدیریاری:
@modiryarii
اگر ماهیت شرح شغلی کوتاه است، پس به دنبال آگهی هایی برای موقعیت های مشابه باشید تا الگوی ترجیحات کارفرما را تشخیص دهید. با استفاده از اطلاعاتی که از فهرست های شغلی جمع آوری کرده اید، فهرستی از پنج ویژگی برتر برای کاندیدای ایده آل تهیه کرده و سعی کنید به این فکر نمایید که چگونه قبلاً آن مهارت ها و ویژگی ها را در مشاغل فعلی یا قبلی یا سایر موقعیت های مرتبط به کار برده اید.
اطمینان حاصل کنید که آن مهارت ها و ویژگی هایی را انتخاب کنید که به شما کمک می کند تا سهمی قوی در اشتغال، کارآموزی، کار داوطلبانه، تحصیلات یا فعالیت های خود داشته باشید.
برای ارجاع به هر یک از دارایی های خود آماده باشید و موقعیت هایی را که از آن نقاط قوت استفاده کرده اید، همراه با نتایج مثبتی که داشته اند، توصیف کنید. یا می توانید توضیح دهید که سازمان شما چگونه از اقدامات شما سود برده است. به عنوان مثال، پاسخ شما ممکن است با یک تصدیق شروع شود، «البته، من از سایر نامزدهای موجود در گروه متقاضی اطلاعی ندارم، اما می توانم بگویم که مهارت های من در اکسل بسیار پیشرفته است و…
علاوه بر توجه به الزامات شغلی استاندارد، سعی کنید نقطه قوتی را اضافه کنید که نسبتاً منحصر به فرد باشد و ارزش افزوده داشته باشد، حتی اگر در شرح شغلی ذکر نشده باشد. به عنوان مثال اگرچه ممکن است مهارت های زبان خارجی در آگهی شغلی ذکر نشده باشد، ممکن است ذکر کنید که مهارت های زبان اسپانیایی شما را قادر می سازد تا با مشتریان اسپانیایی زبان ارتباط برقرار کنید.
کانال مدیریاری:
@modiryarii
https://www.aparat.com/v/wfHra
مشاوره و ثبت نام:
👨💻@parspajouhaan_management
🛒 store.parspajouhaan.com
☎️021-88322992(105)
📣کانال مدیریاری:
@modiryarii
مشاوره و ثبت نام:
👨💻@parspajouhaan_management
🛒 store.parspajouhaan.com
☎️021-88322992(105)
📣کانال مدیریاری:
@modiryarii
آپارات - سرویس اشتراک ویدیو
ویدیو آموزشی از دوره تضمین کیفیت
لحظاتی از دوره آموزشی تربیت مدیر تضمین کیفیت را با هم ببینیم که به بررسی یک مثال کاربردی میپردازد. برای دریافت اطلاعات بیشتر و ثبت نام در دوره به سایت https://store.parspajouhaan.com/ مراجعه نمایید.
🔥شروع ثبت نام دوره های دی
💼دپارتمان مدیریت
نذری آموزشی 👉کلیک
فیلم های آموزشی رایگان👉کلیک
✅فيلم دوره ها+آنلاین+حضوری
✅مدرك لاتين+فنی حرفه ای(تحت نظارت)
✅بيمه رايگان جلساتى كه غيبت داريد
مشاوره و ثبت نام:
👨💻@parspajouhaan_management
🛒 store.parspajouhaan.com
☎️021-88322992(105)
📣کانال مدیریاری:
@modiryarii
💼دپارتمان مدیریت
نذری آموزشی 👉کلیک
فیلم های آموزشی رایگان👉کلیک
✅فيلم دوره ها+آنلاین+حضوری
✅مدرك لاتين+فنی حرفه ای(تحت نظارت)
✅بيمه رايگان جلساتى كه غيبت داريد
مشاوره و ثبت نام:
👨💻@parspajouhaan_management
🛒 store.parspajouhaan.com
☎️021-88322992(105)
📣کانال مدیریاری:
@modiryarii
💎 پنج دلیل اصلی نخریدن مشتری از شما
🔹قصد دارید به همه بفروشید یا همه چیز بفروشید: تلاش برای راضی کردن همه، چه در زندگی شخصی و چه در کسب و کار، بدون شک باعث شکست و سرخوردگی شما می شود. به جای همه مردم دسته کوچکی را انتخاب کنید و باعث حس رضایت عمیق این گروه از بازار هدف تان شوید.
🔸نمی توانید حس اعتماد و امنیت را به مشتریان منتقل کنید: اعتماد دلیل اصلی خرید و مهم تر آن دلیل خرید دوم است. باید حس اعتماد و امنیت برای مشتری ایجاد شود تا سراغ کسب و کار شما را بگیرد.
🔹هرس کردن درخت کسب و کار: شاخه های ضعیف کسب و کار شما باید هرس شوند تا از توان شاخه های بزرگ تغذیه نکنند.
🔸مشتری را فراری می دهید: خیلی از صاحبین کسب و کار دافعه های کسب و کارشان برای مشتری را نمی دانند.
🔹غفلت از مشتریان ناراضی یعنی خودکشی: ۹۵ درصد مشتریان ناراضی هیچ حرفی نمی زنند، ولی حتی یک بار دیگر هم حاضر به خرید از شما نخواهند بود.
@modiryarii
🔹قصد دارید به همه بفروشید یا همه چیز بفروشید: تلاش برای راضی کردن همه، چه در زندگی شخصی و چه در کسب و کار، بدون شک باعث شکست و سرخوردگی شما می شود. به جای همه مردم دسته کوچکی را انتخاب کنید و باعث حس رضایت عمیق این گروه از بازار هدف تان شوید.
🔸نمی توانید حس اعتماد و امنیت را به مشتریان منتقل کنید: اعتماد دلیل اصلی خرید و مهم تر آن دلیل خرید دوم است. باید حس اعتماد و امنیت برای مشتری ایجاد شود تا سراغ کسب و کار شما را بگیرد.
🔹هرس کردن درخت کسب و کار: شاخه های ضعیف کسب و کار شما باید هرس شوند تا از توان شاخه های بزرگ تغذیه نکنند.
🔸مشتری را فراری می دهید: خیلی از صاحبین کسب و کار دافعه های کسب و کارشان برای مشتری را نمی دانند.
🔹غفلت از مشتریان ناراضی یعنی خودکشی: ۹۵ درصد مشتریان ناراضی هیچ حرفی نمی زنند، ولی حتی یک بار دیگر هم حاضر به خرید از شما نخواهند بود.
@modiryarii
♨️وبینار رایگان♨️
📌موضوع: اصول بازاریابی
🕰سه شنبه 29 آذر ساعت 19:00
🧔🏻حمیدرضا سمیع پور(مدیریت پارس پژوهان)
مشاوره و ثبت نام:
👨💻@parspajouhaan_management
🛒 store.parspajouhaan.com
☎️021-88322992(105)
📣کانال مدیریاری:
@modiryarii
📌موضوع: اصول بازاریابی
🕰سه شنبه 29 آذر ساعت 19:00
🧔🏻حمیدرضا سمیع پور(مدیریت پارس پژوهان)
مشاوره و ثبت نام:
👨💻@parspajouhaan_management
🛒 store.parspajouhaan.com
☎️021-88322992(105)
📣کانال مدیریاری:
@modiryarii
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
سگ سیاه افسردگی
🎥#فیلم #مدیریت_روان #افسردگی
مشاوره و ثبت نام:
👨💻@parspajouhaan_management
🛒 store.parspajouhaan.com
☎️021-88322992(105)
📣کانال مدیریاری:
@modiryarii
🎥#فیلم #مدیریت_روان #افسردگی
مشاوره و ثبت نام:
👨💻@parspajouhaan_management
🛒 store.parspajouhaan.com
☎️021-88322992(105)
📣کانال مدیریاری:
@modiryarii
نظرسنجی دوره قبل کنترل کیفیت
برای ثبت نام در دوره جدید کلیک کنید.
مشاوره و ثبت نام:
👨@Parspajouhaan_industrial
🌐 store.parspajouhaan.com
☎️021-88322992(105)
کانال آموزشی مهندسی صنایع:
🆔@parspajouhaan_industry
برای ثبت نام در دوره جدید کلیک کنید.
مشاوره و ثبت نام:
👨@Parspajouhaan_industrial
🌐 store.parspajouhaan.com
☎️021-88322992(105)
کانال آموزشی مهندسی صنایع:
🆔@parspajouhaan_industry
🏆زندهباد مخالف من‼️
🔸شرکت "ورکیوا" که در زمینه طراحی پلتفرمهای ابری ویژه سازمانها و تقویت ارتباطات داخلی شرکتها فعالیت میکند، شرکتی است که خود سمبل تمام نمای ارتباطات شفاف و سازندهی درونسازمانی محسوب میشود. در این شرکت یک فرهنگ سازمانی خاص حاکم است که ما را بهیاد جمله مشهور«زندهباد مخالفمن» میاندازد.
🔸در شرکت ورکیوا، شرایط بهگونهای شکل گرفته که مخالفت کارکنان با طرحهای پیشنهادی مدیریت شرکت نه تنها با برخورد چکشی و قهرآمیز مدیران شرکت مواجه نمیشود، بلکه تشویق نیز میشود و افرادی که با استدلالهای درست، مدیریت شرکت و ایدههای مطرحشده توسط مدیران را به چالش میکشند و آنها را رد میکنند بهطور علنی موردتقدیر قرار میگیرند.
🔸در واقع مدیران ورکیوا نمادهای واقعی و تمامعیار صبر مدیریتی و انتقادپذیری سازمانی هستند که همین روحیه را به تمام کارکنان شرکت نیز منتقل کردهاند، بهطوریکه در این شرکت کسی از مخالفت دیگران با خود و ایدهها و طرحهای خود ناراحت و خشمگین نمیشود و به انتقاد دیگران نه بهعنوان عاملی ناخوشایند، بلکه بهعنوان خروجی یک پژوهش و نظرسنجی رایگان نگاه میشود که بهصورت خودجوش توسط دیگران انجام شده و نتایج موثر آن بدون هیچ چشمداشتی در اختیار مدیران یا کارکنان شرکت قرار میگیرد.
🔸جالبتر آنکه همین رویکرد مبتنی بر انتقادجویی و استقبال از مخالفت دیگران در مورد رابطه شرکت با مشتریانش نیز مصداق پیدا میکند؛ بهطوری مدیران و کارکنان ورکیوا با آغوشیباز با هرگونه انتقاد و مخالفت و حتی حملات لفظی مشتریان به شرکت برخورد میکنند و به هیچوجه نسبت به این واکنشها موضع منفی نمیگیرند، چراکه معتقدند مشتریان و عوامل بیرون از شرکت با بیان نظرات منفی و انتقادآمیز خود در واقع نقش سفیران بخش تحقیق و توسعه و بازاریابی شرکت را بازی میکنند و باری سنگین را از دوش این بخشها و مدیریت شرکت برمیدارند.
🔸در نتیجهی حاکمبودن چنین فرهنگ سازمانی جالبی در شرکت ورکیوا است که این شرکت توانسته بهطور فزایندهای بر تعداد مشتریان وفادارش بیفزاید بهطوری که حتی مشتریان ناراضی از خدمات شرکت هم حاضرند همچنان با شرکت ورکیوا کار کنند، چراکه پیامدهای مثبت اعتراضات خود نسبت به عملکرد پیشین شرکت را بهصورت عملی و در قالب تغییر رفتار شرکت مشاهده کردهاند.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
@modiryarii
🔸شرکت "ورکیوا" که در زمینه طراحی پلتفرمهای ابری ویژه سازمانها و تقویت ارتباطات داخلی شرکتها فعالیت میکند، شرکتی است که خود سمبل تمام نمای ارتباطات شفاف و سازندهی درونسازمانی محسوب میشود. در این شرکت یک فرهنگ سازمانی خاص حاکم است که ما را بهیاد جمله مشهور«زندهباد مخالفمن» میاندازد.
🔸در شرکت ورکیوا، شرایط بهگونهای شکل گرفته که مخالفت کارکنان با طرحهای پیشنهادی مدیریت شرکت نه تنها با برخورد چکشی و قهرآمیز مدیران شرکت مواجه نمیشود، بلکه تشویق نیز میشود و افرادی که با استدلالهای درست، مدیریت شرکت و ایدههای مطرحشده توسط مدیران را به چالش میکشند و آنها را رد میکنند بهطور علنی موردتقدیر قرار میگیرند.
🔸در واقع مدیران ورکیوا نمادهای واقعی و تمامعیار صبر مدیریتی و انتقادپذیری سازمانی هستند که همین روحیه را به تمام کارکنان شرکت نیز منتقل کردهاند، بهطوریکه در این شرکت کسی از مخالفت دیگران با خود و ایدهها و طرحهای خود ناراحت و خشمگین نمیشود و به انتقاد دیگران نه بهعنوان عاملی ناخوشایند، بلکه بهعنوان خروجی یک پژوهش و نظرسنجی رایگان نگاه میشود که بهصورت خودجوش توسط دیگران انجام شده و نتایج موثر آن بدون هیچ چشمداشتی در اختیار مدیران یا کارکنان شرکت قرار میگیرد.
🔸جالبتر آنکه همین رویکرد مبتنی بر انتقادجویی و استقبال از مخالفت دیگران در مورد رابطه شرکت با مشتریانش نیز مصداق پیدا میکند؛ بهطوری مدیران و کارکنان ورکیوا با آغوشیباز با هرگونه انتقاد و مخالفت و حتی حملات لفظی مشتریان به شرکت برخورد میکنند و به هیچوجه نسبت به این واکنشها موضع منفی نمیگیرند، چراکه معتقدند مشتریان و عوامل بیرون از شرکت با بیان نظرات منفی و انتقادآمیز خود در واقع نقش سفیران بخش تحقیق و توسعه و بازاریابی شرکت را بازی میکنند و باری سنگین را از دوش این بخشها و مدیریت شرکت برمیدارند.
🔸در نتیجهی حاکمبودن چنین فرهنگ سازمانی جالبی در شرکت ورکیوا است که این شرکت توانسته بهطور فزایندهای بر تعداد مشتریان وفادارش بیفزاید بهطوری که حتی مشتریان ناراضی از خدمات شرکت هم حاضرند همچنان با شرکت ورکیوا کار کنند، چراکه پیامدهای مثبت اعتراضات خود نسبت به عملکرد پیشین شرکت را بهصورت عملی و در قالب تغییر رفتار شرکت مشاهده کردهاند.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
@modiryarii