🔴Друзья! Всем следящим за СВО настоятельный совет – подписаться на важный канал «ПолитНавигатор»! Сводки из логова врага. Опытные информ-разведчики и патриоты выявляют страх и смятение в среде укронацистов, западников и либералов - выставляя наружу всё их отвратительное русофобское нутро.

🇷🇺Вернули Крым – вернём и Киев!

#Новости

📃Дала интервью «Российской Газете» об уверенности россиян в том, что от них ничего не зависит в карьере.

❗️Сотрудники российских компаний - от руководителей департаментов до линейных сотрудников - не видят четкий карьерный путь и возможности для профессионального роста. Это связано как с иерархией внутри компаний, так и с личными страхами россиян выйти на новый уровень ответственности и повлиять на собственную карьеру. Опрос респондентов разных должностей и профессий из 160 компаний показал, что 45% россиян работают с убеждением "от меня ничего не зависит".

💡Я уверена, что представленные данные выявляют системный кризис, корни которого уходят не столько в сферу управления персоналом, сколько в общую макроэкономическую и управленческую реальность. Большинство компаний функционирует в режиме краткосрочного оперативного планирования, где горизонт редко превышает год-два. В такой парадигме инвестиции в долгосрочный карьерный рост сотрудников кажутся неоправданной роскошью. Отсюда и вытекает отсутствие понятных карьерных траекторий и дефицит наставничества. Без опытных проводников и ясных ориентиров сотрудник остается один на один с системой, что закономерно порождает фатализм.

🗣"Кризис усугубляется моделью, при которой сотрудники, формально находясь на управленческих позициях, выполняют роль технических исполнителей, обслуживающих решения сверху. Для таких ролей вертикальный рост изначально не предусмотрен, что закладывает в коллективе фундамент для массового ощущения тупика. Эта ситуация фиксируется слабым делегированием и ручным управлением, когда задачи ставятся исключительно в оперативном ключе, не формируя у сотрудников ответственности за долгосрочный результат".

▶️Риски сложившейся ситуации в целом носят масштабный характер. Она ведет к стагнации производительности труда и формированию "экономики статус-кво", консервирующей неэффективные практики. Для бизнеса риски еще более конкретны: утечка амбициозных кадров, рост скрытых издержек из-за демотивации и выгорания сотрудников, репутационный ущерб на рынке труда и стратегическая уязвимость из-за отсутствия внутреннего кадрового резерва.

👉🏻Подробнее читайте на rg.ru

#КомментарийСМИ #мнение #цитаты #труд #работа #повышение #карьера #фатализм

📃Дала комментарий «Московской Газете» о пределах роста расходов на персонал у российских компаний

📉Согласно данным опроса ЦБ, каждый второй работодатель не планирует повышать зарплаты в первом квартале наступившего года. В этому году бюджетный импульс на фоне стагнации экономики перестанет стимулировать бурный рост зарплат граждан, занятых в госсекторе. Что касается частного сектора, то здесь зарплатные ожидания сотрудников будут ограничиваться финансовыми трудностями, с которыми столкнулся бизнес из-за высокой ставки.

❓Значит ли все это, что «зарплатная гонка» полностью прекратилась? Какие отрасли будут оставаться приоритетными с точки зрения роста оплаты труда?

🗣«Скорее, она трансформируется. Вместо равномерного роста по всем секторам будет усиливаться разрыв между отраслями и профессиями. Значимые повышения, опережающие инфляцию, сохранятся лишь в ограниченном числе приоритетных отраслей, испытывающих острый дефицит кадров, таких как оборонно-промышленный комплекс, IT или инжиниринг. В массовых секторах экономики, включая розницу, услуги и ряд производств, повышения, если и будут, то скорее компенсационные, лишь частично покрывающие рост цен».

👉🏻Подробнее читайте на mskgazeta.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #зарплаты #ЗарплатнаяГонка #инфляция #ставка #экономика