Наши товарищи априори утверждают, что в ПА все сплошь профессионалы в деле назначения других профессионалов. С чего такая уверенность?

На днях я писал про риск-ориентированные модели допуска гражданских беспилотников к эксплуатации: чем ниже потенциальный ущерб, тем выше гибкость сертификации. Однако этот же подход может быть применен и для гособоронзаказа, и ЦСН беспилотных систем "БАРС-САРМАТ" - живой пример. Традиционные подходы к планированию вооружений и обеспечение поставок хорошо обеспечивают минимизацию рисков, но плохо справляются с постоянными инновациями. Унифицированные регламенты и регулярные процессы, выстроенные в спокойное время, не подходят для условий, где от идеи до применения должны проходить не годы, а месяцы, а иногда недели. Особенно это касается новых разработок малых инжиниринговых команд и народного ВПК.

В этих условиях назрела необходимость в ином подходе, и за основу может быть принята риск-ориентированная модель. В чем в конце концов цель испытаний? Проверить соответствие первоначальном техническому заданию и обязательным требованиям. А если ТЗ не было, а стандарты устарели? Нужен намного более гибкий подход к разработке вооружений, где основной критерий - соответствие текущим и будущим потребностям фронта, и лучшее испытание - это апробация в боевых условиях. Суть - не в упрощении, а в разумном разделении подходов, где задача - определить риск от текущей недостаточной надежности изделия, сделанного не по ГОСТ. И если это риск принимается, вывести на первый план вопрос боевой эффективности.

В рамках риск-ориентированного подхода к гособоронзаказу можно выделить, например, три базовых сценария:

🔹 Полевой - быстрый ввод в ограниченных условиях. Подходит для новых беспилотников, систем наблюдения, средств РЭБ и связи. Можно испытать в деле, не дожидаясь формальных испытаний, и постоянно дорабатывать изделия по мере их боевой апробации.

🔹 Адаптивный - промежуточный уровень, ограниченное применение с обязательным сбором данных. Это формат для военно-технических экспериментов и оперативных работ - решения обкатываются на фронте с контролем обратной связи.

🔹 Полный - полный комплекс традиционных испытаний (но тоже с более гибким подходом). Серийные поставки, штатное применение. Ввод в эксплуатацию только после всех основных стадий проверок и валидации (получения литеры "О1"), обеспечение длительного жизненного цикла изделия.

Ничего принципиально нового в этом подходе нет, в тех или иных видах он уже применятся - жизнь заставляет. Области, где особенно важна такая схема - всё, что создаётся малыми командами и требует скорейшей апробации. Главное условие - инженерная ответственность: за каждый уровень допуска отвечает квалифицированный специалист, а не только бумажный регламент. Инженер, во взаимодействии с практиками, определяет риск-профиль изделия, принимает решение о возможностях применения и последующего улучшения. Условия военных - это не повод отказываться от стандартов, но причина изменить подход к их применению. И риск-ориентированный подход дает хорошее методическое решение.

@rogozin_alexey

30-я школа кадрового резерва ОПК "Техноспецназ: школа главного конструктора/технолога" пройдет 21-27 сентября в Калининградской области на берегу Балтийского моря.

Для оформления персонального вызова заполните анкету.

Вся информация о школе, документы для оформления договора на нашем сайте.

Вы знаете о нас уже больше, чем мы сами о себе. Это лучшая реклама школы. Ждём вас!

Мы не можем ждать милостей от будущего. Взять их у него — наша задача.

Перепрофилировали канал в ленту новостей и публикаций Национального института оборонных исследований.

❗️Участие работников ФГУП «ВНИИ «Центр» в 30-й школе инженерно-управленческого кадрового резерва ОПК "Техноспецназ".

🔥В работе 30-й школы инженерно-управленческого кадрового резерва ОПК "Техноспецназ" (Школа главного конструктора/технолога), которая прошла 21-27 сентября 2025 г. в Калининградской области, в качестве экспертов приняли участие представители ФГУП «ВНИИ «Центр» - Агеев Андрей Борисович, руководитель центра цифровизации организаций ОПК и Олейник Виктория Александровна, руководитель проекта в области молодёжной политики Федерального кадрового центра оборонно-промышленного комплекса.

🤖Участниками школы стали перспективные молодые специалисты из отделов главного конструктора, главного технолога организаций оборонно-промышленного комплекса.

🇷🇺Основная тематикой школы – "Формирование и развитие молодёжного кадрового резерва в организациях ОПК".

⚡️В ходе обучающих мероприятий были проведены лекции, организована работа в малых группах и защита проектов, проведен срез знаний, обсуждение вопросов и предложений учащихся.

⭐️В рамках работы площадки «Управление и организационная наука» руководитель центра цифровизации организаций ОПК, Агеев Андрей Борисович выступил с докладом на тему «Политика цифровой трансформации в оборонно-промышленном комплексе».

⭐️Учитывая, передовые экспертные позиции Федерального центра мониторинга подготовки квалифицированных кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации ФГУП "ВНИИ "Центр" в рамках развития молодежного кадрового резерва в организациях ОПК, с докладом на тему «Опыт реализации внедрения в организации ОПК эффективной модели профориентационной деятельности по работе с молодыми специалистами и привлечению талантливой молодежи» выступила руководитель проекта в области молодёжной политики Федерального кадрового центра оборонно-промышленного комплекса Олейник Виктория Александровна. После доклада была организована дискуссионная площадка, в ходе которой представители организаций ОПК поделились примерами работы в направлении молодежной политики на своих предприятиях, обсудили трудности, с которыми сталкиваются работники при организации работы с молодежью, обменялись контактами для дальнейшего взаимодействия в направлении формирования работы в области молодежной политики.

🥇Завершилось обучение 30-й школы инженерно-управленческого кадрового резерва ОПК "Техноспецназ" вручением участникам удостоверений о повышении квалификации государственного образца.

Благодарим наших товарищей из Федерального кадрового центра за участие, поддержку, положительный отзыв и публикацию новости!

Женский клуб лидеров ОПК Национального института оборонных исследований приглашает сотрудниц оборонных предприятий на курсы повышения квалификации "Женское лидерство в ОПК: мастерство коммуникаций и переговоров".

05-07 ноября 2025, ВДНХ, Москва.

Подробности на нашем сайте http://техноспецназ.рф/, +7 (800) 707-79-22, org@soyuzmir.ru.

Закрывающий документ — удостоверение о повышении квалификации установленного образца (24 часа).

Товарищи инженеры!
Техноспецназ!

У нас появилась идея усилить наши внутренние межотраслевые связи и использовать для этого Телеграм и его бот-возможности. Через нашего МИРного бота вы будете иметь с нами круглосуточную прямую связь, информационную и любую другую поддержку, мы можем обращаться к вам напрямую, проводить социологию, сообщать о важных новостях. Еще есть мысль сформировать банк вакансий, чтобы по мере сил рекомендовать людей на назначения. В общем помогать друг другу всем, чем можем.

Прошу вас проголосовать 👇🏻 или ответным сообщением в боте написать ваше мнение.

Мы не можем ждать милостей от будущего. Взять их у него - наша задача!