❗️О негативных последствиях выплаты «серой» заработной платы, нелегальной занятости и об ответственности за нарушение трудового законодательства работодателей и работников.

⚡️ «Серая» зарплата - это зарплата, с которой недобросовестные работодатели налоги платят частично. Она состоит из официальной белой части, с которой идут соответствующие отчисления государству, и из неофициальной части, с которой обязательные платежи в бюджет не поступают.

Работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации.

На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.

💼 Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый работник имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

❗️Работник теряет при получении «серой» зарплаты:

✅гарантии на получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;
✅право на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
✅выплаты в полном объеме по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами;
✅уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе: при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при совмещении работы с обучением, оплата листка нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком), при вынужденном прекращении работы не по вине работника, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с незаконным увольнением, в некоторых случаях прекращения трудового договора (выходное пособие при увольнении), при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, при сокращении численности или штата работников организации, при переводе на нижеоплачиваемую работу, в связи с профессиональным заболеванием и др.

Будущая пенсия: Отчисления в Социальный фонд России производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника. Если работодатель не производил отчисление взносов за своего работника в систему обязательного пенсионного страхования в полном объеме, этот заработок в формировании пенсионного капитала не участвует.

Кредит и ипотека: Работник, получающий официально небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой».

❗️Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель. В тоже время, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов.


#Мероприятия_МинТруд_РА #МинТруд_РА_информирует

💼 Единовременная выплата на третьего ребенка или последующих детей, родившихся (усыновленных) начиная с 1 января 2012 года.

В соответствии с Законом Республики Адыгея от 28 сентября 1994 года № 117-1 «Об охране семьи, материнства, отцовства и детства» многодетным семьям предоставляется единовременная выплата в размере 50 000 рублей на третьего и последующих детей, которые родились или были усыновлены начиная с 1 января 2012 года.

❗️Что изменилось:
По поручению Главы Республики Адыгея на родившихся, начиная с 1 января 2025 года увеличен размер единовременной выплаты на третьего ребенка или последующих детей (если ранее многодетная семья не воспользовалась правом на получение единовременной выплаты), единовременная выплата назначается и выплачивается в размере 100 000 рублей.

✅ Круг заявителей.
Один из родителей (усыновителей) многодетной семьи, постоянно или преимущественно проживающий на территории Республики Адыгея может, обратиться в случае, если ранее многодетная семья не воспользовалась правом на получение единовременной выплаты.

❗️Сроки назначения пособия.
Право на получение единовременной выплаты возникает со дня рождения (усыновления) третьего ребенка или последующих детей. Срок обращения за получением единовременной выплаты не может превышать шести месяцев со дня рождения третьего ребенка или последующих детей.

📊 По состоянию на 1 апреля текущего года правом на получение единовременной выплаты в размере 100 000 рублей на третьего ребенка или последующих детей воспользовалась 49 семей.

«Мы будем последовательно внедрять в жизнь данные инициативы, а также продолжим реализацию всех намеченных мероприятий для поддержки семей с детьми»,

– заявил глава региона Мурат Кумпилов в сообщении телеграмм-канала.

📍Обратиться за получением единовременной выплаты можно как в Центр труда и социальной защиты населения по месту жительства, так и в многофункциональные центры Адыгеи.️

#Новости_МинТруд_РА
#МинТруд_РА_информирует #Мероприятия_МинТруд_РА