📆 С начала 2024 года Министерство труда и социального развития Адыгеи заключило 668 социальных контрактов на общую сумму 137 миллионов рублей.

👌 Среди получивших поддержку – Виктория Чиндина из Майкопа, открывшая магазин праздничной атрибутики.

Социальный контракт — это договор между учреждением соцзащиты и человеком, у которого низкий доход. Учреждение обязуется оказать нуждающемуся определенную помощь — деньгами или услугами, а гражданин должен трудоустроиться, пройти обучение или начать свое дело. Соцконтракт отличается от классических пособий для малоимущих тем, что в итоге у человека должен появиться стабильный источник дохода.

Сумма, которую можно получить в рамках соцконтракта, зависит от вида социального контракта.

❕Сегодня поговорим об осуществлении индивидуальной предпринимательской деятельности. Гражданину предоставляется единовременная выплата размером до 350 000 рублей.

💼 В рамках соцконтракта учреждение также оказывает содействие гражданам в получении профессионального обучения или дополнительного профессионального образования, возмещает понесенные расходы до 30 000 руб.

Так, с 2024 года упростилась процедура подачи заявления на получение соцконтракта. Достаточно заполнить одно заявление на портале Госуслуг без предоставления дополнительных справок.

💼 Напомним что в 2023 году соцконтракт предоставлен 850 малоимущим семьям .

Смотрите видеоролик, подготовленный журналистами ГТРК «Адыгея»🎥

💼 Что такое прогул и когда за него могут уволить❓

‼️Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Это считается грубым нарушением трудовой дисциплины, и работодатель имеет право уволить сотрудника даже за один прогул.
📌Основание: ст. 81 ТК РФ

✅ Условия для увольнения за прогул

🟡Зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте. Это может быть акт или докладная записка.
🟡Не было уважительной причины. У сотрудника запрашивают письменное объяснение, он должен предоставить его в течение 2 рабочих дней.
🟡Прошло не больше 6 месяцев со дня прогула и не больше месяца со дня его обнаружения.

✅ Если условия не соблюдаются
Увольнение будет незаконным — его можно отменить через суд.

✅ Что может быть уважительной причиной

🟡болезнь, подтвержденная больничным листом или справкой
🟡уход за больным ребенком
🟡вызов по повестке в суд или полицию
🟡аварии, пожары, стихийные бедствия
🟡погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы
🟡донорская сдача крови

‼️Перечень не ограничен, на усмотрение работодателя. Спорные ситуации — в суде.

✅ Кого нельзя уволить за прогул
Беременную женщину — никогда.
Подростка до 18 лет — можно при согласии инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

@gosuslugi
#Новости_МинТруд_РА

⚡️Началась трансляция программы «Итоги года с Владимиром Путиным» — прямой линии, совмещенной с пресс-конференцией. Президент подведет итоги 2024 года и ответит на вопросы жителей России и журналистов.

Перерывы на работе. Что важно знать?

📌 В течение рабочего дня каждому работнику полагается перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более 2 часов.

📌 Точное время перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

📌 Полностью отказаться от перерыва нельзя. Но по индивидуальной договоренности с работодателем можно его сократить (не менее чем до 30 минут) и уходить домой раньше.
Для этого нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

📌 Перерыв для отдыха может не предоставляться только в случае, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы менее 4 часов.

📌 Во время перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей – можно уходить с рабочего места пообедать или использовать это время по своему усмотрению.

➡️ Исключение – работа, где по условиям производства перерыв невозможен. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.

#Охрана_труда
#МинТруд_РА_информирует
#Новости_МинТруд_