❓ Может ли работодатель отказать в трудоустройстве

📌Коротко
Да, но только если есть законные основания.

📌Подробно
Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме:

☑️ По дискриминационным причинам, не связанным с деловыми качествами работников: из-за расы, цвета кожи, национальности, языка, семейного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, беременности или наличия детей.

☑️ Приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

☑️ Избранным по конкурсу.

Отказ из-за пола и возраста
Возможен только при ограничениях по закону: к определенным работам нельзя привлекать женщин и несовершеннолетних.

Законные причины
✔️ Нет нужных деловых качеств. Например, образования, квалификации, опыта работы.

✔️ Есть судимость — если к работе не допускаются судимые и уголовно преследуемые лица. Например, работа с несовершеннолетними.

✔️ Соискатель иностранец — если к работе не допускаются иностранные работники.

✔️ По решению суда соискателю запрещено занимать определенные должности.

✔️ По результатам обязательного медосмотра у соискателя обнаружили противопоказания к работе.

Незаконные причины: примеры
✖️ Вы недавно вышли замуж и можете уйти в декрет.

✖️ Вам 40 лет, а у нас молодой коллектив.

✖️ Мы бы хотели видеть сотрудников только славянской внешности.

✖️ У вас маленькие дети, вы будете часто брать больничные.

При незаконном отказе в трудоустройстве
Оставьте жалобу на сайте онлайнинспекция.рф, авторизация через Госуслуги.

❗️ Незаконный отказ можно обжаловать через суд.

@gosuslugi