Перерывы на работе. Что важно знать?

📌 В течение рабочего дня каждому работнику полагается перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более 2 часов.

📌 Точное время перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

📌 Полностью отказаться от перерыва нельзя. Но по индивидуальной договоренности с работодателем можно его сократить (не менее чем до 30 минут) и уходить домой раньше.
Для этого нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

📌 Перерыв для отдыха может не предоставляться только в случае, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы менее 4 часов.

📌 Во время перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей – можно уходить с рабочего места пообедать или использовать это время по своему усмотрению.

➡️ Исключение – работа, где по условиям производства перерыв невозможен. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.

#Охрана_труда
#МинТруд_РА_информирует
#Новости_МинТруд_

⚡️#охрана_труда

💼 Трудовые гарантии работникам

❗️Российские военные, получившие ранения в ходе специальной военной операции, хотят и могут дальше работать, им необходимо оказать помощь в трудоустройстве. Об этом 19 декабря сообщил президент России Владимир Путин в ходе «Итогов года».

В связи с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» Правительством Российской Федерации в рамках предоставленных ему в 2022 году полномочий по установлению особенностей правового регулирования трудовых отношений определено, что в целях обеспечения социально-трудовых гарантий трудовые договоры (служебные контракты) с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, подлежат приостановлению и не прекращаются.

💼 В соответствии с Указом и выявленными мерами поддержки, работники, призванные на военную службу, получают следующие трудовые гарантии:

✔️ Приостановление трудовых договоров: Трудовые договоры (служебные контракты) с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, приостанавливаются. Это позволяет сохранить за ними право на трудовую деятельность после завершения службы.

✔️ Сохранение рабочего места: Работодатель обязан сохранить за работником его рабочее место или аналогичное ему место, если трудовой договор был приостановлен. Это защищает права работников, возвращающихся на гражданские должности после службы.

✔️ Социальные выплаты: В зависимости от региона, также могут быть предусмотрены дополнительные социальные выплаты и материальная помощь для демобилизованных граждан.

✔️ Обучение и переобучение: Предоставляются возможности для профессиональной переподготовки, что помогает адаптироваться к гражданской жизни и повышает шансы на успешное трудоустройство.

✔️ Правовая поддержка: Граждане имеют право на консультации и юридическую помощь по вопросам защиты трудовых прав и получению социальных гарантий.

✔️ Поддержка семей: Возможно оказание помощи и защитных мер в отношении членов семей мобилизованных граждан, что создает дополнительные гарантии социальной стабильности.

❕ Эти меры направлены на поддержку участников специальной военной операции и создание комфортных условий для их возвращения к мирной жизни и работе.

⚡️ Важно отметить, что поддержка участников СВО и демобилизованных граждан может варьироваться в зависимости от региона и конкретных обстоятельств, поэтому рекомендуется обращаться в местные органы власти или профсоюзы для получения подробной информации о доступных мерах.

#Новости_МинТруд_РА
#МинТруд_РА_информирует

⚡️#охрана_труда

💼 Трудовые гарантии работникам

❗️Российские военные, получившие ранения в ходе специальной военной операции, хотят и могут дальше работать, им необходимо оказать помощь в трудоустройстве. Об этом 19 декабря сообщил президент России Владимир Путин в ходе «Итогов года».

В связи с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» Правительством Российской Федерации в рамках предоставленных ему в 2022 году полномочий по установлению особенностей правового регулирования трудовых отношений определено, что в целях обеспечения социально-трудовых гарантий трудовые договоры (служебные контракты) с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, подлежат приостановлению и не прекращаются.

💼 В соответствии с Указом и выявленными мерами поддержки, работники, призванные на военную службу, получают следующие трудовые гарантии:

✔️ Приостановление трудовых договоров: Трудовые договоры (служебные контракты) с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, приостанавливаются. Это позволяет сохранить за ними право на трудовую деятельность после завершения службы.

✔️ Сохранение рабочего места: Работодатель обязан сохранить за работником его рабочее место или аналогичное ему место, если трудовой договор был приостановлен. Это защищает права работников, возвращающихся на гражданские должности после службы.

✔️ Социальные выплаты: В зависимости от региона, также могут быть предусмотрены дополнительные социальные выплаты и материальная помощь для демобилизованных граждан.

✔️ Обучение и переобучение: Предоставляются возможности для профессиональной переподготовки, что помогает адаптироваться к гражданской жизни и повышает шансы на успешное трудоустройство.

✔️ Правовая поддержка: Граждане имеют право на консультации и юридическую помощь по вопросам защиты трудовых прав и получению социальных гарантий.

✔️ Поддержка семей: Возможно оказание помощи и защитных мер в отношении членов семей мобилизованных граждан, что создает дополнительные гарантии социальной стабильности.

❕ Эти меры направлены на поддержку участников специальной военной операции и создание комфортных условий для их возвращения к мирной жизни и работе.

⚡️ Важно отметить, что поддержка участников СВО и демобилизованных граждан может варьироваться в зависимости от региона и конкретных обстоятельств, поэтому рекомендуется обращаться в местные органы власти или профсоюзы для получения подробной информации о доступных мерах.

#Новости_МинТруд_РА
#МинТруд_РА_информирует

⚡️#охрана_труда

💼 Трудовые гарантии работникам

❗️Российские военные, получившие ранения в ходе специальной военной операции, хотят и могут дальше работать, им необходимо оказать помощь в трудоустройстве. Об этом 19 декабря сообщил президент России Владимир Путин в ходе «Итогов года».

В связи с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» Правительством Российской Федерации в рамках предоставленных ему в 2022 году полномочий по установлению особенностей правового регулирования трудовых отношений определено, что в целях обеспечения социально-трудовых гарантий трудовые договоры (служебные контракты) с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, подлежат приостановлению и не прекращаются.

💼 В соответствии с Указом и выявленными мерами поддержки, работники, призванные на военную службу, получают следующие трудовые гарантии:

✔️ Приостановление трудовых договоров: Трудовые договоры (служебные контракты) с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, приостанавливаются. Это позволяет сохранить за ними право на трудовую деятельность после завершения службы.

✔️ Сохранение рабочего места: Работодатель обязан сохранить за работником его рабочее место или аналогичное ему место, если трудовой договор был приостановлен. Это защищает права работников, возвращающихся на гражданские должности после службы.

✔️ Социальные выплаты: В зависимости от региона, также могут быть предусмотрены дополнительные социальные выплаты и материальная помощь для демобилизованных граждан.

✔️ Обучение и переобучение: Предоставляются возможности для профессиональной переподготовки, что помогает адаптироваться к гражданской жизни и повышает шансы на успешное трудоустройство.

✔️ Правовая поддержка: Граждане имеют право на консультации и юридическую помощь по вопросам защиты трудовых прав и получению социальных гарантий.

✔️ Поддержка семей: Возможно оказание помощи и защитных мер в отношении членов семей мобилизованных граждан, что создает дополнительные гарантии социальной стабильности.

❕ Эти меры направлены на поддержку участников специальной военной операции и создание комфортных условий для их возвращения к мирной жизни и работе.

⚡️ Важно отметить, что поддержка участников СВО и демобилизованных граждан может варьироваться в зависимости от региона и конкретных обстоятельств, поэтому рекомендуется обращаться в местные органы власти или профсоюзы для получения подробной информации о доступных мерах.

#Новости_МинТруд_РА
#МинТруд_РА_информирует

#Охрана_труда

💼 Когда устраиваетесь на новую работу, не соглашайтесь на устные договорённости. Обязательно заключите трудовой договор. Перед тем как подписать документ, внимательно изучите его.

Что нужно проверить перед устройством на работу?

⚪ ️Должностные обязанности.
Они должны быть описаны в договоре максимально подробно. Вас не могут заставить выполнять работу, которая в них не входит.

⚪️ Условия труда.
Проверьте, чтобы в тексте была информация о графике работы, перерывах, а также о компенсациях и дополнительных гарантиях, если условия труда опасные или вредные.

⚪️ Социальные гарантии.
В договоре должен быть пункт об обязательном социальном страховании (на случай временной нетрудоспособности, несчастных случаев). Кроме того, работодатель может предоставлять другие виды страхования, например ДМС.

⚪️ Место работы.
Проверьте, верно ли указан фактический адрес, где вы будете работать. Если формат удалённый, это также должно быть зафиксировано в договоре.

⚪️ Срок действия.
Договор может быть срочным и бессрочным. В срочном указывают причину его заключения. Например, замещение сотрудника в декрете или выполнение сезонной работы. Проверьте, предусмотрен ли договором испытательный срок.

⚪️ Оплата.
В документе прописывают не только сумму оклада, но и все возможные доплаты, премии, бонусы и условия их начисления. Важно: в договоре должны быть чётко названы сроки и даты выплат.

@rostrud_official

#МинТруд_РА_информирует

⚡️#охрана_труда

💼 Трудовые гарантии работникам

❕Российские военные, получившие ранения в ходе специальной военной операции, хотят и могут дальше работать, им необходимо оказать помощь в трудоустройстве. Об этом 19 декабря сообщил президент России Владимир Путин в ходе «Итогов года».

В связи с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» Правительством Российской Федерации в рамках предоставленных ему в 2022 году полномочий по установлению особенностей правового регулирования трудовых отношений определено, что в целях обеспечения социально-трудовых гарантий трудовые договоры (служебные контракты) с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, подлежат приостановлению и не прекращаются.

💼 В соответствии с Указом и выявленными мерами поддержки, работники, призванные на военную службу, получают следующие трудовые гарантии:

✅ Приостановление трудовых договоров: Трудовые договоры (служебные контракты) с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, приостанавливаются. Это позволяет сохранить за ними право на трудовую деятельность после завершения службы.

✅ Сохранение рабочего места: Работодатель обязан сохранить за работником его рабочее место или аналогичное ему место, если трудовой договор был приостановлен. Это защищает права работников, возвращающихся на гражданские должности после службы.

✅ Социальные выплаты: В зависимости от региона, также могут быть предусмотрены дополнительные социальные выплаты и материальная помощь для демобилизованных граждан.

✅ Обучение и переобучение: Предоставляются возможности для профессиональной переподготовки, что помогает адаптироваться к гражданской жизни и повышает шансы на успешное трудоустройство.

✅ Правовая поддержка: Граждане имеют право на консультации и юридическую помощь по вопросам защиты трудовых прав и получению социальных гарантий.

✅ Поддержка семей: Возможно оказание помощи и защитных мер в отношении членов семей мобилизованных граждан, что создает дополнительные гарантии социальной стабильности.

❕ Эти меры направлены на поддержку участников специальной военной операции и создание комфортных условий для их возвращения к мирной жизни и работе.

⚡️ Важно отметить, что поддержка участников СВО и демобилизованных граждан может варьироваться в зависимости от региона и конкретных обстоятельств, поэтому рекомендуется обращаться в местные органы власти или профсоюзы для получения подробной информации о доступных мерах.

#Новости_МинТруд_РА
#МинТруд_РА_информирует