Про талант и усилие

Я искренне верю в то, что при одинаковом усилии победит тот, у кого в своей предметной области талант больше.

Это не отменяет важности дисциплины и окружения, но в конечном итоге талантливые люди быстрее достигают результата, и качество этого результата будет выше.

Поэтому чтобы построить более интересную и содержательную карьеру, чем остальные — нужно больше пользоваться своими сильными сторонами, а слабыми сторонами не пользоваться.

Я, например, всегда был плох в математике. Я никогда не сяду решать сложные уравнения и инженером работать не пойду. В живописи и иллюстрациях я тоже абсолютно бесталанный. Ну и хорошо, значит попрошу о помощи талантливого художника, и меня полностью устроит его решение.

Секрет в том, чтобы найти свои сильные стороны и в них газануть как следует. А на навыки, к которым таланта нет — забить и жить дальше.

Локальные эксклюзивчики би лайк:

Находка этого года в екоме — yeezy.com

Все взаимодействие с товарами происходит в одном пространстве, без разделения на каталог/карточку. Опыт очень похожий на то, как работает эппл календарь при переключении между днями/месяцами/годами.

Ну и в целом, выглядит нативно — по механике похоже на то, как люди смотрят шмотки в физическом шоуруме.

Оказывается набор символов, которые вылетают из эмодзи 🤬 не случайный. Такая вот вишенка на торте, приятно было обнаружить нахуй

Ищем двух дизайнеров к нам в команду платежей и переводов Т-Банка

Кто хотел вместе поработать, такая возможность теперь есть) и вакансии крутые:

Senior/Lead Product Designer в T-Pay

Senior Product Designer в стрим Переводов

Присылать портфолио и CV можно сразу мне в лс @naerdsgn, отвечу в течение дня.

Ну снималась и снималась, зато хобби интересное! Некоторые вот после работы просто приходят домой и футбол смотрят, так что предлагаю поддержать тимлида ламоды просмотром и лайком 👍

А маркетологи ламоды конечно просрали инфоповод

Perplexity купили платформу для профессионального нетворкинга Read.cv. Вот, что об этом пишет фаундер платформы Энди Чанг:

Сегодня я рад поделиться новостью о том, что @read_cv присоединяется к команде @perplexity_ai в их миссии сделать знания мира более доступными для всех. Для нас это невероятно трогательный момент, ведь начало этой новой главы ознаменует завершение нашего пути с @read_cv.

Для нас было огромной привилегией отдавать все свои силы на создание этого продукта и сообщества в течение последних 4 лет, и мы не смогли бы сделать это без вашей поддержки.

Помимо ваших профессиональных достижений, @read_cv был нашим способом отметить творческую работу за пределами стандартов — цифровые сады, независимое кино, зин-культура, создание мебели, самиздат музыки. Сегодня мы предоставляем возможность экспортировать все ваши данные в надежде, что это вдохновит наше сообщество продолжать дело и создавать что-то новое.

Сервис на текущем домене поработает еще какое-то время, потом перейдет в read-only режим, а чуть позже полностью схлопнется. Профили мигрируют на платформу партнеров hello.cv.

Зачем вообще Perplexity покупать конкурента Linkedin? Я думаю, что может быть несколько причин:

1. Развитие Perplexity в корпоративных технологиях

Недавно компания купила стартап Carbon, который специализировался на интеграциях AI с корпоративными базами знаний.

Если представить себе синергию readcv+carbon+perplexity, то получится корпоративный портал на максималках. Представьте себе, что можете просто зайти в поисковую строку и спросить ее что угодно по своему продукту/коллеге — от стратегии и квартальных OKR до результатов исследований — и больше никогда не дрочить wiki. Уверен, бигтехи готовы платить за такие оптимизации.

2. Конкуренция с Linkedin

Perplexity теперь имеет доступ к базе специалистов и всей информации об их опыте, следовательно может помогать компаниям находить нужных сотрудников, а людям — находить близких по опыту и духу людей. Линкедин сейчас эту задачу не решает качественно, это подтверждает тот факт, что многие из нас в первую очередь ищут работу через друзей и знакомых, а не через networking platforms.

Я лично больше верю в первый сценарий. В любом случае, продажа в перплексити — крутой шаг. Подписался на Энди Чанга в твиттере, буду следить за апдейтами.

Сайт портфолио / 004

В прошлый раз мы остановились на вишенках на торте.

В общем, я решил что надо в качестве хиро иллюстрации на сайт делать дипфейк со сценой из американского психопата, где Патрик Бейтман с коллегами меряются визитками. Потому что есть в этом приколе какая-то многослойность, ну и просто интересно дипфейки поделать )

Процесс построил так:

1. Скачал видос с ютуба
2. Фрагменты с лицом задипфейкал через Remaker AI. Пробовал еще несколько сервисов, но ремейкер отработал лучше всего и стоил 2$.
3. В фигме нарисовал визитку, плюс минус похожую на оригинал. Накинул текстуру бумаги, тени для букв (чтобы выглядело как тиснение), рефлексы
4. Расчехлил AE, чтобы сделать моушен трекинг визитки. Делал сначала через Mocha, но трекинг постоянно слетал, хз почему. В итоге отдал Алине, и она каким-то образом сделала все четко.
5. Взял все куски видоса и слепил их в одну колбасу в Final Cut.
6. Результат прикрепил )

Осталось причесать макеты, нарисовать адаптивы и заверстать

← Предыдущий пост

Наткнулся на интересный поисковик https://consensus.app/.

Фишка Consensus в том, что он с помощью OpenAI и своих LLM ищет ответ на пользовательские вопросы по базе 200+ млн научных статей, и выдает ответ на человеческом языке.

Особенно круто, что помимо развернутого ответа, сервис показывает индикатор консенсуса результатов исследований относительно клиентского вопроса.

Например, говорят что пить две чашки кофе в день не только не вредно, но и может быть полезно за счет снижения риска хронических заболеваний. Такой ответ меня устраивает)

Бенчмаркинг

Раз в несколько лет перечитываю, и каждый раз открываю для себя что-то новенькое. На молодых дизайнеров тоже оказывает классный эффект, особенно если не прочитать и забыть, а пробовать применять эти принципы в работе.

Образы и модели https://medium.com/@kovchiy/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%8B-%D0%B8-%D0%BC%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B8-9e42977b3c62

За час можно раздавить, открывается с VPN

https://huggingface.co/spaces/JeffreyXiang/TRELLIS

Еще один генератор 3D моделей, можно использовать как генератор кековых 3D аватарок

I never asked for this…

Вопросы для собеседования на продуктового дизайн-лида

Недавно я написал топ вопросов, которые дизайнер должен задать на собеседовании. Теперь хочу поделиться вопросами, которые нанимающие менеджеры задают продуктовым дизайн-лидам и арт-директорам. Список не случайный — некоторые из них мы задавали кандидатам, когда я увольнялся с позиции лида в тинькофф, некоторые задавали мне, когда собеседования в Яндекс и другие бигтех компании.

Погнали:

1. Представь ситуацию. Продакт оунер / Продакт лид не советуется с тобой и твоей командой, относится дизайнерам как к ресурсу для производства красивого интерфейса, не относится к тебе как к партнеру. Твои действия?

2. Дизайнер скипает 1-1 встречи, говорит что все хорошо. Это нормально? Если нет — как будешь исправлять?

3. Ты приходишь работать лидом в дизайн-команду, где один из дизайнеров планировал вырасти в лида и занять твою позицию. Дизайнер не видит в тебе лидера, проявляет пассивную агрессию, «почему он, а не я». Твои действия?

4. Твой дизайнер пропустил плохой интерфейс в продакшен и с тобой не посоветовался. Что делать?

5. Вы вместе с дизайнером делали какую-то глобальную штуку вдвоем. И тут выпала возможность выступить с результатами публично. Пойдешь сам и подсветишь роль дизайнера или дашь микрофон дизайнеру?

6. Продакт оунер не торопится формулировать видение и стратегию продукта. Твои действия?

7. Одна из соседних дизайн-команд делает такую же фичу, как и вы. Фича решает такую же задачу, но работает и выглядит по-другому. Что делать?

8. Производительность одного из дизайнеров начала резко падать. Что делать?

9. Как уволить дизайнера, который не справляется с работой?

10. Как оценить производительность команды дизайна в целом? Как оценить дизайнеров по отдельности?

11. Куда должно развиваться %название продуктового направления%, в которое ты выходишь? Какие тренды?

Делитесь своими вариантами ответов в комментах и пересылайте друзьям, которые собираются расти в лидов. Если тема зайдет — пошарю, как бы я отвечал на такие вопросы.

У нидерландского финтеха Bunq выходят демо — называется Bunq Update

В общем и целом в европейском банкинге смотреть нечего, но вот у бунка бывают реально интересные подходы и фичи.

Что-то конкретное сейчас выделять не буду, формат сам по себе прикольный, есть что подрезать нам россиянам.

https://www.youtube.com/watch?v=ZTQ-3vihjaE

7:45 Локализация на 35 языков с помощью AI

10:10 Подписка Bunq Pro для студентов. Ее можно получить за несколько минут благодаря AI-верификации студенческих доков

12:08 SOS-звонки в поддержку из приложения. Говорить можно на любом языке — система будет переводить речь клиента и оператора, с секундной задержкой

18:30 Bunq Stocks. Очень простой флоу онбординга в инвестиционное приложение.

21:30 Автопополнение Bunq Stocks, регулярные пополнения с зарплаты

27:05 Карточки сотрудников в B2B

32:30 Кэшбэк по бизнес-карте

35:10 Обновления по банковским подпискам

40:00 Bunq Points, которые можно обменивать на продукты и перки внутри банка

Спасибо, стало спокойнее!

Друзья из Relate ищут арт-директора и дизайнера, смело могу рекомендовать их.

Если есть интерес к web3, нормальный английский и любовь к визуальному дизайну, то место прям топыч.

Чисто для контекста, ребята работают с Solana и Sui. Я бы и сам пошел, но у меня еще вьетнамские флешбеки с работы в Труде не прошли. А вот молодым и талантливый релейт это то что доктор прописал

На меня иногда ваще пипец угарные челы подписываются, например захожу на днях в попичеков а там человек унитаз ))

Поэтому я подумал, вас так много стало в последнее время, но я о вас почти ничего не знаю.

Расскажите, кто вы, откуда узнали про канал, чем занимаетесь? Какие каналы ведете сами, чем интересуетесь? Велком в комменты

Если бы Груз 200 Балабанова был интерфейсом