Вчера вот новый кейс у ребят вышел, хороший повод разобраться как этой информацией пользоваться дизайнерам и продакт-менеджерам.

Допустим, вам нужно качать конверсию в открытие вклада на экране вклада. Вы накидываете идеи из собственного опыта, смотрите что делают конкуренты, чекаете аналитику и придумываете что-то на ее основе.

В этот момент хорошей идеей будет как раз залезть на growth design и посмотреть что-то релевантное на нашу тему. Видим кейс про соушл пруф, читаем и выписываем гипотезы оттуда. На выходе получаем:
+5 гипотез из опыта западных компаний
+5 инсайтов, основанных на данных

Ну например, возвращаясь к теме вкладов:

Если мы покажем отзывы на вклад от людей из твоей контактной книжки, то вырастим конверсию в заявку, потому что по данным NN/g клиенты на 77% вероятнее купят продукт, если им пользуются друзья.

Короче так и гипотез станет больше, и их качество станет выше, и дизайн-решения проще будет аргументировать

———

Кейс в формате презентации и
Подсказка по соушл пруфам в PDF — удобно сохранить на будущее и скинуть занятым коллегам

а че реально такой экран авторизации теперь?

Про скелет сущности

Есть пост. В посте есть заголовок, текст, автор и место, где он опубликован.

Нам нужно научить приложение показывать пост из любого места. Но чем больше разных форматов мы сделаем, тем когнитивно сложнее станет интерфейс. Поэтому задача дизайнера — сильно постараться не наплодить лишних форматов.

Если без лишних форматов никак, то нужно научиться их гнуть таким образом, чтобы не навредить структуре поста. В примере из нашего старого концептика есть несколько наиболее важных элементов — картинка, заголовок, автор и место публикации. Их мы прибиваем гвоздями и показываем на всех форматах, потому что это скелет. На более крупных карточках скелет обрастает мясом — датой, текстом, увеличенной картинкой и так далее.

Короче, в хорошем приложении у элементов единый скелет, меняется только формат отображения. Если удрочиться в такую логику, то и пользователь спасибо скажет, и красивую анимацию можно будет в портфолио положить

Может кому-то будет полезно — VK открыли набор на оплачиваемую стажировку. Там помимо дизайнерских позиций еще куча разных других — исследовательские, редакторские, менеджерские и тд

https://internship.vk.company/internship?direction=20

У канала ребрендинг

Если что, раньше было «Заметки» и буква З на аватарке (ппц)

https://knob.design/

Красота, подписался на апдейты и планирую вписаться в предзаказ. Эту клаву если что разрабатывают те же чуваки, которые сделали контроллер для фигмы в конце того года

Во, наконец-то нормальный пример портфолио в ноушене

https://ianspalter.com

https://youtu.be/XfHSWfCrX58?si=nYreU0diaPoOxK8Y

Вооо, этого прям не хватало раньше. В текстовых редакторах типа vscode подобная фича (редактирование нескольких строк одновременно) есть уже тыщу лет, круто что и в фигму подвезли теперь

Есть видос-инструкция и плейграунд файл, но я еще не чекал. Компутер уже выключил, скоро на горшок и спать. Но вы если попробуете, напишите че как там

Предыдущий кейс стади прочитали больше 10 000 человек, поэтому выкладываю еще.

В этот раз написал про запуск одного из продуктов, над которым я работал в роли продуктового диза. Внутри супер подробно описал целеполагание, дизайн-процесс и результаты запуска. Поэтому вот вам дорогие попичеки чтиво на выходные, в понедельник от всех жду пересказы

https://telegra.ph/Kak-my-zapustili-kanaly-v-prilozhenii-Tinkoff-i-vyrastili-Retention-Rate-banka-na-2-10-24

Лицо водилы представили?

ждете?

Я надеюсь, что все хорошо отдохнули после праздников! Поэтому кто еще не читал статью — двигаем банки к монитору и гоу читать

Классный пример того, как искать метафоры для анимации. В инстаграме вот чуваки вдохновляются неидеальной физикой человеческих движений и неидеальным контентом

https://studiodumbar.com/work/instagram

Прикиньте, приходите в пятерочку, а там такой перец на кассе сидит:

https://youtu.be/Sq1QZB5baNw?si=aE4OV9wcl6YFX9sJ

Q&A

Если у вас есть какой-нибудь вопрос про дизайн / обучение / карьеру / ситуацию на работе — напишите в комментарии. Попробую ответить в отдельном посте

***

Дизайн-лид команды в твоем понимании — играющий тренер или менеджер?

Это точно зависит от размера команды. Если в команде 2-3 дизайнера, то больше подходит формат играющего тренера. Потому что после всей менеджерской работы остается достаточно времени и стратегией позаниматься, и страхануть тех, кто заболел или в отпуске. Вот когда дизайнеров станет больше, можно будет уже полностью сфокусироваться на целеполагании, процессах и команде, а всякие горящие картошки распределить между дизами.

Вот если в команде 5+ дизайнеров, то лиду не нужно регулярно заниматься рисованием продуктовых задач. Вся эта работа должна закрываться ресурсом команды, а если этого не происходит, то вероятно команда плохо сбалансирована или занимается не тем, чем нужно

***

У «бизнеса» есть мнение, что на 3 человека лид не нужен, пусть будет какой-то старший и при этом все трудятся ± одинаково (встречал такое в разных компаниях).

Если этот старший возьмет на себя ответственность заниматься развитием команды и ее мотивацией, целеполаганием, контролем результатов запусков, планированием ресурса, качеством дизайна в группе и дизайн-процессом, всякими синхронизациями, и при этом не порвется и сможет еще и рисовать макеты на сеньорском уровне и объеме, то это какой-то волшебный человечек. Дай бог всем компаниям такого, я бы так не смог