Актуальный контент в начале недели от СберУниверситета.

Очень классное исследование про когнитивные искажения и то, как токсичная уверенность может приводить к необратимым изменениям.

Переоценка собственных возможностей и иллюзия контроля порой ведет к необратимым изменениям.

Мне всегда интересно понять: как нащупать эту грань в себе (как руководителю мне часто приходится брать риск и ответственность на себя) и в других, чтобы парировать, если не согласен?

Консалтинг 2026 // февраль

В первый понедельник февраля запускаю запись на консалтинг в 2026 году!

Обновила для вас форматы и делюсь в карточках обновлениями, теперь у нас с вами 3 формата:

1. Развитие бренда: когда вы не понимаете, как выстраиваете маркетинг и ищете второе мнение. Очень актуально сейчас, когда все в процессе бюджетирования.
Запись тут 🩵

2. Развитие личного бренда вас как маркетолога/бренд-стратега/менеджера: многие хотят, но боятся, стесняются, сомневаются и не знают, с чего начать, а я хочу помочь начать.
Запись тут 🩵

3. Развитие насмотренности / поиск трендов: где искать вдохновение? Куда ходить и как подпитываться новым? Поговорим и об этом, а это, конечно, напрямую связано с креативностью и поиском новых идей.
Запись тут 🩵

Выбирайте тот формат, который актуален вам на начало года.

Слушаю вебинар «Готовность лидеров к будущему» школы Сколково

Делюсь интересными мыслями по ходу слушания:

📌ИИ и влияние на будущее работы

Просто навыки, приобретенные один раз в университете, больше не будут достаточными, чтобы быть актуальными. Время требует постоянных изменений и обучения новому, внедрения ИИ в рутину и понимания, как меняется работа и подходы к ней.

📌Longevity

Мы будем жить дольше и то, чем мы будем заниматься в течение жизни, будет меняться много раз. И взаимодействие между поколениями будет еще более плотное в рабочем пространстве: миллениалы, зумеры, подрастающее поколение Альфа и др.
Об этом, кстати, и я говорила на последнем обучении, которое мы как бюро проводили для Альфа-банка:

Мы будем видеть, как люди в 30, 40, 50 и 60 лет решаются на смелые «вторые» — а иногда и «третьи» жизненные акты. Переизобретение себя станет нормальным способом отношения к жизни — в любом
возрасте. Люди будут искать поддержку, чтобы исследовать
новые пути, не чувствуя ограничений, связанных с
возрастом. Гибкое обучение, карьерные паузы и сообщества
единомышленников помогут осваивать новые навыки.

📌5 ключевых навыков для готовности к будущему:
- Мотивация (приверженность идее)
- Пытливость (привычка задавать вопросы)
- Проницательность (момент откровения, помогающий в решении задач)
- Вовлеченность (вклад в работу)
- Стойкость и гибкость (выдержка, решительность, восстановление после стресса)

Медицинский креатив от французского бьюти-бренда Typology.

Стерильно, минималистично и стильно!