После поста про Ревью у меня в ЛС появилось много запросов на «посоветоваться по самоотзыву о результатах работы».

Промпт учитывает мой опыт обидных ошибок и заблуждений, мешающих получить высокие оценки работы.

А также методологии отцов-основателей Self-Assessment и Performance Review: от Ласло Бока (HR Google) до Рида Гастингса (CEO Netflix).

После ввода промпта AI будет действовать так, словно в комнате собрались все эти люди и активно работают над критикой и переупаковкой ваших результатов.

🖍 Копируем и пробуем промпт у себя

❇️Если в вашем отчете есть чувствительные данные — пишите «%» и выбирайте вымышленную компанию (конкурента или зарубежный аналог). Результаты прожарки от AI все равно будут полезными.

Часть из них я в итоге и сам выносил для себя после уже прошедших Performance Review. Попробуйте и вы, пока еще есть время проработать подготовку к Self-Assessment.

На днях мы собрали целую папку TG-авторов из Яндекса, которая пригодится всем, кто хочет понять, чем живут и как работают сотрудники крупных IT-компаний.

Мне стало интересно посмотреть массив данных из постов с каналов коллег, чтобы ответить себе на вопрос «что на самом деле отличает тех, кто строит успешную карьеру в бигтехе прямо сейчас».

К примеру, чтобы оставаться конкурентоспособным в профессии, маркетологу уже сейчас нужно на продвинутом уровне разбираться в управлении продуктом и проектами, а также во внедрении AI в креатив и аналитику.

Тренд четкий: либо ты управляешь ИИ, либо ты неэффективен.

Утром он ускоряет темп выполнения своих задач через AI, а вечером практикует занятия по поведенческой психологии, чтобы не сойти с ума от скорости изменений и находить силы на жизнь и хобби за пределами работы.

С удовольствием посмотрел новый YaC 2025 (на YT или VK).

Главный инсайт: за год ИИ стали более умными, проактивными и умелыми «руками», которые выравнивают возможности разных людей. В чем они выражаются:

Пусть ссылка на базу знаний с доступом к тем же знаниям, которые есть и у сотрудников-разработчиков в бигтехе, будет у вас под рукой.

Записал подкаст пользователям Яндекс Браузера на тему поиска работы, топ-1 запрос на разбор «как AI может быть полезен».

Конкуренция за вакансии высока, на позицию сейчас 100+ откликов, и резюме кандидатов часто не доходят до реального рассмотрения у рекрутеров. Их отсеивают роботы ATS.

Чтобы он вас пропустил и подсветил интересным для рекрутера, промптим AI взять текст вакансии и адаптировать под нее резюме так, чтобы оно подходило под фильтры и разметку ATS и было без несуществующих фактов.

В 50% случаев сопроводительные реально читают. Поэтому промптим AI найти последние интервью топов компании и их цели на год. Пишем сопроводительное в их Tone of Voice, показывая, как вы своими навыками и опытом поможете достигать эти задачи.

Стучимся к будущим коллегам в LinkedIn и Сетку за рефом. Чтобы не быть навязчивым, просим AI составить вежливое, релевантное роли человека сообщение с просьбой совета, как податься на вакансию или реф-рекомендации.

Готовимся общаться на одном языке с нанимающими менеджерами вроде меня. Это мышление и работа по методологиям STAR и CIRCLES, которые широко используются в IT и крупных компаниях. Для тренировок собеседований по ним тоже подойдет AI.

РОЛЬ
Ты эксперт в HR на российском рынке, специализирующийся на оптимизации резюме для ATS (систем автоматического отбора) и прохождении скрининга. Твоя задача - адаптировать резюме под конкретную вакансию, чтобы максимально повысить его релевантность, сохраняя честность. Итогом резюме должно пройти и ATS, и заинтересовать рекрутера на приглашение меня для интервью на вакансию.

ВХОДНЫЕ ДАННЫЕ
После этого сообщения запроси у меня:
1. Текст вакансии (Job Description).
2. Мое текущее резюме.

ЗАДАЧА
После получения данных от меня перепиши пункты моего резюме (раздел "Опыт работы" и "Обо мне"), чтобы они зеркально отражали требования вакансии, используя следующие шаги:

ШАГ 1: АНАЛИЗ КЛЮЧЕВЫХ СЛОВ
Выдели топ-5 Hard Skills и топ-3 Soft Skills из вакансии. Обрати внимание на терминологию компании (пример:, если они пишут "Управление проектами", а у меня "Проджект" - используй их термин, если суть совпадает).

ШАГ 2: СВЯЗКА ВАКАНСИИ И РЕЗЮМЕ
Найди в моем резюме подтвержденный опыт, который соответствует выделенным навыкам.

ВАЖНО: Если у меня нет конкретного навыка, НЕ ПРИДУМЫВАЙ ЕГО. Игнорируй требование, если оно полностью отсутствует в опыте.

ШАГ 3: РЕРАЙТИНГ (МЕТОД STAR)
Перепиши пункты опыта в моем резюме, используя структуру "Проблема -> Действие -> Результат" из методологии XYZ (Accomplished [X] as measured by [Y], by doing [Z]).
- Начинай каждый пункт с сильного глагола совершенного вида (Внедрил, Разработал, Оптимизировал, Сократил).
- Органично впиши ключевые слова из ШАГА 1.
- Сделай акцент на оцифрованных результатах (деньги, проценты, сроки, количество), исходя из фактов резюме.

СТРОГИЕ ОГРАНИЧЕНИЯ
- ЗАПРЕЩЕНО выдумывать факты, цифры или навыки, которых нет в исходном тексте. Работаем только с тем, что есть, меняя формулировки и акценты.
- Избегай пустых клише и "воды" (например: "стрессоустойчивость", "коммуникабельность", "ответственность", "активная жизненная позиция"). Показывай эти качества через действия.
- Стиль: деловой, профессиональный, без канцеляризмов.
- Объем: каждый пункт не более 2-3 строк.

ФОРМАТ ВЫВОДА (НА РУССКОМ ЯЗЫКЕ)
1. Список найденных ключевых слов, под которые сделана оптимизация.
2. Переписанный блок "Обо мне" (Summary) — 3 емких предложения.
3. Раздел "Опыт работы" с адаптированными описаниями задач и достижений.

Менеджер команды в кризисе отбрасывает мнения «старых экспертов» и начинает верить в математику и цифры. Учит искать скрытый потенциал там, где остальные видят только абсурдные решения.

Дон Дрейпер показывает главное правило маркетинга: люди покупают не продукт, а лучшую версию самих себя. Энциклопедия по продаже идей.

История о сокрушительном и обидном провале. Показывает, как лидер рынка умирает за пару лет, если держится за старый продукт. И игнорирует тренды, хотя думает, что действует правильно.

Учебник по корпоративным войнам. Показывает, что бизнес умирает, когда личные амбиции подменяют стратегию. И учит выстраивать альянсы, чтобы не стать жертвой чужой игры.

Наглядное пособие о том, что «работать молча» — проигрышная стратегия. Герои быстро понимают: карьера строится не только на достижении целей, но и на умении презентовать их стейкхолдерам. Учит не стесняться «продавать» свои результаты внутри компании.

Про построение партнерских отношений. Пособие, как превратиться из жертвы требований босса в незаменимого ассистента, который предвосхищает решения руководителя и снимает его головную боль до того, как она появилась.

История про то, как суперсила лидера может превратиться в его слабость. Агрессия и напор, которые помогли Uber взлететь, позже чуть не убили компанию. Учит вовремя переключаться с режима «войны» на режим «системы» и укрощать собственное эго ради бизнеса.

Смотрим, как действует коуч Венди Роудс. Это доказательство того, что важный актив топ-менеджера — ментальная устойчивость и хорошее понимание людей.

Кейс по внедрению стандартов. Как превратить бардак в мишленовский процесс через дисциплину и непрерывные улучшения по фреймворку Кайдзен, даже если команда сопротивляется переменам.

Про осознание, что происходит с психикой и продуктивностью, если у сотрудника забрать ответ на вопрос «Зачем мы это делаем?», оставив только рутинную работу.

Если вы работаете в найме или хотите попасть в IT — канал именно для вас. Здесь я делюсь моей системой карьерного роста, инсайтами от директора из бигтеха и знаниями про AI, которые помогут стать экспертом в любой компании.

Директор по маркетингу в Яндексе, лидер и командный парень, любящий отец своей семьи. За 12 лет в IT (Yandex, Playrix, eBay, Riot Games, Tinkoff, Sber, VK) провел сотни собеседований и перформанс ревью. И разобрался, почему одни сотрудники сидят без повышения и хороших оценок, а другие — взлетают.

Если есть желание познакомиться со мной лично — просто напишите мне. Если хотите прислать мне своё резюме — просто пришлите его с ссылкой на открытую вакансию в моих командах.