Фундаментальная чистота и грув — вот с чего я начну посты про рефлексию года
Сначала серия постов про этот год задумывалась как хронологический ряд: было то и то, проживала так и так.
Передумала - буду писать про те точки на карте прожитого года, вокруг которых сосредоточился максимум энергии.
Сейчас такие точки - увлечение барабанами и завершение работы в прокуратуре. Представьте себе, в моей голове они очень даже связаны.
Итак, мне посчастливилось попасть к преподавателю, который объясняет все детали и «топит» за правильную технику и фундаментальную чистоту игры.
Без этого не будет грува, от которого непроизвольно хочется покачиваться в такт музыке.
Даже небольшие помарки и неточности в игре напрочь ломают всё восприятие музыки.
Как по мне, эта идея универсальна и применима к жизни в целом.
Фундаментальная чистота, которая даёт повседневной жизни грув - aka энергию, - это фундаментальная честность с собой.
Казалось бы, что может быть проще, чем быть честным с самим собой?
Быть честным на уровне мыслей - уже хорошо. На уровне действий - level up.
Может, мой текст покажется кому-то банальщиной в духе self-help литературы, но пишу прямо как есть.
Я долго шла к тому, чтобы позволить самой себе действовать в соответствии со своей правдой, как бы громко это ни звучало.
Отказаться от социально одобряемых, стабильных, понятных - и от этого таких привлекательных - сценариев с работой в прокуратуре и обучением в аспирантуре.
Так и хочется написать «это было непросто», но, на самом деле, это было неизбежно.
Когда ты честно смотришь на себя в зеркало и признаёшься, что хочешь совсем иного - это только вопрос времени, когда ты перейдёшь на свою сторону.
В этом году я решилась на такой шаг и не было ни единой минуты, когда бы я пожалела о своих решениях.
Не могу сказать, что все обстоятельства складывались идеально и всё благоволило моим решениям.
Наоборот: накануне увольнения у меня ломались договорённости о сотрудничестве с партнёрами, планы переигрывались, никакой стабильности не было. Близкие рекомендовали подождать.
Сдаться обстоятельствам и «дождаться лучших времён» можно было примерно тысячу раз.
Но, видимо, моя новая прошивка обладает иммунитетом к самопредательству, потому что иначе я не могу объяснить, как дошла этот путь до конца.
Мне очень хотелось побольше писать и рассказывать об увольнении сразу, весной, но тогда это казалось преждевременным.
Спустя полгода я понимаю, что получила то, к чему шла, и даже больше - каждый день, даже самый рутинный, я чувствую, что живу, а не качусь по заезженной колее.
Буквально балансирую между описанием своих ощущений и накручиванием драмы (или провалом в инфоцыганские посты), но сори - как есть.
Резюмируя: сейчас я буквально каждый день ощущаю эту самую фундаментальную чистоту и грув в жизни.
Нет, это не значит, что всё идеально, гладко, без сучка и задоринки.
Внутри теперь невероятное чувство опоры, которое мало зависит от внешних обстоятельств и поэтому помогает справляться со всем трешем, который периодически подкидывает жизнь.
И каждому, кто дочитал или не дочитал этот пост до конца, всем сердцем желаю никогда не расставаться с этим ощущением - когда от удовольствия покачиваешься в такт собственной жизни.
❤️
Сначала серия постов про этот год задумывалась как хронологический ряд: было то и то, проживала так и так.
Передумала - буду писать про те точки на карте прожитого года, вокруг которых сосредоточился максимум энергии.
Сейчас такие точки - увлечение барабанами и завершение работы в прокуратуре. Представьте себе, в моей голове они очень даже связаны.
Итак, мне посчастливилось попасть к преподавателю, который объясняет все детали и «топит» за правильную технику и фундаментальную чистоту игры.
Без этого не будет грува, от которого непроизвольно хочется покачиваться в такт музыке.
Даже небольшие помарки и неточности в игре напрочь ломают всё восприятие музыки.
Как по мне, эта идея универсальна и применима к жизни в целом.
Фундаментальная чистота, которая даёт повседневной жизни грув - aka энергию, - это фундаментальная честность с собой.
Казалось бы, что может быть проще, чем быть честным с самим собой?
Быть честным на уровне мыслей - уже хорошо. На уровне действий - level up.
Может, мой текст покажется кому-то банальщиной в духе self-help литературы, но пишу прямо как есть.
Я долго шла к тому, чтобы позволить самой себе действовать в соответствии со своей правдой, как бы громко это ни звучало.
Отказаться от социально одобряемых, стабильных, понятных - и от этого таких привлекательных - сценариев с работой в прокуратуре и обучением в аспирантуре.
Так и хочется написать «это было непросто», но, на самом деле, это было неизбежно.
Когда ты честно смотришь на себя в зеркало и признаёшься, что хочешь совсем иного - это только вопрос времени, когда ты перейдёшь на свою сторону.
В этом году я решилась на такой шаг и не было ни единой минуты, когда бы я пожалела о своих решениях.
Не могу сказать, что все обстоятельства складывались идеально и всё благоволило моим решениям.
Наоборот: накануне увольнения у меня ломались договорённости о сотрудничестве с партнёрами, планы переигрывались, никакой стабильности не было. Близкие рекомендовали подождать.
Сдаться обстоятельствам и «дождаться лучших времён» можно было примерно тысячу раз.
Но, видимо, моя новая прошивка обладает иммунитетом к самопредательству, потому что иначе я не могу объяснить, как дошла этот путь до конца.
Мне очень хотелось побольше писать и рассказывать об увольнении сразу, весной, но тогда это казалось преждевременным.
Спустя полгода я понимаю, что получила то, к чему шла, и даже больше - каждый день, даже самый рутинный, я чувствую, что живу, а не качусь по заезженной колее.
Буквально балансирую между описанием своих ощущений и накручиванием драмы (или провалом в инфоцыганские посты), но сори - как есть.
Резюмируя: сейчас я буквально каждый день ощущаю эту самую фундаментальную чистоту и грув в жизни.
Нет, это не значит, что всё идеально, гладко, без сучка и задоринки.
Внутри теперь невероятное чувство опоры, которое мало зависит от внешних обстоятельств и поэтому помогает справляться со всем трешем, который периодически подкидывает жизнь.
И каждому, кто дочитал или не дочитал этот пост до конца, всем сердцем желаю никогда не расставаться с этим ощущением - когда от удовольствия покачиваешься в такт собственной жизни.
❤️
🔥22❤19👍11
На днях Александра Коробецкая поделилась моим отзывом на групповую карьерную консультацию, в которой я принимала участие в прошлом году.
Оглядываюсь назад и до сих пор не верится, что такой путь пройден.
Если вам тоже актуальна тема карьерных преобразований - тотально рекомендую заглянуть на канал Александры и попасть на консультацию
Это game-changer
P.s.С вас сердца, потому что я писала от всего сердца ❤️
Оглядываюсь назад и до сих пор не верится, что такой путь пройден.
Если вам тоже актуальна тема карьерных преобразований - тотально рекомендую заглянуть на канал Александры и попасть на консультацию
Это game-changer
P.s.С вас сердца, потому что я писала от всего сердца ❤️
❤13👍4
Forwarded from Александра | Карьера юриста
Если вам нужен знак, то пускай этот отзыв и история, будут им.
В декабре 2024 я участвовала в групповой карьерной консультации и порой мне сложно поверить в то, какие изменения в карьере и жизни запустили рекомендации Александры.
Для контекста: предыдущие 7 лет я работала в прокуратуре, уйти из системы,столько лет спустя, - архисложная задача. Кто работал или работает в подобных структурах, поймет.
Сейчас я снова влюблена в свою профессию и наслаждаюсь каждым днем, какими бы жесткими не были рабочие обстоятельства.
Очень скучала по этому чувству.
Смогла бы я пройти весь этот путь и оказаться в той точке, где я нахожусь сейчас, без консультации и общения с Александрой?
Сомневаюсь.
Год назад, я буквально варилась в собственных мыслях,не видела всю картину своей карьеры целиком.
А еще мне казалось, что я одна с такой проблемой и у всех коллег-юристов все отлично и нет похожих терзаний.
На групповой консультации я абсолютно точно получила то, к чему бы не пришла сама - к ясности по поводу дальнейших шагов к своим целям и почувствовала, что я не одинока и многие коллеги сталкиваются с такими ситуациями в карьере.
Чувство сопричастности и того, что ты не один проходишь путь трансформаций в карьере/жизни, - уже колоссальное облегчение.
Это как снять тяжеленный рюкзак, набитый сомнениями и страхами, и продолжать действовать без лишнего груза.
Возвращаясь к первой строчке этого практически рассказа, если вам нужен знак - идти ли в новый этап своей карьеры и жизни, то это он. Конечно же да!
И, на мой взгляд, групповая карьерная консультация - идеальная точка для такого старта в новое.
А еще для того, чтобы «срезать путь» и не наматывать лишние километры по кругу привычных сценариев.
Я проверила.
Спасибо огромное, Александра, за ваш труд и за то, что делаете юристов счастливее 🤍
В декабре 2024 я участвовала в групповой карьерной консультации и порой мне сложно поверить в то, какие изменения в карьере и жизни запустили рекомендации Александры.
Для контекста: предыдущие 7 лет я работала в прокуратуре, уйти из системы,столько лет спустя, - архисложная задача. Кто работал или работает в подобных структурах, поймет.
Только одно действие после карьерной консультации уже запустило череду изменений:
• по рекомендации Александры я начала вести телеграм-канал и писать о своем профессиональном опыте и не только
• через тг-канал познакомилась с потрясающими юристами, с которыми при других обстоятельствах точно не смогла бы познакомиться. В это время я находилась в декрете и почти все время была с ребенком
• благодаря новым знакомствам у меня появились интересные предложения о сотрудничестве и…
• весной 2025 я уволилась из прокуратуры и начала частную практику
• а еще запустила подкаст с классным юридическим сообществом, резидентом которого стала благодаря тг-каналу
• и финальный аккорд- я ушла из аспирантуры Университета Ген.прокуратуры, несмотря на все усилия, приложенные для поступления и сдачи кандидатских.
Это решение далось намного сложнее, чем увольнение.
Сейчас я снова влюблена в свою профессию и наслаждаюсь каждым днем, какими бы жесткими не были рабочие обстоятельства.
Очень скучала по этому чувству.
Смогла бы я пройти весь этот путь и оказаться в той точке, где я нахожусь сейчас, без консультации и общения с Александрой?
Сомневаюсь.
Год назад, я буквально варилась в собственных мыслях,не видела всю картину своей карьеры целиком.
А еще мне казалось, что я одна с такой проблемой и у всех коллег-юристов все отлично и нет похожих терзаний.
На групповой консультации я абсолютно точно получила то, к чему бы не пришла сама - к ясности по поводу дальнейших шагов к своим целям и почувствовала, что я не одинока и многие коллеги сталкиваются с такими ситуациями в карьере.
Чувство сопричастности и того, что ты не один проходишь путь трансформаций в карьере/жизни, - уже колоссальное облегчение.
Это как снять тяжеленный рюкзак, набитый сомнениями и страхами, и продолжать действовать без лишнего груза.
Возвращаясь к первой строчке этого практически рассказа, если вам нужен знак - идти ли в новый этап своей карьеры и жизни, то это он. Конечно же да!
И, на мой взгляд, групповая карьерная консультация - идеальная точка для такого старта в новое.
А еще для того, чтобы «срезать путь» и не наматывать лишние километры по кругу привычных сценариев.
Я проверила.
Спасибо огромное, Александра, за ваш труд и за то, что делаете юристов счастливее 🤍
1❤18👍7🥰4
Увольнение - бизнес-процесс, который выпадает из зоны внимания множества компаний.
К такому выводу я прихожу после аудита локальных актов 30+ компаний - крупных и известных вам и стартапов разного масштаба, преимущественно из IT-сектора.
Иногда создается впечатление, что этот этап вообще не принимают за бизнес-процесс.
Самое распространенное упущение: собственными руками создавать двойную колею документов - одни прописывают взаимодействие с сотрудниками «как положенопо уставу по закону», а другие - реальные hr-процессы.
Какие риски?
Работодатели добровольно связывают себе руки там, где закон дает им возможности.
Итог: корпорации не могут легально прощаться с действительно неэффективными работниками по результатам performance review.
Давайте на примерах
Performance review вполне адекватный инструмент, чтобы решить - работаем вместе дальше или прощаемся.
Отечественный рынок к нему привык - и работники, и компании.
Только, если не облачить ревью в оболочку и конструкции трудового права, то его результаты можно использовать в очень и очень ограниченном количестве случаев.
Потолок - для решения вопроса о премиях и повышениях.
И точно никак не для решения вопроса об увольнении.
Дальше - еще интереснее, потому что культура увольнений на российском рынке пока очень низкая.
Договариваться с сотрудником в адекватной манере, в реальном win-win формате умеют не все.
С увольнениями все действительно очень плохо.
Какой вывод у этого спича?
Да, трудовое право защищает работников по всем фронтам.
Это база - имеем, что имеем.
Но у компаний есть легальные возможности прощаться с неэффективными сотрудниками.
Просто они их не используют либо оставляют все на откуп «кадровому делопроизводителю», а не специализированным юристам.
Давление и манипуляции - абсолютно маргинальные методы увольнения.
Люди не идиоты и тоже обращаются к юристам и прекрасно владеют ситуацией.
Поэтому, если сотрудничать дальше никак не получается, то стоит хотя бы вести себя по-человечески, профессионально и в рамках базовой этики.
Особенно, когда ранее сотруднику направляли тот самый оффер с лозунгами о высоких корпоративных ценностях.
К такому выводу я прихожу после аудита локальных актов 30+ компаний - крупных и известных вам и стартапов разного масштаба, преимущественно из IT-сектора.
Иногда создается впечатление, что этот этап вообще не принимают за бизнес-процесс.
Самое распространенное упущение: собственными руками создавать двойную колею документов - одни прописывают взаимодействие с сотрудниками «как положено
Какие риски?
Работодатели добровольно связывают себе руки там, где закон дает им возможности.
Итог: корпорации не могут легально прощаться с действительно неэффективными работниками по результатам performance review.
Давайте на примерах
Performance review вполне адекватный инструмент, чтобы решить - работаем вместе дальше или прощаемся.
Отечественный рынок к нему привык - и работники, и компании.
Только, если не облачить ревью в оболочку и конструкции трудового права, то его результаты можно использовать в очень и очень ограниченном количестве случаев.
Потолок - для решения вопроса о премиях и повышениях.
И точно никак не для решения вопроса об увольнении.
Дальше - еще интереснее, потому что культура увольнений на российском рынке пока очень низкая.
Договариваться с сотрудником в адекватной манере, в реальном win-win формате умеют не все.
Без преувеличения - готова целовать руки hr и руководителям, которые прощаются с работниками в уважительной форме с учетом интересов обеих сторон.
С увольнениями все действительно очень плохо.
Вот стандартный набор инструментов компаний на случай, если работник отказывается уйти «по-хорошему», быстро и бесплатно:
• отменить удаленку/ гибрид (в большинстве случаев это делают косо и в суде все посыпется прахом)
• завалить работника задачами/ урезать сроки, подловить на этих косяках и вынести один за другим приказы о дисциплинарной ответственности
• добавить щепотку бреда о том, что «соглашение сторон» - это порочащее основание для увольнения и после такой записи в трудовой книжке, тебя точно никуда не возьмут
• заполировать все давлением и буллингом
Какой вывод у этого спича?
Да, трудовое право защищает работников по всем фронтам.
Это база - имеем, что имеем.
Но у компаний есть легальные возможности прощаться с неэффективными сотрудниками.
Просто они их не используют либо оставляют все на откуп «кадровому делопроизводителю», а не специализированным юристам.
Давление и манипуляции - абсолютно маргинальные методы увольнения.
Люди не идиоты и тоже обращаются к юристам и прекрасно владеют ситуацией.
Поэтому, если сотрудничать дальше никак не получается, то стоит хотя бы вести себя по-человечески, профессионально и в рамках базовой этики.
Особенно, когда ранее сотруднику направляли тот самый оффер с лозунгами о высоких корпоративных ценностях.
2❤15👍9🔥9
Представьте, что в вашем телефоне есть контакт, который может помочь с решением юридического вопроса по любой теме и практически в любой точке мира?
Долго представлять не надо,
вот он: Find a lawyer и каждый наш резидент.
Возможность дотянуться до проверенных юристов любой специализации практически по всему миру - это очень крутое преимущество!
Чем шире твое окружение, тем больше ты можешь предложить другим.
Совсем скоро мы будем праздновать День юриста и в честь профессионального праздника Find a Lawyer приглашает всех коллег на необычный корпоратив.
Это отличная возможность расширить круг своих знакомств в неформальной и комфортной обстановке.
Да и просто выдохнуть и начать декабрьский предновогодний марафон ярко, потому что это не просто нетворкинг, а костюмированная вечеринка.
Дресс код:
образ вашего любимого юриста из кино
Явки-пароли:
▫️ Москва
▫️ 07 декабря
▫️ Начало в 13:30
Подробности и билеты оставляю по ссылке
Буду очень рада видеть вас на этой вечеринке и познакомиться лично, если мы еще не.
Маякните здесь, если планируете присоединиться❤️
Долго представлять не надо,
вот он: Find a lawyer и каждый наш резидент.
Возможность дотянуться до проверенных юристов любой специализации практически по всему миру - это очень крутое преимущество!
Чем шире твое окружение, тем больше ты можешь предложить другим.
Совсем скоро мы будем праздновать День юриста и в честь профессионального праздника Find a Lawyer приглашает всех коллег на необычный корпоратив.
Это отличная возможность расширить круг своих знакомств в неформальной и комфортной обстановке.
Да и просто выдохнуть и начать декабрьский предновогодний марафон ярко, потому что это не просто нетворкинг, а костюмированная вечеринка.
Дресс код:
образ вашего любимого юриста из кино
Явки-пароли:
Что вас ждёт на мероприятии:🤍 Лекция о деньгах и партнёрствах в юр.бизнесе🤍 Живой нетворкинг🤍 Приз за лучшие образы🤍 After-party с музыкой и угощениями
Подробности и билеты оставляю по ссылке
Буду очень рада видеть вас на этой вечеринке и познакомиться лично, если мы еще не.
Маякните здесь, если планируете присоединиться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15👍7🔥6
Ко мне часто обращаются с запросом:
увольнение с испытательного срока - это приговор? Компания безоговорочно права?
Друзья, нет. Далеко не всегда.
Многие компании не оформляют испытательный срок корректно. Примерно, на 4 правильных оформления приходятся 6 с ошибками (по моей практике).
В начале недели как раз снимала рилс для запретграма на эту тему.
А к окончанию недели - приятное совпадение - успешно и оперативно закрыли два похожих кейса по увольнениям с испытательного срока.
Все в пользу работников, из-за существенных ошибок именно на самом старте оформления испытания.
Радуюсь за доверителей и респектую коллегам с противоположной стороны.
Быстрое признание и исправление ошибок - достойно уважения.
К сожалению, так реагируют тоже далекооо не все, какой бы обоснованной и четкой не была претензия.
Думаю, что на этом моменте, можно официально начинать выходные. Ура!
увольнение с испытательного срока - это приговор? Компания безоговорочно права?
Друзья, нет. Далеко не всегда.
Многие компании не оформляют испытательный срок корректно. Примерно, на 4 правильных оформления приходятся 6 с ошибками (по моей практике).
В начале недели как раз снимала рилс для запретграма на эту тему.
А к окончанию недели - приятное совпадение - успешно и оперативно закрыли два похожих кейса по увольнениям с испытательного срока.
Все в пользу работников, из-за существенных ошибок именно на самом старте оформления испытания.
Радуюсь за доверителей и респектую коллегам с противоположной стороны.
Быстрое признание и исправление ошибок - достойно уважения.
К сожалению, так реагируют тоже далекооо не все, какой бы обоснованной и четкой не была претензия.
Думаю, что на этом моменте, можно официально начинать выходные. Ура!
Instagram*- принадлежит Meta, признанной экстремистской и запрещенной в РФ
❤15🔥13👍7
День Матери был вчера, но надеюсь, что вы простите мое опоздание с постом «в повестку дня».
Праздновала как и все мамы - без отрыва от производства.
Пишу вночи, чтобы поделиться Гайдом профессиональной реализации мам, который подготовили Дарья Змеевская и Инна Слесарева.
Каждый тезис - концентрация пользы и реального опыта.
От подготовки к декрету через получение пользы от этого важного времени до постепенного выхода из декрета.
Это не просто инструкция от женщин,
которые прожили каждую написанную страницу, но еще и советы экспертов:
Инна - HR BP с огромным опытом, а Даша - талантливейший карьерный консультант.
Мне в свое время подобных советов ох как не хватало.
Искренне считаю, что этот pdf надо отправить каждой девушке, женщине, будущей маме или той, которая переживает сейчас о том «а как я вообще буду работать теперь».
Мамы - супергерои!
Вчера, сегодня и всегда❤️
Праздновала как и все мамы - без отрыва от производства.
Даже этот пост пишу, пока пытаюсь уложить дочку спать второй час, что уж там.
Пишу вночи, чтобы поделиться Гайдом профессиональной реализации мам, который подготовили Дарья Змеевская и Инна Слесарева.
Каждый тезис - концентрация пользы и реального опыта.
От подготовки к декрету через получение пользы от этого важного времени до постепенного выхода из декрета.
Это не просто инструкция от женщин,
которые прожили каждую написанную страницу, но еще и советы экспертов:
Инна - HR BP с огромным опытом, а Даша - талантливейший карьерный консультант.
Мне в свое время подобных советов ох как не хватало.
Искренне считаю, что этот pdf надо отправить каждой девушке, женщине, будущей маме или той, которая переживает сейчас о том «а как я вообще буду работать теперь».
Мамы - супергерои!
Вчера, сегодня и всегда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤21👍11👏10
Forwarded from Find a Lawyer
Коллеги, всем добрый день! Представляем вам новый выпуск подкаста - честный и глубокий разговор с адвокатом Ириной Дементьевской об адвокатуре, выборе специализации, внутренней опоре и поиске баланса между карьерой и семьей.
Обсудили:
В ролях:
Таймкоды:
00:00 — Вступление. О героине выпуска. Анонс мероприятия Find a Lawyer.
02:26 — Знакомство с Ириной. Путь в семейное право и адвокатуру
Как выбралась специализация, интерес к психологии, развитие в профессии.
04:50 — Статус адвоката и адвокатское сообщество. Внутренняя уверенность, отношение доверителей, влияние корпорации.
06:20 — Адвокатская монополия и взгляд Ирины. Почему законопроект не решает ключевых проблем.
08:28 — Реалии юридической практики. Суды, ожидания vs реальность, первые профессиональные разочарования.
12:12 — Женщина в профессии и совмещение с материнством. Нагрузка, страхи, экономическая нестабильность, вопросы баланса.
14:57 — Поддержка для женщин-юристов. Партнёрство в быту, помощь семьи, ценность женского сообщества.
19:31 — Личный бренд юриста и телеграм-канал. Социальные темы, влияние канала, баланс между личным и профессиональным.
34:39 — Завершение эпизода
💌Find a Lawyer
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍14❤8🥰8
Юрист 1 года жизни после универа: О, сегодня 3 декабря! Профессиональный праздник! Надо отпраздновать – яжюрист!
Юрист на 10 году практики: 3 декабря, главное не свихнуться к концу года и "Боже, помоги", если понадобится подавать какой-то иск под конец года.
Юрист на 10 году практики: 3 декабря, главное не свихнуться к концу года и "Боже, помоги", если понадобится подавать какой-то иск под конец года.
❤20🔥14👍7
Недавно мы записывали подкаст с коллегой — адвокатом по семейным делам Ириной Дементьевской.
Ира специализируется на правовой защите женщин и пригласила меня рассказать о своем опыте и практике в области трудовых прав женщин.
Но реальность такова, что даже в 2025 году, когда времена дикого капитализма вроде канули в прошлое, женщины продолжают сталкиваться с дискриминацией на работе.
Основная проблема заключается в том, что такую дискриминацию крайне трудно доказать юридически.
Приведу конкретные примеры, в которых, вы вероятно узнаете, если не себя, то своих коллег, знакомых или близких:
⚪️ Излишне личные вопросы при приеме на работу: «Вы замужем?» ,«В декрет планируете?», «Кто будет с детьми, пока работаете? А если надо задержаться?»
Ответы на подобные вопросы никак не связаны с профессиональными качествами кандидата, однако многие девушки заранее к ним готовиться по пути на собеседование или на разговор по повышени.
Понимаю о чем говорю,т.к. неоднократно сама отвечала на такие вопросы.
🔴 Работодатели зачастую нарушают закон, отказывая работающим матерям (или отцам, имеющим такое право) в предоставлении гибкого графика.
⚪️ Женщина нередко получает меньшую зарплату, имея одинаковый уровень опыта и обязанностей с коллегами-мужчинами.
🔴 Замужние сотрудницы первыми оказываются в списках на сокращение, поскольку бытует устоявшийся стереотип о том, что муж - главный добытчик, так что она не пропадет.
Такие факты доказать действительно сложно, на этот счет нет иллюзий.
Но, на мой взгляд, ситуацию можно изменить только, если выводить подобные случаи из «серой» зоны и не замалчивать их.
Это не про «выносить сор из избы» или «затаскать по судам», а про то, чтобы создавать реальное равенство возможностей для всех - и женщин, и мужчин.
В своем посте Ира подробно рассказала о том, какие барьеры надо преодолеть нашему обществу, чтобы достичь того самого равенства.
Ира специализируется на правовой защите женщин и пригласила меня рассказать о своем опыте и практике в области трудовых прав женщин.
Кто-то на этом месте может скептически закатить глаза и цокнуть: опять эта феминистская повестка.
Но реальность такова, что даже в 2025 году, когда времена дикого капитализма вроде канули в прошлое, женщины продолжают сталкиваться с дискриминацией на работе.
Основная проблема заключается в том, что такую дискриминацию крайне трудно доказать юридически.
Приведу конкретные примеры, в которых, вы вероятно узнаете, если не себя, то своих коллег, знакомых или близких:
Ответы на подобные вопросы никак не связаны с профессиональными качествами кандидата, однако многие девушки заранее к ним готовиться по пути на собеседование или на разговор по повышени.
Понимаю о чем говорю,т.к. неоднократно сама отвечала на такие вопросы.
Такие факты доказать действительно сложно, на этот счет нет иллюзий.
Но, на мой взгляд, ситуацию можно изменить только, если выводить подобные случаи из «серой» зоны и не замалчивать их.
Это не про «выносить сор из избы» или «затаскать по судам», а про то, чтобы создавать реальное равенство возможностей для всех - и женщин, и мужчин.
В своем посте Ира подробно рассказала о том, какие барьеры надо преодолеть нашему обществу, чтобы достичь того самого равенства.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17❤13👍9
Друзья, всем доброе пятничное!
Я к вам с новой подборкой телеграм-каналов от коллег,с которыми мы познакомились на программе Александры Коробецкой.
Мы все очень разные и наши специализации находятся на разных полюсах права, но абсолютно едины в своей любви к профессии.
Юристы - тоже люди и это мы показываем в своих телеграм-каналах, поэтому ловите дайджест и выбирайте каналы себе по душе:
✨ Авторское право при использовании AI-контента
Константин Крупский
✨Сказ про то, как судьину помощницу в струночку убрали
Ксения Бахтина
✨Советы от юриста при запуске бизнеса
Дарья Русинова
✨Как юрист-международник помогает бизнесу избежать ловушек Интерпола
Фатима Галеева
Я к вам с новой подборкой телеграм-каналов от коллег,с которыми мы познакомились на программе Александры Коробецкой.
Мы все очень разные и наши специализации находятся на разных полюсах права, но абсолютно едины в своей любви к профессии.
Юристы - тоже люди и это мы показываем в своих телеграм-каналах, поэтому ловите дайджест и выбирайте каналы себе по душе:
✨ Авторское право при использовании AI-контента
Константин Крупский
✨Сказ про то, как судьину помощницу в струночку убрали
Ксения Бахтина
✨Советы от юриста при запуске бизнеса
Дарья Русинова
✨Как юрист-международник помогает бизнесу избежать ловушек Интерпола
Фатима Галеева
❤7🔥4👍3
Какого юриста хочет бизнес?
Вечный камень преткновения - юрист мыслит процессом, а клиент - результатом.
Если вы хоть раз обращались к юристам, то знаете, что 100% гарантий они не дают.
Даже, когда все очевидно и прописано в законе, всегда есть шанс, что суд/гос.орган/ оппонент поведет себя непредсказуемо именно в этой ситуации.
Когда речь заходит о поиске нестандартных и новых решений, все усложняется еще больше.
В этом плане юриспруденция похожа на IT и работу инженеров.
И там, и там эксперты часто работают с тестом гипотез и не всегда могут предсказать, какой именно результат получат на выходе.
К сожалению, не я придумала это сравнение.
Цитирую гостя нового эпизода нашего подкаста - Валентина Микляева.
Когда опытный бизнесмен, создавший не одну компанию, понимает боли юристов, - это ощущается как камень с души.
Рекомендую новый эпизод и предпринимателям, и юристам, и всем-всем, кто хочет лучше понять внутрянку юридической работы.
🎧 Ссылка на подкаст на Яндекс Музыке
И, друзья, всех с понедельником!Держимся вместе, осталось всего пару недель и будем выдыхать
Вечный камень преткновения - юрист мыслит процессом, а клиент - результатом.
Если вы хоть раз обращались к юристам, то знаете, что 100% гарантий они не дают.
Даже, когда все очевидно и прописано в законе, всегда есть шанс, что суд/гос.орган/ оппонент поведет себя непредсказуемо именно в этой ситуации.
Когда речь заходит о поиске нестандартных и новых решений, все усложняется еще больше.
В этом плане юриспруденция похожа на IT и работу инженеров.
И там, и там эксперты часто работают с тестом гипотез и не всегда могут предсказать, какой именно результат получат на выходе.
К сожалению, не я придумала это сравнение.
Цитирую гостя нового эпизода нашего подкаста - Валентина Микляева.
Когда опытный бизнесмен, создавший не одну компанию, понимает боли юристов, - это ощущается как камень с души.
Рекомендую новый эпизод и предпринимателям, и юристам, и всем-всем, кто хочет лучше понять внутрянку юридической работы.
И, друзья, всех с понедельником!Держимся вместе, осталось всего пару недель и будем выдыхать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍6👏4
Готова поспорить, что половина юристов, практикующих в РФ, сейчас смотрят эту трансляцию по делу Ларисы Долиной:
https://vkvideo.ru/video-211631773_456239757
P.s. похоже, из популярных референсов к моему имени, теперь могу ссылаться разве что на Гузееву
https://vkvideo.ru/video-211631773_456239757
P.s. похоже, из популярных референсов к моему имени, теперь могу ссылаться разве что на Гузееву
1🔥21❤2
Это рандомная подборка пятничных картинок
Кажется, весь запас печатных знаков я потратила за неделю в документах и переписках
P.s. на свитере овечка не черная, а скорее обугленная. Сгорела в декабрьских дедлайнах🔥
Кажется, весь запас печатных знаков я потратила за неделю в документах и переписках
P.s. на свитере овечка не черная, а скорее обугленная. Сгорела в декабрьских дедлайнах
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤20🔥14