Это был эксклюзив для запретграма, но кто я такая, чтобы лишать вас удовольствия "полюбоваться" моим контрол-фрик видом

P.s. кто обратил внимание на цитату на футболке, тот точно знает главного амбассадора лигал дизайна и использования нейросетей в работе юристов 😁

Фундаментальная чистота и грув — вот с чего я начну посты про рефлексию года

Сначала серия постов про этот год задумывалась как хронологический ряд: было то и то, проживала так и так.

Передумала - буду писать про те точки на карте прожитого года, вокруг которых сосредоточился максимум энергии.

Сейчас такие точки - увлечение барабанами и завершение работы в прокуратуре. Представьте себе, в моей голове они очень даже связаны.

Итак, мне посчастливилось попасть к преподавателю, который объясняет все детали и «топит» за правильную технику и фундаментальную чистоту игры.
Без этого не будет грува, от которого непроизвольно хочется покачиваться в такт музыке.
Даже небольшие помарки и неточности в игре напрочь ломают всё восприятие музыки.

Как по мне, эта идея универсальна и применима к жизни в целом.

Фундаментальная чистота, которая даёт повседневной жизни грув - aka энергию, - это фундаментальная честность с собой.

Казалось бы, что может быть проще, чем быть честным с самим собой?

Быть честным на уровне мыслей - уже хорошо. На уровне действий - level up.

Может, мой текст покажется кому-то банальщиной в духе self-help литературы, но пишу прямо как есть.

Я долго шла к тому, чтобы позволить самой себе действовать в соответствии со своей правдой, как бы громко это ни звучало.

Отказаться от социально одобряемых, стабильных, понятных - и от этого таких привлекательных - сценариев с работой в прокуратуре и обучением в аспирантуре.

Так и хочется написать «это было непросто», но, на самом деле, это было неизбежно.

Когда ты честно смотришь на себя в зеркало и признаёшься, что хочешь совсем иного - это только вопрос времени, когда ты перейдёшь на свою сторону.

В этом году я решилась на такой шаг и не было ни единой минуты, когда бы я пожалела о своих решениях.

Не могу сказать, что все обстоятельства складывались идеально и всё благоволило моим решениям.

Наоборот: накануне увольнения у меня ломались договорённости о сотрудничестве с партнёрами, планы переигрывались, никакой стабильности не было. Близкие рекомендовали подождать.

Сдаться обстоятельствам и «дождаться лучших времён» можно было примерно тысячу раз.

Но, видимо, моя новая прошивка обладает иммунитетом к самопредательству, потому что иначе я не могу объяснить, как дошла этот путь до конца.

Мне очень хотелось побольше писать и рассказывать об увольнении сразу, весной, но тогда это казалось преждевременным.

Спустя полгода я понимаю, что получила то, к чему шла, и даже больше - каждый день, даже самый рутинный, я чувствую, что живу, а не качусь по заезженной колее.

Буквально балансирую между описанием своих ощущений и накручиванием драмы (или провалом в инфоцыганские посты), но сори - как есть.

Резюмируя: сейчас я буквально каждый день ощущаю эту самую фундаментальную чистоту и грув в жизни.

Нет, это не значит, что всё идеально, гладко, без сучка и задоринки.

Внутри теперь невероятное чувство опоры, которое мало зависит от внешних обстоятельств и поэтому помогает справляться со всем трешем, который периодически подкидывает жизнь.


И каждому, кто дочитал или не дочитал этот пост до конца, всем сердцем желаю никогда не расставаться с этим ощущением - когда от удовольствия покачиваешься в такт собственной жизни.

❤️

На днях Александра Коробецкая поделилась моим отзывом на групповую карьерную консультацию, в которой я принимала участие в прошлом году.

Оглядываюсь назад и до сих пор не верится, что такой путь пройден.

Если вам тоже актуальна тема карьерных преобразований - тотально рекомендую заглянуть на канал Александры и попасть на консультацию

Это game-changer

P.s.С вас сердца, потому что я писала от всего сердца ❤️

Если вам нужен знак, то пускай этот отзыв и история, будут им.

В декабре 2024 я участвовала в групповой карьерной консультации и порой мне сложно поверить в то, какие изменения в карьере и жизни запустили рекомендации Александры.

Для контекста: предыдущие 7 лет я работала в прокуратуре, уйти из системы,столько лет спустя, - архисложная задача. Кто работал или работает в подобных структурах, поймет.

Только одно действие после карьерной консультации уже запустило череду изменений:

• по рекомендации Александры я начала вести телеграм-канал и писать о своем профессиональном опыте и не только

• через тг-канал познакомилась с потрясающими юристами, с которыми при других обстоятельствах точно не смогла бы познакомиться. В это время я находилась в декрете и почти все время была с ребенком

• благодаря новым знакомствам у меня появились интересные предложения о сотрудничестве и…

• весной 2025 я уволилась из прокуратуры и начала частную практику

• а еще запустила подкаст с классным юридическим сообществом, резидентом которого стала благодаря тг-каналу

• и финальный аккорд- я ушла из аспирантуры Университета Ген.прокуратуры, несмотря на все усилия, приложенные для поступления и сдачи кандидатских.
Это решение далось намного сложнее, чем увольнение.

Сейчас я снова влюблена в свою профессию и наслаждаюсь каждым днем, какими бы жесткими не были рабочие обстоятельства.
Очень скучала по этому чувству.


Смогла бы я пройти весь этот путь и оказаться в той точке, где я нахожусь сейчас, без консультации и общения с Александрой?
Сомневаюсь.

Год назад, я буквально варилась в собственных мыслях,не видела всю картину своей карьеры целиком.

А еще мне казалось, что я одна с такой проблемой и у всех коллег-юристов все отлично и нет похожих терзаний.

На групповой консультации я абсолютно точно получила то, к чему бы не пришла сама - к ясности по поводу дальнейших шагов к своим целям и почувствовала, что я не одинока и многие коллеги сталкиваются с такими ситуациями в карьере.

Чувство сопричастности и того, что ты не один проходишь путь трансформаций в карьере/жизни, - уже колоссальное облегчение.

Это как снять тяжеленный рюкзак, набитый сомнениями и страхами, и продолжать действовать без лишнего груза.


Возвращаясь к первой строчке этого практически рассказа, если вам нужен знак - идти ли в новый этап своей карьеры и жизни, то это он. Конечно же да!

И, на мой взгляд, групповая карьерная консультация - идеальная точка для такого старта в новое.
А еще для того, чтобы «срезать путь» и не наматывать лишние километры по кругу привычных сценариев.

Я проверила.


Спасибо огромное, Александра, за ваш труд и за то, что делаете юристов счастливее 🤍

Увольнение - бизнес-процесс, который выпадает из зоны внимания множества компаний.

К такому выводу я прихожу после аудита локальных актов 30+ компаний - крупных и известных вам и стартапов разного масштаба, преимущественно из IT-сектора.

Иногда создается впечатление, что этот этап вообще не принимают за бизнес-процесс.


Самое распространенное упущение: собственными руками создавать двойную колею документов - одни прописывают взаимодействие с сотрудниками «как положено по уставу по закону», а другие - реальные hr-процессы.

Какие риски?

Работодатели добровольно связывают себе руки там, где закон дает им возможности.

Итог: корпорации не могут легально прощаться с действительно неэффективными работниками по результатам performance review.

Давайте на примерах

Performance review вполне адекватный инструмент, чтобы решить - работаем вместе дальше или прощаемся.
Отечественный рынок к нему привык - и работники, и компании.

Только, если не облачить ревью в оболочку и конструкции трудового права, то его результаты можно использовать в очень и очень ограниченном количестве случаев.

Потолок - для решения вопроса о премиях и повышениях.

И точно никак не для решения вопроса об увольнении.

Дальше - еще интереснее, потому что культура увольнений на российском рынке пока очень низкая.

Договариваться с сотрудником в адекватной манере, в реальном win-win формате умеют не все.

Без преувеличения - готова целовать руки hr и руководителям, которые прощаются с работниками в уважительной форме с учетом интересов обеих сторон.

С увольнениями все действительно очень плохо.

Вот стандартный набор инструментов компаний на случай, если работник отказывается уйти «по-хорошему», быстро и бесплатно:

• отменить удаленку/ гибрид (в большинстве случаев это делают косо и в суде все посыпется прахом)

• завалить работника задачами/ урезать сроки, подловить на этих косяках и вынести один за другим приказы о дисциплинарной ответственности

• добавить щепотку бреда о том, что «соглашение сторон» - это порочащее основание для увольнения и после такой записи в трудовой книжке, тебя точно никуда не возьмут

• заполировать все давлением и буллингом

Какой вывод у этого спича?

Да, трудовое право защищает работников по всем фронтам.
Это база - имеем, что имеем.

Но у компаний есть легальные возможности прощаться с неэффективными сотрудниками.


Просто они их не используют либо оставляют все на откуп «кадровому делопроизводителю», а не специализированным юристам.

Давление и манипуляции - абсолютно маргинальные методы увольнения.

Люди не идиоты и тоже обращаются к юристам и прекрасно владеют ситуацией.

Поэтому, если сотрудничать дальше никак не получается, то стоит хотя бы вести себя по-человечески, профессионально и в рамках базовой этики.

Особенно, когда ранее сотруднику направляли тот самый оффер с лозунгами о высоких корпоративных ценностях.