IC DAY

Корпоративная культура и внутренние коммуникации

✔️ Круглый стол и актуальная тема «Как корпоративная культура может быть токсичной»
В рамках круглого стола можно будет пообщаться с руководителями по корпоративной культуре, внутренним коммуникациям и руководителями отдела развития бренда работодателя
✔️ Работа в группах
✔️ Неформальный нетворкинг
✔️ Подарки за активное участие

➡️ Узнать больше

Советы специалистов e-Learning. Часть 6

Это уже шестая подборка советов рубрики #ПортретELearning !

➡️ Прочитать

HR EXPO 2025

3-4 июня 2025 года в кластере "Ломоносов" пройдет крупнейшее событие года для профессионалов рынка труда!

25 лет HR EXPO формирует будущее HR, объединяет ведущих экспертов и компании

Успейте 🏃‍♂‍➡️ принять участие с 50% скидкой!

Minerva Knowledge делает корпоративный поиск удобнее

Российский производитель серверного оборудования и СХД компания ЗАО «НОРСИ-ТРАНС» повысила удобство корпоративного поиска более чем на 60% благодаря российской системе управления знаниями Minerva Knowledge

Компания ЗАО «НОРСИ-ТРАНС» успешно завершила внедрение российских систем для управления знаниями и обучением Minerva Knowledge и Minerva Learn. Проект реализован за 7 месяцев, включая техническое внедрение, наполнение контентом и постпроектную поддержку.

➡️ Подробнее

I'M READY 2.0. УМНЫЙ HR: стратегия, практика, нетворкинг

Щедрая конференция, объединяющая HR'ов и руководителей

29 мая в Нижнем Новгороде состоится конференция HR-конференция I’MREADY для специалистов, которые хотят стать стратегическим партнером бизнеса.

Тема встречи – стратегический HR. Будем говорить не просто о подборе персонала, а о том, как грамотная HR-стратегия помогает бизнесу развиваться и достигать поставленных целей.

Рынок стремительно меняется, а конкуренция в HR растет (в феврале hh-индекс составил 9,6). В 2025 году бизнесу нужны не исполнители, а стратегические партнеры. Те, кто не просто закрывает вакансии, а комплексно решает проблемы компании. Те, кто разговаривает с бизнесом на его языке – языке цифр и фактов.

Понять, как стать таким специалистом, позволит конференция I’MREADY. Для тех, кто не сможет присутствовать лично, доступен тариф с записью выступлений.

➡️ Подробнее

Мини-курс Елены Тихомировой «Как работать с экспертами предметной области» — 5900 2900 р.

16 апреля

За промокодом на скидку — к 🫱 Анастасии в личные сообщения 👩‍💻

Уроки по e-staff от Михаила Протасова

Обзоры возможностей и кастомизации системы e-staff

Подборка подробных видеоуроков 👉 смотреть

Learning Elements 2025: Перезагрузка для HR и L&D специалистов

Это не просто конференция – это живая лаборатория будущего корпоративного обучения

Что делает Learning Elements 2025 особенной

✅ Вы не просто слушатель – вы соавтор изменений
✅ Никакой "воды" – только практические решения
✅ Живое сообщество единомышленников
✅ Отдельное внимание ИИ в обучении

В этом году вас ждет уникальный формат

🚩 День 1: Форсайт-погружение
🎯 День 2: Трансформация в действии
🔝 Блоки с кейсами от коллег

👉 Здесь 👈 можно не только узнать подробности и получить промокод на скидку в 5000 р., но и посмотреть, как это было в 2024 году 😍!

Портрет специалиста e-Learning: Матвеева Мария

Всегда удивляет, как и в каких неожиданных отраслях применяется e-Learning

В новом выпуске #ПортретELearning встречаем интересную историю, которую можно просто начать полным цитированием первого абзаца.

«Если представить e-Learning, как квест, то я стартовала не с самого начала, а где-то в середине — причем сразу на сложном уровне. Изначально я работала инженером по локализации: переводила, адаптировала и, по сути, «чинила» курсы.

Приходилось :
✅ Вручную «разворачивать» модули для арабского (да-да, справа налево — это отдельный вид удовольствия).
✅ Писать макросы для проверки субтитров, потому что необходимых инструментов просто не было.
✅ Чинить SCORM-пакеты, которые отказывались работать в LMS.
✅ И даже разбираться с кодом, чтобы оживить «мертвые» интерактивы»
...

➡️ Прочитать полностью

Learning Elements 2025: Preconference

Один день конференции онлайн перед основной Learning Elements

Организаторы конференции Learning Elements 2025 собрали ключевые выступления, которые:

✅ Разрушат шаблоны! Вы увидите, что действительно работает в 2025 году
✅ Дадут инструменты, сразу применимые в вашей практике
✅ Вдохновят на изменения через живой диалог, а не монологи

➡️ Подробности

Приглашаем на практическую кейс-конференцию C&B DAY | Материальная и нематериальная мотивация

Среди кейсов в программе

✅ Well-being программы. Мотивация и удержание разных категорий сотрудников
✅ Современные зарплатные реалии: анализ текущей ситуации и взгляд в будущее
✅ Как нематериальные факторы влияют на работу сотрудников метрополитена
✅ Инструменты нематериальной мотивации для повышения вовлеченности сотрудников
✅ Нематериальная мотивация сотрудников и программы благополучия
✅ Материальная и нематериальная мотивация участников Экспертной сети Северстали
✅ Welcome: как встретить так, чтобы не хотелось уходить

➡️ Подробнее

Рекомендуемый порядок внедрения процессов в Websoft HCM

Мастер-класс от эксперта внедрения Websoft

Эксперт внедрения Websoft Оксана Рудомёткина подробно рассказала о том, в каком порядке автоматизировать HR-процессы, чтобы добиться максимальной эффективности.

🖥 Смотреть рекомендации

До встречи на TECH WEEK 2025 🧙‍♂

Крупнейшее мероприятие про искусственный интеллект и технологии в бизнесе пройдет 26−27 мая в инновационном кластере «Ломоносов»

А кто не сможет там оказаться, смотрите эфиры с топовыми спикерами 💫

👉 Смотреть

6 июня на LEARNING ELEMENTS расскажу про Редактор статей в Пространстве знаний Websoft, в котором сам очень плотно работаю в эти месяцы

В компании есть база знаний. Там хранится все, что знает компания. А есть курсы, из которых сотрудники узнают все, что нужно для работы. А еще есть траектории, то есть последовательность, по которой сотрудник идет, когда изучает все нужное. И все это в разных местах. Сначала мы тратим время на создание базы знаний, потом все берем оттуда и переделываем в курсы, а потом еще отдельно собираем траектории.

Получается долго, дорого и крайне неэффективно.

Давайте разберемся, как это сделать иначе.
✅ Как можно сделать курсы прямо из базы знаний, ничего не меняя;
✅ Как строить траектории из созданных курсов;
✅ Как организовать совместную работу над материалами без пересылок и лишних согласований;
✅ Какая самая главная польза от того, что все будет в едином формате.

Все не просто расскажу, но и покажу на примере готового проекта. Заодно увидите кое-что новое, чего компания еще не показывала.

Здесь про ➡️ ELEMENTS

Как в Microsoft: внутренняя платформа “все учат всех”

27 мая в 17:00 МСК — открытая демо-сессия Solvery Space

Ребята покажут, как запустить маркетплейс талантов внутри компании без табличек и ручного труда.

О чем можно там узнать:
✅ Как устроена платформа и как она масштабируется,
✅ Как автоматизировать то, что раньше съедало десятки часов HR-отдела,
✅ Как отслеживать эффект — по людям, функциям,
✅ Как вовлекать гильдии и команды, а не только HR.

Участие бесплатное!

👉 Ссылка на регистрацию ботом

Где мы с ИИ сейчас в мире