#جذب
در ابادان
سابقه پروژه

الف - جانشین مدیر مالی (در حد جانشین مالی کنسرسیوم )
1) لیسانس به بالا
2 ) مسلط به زبان انگلیسی
3) مسلط به رایورز
4) حداقل سابقه 8 سال .

ب- QA پروسیجر نویس مسلط به زبان
ج- مدیرحراست
د- مدیر اموزش
ارسال رزومه به ای دی @mahjoub

مهلت مراجعه به سازمان تامین اجتماعی جهت دریافت بیمه بیکاری چقدر است؟

✅پاسخ؛
کارگر اخراجی پس از اخراج یک ماه فرصت دارد تا به اداره کار مراجعه و درخواست مقرری بیمه بیکاری کند.

🔹در صورت عذر موجه مثل بیماری تا حداکثر سه ماه نیز میتواند مراجعه کند و شایان ذکر است محدودیتی در تعداد دفعات قابل استفاده از بیمه بیکاری وجود ندارد .

🔹 مدت استفاده از بیمه بیکاری برای افراد مجرد ۳۶ ماه و ۵۰ ماه برای بیمه شدگان متاهل میباشد.

دو رأی جدید راجع به مقررات قانون کار

⭕️در احکام ناظر بر اعاده به‌کار کارگران، کارگر در کار قبلی باید به کار مشغول شود و تنزل شغل کارگران اخراجی بازگشت به کارداده شده ممنوع است.
💢متن رأی: shenasname.ir/4625

⭕️ابطال قسمتهایی از دستورالعمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب مقرری‌بگیران بیمه بیکاری و دستورالعمل مربوط در خصوص اثر انگشتی آنها مبنی بر قطع بیمه بیکاری به دلیل تأخیر
💢متن رأی: shenasname.ir/4608

نحوه محاسبه حق بیمه کسر شده از اضافه کار
@laborrelations
🔴مستندات:
🔸مصوبه شورای توسعه:
shenasname.ir/4711
🔸مصوبه هیئت وزیران:
shenasname.ir/3575
🔸دستورالعمل:
shenasname.ir/4007

🔴خدمت نیمه وقت بانوان چیست؟

🔰 در خدمت نیمه وقت بانوان ،ساعات کار طبق مقررات این قانون نصف ساعات کار مقرر هفتگی وزارتخانه و مؤسسات مربوط‌باشد.
🔻 در هیچ مورد کمتر از نصف ساعات کار مقرر هفتگی وزارتخانه و مؤسسه و شرکت مربوط نخواهد بود.
🔻کارمندانی که از خدمت نیمه وقت استفاده می‌کنند نصف حقوق گروه و پایه و یا حقوق ثابت و فوق‌العاده شغل و یا مزایای شغل و یا‌عناوین مشابه دیگر و فوق‌العاده‌ها و مزایایی که به طور مستمر پرداخت می‌شود به آنان تعلق خواهد گرفت.
🔻حداقل استفاده از خدمت نیمه وقت یک سال می‌باشد.
🔻سنوات خدمت نیمه وقت بانوان به شرط پرداخت کسور بازنشستگی کانال کارگزین آنلاین و حق بیمه به نسبت تمام حقوق گروه و پایه یا حقوق ثابت و‌فوق‌العاده شغل و یا عناوین مشابه تا سه سال از لحاظ حقوق بازنشستگی در حکم خدمت تمام وقت محسوب می‌شود.
🔻سنوات خدمت کارمندان نیمه وقت و ارتقاء گروه به نسبت نصف سوابق تجربی مقرر در طرح طبقه بندی مشاغل و یا مقررات مربوط ‌محاسبه خواهد گردید.

✅نظریه معاونت حقوقی در خصوص میزان حق بیمه لازم برای احتساب سابقه خدمت تمام وقت غیررسمی برای بازنشستگی

⭕️بر اساس این نظر، ملاک محاسبه سابقه خدمت تمام وقت غیررسمی ... [افرادی] که به استخدام دولت درامده اند کماکان اولین حقوق رسمی است که به آنان تعلق گرفته ... و باید به میزان ۹% #اولین حقوق رسمی در #بدو_خدمت رسمی که به آنان تعلق می گیرد محاسبه و دریافت شود.

🔸هر چند این نظر در خصوص معلمان حق‌التدریس که به استخدام دولت درآمده‌اند بوده و توسط وزارت آموزش و پرورش ابلاغ شده است، اما با توجه به استدلال‌ها و مبانی، قابل تعمیم به کلیه کارکنان دولت است.

💢متن نظر: shenasname.ir/4761

#کارگاه ها ,برنامه گروه و #انجمن صنفی #مدیران ... باعضویت بیش از 4000نفر درتلگرام و12000نفردر لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 900 نشست #تخصصی روزانه را ملاحظه فرمایید✔️

👈 #تلگرام : https://xn--r1a.website/HRMIR
#لینکدین (مسیر جایگزین در صورت اختلال تلگرام) :
http://yon.ir/hrlinkedin

انجمن #لینکدین http://yon.ir/linkhrm
👈 #تلگرام : https://xn--r1a.website/hrmtiran
👈 #لینکدین : http://yon.ir/hrlinkedin
👈 #اینستا: http://yon.ir/instahrm
👈 #تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈 #فیسبوک: https://www.facebook.com/mahjoub.hrm

⚡️⚡️کارگاه های #تقویم اموزشی: گروه #مدیران/ #انجمن #صنفی...
👈👈تخفیف ویژه اعضای انجمن صنفی مدیران منابع انسانی🌟 20% 🌟 و برای اعضا گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی🌟 10%🌟 👉👉

1. ⚡️کارگاه کاربردی " فاجعه در جذب و استخدام" مدرس دکتر هژبرافکن 8ساعت 7 تیرماه
2. ⚡️دوره آمادگی آزمون مدرک بین المللی منابع انسانی PHRi ،پردیس مدیریت تدبیر
3. ⚡️سفارش کتاب "جذب نیروی انسانی کارآمد با هنرِ شخصیت شناسی" نویسنده: داریوش سنقری
4. ⚡️سفارش #کتاب "هنر اوج گیری " جدیدترین اثر سعید سعادت، در حیطه "توسعه فردی"
5. ⚡️کارگاه آموزشی: 🔶 بررسی و تنظیم قراردادها 🔸رفع مشکلات قراردادها
6. ⚡️کارگاه اموزش #کارافرینی و توسعه کسب و کار ویژه #بانوان (Fem-preneurship) نمایندگی مؤسسه اموزش #بین_المللی فم پاسیفیک Fam Pacific International
7. ⚡️درخواست درج اگهي در سالنامه يا درخواست سالنامه منابع انساني به تعداد
8. ⚡️کارگاه های :1. مبانی خلاقیت سازمانی2. کارگاه حل معضلات سازمانی3. گیمیفیکیشن و بازی سازی سازمانی اقای دکتر هوشیاری
9. ⚡️کارگاه اشنایی با طراحی و پیاده سازی مدیریت عملکرد پرسنلی در سازمان ، دکترحسن هژبرافکن 16 ساعت
10. ⚡️کانون ارزیابی و توسعه مدیران آقای دکتر محمد جواد آبگون
11. ⚡️سفروکارگاه آموزشی" مدیریت استراتژیک دربرنامه‌ریزی آموزش منابع انسانی" 🌟🌟 دوبی
12. ⚡️نقشه راه مدیریت فرایندهای کسب و کار برای اعضاگروه با 50%تخفیف 49 تومان
13. ⚡️دوره تربیت ارزیاب استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی
14. ⚡️😀 جنبش علمی #هدیه دانشی📚دانش وآگاهی هدیه بدهیم (به مناسبت هدایای نوروزی)اطلاعات👈 yon.ir/t6Ez
15. ⚡️مدل کوه یخی در شایستگی ها Competency Iceberg Model آقای دکتر محمد جواد آبگون
16. ⚡️کارگاه آموزشی آشنایی با #قانون_کار،8 ساعت،آقای نوری
17. ⚡️بررسی نظریه های شخصیت وارزش ها وکاربردهای (تست های شخصیت) آن در سازمان به مدت 8 ساعت مدرس آقای دکتر شجاعی
18. ⚡️ارزیابی فرایندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس آقای دکتر محمد جواد آبگون
19. ⚡️پیاده سازی کانون ارزیابی جذب و توسعه به مدت 16 ساعت مدرس خانم عدالتی فرد
20. ⚡️کارگاه آموزشی خدمات یادگیری برای تحصیلات غیر رسمی و آموزش– الزامات پایه برای تامین کنندگان خدمات(ISO 29990)آقای دکترمحمدجواد آبگون
21. ⚡️تصمیم گیری با تکنیک شش کلاه فکری، خانم حنطوش زاده، 8 ساعت
22. ⚡️ساخت فایلهای پویا در اکسل با تاکید بر فرآیند های منابع انسانی، 8 ساعت

✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
☎️تلفن هماهنگی :021-22369521

قانون بیمه بیکاری 👆👆👆👆👆

فرصت استخدام بهترین متخصصان کشور و شرکت در دوره یکساله MBA رایگان دانشگاه تهران درجشنواره ایران تلنت!

دریافت اطلاعات بیشتر از لینک زیر:
https://goo.gl/m1eX4o

🆔 @irantalent_channel

دستورالعمل تبدیل کارمندان پیمانی به رسمی | خبرگزاری ایلنا
https://www.ilnanews.com/%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1%DB%8C-9/635816-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%88%D8%B1%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%AA%D8%A8%D8%AF%DB%8C%D9%84-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%85%D9%86%D8%AF%D8%A7%D9%86-%D9%BE%DB%8C%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D8%A8%D9%87-%D8%B1%D8%B3%D9%85%DB%8C


@alikhodaei_ir

🔴 حذف مراجعه حضوری از فرایند صدور یا تمدید دفترچه بیمه تأمین اجتماعی

🔷می‌توانید اینترنتی اقدام کنید
🔹همکاری سازمان تأمین اجتماعی با شرکت بیمیتو موجب شده است دیگر نیازی به مراجعه حضوری به دفاتر کارگزاری بیمه تأمین اجتماعی و تحمل صف‌های طولانی وجود نداشته باشد.
🔹در حال حاضر، مردم در مناطق 22 گانه تهران می‌توانند برای صدور یا تمدید اعتبار دفترچه‌های تأمین اجتماعی خود به صورت آنلاین به آدرس https://www.bimito.com مراجعه نمایند.

🔴 نحوه محاسبه #جمعه_کاری و #تعطیل_کاری برای #نوبتکاری 24 ساعت #شیفت 48 ساعت استراحت چگونه است ؟

✅با سلام _ باستناد ماده 55 #قانون_کار، کار نوبتی کاری است که درطول ماه گردش داشته باشد، لذا کارگرانی که بصورت 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت مشغول بکار میباشند صرفا مشمول دریافت شب کاری خواهند بود و نوبت کار محسوب نخواهند شد. @laborrelations
درخصوص کارآنان در روز تعطیل، ابتدا ایام جمعه و تعطیل رسمی هرماه را محاسبه واز کارکرد کسرمینمایید، روزهای باقی مانده کاری را در عدد 7.33 ضرب نموده ، عدد بدست آمده ساعات موظفی کارگر خواهد بود ، چنانچه ساعات کار انجام شده بیشتراز حد موظفی بود مازاد آن اضافه کار محسوب شده و همچنین اضافه کاری حاصل از کار در روز تعطیل و جمعه نیز مانند فرمول فوق محاسبه خواهد شد.

🔴قانون جدید #بازنشستگی تامین اجتماعی سال 97
@laborrelations
قانون بازنشستگی #پیش_از_موعد با احتساب #سنوات ارفاقی می باشد که از طرف دولت تصویب شده است .

در صورتی که تقاضای بازنشستگی پیش از موعد یک نفر بیمه شده در دستگاه مربوطه اش مورد موافقت قرار بگیرد ، برقراری مستمری بازنشستگی طبق مقررات مورد عمل از طرف سازمان تامین اجتماعی انجام می گردد.

🔴شرایط استفاده از دوران خدمت #سربازی در جبهه به عنوان مشاغل #سخت و #زیان_آور چیست ؟
@laborrelations
برابر مقررات موجود، جهت احتساب سوابق خدمت در جبهه به عنوان سوابق سخت و زیان آور، وجود یکسال سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان آور الزامی است.

🔴 پرداخت 3 درصد #بیمه_بیکاری برای اعضای #هیات_مدیره بر اساس کدام قانون است ؟
@laborrelations
✅به استناد بند 5 بخشنامه شماره 9 مشترک فنی و درآمد(بیمه #کارفرمایان صنفی(اشخاص حقیقی) و مدیران اشخاص حقوقی(غیردولتی)

اما چنانچه این مدیران رابطه #مزدبگیری(کارگری-کارفرمایی)با کارگاه داشته باشند و این رابطه قابل اثبات باشد،مشمول قانون کار بوده و بالطبع مشمول کسر #حق_بیمه 3 درصد نیز خواهند بود.

مرخصی استحقاقی سالیانه کارگران به ترتیبی است که درماده ۶۴ قانون کارپیش بینی شده است ودراین رابطه چنانچه شرایط کاربه نحوی باشدکه به موجب آن بطورمثال کارگران درمقابل ۲۳ روزکار۷ روزاستراحت داشته باشنددراین صورت نیزاگر به موجب قرارداد اولیه ویاتوافق بعدی،طرفین قرارداد شرط وشروط دیگری درمیزان ونحوه استفاده ازمرخصی به عمل نیاورده باشندمقررات مذکوردرماده۶۴ مرقوم ناظربرروابط قراردادی فی مابین درزمینه مرخصی اسنحقاقی سالیانه خواهدبود.

✍️کارگر دائمی که در بین سالهای خدمت سنوات خود را بازخرید کرده باشد نحوه برخورد با او در پایان کارچگونه خواهد بود؟

پاسخ👇

🔹نظر به اینکه پرداخت سنوات خدمت منوط به خاتمه قرارداد کار می باشد لذا در قراردادهای کار دائم، چنانچه در حین اجرای قرارداد کار از جمله در پایان هر سال خدمت کارگر، سنوات وی محاسبه و به وی پرداخت گردد این پرداخت ها علی الحساب تلقی و در حکم بدهی کارگر به کارفرما محسوب می شود و در خاتمه کار و قطع رابطه از کل مبلغ سنوات خدمت وی که بر اساس آخرین مزد کارگر محاسبه می شود کسر و مابقی آن به کارگر پرداخت خواهد شد.

✍️آیا مبالغی که به عنوان پورسانت به کارگر پرداخت می گردد در هنگام محاسبه مزایای سابقه کار و یا عیدی و پاداش در مزد ماخذ محاسبه می‌شود؟

پاسخ👇

پورسانت هایی که در قرارداد کار اولیه و یا قرارداد های تکمیلی ضمن کار به عنوان بخشی از مزد بین کارگر و کارفرما توافق می گردد؛ قسمتی از مزد شناخته شده و همان طوریکه معمول مراجع رسیدگی است در موقع محاسبه مزایای سابقه کار و تعیین عیدی و پاداش و هر نوع محاسبات دیگر مربوط به مزد، لحاظ می گردد.

✍️وضعیت کارگران در موقع انحلال شرکت چگونه خواهد بود؟

پاسخ👇

✅با توجه به مقررات قانون کار و رویه های مربوط صرف انحلال شرکت و تعیین مدیر تصفیه از سوی اداره ثبت شرکت‌ها، به عنوان تعطیلی کارگاه تلقی نمی گردد و اظهار نظر راجع به بازگشت به کار کارگران اخراجی و یا موجه دانستن اخراج مادام که کارگاه دایر بوده و یا ادامه کار آن از نظر مراجع حل اختلاف مذکور در قانون کار میسر باشد، با مراجع مزبور خواهد بود.

✍️اعلام شرایط دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری

💠شرایط دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری عبارت است از:

🔹نداشتن اشتغال به کار در ایام بیماری، دریافت نکردن مزد یا حقوق، عدم قطع رابطه کارگر و کارفرمایی قبل از شروع بیماری، تایید مدت استراحت بیمه شده توسط پزشک معالج یا شورای پزشکی تامین اجتماعی و عدم بازخرید، استعفا یا اخراج بیمه شده در ایام بیماری.