🔴 بخشنامه #بازنشستگی_عادی طبق ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری
🔰کلیه افرادی که دارای سی سال سابقه خدمت می باشند.
( ادامه خدمت دارندگان مدرک فوق لیسانس و بالاتر تا ۳۵ سال بلامانع خواهد بود.)
🔻خانم ها یی که حداقل ۲۵سال سابقه دارند.
(در صورتی که مازاد باشند و در آن رشته حق التدریس وجود نداشته باشد و شورای برنامه ریزی ناحیه هم موافقت نماید.)
🔻 آقایانی که حداقل ۲۵سال سابقه و ۶۰ سال سن دارند.
(در صورتی که مازاد باشند و در آن رشته حق التدریس وجود نداشته باشد و شورای برنامه ریزی ناحیه هم موافقت نماید.)
🔻 همکارانی که ۶۵ سال سن و ۲۵ سال سابقه دارند به اجبار بازنشسته می شوند.
🔻 همکاران شاغل در اداره که در شش ماهه اول سال سی سال خدمت آنها تکمیل می شود از از مهر ماه بازنشسته خواهند شد.
🔻کسانی که می خواهند بازنشستگی آنها به سال ۹۸ موکول گردد و هنوز فرم تعویق بازنشستگی را تکمیل ننموده اند در اسرع وقت به اموراداری مراجعه نمایند.
🔻 هیچ گونه مجوزی برای بازنشستگی کمتر از ۲۵ سال وجود ندارد.
🔰کلیه افرادی که دارای سی سال سابقه خدمت می باشند.
( ادامه خدمت دارندگان مدرک فوق لیسانس و بالاتر تا ۳۵ سال بلامانع خواهد بود.)
🔻خانم ها یی که حداقل ۲۵سال سابقه دارند.
(در صورتی که مازاد باشند و در آن رشته حق التدریس وجود نداشته باشد و شورای برنامه ریزی ناحیه هم موافقت نماید.)
🔻 آقایانی که حداقل ۲۵سال سابقه و ۶۰ سال سن دارند.
(در صورتی که مازاد باشند و در آن رشته حق التدریس وجود نداشته باشد و شورای برنامه ریزی ناحیه هم موافقت نماید.)
🔻 همکارانی که ۶۵ سال سن و ۲۵ سال سابقه دارند به اجبار بازنشسته می شوند.
🔻 همکاران شاغل در اداره که در شش ماهه اول سال سی سال خدمت آنها تکمیل می شود از از مهر ماه بازنشسته خواهند شد.
🔻کسانی که می خواهند بازنشستگی آنها به سال ۹۸ موکول گردد و هنوز فرم تعویق بازنشستگی را تکمیل ننموده اند در اسرع وقت به اموراداری مراجعه نمایند.
🔻 هیچ گونه مجوزی برای بازنشستگی کمتر از ۲۵ سال وجود ندارد.
✍️مرجع رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما چيست؟
پاسخ👇
✅در صورت بروز اختلاف میان کارگر و کارفرما اولین مرحله برای حل این اختلاف، تلاش برای صلح و سازش است. سازش میان کارگر و کارفرما با مراجعه به شورای اسلامی کار باید صورت بگیرد.
💠در صورتی که شورای اسلامی کار وجود نداشته باشد، ایجاد صلح و سازش بر عهدهی انجمن صنفی کارگران و یا نمایندهی قانونی کارگر و کارفرما خواهد بود.
✅مرحله دوم
اگر اختلاف میان کارگر و کارفرما با صلح و سازش حل و فصل نشود، مرحله دوم باید طی شود که مراجعه به هیأتهای تشخیص و حل اختلاف است
پاسخ👇
✅در صورت بروز اختلاف میان کارگر و کارفرما اولین مرحله برای حل این اختلاف، تلاش برای صلح و سازش است. سازش میان کارگر و کارفرما با مراجعه به شورای اسلامی کار باید صورت بگیرد.
💠در صورتی که شورای اسلامی کار وجود نداشته باشد، ایجاد صلح و سازش بر عهدهی انجمن صنفی کارگران و یا نمایندهی قانونی کارگر و کارفرما خواهد بود.
✅مرحله دوم
اگر اختلاف میان کارگر و کارفرما با صلح و سازش حل و فصل نشود، مرحله دوم باید طی شود که مراجعه به هیأتهای تشخیص و حل اختلاف است
Audio
@HRMIR
🎙مربي #مسير_شغلي كيست و چه نقشي در #بهبود #عملكرد كاركنان سازمان
🎓خانم #مظاهری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hrmiran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓خانم #مظاهری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hrmiran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
✅جداول همسانسازی حقوق سال ۹۷ بازنشستگان، موظفين و مشتركين صندوق بازنشستگی كشور و سازمان تامين اجتماعی نيروهای مسلح، جهت اجرا، ابلاغ شد.
💢دستورالعمل: shenasname.ir/4676
💢جزییات خبر: shenasname.ir/4740
💢دستورالعمل: shenasname.ir/4676
💢جزییات خبر: shenasname.ir/4740
shenasname.ir
جداول همسانسازی حقوق بازنشستگان و موظفین سال 1397
بخشنامه ها و قوانین و مقررات اداری و استخدامی، خدمات دولت، حقوق و دستمزد، استخدام، تبدیل وضعیت، افزایش حقوق و قوانین مدیریت خدمات کشوری، قانون نظام هماهنگ پرداخت کشور
✴️درج صحیح عنوان شغلی در سابقه بیمه چه تاثیری دارد؟
1⃣ عنوان شغل واقعی کارگر را در لیست بیمه صرفا برای آندسته از کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول بکار هستند قابل اهمیت است.
2⃣ بنابراین به تمام کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول به کار هستند توصیه می شود، عنوان شغلی خود را در لیست های بیمه، با مراجعه به شعب سازمان تأمین اجتماعی، بررسی کنند.
3⃣ چنانچه شغل مورد ادعای کارگر در کمیته مشاغل سخت و زیان آور با لیست بیمه مطابقت نداشته باشد ، امکان برخورداری کارگر از مزایای بازنشستگی پیش از موعد مشکل خواهد بود.
4⃣ برابر ماده ۲۴ دستورالعمل اداری موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار و به استناد ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی، لیست ارسالی توسط کارفرما صرفا تا ۶ ماه قابل بررسی و اصلاح خواهد بود و پس از آن قطعی است.
1⃣ عنوان شغل واقعی کارگر را در لیست بیمه صرفا برای آندسته از کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول بکار هستند قابل اهمیت است.
2⃣ بنابراین به تمام کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول به کار هستند توصیه می شود، عنوان شغلی خود را در لیست های بیمه، با مراجعه به شعب سازمان تأمین اجتماعی، بررسی کنند.
3⃣ چنانچه شغل مورد ادعای کارگر در کمیته مشاغل سخت و زیان آور با لیست بیمه مطابقت نداشته باشد ، امکان برخورداری کارگر از مزایای بازنشستگی پیش از موعد مشکل خواهد بود.
4⃣ برابر ماده ۲۴ دستورالعمل اداری موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار و به استناد ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی، لیست ارسالی توسط کارفرما صرفا تا ۶ ماه قابل بررسی و اصلاح خواهد بود و پس از آن قطعی است.
توصیه مهم به کارفرمایان جهت کاهش اختلافات کارگری و کارفرمایی
بهتر است روابط کار طوری تنظيم شوند و شرايط به نحوی فراهم شوند كه موردی برای طرح دعوی در مراجع حل اختلاف نباشد رعايت اين موارد ميتواند مراجعه به هيات ها را به حداقل ممكن برساند.
۱)تكميل پرونده با مستندات صريح و روشن و تنظيم قراردادهاي كار روشن و شفاف با ذكر مندرجات قانونی و شرايط لازم در آن ها.
۲)خود داری از انجام اقدامات يا دادن وعده هایی كه برای طرف مقابل ايجاد حق بنمايد.
۳)سعی در كاهش فرهنگ شفاهی و اهتمام به گسترش فرهنگ مكتوب در روابط كار.
۴)توجه لازم براي اجراي به موقع ضوابط و مقررات قانونی و ضوابط داخلی کارگاه در مورد افراد.
۵)مهمتر از همه، وجود افراد آگاه به مقررات قانون كار با احساس تعلق سازمانی و تعهد كاری در راس واحدهاي اداري و منابع انساني
https://xn--r1a.website/laborrelations
بهتر است روابط کار طوری تنظيم شوند و شرايط به نحوی فراهم شوند كه موردی برای طرح دعوی در مراجع حل اختلاف نباشد رعايت اين موارد ميتواند مراجعه به هيات ها را به حداقل ممكن برساند.
۱)تكميل پرونده با مستندات صريح و روشن و تنظيم قراردادهاي كار روشن و شفاف با ذكر مندرجات قانونی و شرايط لازم در آن ها.
۲)خود داری از انجام اقدامات يا دادن وعده هایی كه برای طرف مقابل ايجاد حق بنمايد.
۳)سعی در كاهش فرهنگ شفاهی و اهتمام به گسترش فرهنگ مكتوب در روابط كار.
۴)توجه لازم براي اجراي به موقع ضوابط و مقررات قانونی و ضوابط داخلی کارگاه در مورد افراد.
۵)مهمتر از همه، وجود افراد آگاه به مقررات قانون كار با احساس تعلق سازمانی و تعهد كاری در راس واحدهاي اداري و منابع انساني
https://xn--r1a.website/laborrelations
Telegram
روابط كار
ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://xn--r1a.website/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://xn--r1a.website/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
مهلت مراجعه به سازمان تامین اجتماعی جهت دریافت بیمه بیکاری چقدر است؟
✅پاسخ؛
کارگر اخراجی پس از اخراج یک ماه فرصت دارد تا به اداره کار مراجعه و درخواست مقرری بیمه بیکاری کند.
🔹در صورت عذر موجه مثل بیماری تا حداکثر سه ماه نیز میتواند مراجعه کند و شایان ذکر است محدودیتی در تعداد دفعات قابل استفاده از بیمه بیکاری وجود ندارد .
🔹 مدت استفاده از بیمه بیکاری برای افراد مجرد ۳۶ ماه و ۵۰ ماه برای بیمه شدگان متاهل میباشد.
✅پاسخ؛
کارگر اخراجی پس از اخراج یک ماه فرصت دارد تا به اداره کار مراجعه و درخواست مقرری بیمه بیکاری کند.
🔹در صورت عذر موجه مثل بیماری تا حداکثر سه ماه نیز میتواند مراجعه کند و شایان ذکر است محدودیتی در تعداد دفعات قابل استفاده از بیمه بیکاری وجود ندارد .
🔹 مدت استفاده از بیمه بیکاری برای افراد مجرد ۳۶ ماه و ۵۰ ماه برای بیمه شدگان متاهل میباشد.
دو رأی جدید راجع به مقررات قانون کار
⭕️در احکام ناظر بر اعاده بهکار کارگران، کارگر در کار قبلی باید به کار مشغول شود و تنزل شغل کارگران اخراجی بازگشت به کارداده شده ممنوع است.
💢متن رأی: shenasname.ir/4625
⭕️ابطال قسمتهایی از دستورالعمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب مقرریبگیران بیمه بیکاری و دستورالعمل مربوط در خصوص اثر انگشتی آنها مبنی بر قطع بیمه بیکاری به دلیل تأخیر
💢متن رأی: shenasname.ir/4608
⭕️در احکام ناظر بر اعاده بهکار کارگران، کارگر در کار قبلی باید به کار مشغول شود و تنزل شغل کارگران اخراجی بازگشت به کارداده شده ممنوع است.
💢متن رأی: shenasname.ir/4625
⭕️ابطال قسمتهایی از دستورالعمل و ضوابط اجرایی حضور و غیاب مقرریبگیران بیمه بیکاری و دستورالعمل مربوط در خصوص اثر انگشتی آنها مبنی بر قطع بیمه بیکاری به دلیل تأخیر
💢متن رأی: shenasname.ir/4608
نحوه محاسبه حق بیمه کسر شده از اضافه کار
@laborrelations
🔴مستندات:
🔸مصوبه شورای توسعه:
shenasname.ir/4711
🔸مصوبه هیئت وزیران:
shenasname.ir/3575
🔸دستورالعمل:
shenasname.ir/4007
@laborrelations
🔴مستندات:
🔸مصوبه شورای توسعه:
shenasname.ir/4711
🔸مصوبه هیئت وزیران:
shenasname.ir/3575
🔸دستورالعمل:
shenasname.ir/4007
shenasname.ir
دستورالعمل اجرایی تبصره ماده (106) قانون مدیریت خدمات کشوری
بخشنامه ها و قوانین و مقررات اداری و استخدامی، حقوق و دستمزد، استخدام، تبدیل وضعیت، افزایش حقوق و قوانین مدیریت خدمات کشوری، قانون نظام هماهنگ پرداخت کشور
🔴خدمت نیمه وقت بانوان چیست؟
🔰 در خدمت نیمه وقت بانوان ،ساعات کار طبق مقررات این قانون نصف ساعات کار مقرر هفتگی وزارتخانه و مؤسسات مربوطباشد.
🔻 در هیچ مورد کمتر از نصف ساعات کار مقرر هفتگی وزارتخانه و مؤسسه و شرکت مربوط نخواهد بود.
🔻کارمندانی که از خدمت نیمه وقت استفاده میکنند نصف حقوق گروه و پایه و یا حقوق ثابت و فوقالعاده شغل و یا مزایای شغل و یاعناوین مشابه دیگر و فوقالعادهها و مزایایی که به طور مستمر پرداخت میشود به آنان تعلق خواهد گرفت.
🔻حداقل استفاده از خدمت نیمه وقت یک سال میباشد.
🔻سنوات خدمت نیمه وقت بانوان به شرط پرداخت کسور بازنشستگی کانال کارگزین آنلاین و حق بیمه به نسبت تمام حقوق گروه و پایه یا حقوق ثابت وفوقالعاده شغل و یا عناوین مشابه تا سه سال از لحاظ حقوق بازنشستگی در حکم خدمت تمام وقت محسوب میشود.
🔻سنوات خدمت کارمندان نیمه وقت و ارتقاء گروه به نسبت نصف سوابق تجربی مقرر در طرح طبقه بندی مشاغل و یا مقررات مربوط محاسبه خواهد گردید.
🔰 در خدمت نیمه وقت بانوان ،ساعات کار طبق مقررات این قانون نصف ساعات کار مقرر هفتگی وزارتخانه و مؤسسات مربوطباشد.
🔻 در هیچ مورد کمتر از نصف ساعات کار مقرر هفتگی وزارتخانه و مؤسسه و شرکت مربوط نخواهد بود.
🔻کارمندانی که از خدمت نیمه وقت استفاده میکنند نصف حقوق گروه و پایه و یا حقوق ثابت و فوقالعاده شغل و یا مزایای شغل و یاعناوین مشابه دیگر و فوقالعادهها و مزایایی که به طور مستمر پرداخت میشود به آنان تعلق خواهد گرفت.
🔻حداقل استفاده از خدمت نیمه وقت یک سال میباشد.
🔻سنوات خدمت نیمه وقت بانوان به شرط پرداخت کسور بازنشستگی کانال کارگزین آنلاین و حق بیمه به نسبت تمام حقوق گروه و پایه یا حقوق ثابت وفوقالعاده شغل و یا عناوین مشابه تا سه سال از لحاظ حقوق بازنشستگی در حکم خدمت تمام وقت محسوب میشود.
🔻سنوات خدمت کارمندان نیمه وقت و ارتقاء گروه به نسبت نصف سوابق تجربی مقرر در طرح طبقه بندی مشاغل و یا مقررات مربوط محاسبه خواهد گردید.
✅نظریه معاونت حقوقی در خصوص میزان حق بیمه لازم برای احتساب سابقه خدمت تمام وقت غیررسمی برای بازنشستگی
⭕️بر اساس این نظر، ملاک محاسبه سابقه خدمت تمام وقت غیررسمی ... [افرادی] که به استخدام دولت درامده اند کماکان اولین حقوق رسمی است که به آنان تعلق گرفته ... و باید به میزان ۹% #اولین حقوق رسمی در #بدو_خدمت رسمی که به آنان تعلق می گیرد محاسبه و دریافت شود.
🔸هر چند این نظر در خصوص معلمان حقالتدریس که به استخدام دولت درآمدهاند بوده و توسط وزارت آموزش و پرورش ابلاغ شده است، اما با توجه به استدلالها و مبانی، قابل تعمیم به کلیه کارکنان دولت است.
💢متن نظر: shenasname.ir/4761
⭕️بر اساس این نظر، ملاک محاسبه سابقه خدمت تمام وقت غیررسمی ... [افرادی] که به استخدام دولت درامده اند کماکان اولین حقوق رسمی است که به آنان تعلق گرفته ... و باید به میزان ۹% #اولین حقوق رسمی در #بدو_خدمت رسمی که به آنان تعلق می گیرد محاسبه و دریافت شود.
🔸هر چند این نظر در خصوص معلمان حقالتدریس که به استخدام دولت درآمدهاند بوده و توسط وزارت آموزش و پرورش ابلاغ شده است، اما با توجه به استدلالها و مبانی، قابل تعمیم به کلیه کارکنان دولت است.
💢متن نظر: shenasname.ir/4761
shenasname.ir
نحوه احتساب سابقه خدمت تمام وقت غیررسمی و میزان حق بیمه دریافتی معلمان حق التدریس که به استخدام دولت درآمده اند (بخشنامه شماره…
بخشنامه ها و قوانین و مقررات اداری و استخدامی، حقوق و دستمزد، استخدام، تبدیل وضعیت، افزایش حقوق و قوانین مدیریت خدمات کشوری، قانون نظام هماهنگ پرداخت کشور
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
#کارگاه ها ,برنامه گروه و #انجمن صنفی #مدیران ... باعضویت بیش از 4000نفر درتلگرام و12000نفردر لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 900 نشست #تخصصی روزانه را ملاحظه فرمایید✔️
👈 #تلگرام : https://xn--r1a.website/HRMIR
#لینکدین (مسیر جایگزین در صورت اختلال تلگرام) :
http://yon.ir/hrlinkedin
انجمن #لینکدین http://yon.ir/linkhrm
👈 #تلگرام : https://xn--r1a.website/hrmtiran
👈 #لینکدین : http://yon.ir/hrlinkedin
👈 #اینستا: http://yon.ir/instahrm
👈 #تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈 #فیسبوک: https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
⚡️⚡️کارگاه های #تقویم اموزشی: گروه #مدیران/ #انجمن #صنفی...
👈👈تخفیف ویژه اعضای انجمن صنفی مدیران منابع انسانی🌟 20% 🌟 و برای اعضا گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی🌟 10%🌟 👉👉
1. ⚡️کارگاه کاربردی " فاجعه در جذب و استخدام" مدرس دکتر هژبرافکن 8ساعت 7 تیرماه
2. ⚡️دوره آمادگی آزمون مدرک بین المللی منابع انسانی PHRi ،پردیس مدیریت تدبیر
3. ⚡️سفارش کتاب "جذب نیروی انسانی کارآمد با هنرِ شخصیت شناسی" نویسنده: داریوش سنقری
4. ⚡️سفارش #کتاب "هنر اوج گیری " جدیدترین اثر سعید سعادت، در حیطه "توسعه فردی"
5. ⚡️کارگاه آموزشی: 🔶 بررسی و تنظیم قراردادها 🔸رفع مشکلات قراردادها
6. ⚡️کارگاه اموزش #کارافرینی و توسعه کسب و کار ویژه #بانوان (Fem-preneurship) نمایندگی مؤسسه اموزش #بین_المللی فم پاسیفیک Fam Pacific International
7. ⚡️درخواست درج اگهي در سالنامه يا درخواست سالنامه منابع انساني به تعداد
8. ⚡️کارگاه های :1. مبانی خلاقیت سازمانی2. کارگاه حل معضلات سازمانی3. گیمیفیکیشن و بازی سازی سازمانی اقای دکتر هوشیاری
9. ⚡️کارگاه اشنایی با طراحی و پیاده سازی مدیریت عملکرد پرسنلی در سازمان ، دکترحسن هژبرافکن 16 ساعت
10. ⚡️کانون ارزیابی و توسعه مدیران آقای دکتر محمد جواد آبگون
11. ⚡️سفروکارگاه آموزشی" مدیریت استراتژیک دربرنامهریزی آموزش منابع انسانی" 🌟🌟 دوبی
12. ⚡️نقشه راه مدیریت فرایندهای کسب و کار برای اعضاگروه با 50%تخفیف 49 تومان
13. ⚡️دوره تربیت ارزیاب استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی
14. ⚡️😀 جنبش علمی #هدیه دانشی📚دانش وآگاهی هدیه بدهیم (به مناسبت هدایای نوروزی)اطلاعات👈 yon.ir/t6Ez
15. ⚡️مدل کوه یخی در شایستگی ها Competency Iceberg Model آقای دکتر محمد جواد آبگون
16. ⚡️کارگاه آموزشی آشنایی با #قانون_کار،8 ساعت،آقای نوری
17. ⚡️بررسی نظریه های شخصیت وارزش ها وکاربردهای (تست های شخصیت) آن در سازمان به مدت 8 ساعت مدرس آقای دکتر شجاعی
18. ⚡️ارزیابی فرایندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس آقای دکتر محمد جواد آبگون
19. ⚡️پیاده سازی کانون ارزیابی جذب و توسعه به مدت 16 ساعت مدرس خانم عدالتی فرد
20. ⚡️کارگاه آموزشی خدمات یادگیری برای تحصیلات غیر رسمی و آموزش– الزامات پایه برای تامین کنندگان خدمات(ISO 29990)آقای دکترمحمدجواد آبگون
21. ⚡️تصمیم گیری با تکنیک شش کلاه فکری، خانم حنطوش زاده، 8 ساعت
22. ⚡️ساخت فایلهای پویا در اکسل با تاکید بر فرآیند های منابع انسانی، 8 ساعت
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
☎️تلفن هماهنگی :021-22369521
👈 #تلگرام : https://xn--r1a.website/HRMIR
#لینکدین (مسیر جایگزین در صورت اختلال تلگرام) :
http://yon.ir/hrlinkedin
انجمن #لینکدین http://yon.ir/linkhrm
👈 #تلگرام : https://xn--r1a.website/hrmtiran
👈 #لینکدین : http://yon.ir/hrlinkedin
👈 #اینستا: http://yon.ir/instahrm
👈 #تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈 #فیسبوک: https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
⚡️⚡️کارگاه های #تقویم اموزشی: گروه #مدیران/ #انجمن #صنفی...
👈👈تخفیف ویژه اعضای انجمن صنفی مدیران منابع انسانی🌟 20% 🌟 و برای اعضا گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی🌟 10%🌟 👉👉
1. ⚡️کارگاه کاربردی " فاجعه در جذب و استخدام" مدرس دکتر هژبرافکن 8ساعت 7 تیرماه
2. ⚡️دوره آمادگی آزمون مدرک بین المللی منابع انسانی PHRi ،پردیس مدیریت تدبیر
3. ⚡️سفارش کتاب "جذب نیروی انسانی کارآمد با هنرِ شخصیت شناسی" نویسنده: داریوش سنقری
4. ⚡️سفارش #کتاب "هنر اوج گیری " جدیدترین اثر سعید سعادت، در حیطه "توسعه فردی"
5. ⚡️کارگاه آموزشی: 🔶 بررسی و تنظیم قراردادها 🔸رفع مشکلات قراردادها
6. ⚡️کارگاه اموزش #کارافرینی و توسعه کسب و کار ویژه #بانوان (Fem-preneurship) نمایندگی مؤسسه اموزش #بین_المللی فم پاسیفیک Fam Pacific International
7. ⚡️درخواست درج اگهي در سالنامه يا درخواست سالنامه منابع انساني به تعداد
8. ⚡️کارگاه های :1. مبانی خلاقیت سازمانی2. کارگاه حل معضلات سازمانی3. گیمیفیکیشن و بازی سازی سازمانی اقای دکتر هوشیاری
9. ⚡️کارگاه اشنایی با طراحی و پیاده سازی مدیریت عملکرد پرسنلی در سازمان ، دکترحسن هژبرافکن 16 ساعت
10. ⚡️کانون ارزیابی و توسعه مدیران آقای دکتر محمد جواد آبگون
11. ⚡️سفروکارگاه آموزشی" مدیریت استراتژیک دربرنامهریزی آموزش منابع انسانی" 🌟🌟 دوبی
12. ⚡️نقشه راه مدیریت فرایندهای کسب و کار برای اعضاگروه با 50%تخفیف 49 تومان
13. ⚡️دوره تربیت ارزیاب استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی
14. ⚡️😀 جنبش علمی #هدیه دانشی📚دانش وآگاهی هدیه بدهیم (به مناسبت هدایای نوروزی)اطلاعات👈 yon.ir/t6Ez
15. ⚡️مدل کوه یخی در شایستگی ها Competency Iceberg Model آقای دکتر محمد جواد آبگون
16. ⚡️کارگاه آموزشی آشنایی با #قانون_کار،8 ساعت،آقای نوری
17. ⚡️بررسی نظریه های شخصیت وارزش ها وکاربردهای (تست های شخصیت) آن در سازمان به مدت 8 ساعت مدرس آقای دکتر شجاعی
18. ⚡️ارزیابی فرایندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس آقای دکتر محمد جواد آبگون
19. ⚡️پیاده سازی کانون ارزیابی جذب و توسعه به مدت 16 ساعت مدرس خانم عدالتی فرد
20. ⚡️کارگاه آموزشی خدمات یادگیری برای تحصیلات غیر رسمی و آموزش– الزامات پایه برای تامین کنندگان خدمات(ISO 29990)آقای دکترمحمدجواد آبگون
21. ⚡️تصمیم گیری با تکنیک شش کلاه فکری، خانم حنطوش زاده، 8 ساعت
22. ⚡️ساخت فایلهای پویا در اکسل با تاکید بر فرآیند های منابع انسانی، 8 ساعت
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
☎️تلفن هماهنگی :021-22369521
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
کانال تخصصی مدیریت
ادمین @mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135
👈عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈گروه https://xn--r1a.website/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد):
1-1-72130-61-4-1
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
ادمین @mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135
👈عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈گروه https://xn--r1a.website/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد):
1-1-72130-61-4-1
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
Forwarded from Deleted Account
فرصت استخدام بهترین متخصصان کشور و شرکت در دوره یکساله MBA رایگان دانشگاه تهران درجشنواره ایران تلنت!
دریافت اطلاعات بیشتر از لینک زیر:
https://goo.gl/m1eX4o
🆔 @irantalent_channel
دریافت اطلاعات بیشتر از لینک زیر:
https://goo.gl/m1eX4o
🆔 @irantalent_channel
Forwarded from یک کارگر
دستورالعمل تبدیل کارمندان پیمانی به رسمی | خبرگزاری ایلنا
https://www.ilnanews.com/%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1%DB%8C-9/635816-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%88%D8%B1%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%AA%D8%A8%D8%AF%DB%8C%D9%84-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%85%D9%86%D8%AF%D8%A7%D9%86-%D9%BE%DB%8C%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D8%A8%D9%87-%D8%B1%D8%B3%D9%85%DB%8C
@alikhodaei_ir
https://www.ilnanews.com/%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1%DB%8C-9/635816-%D8%AF%D8%B3%D8%AA%D9%88%D8%B1%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%AA%D8%A8%D8%AF%DB%8C%D9%84-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%85%D9%86%D8%AF%D8%A7%D9%86-%D9%BE%DB%8C%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D8%A8%D9%87-%D8%B1%D8%B3%D9%85%DB%8C
@alikhodaei_ir
خبرگزاری ایلنا
دستورالعمل تبدیل کارمندان پیمانی به رسمی
دستورالعمل تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی آزمایشی و رسمی آزمایشی به رسمی موضوع ماده (۵) آییننامه اجرایی ماده (۴۶) قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ شد.