Международный Суд поддержал право работников и профсоюзов на забастовку

В четверг Международный Cуд ООН в Гааге вынес историческое консультативное заключение, подтвердив, что работники и профсоюзы имеют право на забастовку в соответствии с основным международным договором в области трудового права. Ожидается, что это решение укрепит позиции работников в трудовых спорах.

Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/mezhdunarodnyj-sud-podderzhal-pravo-rabotnikov-i-profsoyuzov-na-zabastovku/

Принципы «нулевой терпимости» к репрессиям Азиатского банка развития и реалии страха и преследований в Узбекистане

В этом году, с 3 по 6 мая АБР провел свое ежегодное собрание в Самарканде, в котором приняли участие правительственные чиновники, банкиры, инвесторы и представители гражданского общества.

Политика «нулевой терпимости» Азиатского банка развития (АБР) в отношении репрессий против правозащитников, гражданских активистов и общин является важным шагом вперед в деле укрепления защиты людей, собирающих информацию о нарушениях прав человека и отслеживающих эти нарушения в международных проектах развития. Но обязательства, принятые банком, столкнулись лоб в лоб с политическими реалиями современного Узбекистана.

Публикуем наблюдения Умиды Ниязовой, одной из участниц собрания:
https://labourmission.org/ru/novosti/printsipy-nulevoj-terpimosti-k-repressiyam-aziatskogo-banka-razvitiya-i-realii-strakha-i-presledovanij-v-uzbekistane/

Размышления о новой Конвенции МОТ о достойном труде в платформенной экономике

В материале публикуем статью юриста, специалиста в области международных трудовых стандартов и прав человека Юрия Варламова о том, как в июне 2026 года Международная организация труда может принять первую в мире Конвенцию о достойном труде в платформенной экономике, и почему вокруг будущего документа уже развернулся жесткий конфликт.

В материале подробнее о ключевых линиях борьбы: кого считать платформенным работником, как регулировать алгоритмический менеджмент, деактивацию аккаунтов и защиту данных, и почему даже в ослабленном виде Конвенция может стать важным международным прецедентом

Подробнее:
https://gli-rp.org/materialy/novyj-kurs/razmyshlenija-o-novoj-konvencii-mot-o-dostojnom-trude-v-platformennoj-jekonomike/

Россия: Учителя в Соликамске могут заплатить за суды из-за премий

Администрация средней школы номер один в пермском Соликамске намерена взыскать с первичной организации независимого профсоюза «Учитель» 15 тысяч рублей в качестве компенсации судебных расходов.

Трудовой конфликт возник из-за прекращения выплаты стимулирующих надбавок в учебном заведении с прошлого года. По данным активистов преподаватель информатики уже шесть месяцев не может получить положенное вознаграждение за подготовку призера регионального этапа Всероссийской олимпиады школьников.

Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/rossiya-uchitelya-v-solikamske-mogut-zaplatit-za-sudy-iz-za-premij/

Большинство работающих на каникулах детей не оформляют – Минтруда Казахстана

В Казахстане 1,7 млн подростков в возрасте от 14 до 18 лет имеют возможность работать. Официально трудятся 5,3 тысячи учащихся, сообщил министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев.

Большинство из них заняты в сферах торговли, предоставления услуг по питанию, развлечению и отдыху. При этом во время летних каникул прошлых лет выявили, что более 70% подростков работали без официального трудового договора, 51% – по вечерам или ночам, а 10% сталкивались с нерегулярными выплатами или отсутствием оплаты.

Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/bolshinstvo-rabotayuschikh-na-kanikulakh-detej-ne-oformlyayut-mintruda-kazakhstana/

Россия: Задолженность по зарплате в РФ выросла почти до 3 млрд руб

Анализ структуры накопленных долгов показывает, что основная часть невыплат сформировалась относительно недавно.

Суммарная задолженность по заработной плате в России на конец апреля 2026 года достигла 2,8799 млрд. рублей, продемонстрировав резкий скачок. По данным Росстата, этот показатель увеличился сразу на 35,2% по сравнению с предыдущим месяцем, когда сумма недоплат составляла около 2,13 млрд. рублей.


Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/rossiya-zadolzhennost-po-zarplate-v-rf-vyrosla-pochti-do-3-mlrd-rub/

Россия: Столичный детский омбудсмен предложила разрешить подросткам подрабатывать с 12 лет

Уполномоченный по правам ребенка в Москве Ольга Ярославская на пресс-конференции ТАСС предложила снизить до 12 лет возраст для трудоустройства несовершеннолетних.

«Вообще нам надо все равно менять трудовое законодательство федеральное, потому что когда мы разговариваем с подростками, начиная с 12 лет, они все летом хотят работать, почти все. Пускай не все лето, но занятыми они хотят быть, хотят получить копеечку», — сказала Ярославская.

Она отметила, что пока не для всех желающих получается предоставить такую возможность.

Текст на сайте: https://labourmission.org/ru/novosti/rossiya-stolichnyj-detskij-ombudsmen-predlozhila-razreshit-podrostkam-podrabatyvat-s-12-let/

Испытание для свобод в Гонконге: завершился суд над профсоюзным лидером Ли Чеук-яном

В Гонконге подошел к концу резонансный судебный процесс над Ли Чеук-яном, экс-руководителем ликвидированной Конфедерации профсоюзов, и правозащитницей Чжоу Хан-тун. Дело, рассматриваемое в рамках жесткого закона о национальной безопасности, стало критическим моментом для гражданского общества в регионе.

Прокуратура пытается приравнять мирные призывы к демократическим реформам к «подрыву государственной власти», в то время как сами подсудимые открыто заявляют, что на этом процессе судят не их, а сам закон.

Международная конфедерация профсоюзов (МКП) уже назвала этот суд суровым напоминанием о стремительном сужении гражданского пространства. Вместе с глобальными правозащитными организациями МКП требует немедленного освобождения активистов.

Подробнее читайте в материале: https://labourmission.org/ru/novosti/li-cheuk-yan-zavershenie-sudebnogo-protsessa-kriticheskij-moment-dlya-prav-i-svobod-v-gonkonge/

Ангелина Давыдова: «Зелёный переход без иллюзий: рабочие места, цены и неравенство»

В одном из предыдущих материалов мы уже делились с вами интервью «Зеленый переход и глобальное неравенство», публикуем продолжение разговора Юрия Варламова с с эксперткой в области международной климатической и экологической политики Ангелиной Давыдовой — о том, кто на самом деле платит за экологическую трансформацию.

О судьбе занятых в угольной энергетике и металлургии, о структуре новых «зелёных» рабочих мест, о том, усиливает ли переход разрыв между Севером и Югом и почему Центральная Азия оказалась в числе самых уязвимых регионов, а также, почему профсоюзам критически важно не оставаться в стороне и добиваться, чтобы зелёный переход стал по-настоящему справедливым — подробнее в новой статье:
https://gli-rp.org/materialy/novyj-kurs/angelina-davydova-zeljonyj-perehod-bez-illjuzij-rabochie-mesta-ceny-i-neravenstvo/

Россия: Работники екатеринбургской компании уволились из-за задержек зарплаты

В Екатеринбурге уже несколько месяцев не платят зарплату работникам компании «Газтехник», проводящей инженерные коммуникации для газоснабжения. Некоторые из рабочих последний раз получали зарплату в феврале 2026 г. Также им не выплатили компенсации за неиспользованные отпуска.

Не дождавшись заработанных денег, люди уволились. Трое из них составили исковое заявление, а также обратились в прокуратуру и сообщили о своей ситуации в СМИ.

Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/rossiya-habotniki-ekaterinburgskoj-kompanii-uvolilis-iz-za-zaderzhek-zarplaty/

Беларусь: Сотрудникам крупного предприятия пригрозили увольнением за отдых в «недружественных» странах

Как стало известно правозащитникам, в одном из ключевых подразделений объединения «Белоруснефть», Светлогорском управлении буровых работ, провели общие собрания сотрудников. Коллектив ознакомили с приказом концерна «Белнефтехим» о запрете работникам подведомственных предприятий посещать так называемые недружественные страны.

Как утверждается, в список вошли страны Евросоюза, а также Турция, которая остается одним из самых популярных зарубежных направлений для отдыха беларусов. В качестве альтернативы сотрудникам якобы рекомендовали Вьетнам, Индию, Китай, Северную Корею и другие государства, которые власти Беларуси считают дружественными.

Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/sotrudnikam-krupnogo-predpriyatiya-prigrozili-uvolneniem-za-otdykh-v-nedruzhestvennykh-stranakh/

Глобальный индекс прав МКП 2026

Международная конфедерация профсоюзов (МКП) подготовила 13-й выпуск Глобального индекса соблюдения прав трудящихся. В этом году Индекс подчеркивает растущие вызовы, с которыми сталкивается мировое рабочее движение, существующее для защиты прав и интересов обычных людей труда от регрессивной политики правительств и предпринимателей.

Резкий скачок части показателей указывает на то, что преследование профсоюзных лидеров становится обыденным явлением в постоянно растущем числе стран.

Подробнее в материале на сайте:
https://labourmission.org/ru/materials/globalnyj-indeks-prav-mkp-2026/

Казахстан: Нефтяники в Жанаозене потребовали освободить активиста Муратбая Жумагалиева

Накануне рабочие управления буровых работ (БЖБ) государственной нефтегазовой компании «Озенмунайгаз» приостановили работу на один час, потребовав освобождения активиста Муратбая Жумагалиева. Они пригрозили выйти на забастовку в случае, если он не будет освобожден в течении суток.

Накануне стало известно о задержании активиста Муратбая Жумагалиева. На данный момент Жумагалиев находится в изоляторе временного содержания Актау. Мера пресечения будет определена в ближайшие дни.

Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/kazakhstan-neftyaniki-v-zhanaozene-potrebovali-osvobodit-aktivista-muratbaya-zhumagalieva/

Казахстану поставили «пять», а работники все дальше от свобод

Международная конфедерация профсоюзов (ITUC) опубликовала новый глобальный индекс соблюдения трудовых прав — 2026 ITUC Global Rights Index.

Исследование охватило 151 страну и фиксирует состояние прав работников, профсоюзных свобод, права на забастовку и коллективные переговоры. Согласно выводам составителей индекса, ситуация с трудовыми правами продолжает ухудшаться практически во всех регионах мира.

Что касается Казахстана, то согласно рейтингу ITUC, страна вновь отнесена к категории «5» — стран, где отсутствуют гарантии соблюдения трудовых прав. Хоть Казахстан уже длительное время не попадает в список десяти худших стран мира для работников, сам факт сохранения страны в пятой категории демонстрирует отсутствие прогресса в сфере свободы объединения и права на независимую профсоюзную деятельность.

Подробнее в материале:
https://labourmission.org/ru/novosti/kazakhstanu-postavili-pyat-a-rabotniki-vse-dalshe-ot-svobod/

Убийство сельскохозяйственных рабочих. Итальянские профсоюзы и IUF требуют справедливости

1 июня в Амендоларе (Италия) произошло убийство четверых работников, трудившихся в сельском хозяйстве. Амин, Улла, Сафи и Васим сгорели заживо в машине, которая отвозила их домой после работы. Свидетельства единственного выжившего после инцидента, Таджа Мохаммада Аламьяра, показывают, что у погибших людей был конфликт с работодателем. Он заключался в то, что афганским рабочим не платили зарплату более месяца. По заявлению Таджа работников убили посредники, контролировавшие их трудоустройство, проживание и трансфер.

Эти убийства не единичный случай. Только в течение последних двух недель в Италии в секторе сельского хозяйства погибли одиннадцать сезонных трудовых мигрантов. Поэтому профсоюзы требуют выявить в ходе расследования всю сеть виновных, а не только непосредственных исполнителей убийства, а также усилить контроль в аграрном секторе для борьбы с трудовой эксплуатацией и незаконным наймом.

Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/ubijstvo-selskokhozyajstvennykh-rabochikh-italyanskie-profsoyuzy-i-iuf-trebuyut-spravedlivosti/

МОТ призывает к принятию срочных мер по борьбе с детским трудом

В ХХI веке по-прежнему трудятся порядка 138 миллионов детей, а 54 миллиона из них выполняют опасную работу. 8 июня Генеральный директор Международной организации труда (МОТ) Жильбер Ф. Унгбо в своем обращении призвал принять срочные меры по искоренению детского труда.

В выступлении он указал на важность глобальной рамочной программы действий по борьбе с детским трудом («Марракешская программа»), которая содержит дорожную карту по решению проблемы. По его словам, основой искоренения детского труда должны стать достойный труд для родителей, всеобщий доступ к качественному образованию, социальная защита, а также укрепление законодательства.

Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/mot-prizyvaet-k-prinyatiyu-srochnykh-mer-po-borbe-s-detskim-trudom/

Россия: В Госдуме выступили против роста штрафов за задержку зарплат

В госдуме предложили поднять пени за каждый день задержки выплат работникам и уравнять наказание для бизнеса со ставками микрофинансовых организаций по потребительским кредитам и увеличить размер компенсации с текущих 0,15% до 0,5% от ключевой ставки Центрального банка.

Член парламентского комитета по труду Светлана Бессараб назвала подобную меру избыточной. По ее мнению любая дополнительная финансовая нагрузка в сложных экономических условиях может спровоцировать массовое закрытие предприятий и потерю рабочих мест.

Подробнее в материале:
https://labourmission.org/ru/novosti/rossiya-v-gosdume-vystupili-protiv-rosta-shtrafov-za-zaderzhku-zarplat/

Казахстан: Шахтеры «Казахмыса» остановили работу

В Улытауской области разгорается крупный трудовой конфликт. Горняки сразу нескольких рудников корпорации «Казахмыс» приостановили работу и вышли на забастовку.

Рабочие требуют повышения заработной платы и увольнения заместителя председателя правления по производству ТОО «Корпорация Казахмыс» Саята Бакирова. По утверждению бастующих, с его приходом на предприятии начались притеснения рабочих и усилилось давление на трудовые коллективы.

Это уже не первый трудовой конфликт в «Казахмысе». В декабре 2024 года более 250 шахтеров также отказывались выходить на работу, требуя повысить зарплаты и улучшить условия труда.

Подробнее в материале:
https://labourmission.org/ru/novosti/kazakhstan-shakhtery-kazakhmysa-ostanovili-rabotu/

В Узбекистане установили порядок проведения забастовок, но с серьезными ограничениями

Согласно изменениям, внесенным в Трудовой кодекс Узбекистана, если коллективный трудовой спор не удается урегулировать посредством примирительных процедур, трудовой коллектив вправе принять решение о проведении забастовки.

Из документа следует, что участвовать в забастовке не имеют права медицинские работники, госслужащие, военнослужащие, судьи, сотрудники судов и правоохранительных органов, работники энерго- и водоснабжения, а также работники системы связи. За участие в незаконной забастовке грозит штраф от 1,2 до 2,8 млн сумов, за руководство — от 4,1 до 6,1 млн сумов.

Полный перечень изменений в материале:
https://labourmission.org/ru/novosti/v-uzbekistane-ustanovili-poryadok-provedeniya-zabastovok-no-s-sereznymi-ogranicheniyami/

МОТ призвала Туркменистан ликвидировать принудительный труд и отменить квоты на производство и сбор хлопка

Комитет по применению трудовых норм и конвенций Международной организации труда (МОТ) подверг Туркменистан жёсткой критике за продолжающееся использование принудительного труда во время сбора хлопка.

Заслушав докладчиков и изучив данные отчёта МОТ, Комитет отметил определённый прогресс Туркменистана в сфере искоренения принудительного труда. Тем не менее запросил у правительства предоставить к 1 сентября детальную информацию о конкретных принятых мерах, как и о конкретных достигнутых результатах — в законодательной сфере и на практике.

Подробнее в материале:
https://labourmission.org/ru/novosti/mot-prizvala-turkmenistan-likvidirovat-prinuditelnyj-trud-i-otmenit-kvoty-na-proizvodstvo-i-sbor-khlopka/

Исторический шаг: принята глобальная Конвенция о защите прав платформенных работников!

12 июня 2026 года на 114-й Международной конференции труда был принят важнейший документ — Конвенция № 193 о достойной работе в платформенной экономике. Долгое время миллионы курьеров, таксистов, фрилансеров, операторов колл-центров и преподавателей, работающих через цифровые приложения, оставались фактически вычеркнутыми из правового поля. Новые международные стандарты призваны положить этому конец и запустить масштабные реформы по всему миру.

Согласно принятому документу, государства теперь будут обязаны определять реальный статус занятости работников исходя из фактических условий труда, а не из хитрых формулировок пользовательских соглашений цифровых гигантов. Конвенция гарантирует платформенным сотрудникам доступ к социальному страхованию, полноценную оплату труда и защиту персональных данных. Кроме того, документ строго запрещает дискриминационные блокировки аккаунтов, защищает от харассмента и дает право без штрафов покидать опасные рабочие места. И самое важное. В документе зафиксировано право работников платформ на объединение.

Принятие этих стандартов — начало новой эры в регулировании цифрового рынка труда.

Подробный разбор по ссылке: https://labourmission.org/ru/novosti/globalnye-standarty-zaschity-prav-platformennykh-rabotnikov-prinyaty/