Россия: Медикам в Удмуртии недоплачивают за работу в праздники
Профессиональный союз медицинских работников «Действие» обвинил администрацию Сарапульской городской больницы в системном занижении оплаты труда за работу в праздничные и выходные дни.
Правозащитники проанализировали финансовую документацию сотрудников за последний год и выявили грубые нарушения законодательства. Для сотрудников без большого стажа и высокой квалификационной категории такие выплаты являются единственным способом довести доход до законного минимума. Вместо положенных компенсаций администрация учитывает при расчетах лишь мизерную четырехпроцентную надбавку за вредность.
Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/medikam-v-udmurtii-nedoplachivayut-za-rabotu-v-prazdniki/
Профессиональный союз медицинских работников «Действие» обвинил администрацию Сарапульской городской больницы в системном занижении оплаты труда за работу в праздничные и выходные дни.
Правозащитники проанализировали финансовую документацию сотрудников за последний год и выявили грубые нарушения законодательства. Для сотрудников без большого стажа и высокой квалификационной категории такие выплаты являются единственным способом довести доход до законного минимума. Вместо положенных компенсаций администрация учитывает при расчетах лишь мизерную четырехпроцентную надбавку за вредность.
Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/medikam-v-udmurtii-nedoplachivayut-za-rabotu-v-prazdniki/
Мониторинговая миссия по трудовым правам
Россия: Медикам в Удмуртии недоплачивают за работу в праздники
BWI: Работники во всем мире говорят ДА безопасным условиям труда
Две недели назад прошел Международный день памяти погибших работников, несмотря на это акции с призывом: «Помните о погибших — боритесь за живых!» продолжаются по всему миру.
В этом году членские организации Международного профсоюза строителей (BWI) провели рекордное количество мероприятий, посвящённых Международному дню памяти погибших работников. 305 акций было организовано 86 профсоюзами в 47 странах.
Тысячи членов BWI проводили и участвовали в обучениях на рабочих местах, митингах, мемориальных церемониях, коллективных переговорах, дискуссиях по вопросам политики и информационных кампаниях. Все мероприятия были посвящены проблеме теплового стресса и рискам экстремальных погодных условий.
Подробнее по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/bwi-rabotniki-vo-vsem-mire-govoryat-da-bezopasnym-usloviyam-truda/
Две недели назад прошел Международный день памяти погибших работников, несмотря на это акции с призывом: «Помните о погибших — боритесь за живых!» продолжаются по всему миру.
В этом году членские организации Международного профсоюза строителей (BWI) провели рекордное количество мероприятий, посвящённых Международному дню памяти погибших работников. 305 акций было организовано 86 профсоюзами в 47 странах.
Тысячи членов BWI проводили и участвовали в обучениях на рабочих местах, митингах, мемориальных церемониях, коллективных переговорах, дискуссиях по вопросам политики и информационных кампаниях. Все мероприятия были посвящены проблеме теплового стресса и рискам экстремальных погодных условий.
Подробнее по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/bwi-rabotniki-vo-vsem-mire-govoryat-da-bezopasnym-usloviyam-truda/
Мониторинговая миссия по трудовым правам
BWI: Работники во всем мире говорят ДА безопасным условиям труда
Психосоциальные риски на рабочем месте становятся опаснее традиционных угроз
28 апреля прошел всемирный день охраны труда. В этот день профсоюзы напомнили о главных причинах смертности на рабочих местах в 21 веке – стрессе, сверхурочной работе и токсичной рабочей среде.
Стресс, тревожность и профессиональное выгорание в наши дни наносит здоровью работников во всем миру больше вреда, чем традиционные опасности производства, такие как химические вещества и пыль.
Подробнее по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/psikhosotsialnye-riski-na-rabochem-meste-stanovyatsya-opasnee-traditsionnykh-ugroz/
28 апреля прошел всемирный день охраны труда. В этот день профсоюзы напомнили о главных причинах смертности на рабочих местах в 21 веке – стрессе, сверхурочной работе и токсичной рабочей среде.
Стресс, тревожность и профессиональное выгорание в наши дни наносит здоровью работников во всем миру больше вреда, чем традиционные опасности производства, такие как химические вещества и пыль.
Подробнее по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/psikhosotsialnye-riski-na-rabochem-meste-stanovyatsya-opasnee-traditsionnykh-ugroz/
Мониторинговая миссия по трудовым правам
Психосоциальные риски на рабочем месте становятся опаснее традиционных угроз
Свобода ассоциации и защита трудовых прав в условиях цифрового контроля
11–12 мая в Вене прошла вторая Дополнительная встреча ОБСЕ по человеческому измерению (SHDM II) — площадка, для обсуждения вопросов защиты гражданского пространства в цифровую эпоху.
Публикуем цитату из выступления координатора Мониторинговой миссии по трудовым правам Ивана Милых:
«Сегодня во всех странах Восточной Европы и Центральной Азии рабочим приходится бороться за своё право на объединение в профсоюзы, потому что свободы в создании профсоюзов нет почти нигде. Давление на профсоюзы происходит параллельно с масштабными информационными кампаниями, направленными на дискредитацию в глазах граждан. В таких условиях у профсоюзов и других институтов гражданского общества остаётся крайне маленькое поле для работы, зажатое законом, страхом людей и негативным образом, навязанным сверху».
Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/svoboda-assotsiatsii-zaschita-trudovykh-prav-v-usloviyakh-tsifrovogo-kontrolya/
11–12 мая в Вене прошла вторая Дополнительная встреча ОБСЕ по человеческому измерению (SHDM II) — площадка, для обсуждения вопросов защиты гражданского пространства в цифровую эпоху.
Публикуем цитату из выступления координатора Мониторинговой миссии по трудовым правам Ивана Милых:
«Сегодня во всех странах Восточной Европы и Центральной Азии рабочим приходится бороться за своё право на объединение в профсоюзы, потому что свободы в создании профсоюзов нет почти нигде. Давление на профсоюзы происходит параллельно с масштабными информационными кампаниями, направленными на дискредитацию в глазах граждан. В таких условиях у профсоюзов и других институтов гражданского общества остаётся крайне маленькое поле для работы, зажатое законом, страхом людей и негативным образом, навязанным сверху».
Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/svoboda-assotsiatsii-zaschita-trudovykh-prav-v-usloviyakh-tsifrovogo-kontrolya/
❤3
Нежизнеспособность целей устойчивого развития в отсутствие права на свободу объединения в авторитарных государствах
Выступление координатора Мониторинговой миссии по трудовым правам, юриста БКДП Марии Жариловской на встрече ОБСЕ по защите гражданского пространства в цифровую эпоху.
«Реализация Целей устойчивого развития невозможна без учёта интересов работников и функционирования механизмов социального диалога. После принудительной ликвидации всех независимых профсоюзов в 2022 году участие работников в реализации ЦУР в Беларуси перестало быть независимым и представительным. Государство может продолжать формально отчитываться о реализации ЦУР, однако сама система становится менее инклюзивной и менее устойчивой. Устойчивое развитие без участия, представительства и социального диалога в конечном итоге становится менее устойчивым».
Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/nezhiznesposobnost-tselej-ustojchivogo-razvitiya-v-otsutstvie-prava-na-svobodu-obedineniya-v-avtoritarnykh-gosudarstvakh/
Выступление координатора Мониторинговой миссии по трудовым правам, юриста БКДП Марии Жариловской на встрече ОБСЕ по защите гражданского пространства в цифровую эпоху.
«Реализация Целей устойчивого развития невозможна без учёта интересов работников и функционирования механизмов социального диалога. После принудительной ликвидации всех независимых профсоюзов в 2022 году участие работников в реализации ЦУР в Беларуси перестало быть независимым и представительным. Государство может продолжать формально отчитываться о реализации ЦУР, однако сама система становится менее инклюзивной и менее устойчивой. Устойчивое развитие без участия, представительства и социального диалога в конечном итоге становится менее устойчивым».
Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/nezhiznesposobnost-tselej-ustojchivogo-razvitiya-v-otsutstvie-prava-na-svobodu-obedineniya-v-avtoritarnykh-gosudarstvakh/
👍1
Беларусь: Работникам гомельской фирмы не выплатили зарплату: «Не знаем, куда обращаться дальше»
Работники частного гомельского предприятия ООО «БиПиДжи Пластик», которое производит различные мелкие пластиковые изделия, с начала года не получали зарплату.
«Сначала работали в фирме «Белполимергаз», потом перевели в «БиПиДжи Пластик» — сотрудники предполагают, что там один и тот же фактический руководитель. В январе пошли долги по зарплате, обещали, что все наладится и все выплатят. В итоге зарплаты не было за январь, февраль, март. В апреле около 20 человек уволились, но и при увольнении никого не рассчитали».
Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/rabotnikam-gomelskoj-firmy-ne-vyplatili-zarplatu-ne-znaem-kuda-obraschatsya-dalshe/
Работники частного гомельского предприятия ООО «БиПиДжи Пластик», которое производит различные мелкие пластиковые изделия, с начала года не получали зарплату.
«Сначала работали в фирме «Белполимергаз», потом перевели в «БиПиДжи Пластик» — сотрудники предполагают, что там один и тот же фактический руководитель. В январе пошли долги по зарплате, обещали, что все наладится и все выплатят. В итоге зарплаты не было за январь, февраль, март. В апреле около 20 человек уволились, но и при увольнении никого не рассчитали».
Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/rabotnikam-gomelskoj-firmy-ne-vyplatili-zarplatu-ne-znaem-kuda-obraschatsya-dalshe/
Мониторинговая миссия по трудовым правам
Беларусь: Работникам гомельской фирмы не выплатили зарплату: «Не знаем, куда обращаться дальше»
Forwarded from Рабочая Политика: Labour Focus on Eastern Europe
Спор о равенстве: гендерная повестка на глобальной арене труда
В материале публикуем статью специалиста BWI по глобальным гендерным вопросам и проектам Анны Андреевой, о том, как накануне 114-й сессии Международной конференции труда гендерное равенство из устойчивого направления прогресса превратилось в поле политической борьбы.
В основе анализа феномен «backlash», отката от того, что ещё недавно казалось общепринятым: равной оплаты труда, защиты от дискриминации. Автор разбирает как именно язык итоговых документов МОТ определит, останется ли гендерное равенство инструментом реальных структурных изменений в мире труда или будет сведено к общим декларациям.
Полная версия по ссылке:
https://gli-rp.org/materialy/novyj-kurs/spor-o-ravenstve-gendernaja-povestka-na-globalnoj-arene-truda/
В материале публикуем статью специалиста BWI по глобальным гендерным вопросам и проектам Анны Андреевой, о том, как накануне 114-й сессии Международной конференции труда гендерное равенство из устойчивого направления прогресса превратилось в поле политической борьбы.
В основе анализа феномен «backlash», отката от того, что ещё недавно казалось общепринятым: равной оплаты труда, защиты от дискриминации. Автор разбирает как именно язык итоговых документов МОТ определит, останется ли гендерное равенство инструментом реальных структурных изменений в мире труда или будет сведено к общим декларациям.
Полная версия по ссылке:
https://gli-rp.org/materialy/novyj-kurs/spor-o-ravenstve-gendernaja-povestka-na-globalnoj-arene-truda/
Рабочая политика
Спор о равенстве: гендерная повестка на глобальной арене труда
Гендерное равенство в мире труда оказалось в центре глобальной борьбы. То, что ещё недавно воспринималось как устойчивый и поступательный прогресс — равная оплата труда, защита от дискриминации, признание насилия и домогательств на рабочем месте как недопустимых…
❤1
Принудительный труд при сборе хлопка в Туркменистане: регресс и спиральный эффект на общество
В Туркменистане принудительный труд во время сбора хлопка является системным и повсеместным, а инициатива посылать на поля десятки тысяч работников бюджетной сферы исходит от государства.
Туркменская инициатива по правам человека (ТИПЧ), фонд Progres и Cotton Campaign подготовили ежегодный отчёт об использовании в Туркменистане принудительного труда для сбора хлопка.
Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/prinuditelnyj-trud-pri-sbore-khlopka-v-turkmenistane-regress-i-spiralnyj-effekt-na-obschestvo/
В Туркменистане принудительный труд во время сбора хлопка является системным и повсеместным, а инициатива посылать на поля десятки тысяч работников бюджетной сферы исходит от государства.
Туркменская инициатива по правам человека (ТИПЧ), фонд Progres и Cotton Campaign подготовили ежегодный отчёт об использовании в Туркменистане принудительного труда для сбора хлопка.
Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/prinuditelnyj-trud-pri-sbore-khlopka-v-turkmenistane-regress-i-spiralnyj-effekt-na-obschestvo/
Мониторинговая миссия по трудовым правам
Принудительный труд при сборе хлопка в Туркменистане: регресс и спиральный эффект на общество
🤯1
Forwarded from Рабочая Политика: Labour Focus on Eastern Europe
Отказ от международного права – это путь к гибели
В материале публикуем статью бывшего сотрудника МОТ и ассоциированного научного сотрудника Глобального университета труда Франка Хоффера о том, почему международное право необходимо укреплять, а не отмахиваться от него как от жертвы «реальной политики».
Автор разбирает, как пренебрежение к международному праву со стороны Путина и Си Цзиньпина, но также Нетаньяху и Трампа, превращает войну в норму, и показывает, почему альтернативой нормам, сдерживающим суверенные государства, становится гонка вооружений, неизбежно ведущая к большой войне.
Подробнее:
https://gli-rp.org/materialy/novyj-kurs/otkaz-ot-mezhdunarodnogo-prava-jeto-put-k-gibeli/
В материале публикуем статью бывшего сотрудника МОТ и ассоциированного научного сотрудника Глобального университета труда Франка Хоффера о том, почему международное право необходимо укреплять, а не отмахиваться от него как от жертвы «реальной политики».
Автор разбирает, как пренебрежение к международному праву со стороны Путина и Си Цзиньпина, но также Нетаньяху и Трампа, превращает войну в норму, и показывает, почему альтернативой нормам, сдерживающим суверенные государства, становится гонка вооружений, неизбежно ведущая к большой войне.
Подробнее:
https://gli-rp.org/materialy/novyj-kurs/otkaz-ot-mezhdunarodnogo-prava-jeto-put-k-gibeli/
Рабочая политика
Отказ от международного права – это путь к гибели
Чтобы предотвратить крупномасштабную войну, международное право необходимо модернизировать и укрепить, а не отмахиваться от него как от жертвы «реальной политики». В общественной дискуссии всё чаще преобладает мнение, что международное право хорошо и правильно…
👍3
Забастовки в Казахстане. Хронология трудовых конфликтов
Казахстанское международное бюро по правам человека и соблюдению законности (КМБПЧ) запустило на своем сайте новый раздел по мониторингу забастовок в стране.
Раздел содержит результаты мониторинга забастовочного движения в Казахстане. Цель, поставленная КМБПЧ при запуске проекта — собрать объективные данные о трудовых конфликтах, а также проследить их динамику и распространённость. Такой мониторинг позволит оценить, насколько эффективно применяется трудовое законодательство, регулирующее организацию и проведение забастовок, и в какой степени государство соблюдает право работников на проведение мирных собраний и забастовок.
Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/zabastovki-v-kazakhstane-khronologiya-trudovykh-konfliktov/
Казахстанское международное бюро по правам человека и соблюдению законности (КМБПЧ) запустило на своем сайте новый раздел по мониторингу забастовок в стране.
Раздел содержит результаты мониторинга забастовочного движения в Казахстане. Цель, поставленная КМБПЧ при запуске проекта — собрать объективные данные о трудовых конфликтах, а также проследить их динамику и распространённость. Такой мониторинг позволит оценить, насколько эффективно применяется трудовое законодательство, регулирующее организацию и проведение забастовок, и в какой степени государство соблюдает право работников на проведение мирных собраний и забастовок.
Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/zabastovki-v-kazakhstane-khronologiya-trudovykh-konfliktov/
Мониторинговая миссия по трудовым правам
Забастовки в Казахстане. Хронология трудовых конфликтов
🔥2
Международный Суд поддержал право работников и профсоюзов на забастовку
В четверг Международный Cуд ООН в Гааге вынес историческое консультативное заключение, подтвердив, что работники и профсоюзы имеют право на забастовку в соответствии с основным международным договором в области трудового права. Ожидается, что это решение укрепит позиции работников в трудовых спорах.
Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/mezhdunarodnyj-sud-podderzhal-pravo-rabotnikov-i-profsoyuzov-na-zabastovku/
В четверг Международный Cуд ООН в Гааге вынес историческое консультативное заключение, подтвердив, что работники и профсоюзы имеют право на забастовку в соответствии с основным международным договором в области трудового права. Ожидается, что это решение укрепит позиции работников в трудовых спорах.
Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/mezhdunarodnyj-sud-podderzhal-pravo-rabotnikov-i-profsoyuzov-na-zabastovku/
Мониторинговая миссия по трудовым правам
Международный Суд поддержал право работников и профсоюзов на забастовку
👍3
Принципы «нулевой терпимости» к репрессиям Азиатского банка развития и реалии страха и преследований в Узбекистане
В этом году, с 3 по 6 мая АБР провел свое ежегодное собрание в Самарканде, в котором приняли участие правительственные чиновники, банкиры, инвесторы и представители гражданского общества.
Политика «нулевой терпимости» Азиатского банка развития (АБР) в отношении репрессий против правозащитников, гражданских активистов и общин является важным шагом вперед в деле укрепления защиты людей, собирающих информацию о нарушениях прав человека и отслеживающих эти нарушения в международных проектах развития. Но обязательства, принятые банком, столкнулись лоб в лоб с политическими реалиями современного Узбекистана.
Публикуем наблюдения Умиды Ниязовой, одной из участниц собрания:
https://labourmission.org/ru/novosti/printsipy-nulevoj-terpimosti-k-repressiyam-aziatskogo-banka-razvitiya-i-realii-strakha-i-presledovanij-v-uzbekistane/
В этом году, с 3 по 6 мая АБР провел свое ежегодное собрание в Самарканде, в котором приняли участие правительственные чиновники, банкиры, инвесторы и представители гражданского общества.
Политика «нулевой терпимости» Азиатского банка развития (АБР) в отношении репрессий против правозащитников, гражданских активистов и общин является важным шагом вперед в деле укрепления защиты людей, собирающих информацию о нарушениях прав человека и отслеживающих эти нарушения в международных проектах развития. Но обязательства, принятые банком, столкнулись лоб в лоб с политическими реалиями современного Узбекистана.
Публикуем наблюдения Умиды Ниязовой, одной из участниц собрания:
https://labourmission.org/ru/novosti/printsipy-nulevoj-terpimosti-k-repressiyam-aziatskogo-banka-razvitiya-i-realii-strakha-i-presledovanij-v-uzbekistane/
Мониторинговая миссия по трудовым правам
Принципы «нулевой терпимости» к репрессиям Азиатского банка развития и реалии страха и преследований в Узбекистане
🔥1😱1
Forwarded from Рабочая Политика: Labour Focus on Eastern Europe
Размышления о новой Конвенции МОТ о достойном труде в платформенной экономике
В материале публикуем статью юриста, специалиста в области международных трудовых стандартов и прав человека Юрия Варламова о том, как в июне 2026 года Международная организация труда может принять первую в мире Конвенцию о достойном труде в платформенной экономике, и почему вокруг будущего документа уже развернулся жесткий конфликт.
В материале подробнее о ключевых линиях борьбы: кого считать платформенным работником, как регулировать алгоритмический менеджмент, деактивацию аккаунтов и защиту данных, и почему даже в ослабленном виде Конвенция может стать важным международным прецедентом
Подробнее:
https://gli-rp.org/materialy/novyj-kurs/razmyshlenija-o-novoj-konvencii-mot-o-dostojnom-trude-v-platformennoj-jekonomike/
В материале публикуем статью юриста, специалиста в области международных трудовых стандартов и прав человека Юрия Варламова о том, как в июне 2026 года Международная организация труда может принять первую в мире Конвенцию о достойном труде в платформенной экономике, и почему вокруг будущего документа уже развернулся жесткий конфликт.
В материале подробнее о ключевых линиях борьбы: кого считать платформенным работником, как регулировать алгоритмический менеджмент, деактивацию аккаунтов и защиту данных, и почему даже в ослабленном виде Конвенция может стать важным международным прецедентом
Подробнее:
https://gli-rp.org/materialy/novyj-kurs/razmyshlenija-o-novoj-konvencii-mot-o-dostojnom-trude-v-platformennoj-jekonomike/
Рабочая политика
Размышления о новой Конвенции МОТ о достойном труде в платформенной экономике
В июне 2026 года Международная организация труда может принять первую в мире Конвенцию о достойном труде в платформенной экономике. На кону — правила работы для миллионов курьеров, таксистов, преподавателей, фрилансеров и других работников платформ по всему…
🔥1
Россия: Учителя в Соликамске могут заплатить за суды из-за премий
Администрация средней школы номер один в пермском Соликамске намерена взыскать с первичной организации независимого профсоюза «Учитель» 15 тысяч рублей в качестве компенсации судебных расходов.
Трудовой конфликт возник из-за прекращения выплаты стимулирующих надбавок в учебном заведении с прошлого года. По данным активистов преподаватель информатики уже шесть месяцев не может получить положенное вознаграждение за подготовку призера регионального этапа Всероссийской олимпиады школьников.
Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/rossiya-uchitelya-v-solikamske-mogut-zaplatit-za-sudy-iz-za-premij/
Администрация средней школы номер один в пермском Соликамске намерена взыскать с первичной организации независимого профсоюза «Учитель» 15 тысяч рублей в качестве компенсации судебных расходов.
Трудовой конфликт возник из-за прекращения выплаты стимулирующих надбавок в учебном заведении с прошлого года. По данным активистов преподаватель информатики уже шесть месяцев не может получить положенное вознаграждение за подготовку призера регионального этапа Всероссийской олимпиады школьников.
Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/rossiya-uchitelya-v-solikamske-mogut-zaplatit-za-sudy-iz-za-premij/
Мониторинговая миссия по трудовым правам
Россия: Учителя в Соликамске могут заплатить за суды из-за премий
Большинство работающих на каникулах детей не оформляют – Минтруда Казахстана
В Казахстане 1,7 млн подростков в возрасте от 14 до 18 лет имеют возможность работать. Официально трудятся 5,3 тысячи учащихся, сообщил министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев.
Большинство из них заняты в сферах торговли, предоставления услуг по питанию, развлечению и отдыху. При этом во время летних каникул прошлых лет выявили, что более 70% подростков работали без официального трудового договора, 51% – по вечерам или ночам, а 10% сталкивались с нерегулярными выплатами или отсутствием оплаты.
Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/bolshinstvo-rabotayuschikh-na-kanikulakh-detej-ne-oformlyayut-mintruda-kazakhstana/
В Казахстане 1,7 млн подростков в возрасте от 14 до 18 лет имеют возможность работать. Официально трудятся 5,3 тысячи учащихся, сообщил министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев.
Большинство из них заняты в сферах торговли, предоставления услуг по питанию, развлечению и отдыху. При этом во время летних каникул прошлых лет выявили, что более 70% подростков работали без официального трудового договора, 51% – по вечерам или ночам, а 10% сталкивались с нерегулярными выплатами или отсутствием оплаты.
Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/bolshinstvo-rabotayuschikh-na-kanikulakh-detej-ne-oformlyayut-mintruda-kazakhstana/
Мониторинговая миссия по трудовым правам
Большинство работающих на каникулах детей не оформляют – Минтруда Казахстана
Россия: Задолженность по зарплате в РФ выросла почти до 3 млрд руб
Анализ структуры накопленных долгов показывает, что основная часть невыплат сформировалась относительно недавно.
Суммарная задолженность по заработной плате в России на конец апреля 2026 года достигла 2,8799 млрд. рублей, продемонстрировав резкий скачок. По данным Росстата, этот показатель увеличился сразу на 35,2% по сравнению с предыдущим месяцем, когда сумма недоплат составляла около 2,13 млрд. рублей.
Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/rossiya-zadolzhennost-po-zarplate-v-rf-vyrosla-pochti-do-3-mlrd-rub/
Анализ структуры накопленных долгов показывает, что основная часть невыплат сформировалась относительно недавно.
Суммарная задолженность по заработной плате в России на конец апреля 2026 года достигла 2,8799 млрд. рублей, продемонстрировав резкий скачок. По данным Росстата, этот показатель увеличился сразу на 35,2% по сравнению с предыдущим месяцем, когда сумма недоплат составляла около 2,13 млрд. рублей.
Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/rossiya-zadolzhennost-po-zarplate-v-rf-vyrosla-pochti-do-3-mlrd-rub/
Мониторинговая миссия по трудовым правам
Россия: Задолженность по зарплате в РФ выросла почти до 3 млрд руб
Россия: Столичный детский омбудсмен предложила разрешить подросткам подрабатывать с 12 лет
Уполномоченный по правам ребенка в Москве Ольга Ярославская на пресс-конференции ТАСС предложила снизить до 12 лет возраст для трудоустройства несовершеннолетних.
«Вообще нам надо все равно менять трудовое законодательство федеральное, потому что когда мы разговариваем с подростками, начиная с 12 лет, они все летом хотят работать, почти все. Пускай не все лето, но занятыми они хотят быть, хотят получить копеечку», — сказала Ярославская.
Она отметила, что пока не для всех желающих получается предоставить такую возможность.
Текст на сайте: https://labourmission.org/ru/novosti/rossiya-stolichnyj-detskij-ombudsmen-predlozhila-razreshit-podrostkam-podrabatyvat-s-12-let/
Уполномоченный по правам ребенка в Москве Ольга Ярославская на пресс-конференции ТАСС предложила снизить до 12 лет возраст для трудоустройства несовершеннолетних.
«Вообще нам надо все равно менять трудовое законодательство федеральное, потому что когда мы разговариваем с подростками, начиная с 12 лет, они все летом хотят работать, почти все. Пускай не все лето, но занятыми они хотят быть, хотят получить копеечку», — сказала Ярославская.
Она отметила, что пока не для всех желающих получается предоставить такую возможность.
Текст на сайте: https://labourmission.org/ru/novosti/rossiya-stolichnyj-detskij-ombudsmen-predlozhila-razreshit-podrostkam-podrabatyvat-s-12-let/
Мониторинговая миссия по трудовым правам
Россия: Столичный детский омбудсмен предложила разрешить подросткам подрабатывать с 12 лет
Испытание для свобод в Гонконге: завершился суд над профсоюзным лидером Ли Чеук-яном
В Гонконге подошел к концу резонансный судебный процесс над Ли Чеук-яном, экс-руководителем ликвидированной Конфедерации профсоюзов, и правозащитницей Чжоу Хан-тун. Дело, рассматриваемое в рамках жесткого закона о национальной безопасности, стало критическим моментом для гражданского общества в регионе.
Прокуратура пытается приравнять мирные призывы к демократическим реформам к «подрыву государственной власти», в то время как сами подсудимые открыто заявляют, что на этом процессе судят не их, а сам закон.
Международная конфедерация профсоюзов (МКП) уже назвала этот суд суровым напоминанием о стремительном сужении гражданского пространства. Вместе с глобальными правозащитными организациями МКП требует немедленного освобождения активистов.
Подробнее читайте в материале: https://labourmission.org/ru/novosti/li-cheuk-yan-zavershenie-sudebnogo-protsessa-kriticheskij-moment-dlya-prav-i-svobod-v-gonkonge/
В Гонконге подошел к концу резонансный судебный процесс над Ли Чеук-яном, экс-руководителем ликвидированной Конфедерации профсоюзов, и правозащитницей Чжоу Хан-тун. Дело, рассматриваемое в рамках жесткого закона о национальной безопасности, стало критическим моментом для гражданского общества в регионе.
Прокуратура пытается приравнять мирные призывы к демократическим реформам к «подрыву государственной власти», в то время как сами подсудимые открыто заявляют, что на этом процессе судят не их, а сам закон.
Международная конфедерация профсоюзов (МКП) уже назвала этот суд суровым напоминанием о стремительном сужении гражданского пространства. Вместе с глобальными правозащитными организациями МКП требует немедленного освобождения активистов.
Подробнее читайте в материале: https://labourmission.org/ru/novosti/li-cheuk-yan-zavershenie-sudebnogo-protsessa-kriticheskij-moment-dlya-prav-i-svobod-v-gonkonge/
Мониторинговая миссия по трудовым правам
Ли Чеук-ян: Завершение судебного процесса — критический момент для прав и свобод в Гонконге
Forwarded from Рабочая Политика: Labour Focus on Eastern Europe
Ангелина Давыдова: «Зелёный переход без иллюзий: рабочие места, цены и неравенство»
В одном из предыдущих материалов мы уже делились с вами интервью «Зеленый переход и глобальное неравенство», публикуем продолжение разговора Юрия Варламова с с эксперткой в области международной климатической и экологической политики Ангелиной Давыдовой — о том, кто на самом деле платит за экологическую трансформацию.
О судьбе занятых в угольной энергетике и металлургии, о структуре новых «зелёных» рабочих мест, о том, усиливает ли переход разрыв между Севером и Югом и почему Центральная Азия оказалась в числе самых уязвимых регионов, а также, почему профсоюзам критически важно не оставаться в стороне и добиваться, чтобы зелёный переход стал по-настоящему справедливым — подробнее в новой статье:
https://gli-rp.org/materialy/novyj-kurs/angelina-davydova-zeljonyj-perehod-bez-illjuzij-rabochie-mesta-ceny-i-neravenstvo/
В одном из предыдущих материалов мы уже делились с вами интервью «Зеленый переход и глобальное неравенство», публикуем продолжение разговора Юрия Варламова с с эксперткой в области международной климатической и экологической политики Ангелиной Давыдовой — о том, кто на самом деле платит за экологическую трансформацию.
О судьбе занятых в угольной энергетике и металлургии, о структуре новых «зелёных» рабочих мест, о том, усиливает ли переход разрыв между Севером и Югом и почему Центральная Азия оказалась в числе самых уязвимых регионов, а также, почему профсоюзам критически важно не оставаться в стороне и добиваться, чтобы зелёный переход стал по-настоящему справедливым — подробнее в новой статье:
https://gli-rp.org/materialy/novyj-kurs/angelina-davydova-zeljonyj-perehod-bez-illjuzij-rabochie-mesta-ceny-i-neravenstvo/
Рабочая политика
Ангелина Давыдова: «Зелёный переход без иллюзий: рабочие места, цены и неравенство»
Опубликованное Рабочей Политикой интервью «Зеленый переход и глобальное неравенство» вызвало читательский интерес. В нем говорилось о том, что зеленый переход часто подается как безусловное благо, но за снижением выбросов могут скрываться сложные экономические…
👍4
Россия: Работники екатеринбургской компании уволились из-за задержек зарплаты
В Екатеринбурге уже несколько месяцев не платят зарплату работникам компании «Газтехник», проводящей инженерные коммуникации для газоснабжения. Некоторые из рабочих последний раз получали зарплату в феврале 2026 г. Также им не выплатили компенсации за неиспользованные отпуска.
Не дождавшись заработанных денег, люди уволились. Трое из них составили исковое заявление, а также обратились в прокуратуру и сообщили о своей ситуации в СМИ.
Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/rossiya-habotniki-ekaterinburgskoj-kompanii-uvolilis-iz-za-zaderzhek-zarplaty/
В Екатеринбурге уже несколько месяцев не платят зарплату работникам компании «Газтехник», проводящей инженерные коммуникации для газоснабжения. Некоторые из рабочих последний раз получали зарплату в феврале 2026 г. Также им не выплатили компенсации за неиспользованные отпуска.
Не дождавшись заработанных денег, люди уволились. Трое из них составили исковое заявление, а также обратились в прокуратуру и сообщили о своей ситуации в СМИ.
Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/rossiya-habotniki-ekaterinburgskoj-kompanii-uvolilis-iz-za-zaderzhek-zarplaty/
Мониторинговая миссия по трудовым правам
Россия: Работники екатеринбургской компании уволились из-за задержек зарплаты
Беларусь: Сотрудникам крупного предприятия пригрозили увольнением за отдых в «недружественных» странах
Как стало известно правозащитникам, в одном из ключевых подразделений объединения «Белоруснефть», Светлогорском управлении буровых работ, провели общие собрания сотрудников. Коллектив ознакомили с приказом концерна «Белнефтехим» о запрете работникам подведомственных предприятий посещать так называемые недружественные страны.
Как утверждается, в список вошли страны Евросоюза, а также Турция, которая остается одним из самых популярных зарубежных направлений для отдыха беларусов. В качестве альтернативы сотрудникам якобы рекомендовали Вьетнам, Индию, Китай, Северную Корею и другие государства, которые власти Беларуси считают дружественными.
Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/sotrudnikam-krupnogo-predpriyatiya-prigrozili-uvolneniem-za-otdykh-v-nedruzhestvennykh-stranakh/
Как стало известно правозащитникам, в одном из ключевых подразделений объединения «Белоруснефть», Светлогорском управлении буровых работ, провели общие собрания сотрудников. Коллектив ознакомили с приказом концерна «Белнефтехим» о запрете работникам подведомственных предприятий посещать так называемые недружественные страны.
Как утверждается, в список вошли страны Евросоюза, а также Турция, которая остается одним из самых популярных зарубежных направлений для отдыха беларусов. В качестве альтернативы сотрудникам якобы рекомендовали Вьетнам, Индию, Китай, Северную Корею и другие государства, которые власти Беларуси считают дружественными.
Подробнее:
https://labourmission.org/ru/novosti/sotrudnikam-krupnogo-predpriyatiya-prigrozili-uvolneniem-za-otdykh-v-nedruzhestvennykh-stranakh/
Мониторинговая миссия по трудовым правам
Беларусь: Сотрудникам крупного предприятия пригрозили увольнением за отдых в «недружественных» странах