Казахстан: коммунальщики в Астане жалуются на низкие зарплаты и отсутствие гарантий

Сотрудники частной подрядной организации, работающие в коммунальном секторе Астаны, заявляют о низких зарплатах, задержках выплат и отсутствии социальных гарантий. По их словам, они работают в экстремальных погодных условиях, при этом самостоятельно оплачивают налоги и обязательные отчисления, не имея больничных и пенсионных взносов.

Ситуация связана с передачей значительной части работников на аутсорсинг, что фактически лишает их защиты, предусмотренной для работников государственных предприятий.

Подробнее — в материале по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/kazakhstan-nizkaya-zarplata-za-rabotu-v-moroz-sotrudniki-kommunalnogo-podryadchika-v-astane-nedovolny-usloviyami-truda/

Якутск: рост сборов как триггер протеста

Частные перевозчики Якутска выступили против резкого увеличения обязательных отчислений — с 12–13% до 30%. Водители говорят, что новая нагрузка ставит их работу на грань рентабельности и угрожает выплатам зарплат и обслуживанию транспорта.

Руководство объединения перевозчиков настаивает, что сборы экономически обоснованы и связаны с обеспечением безопасности перевозок. Конфликт высветил противоречие между логикой издержек и фактическими условиями труда в отрасли.

Подробнее — в материале по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/voditeli-avtobusov-yakutska-vzbuntovalis-iz-za-rezkogo-rosta-sborov/

Грузия: забастовка на «Рустави Азот» завершилась победой коллектива

Работники крупнейшего химического предприятия Закавказья добились уступок после девятидневной забастовки. Руководство «Рустави Азот» согласилось повысить фиксированную часть зарплаты на 200 лари, провести поэтапную индексацию в ближайшие пять лет и перевести часть премий в постоянный оклад. Также компания оплатит дни простоя и отказалась от санкций против участников стачки.

Забастовка привела к полной остановке завода и срыву производства медицинского кислорода, что усилило давление на администрацию. Несмотря на первоначальные угрозы и попытки ограничиться символической индексацией, коллективу удалось отстоять свои требования.

Подробнее — по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/zabastovka-na-rustavi-azot-zavershilas-pobedoj-kollektiva/

Россия: экс-сотрудники «Семишагофф» требуют через суд выплаты долгов

Бывшие работники торговой сети «Семишагофф» в Санкт-Петербурге подали иски о взыскании задолженности по зарплате за январь–февраль 2025 года. Формально они были оформлены в компаниях-подрядчиках, однако фактически трудились в магазинах сети. Суммы требований — от 20 до 90 тысяч рублей на человека. Руководство сети наличие трудовых отношений отрицает.

При этом сама компания демонстрирует рост выручки и прибыли: по итогам 2024 года «ТК Прогресс» увеличила чистую прибыль на 51%. Работники утверждают, что после конфликта из магазинов исчезают документы и удаляются учетные записи сотрудников.

Подробнее — в материале по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/rossiya-eks-sotrudniki-semishagoff-sudyatsya-iz-za-dolgov-po-zarplate/

У фермеров в Узбекистане нет свободы

Human Rights Watch и Узбекский форум по правам человека опубликовали доклад о положении фермеров, выращивающих хлопок и пшеницу. Несмотря на заявленные реформы, государство сохраняет систему квот, фиксированных цен и административного давления, фактически лишая фермеров свободы хозяйствования и объединения.

О механизмах принуждения, нарушениях прав — подробнее по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/u-fermerov-v-uzbekistane-net-svobody/

Врачей стало больше — доступность помощи снизилась

Исследование проекта «Если быть точным» показывает: несмотря на рост общего числа врачей, в государственных клиниках не хватает участковых терапевтов, сотрудников скорой помощи и среднего медперсонала. Нагрузка превышает нормативы, две трети медиков работают больше чем на одну ставку, а высокие зарплаты в отчетах часто достигаются за счет переработок.

Минздрав и профильные институты с выводами не согласны и говорят о модернизации системы. Подробности и цифры — по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/rossiya-vrachebnaya-tajna-statistiki/

Армения: шахтёры приостановили подготовку к акции в Ереване

Бурильщики Ахталинского ГОКа, бастующие уже 37 дней, согласились отложить протест у здания правительства после приглашения губернатора на переговоры. Рабочие дали властям и работодателю неделю на выполнение требований — повышение сдельной ставки на 30%, оплату дополнительных работ, предоставление страховок и официальных договоров.

Если договорённости достигнуты не будут, подготовка к акции в столице возобновится.

Подробнее — по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/v-armenii-shakhtery-otlozhili-pokhod-na-erevan-radi-peregovorov/

Право на забастовку — в Международном суде ООН

Впервые в истории Международной организации труда вопрос о том, включает ли свобода объединения право на забастовку, передан на рассмотрение Международного суда ООН. Решение, ожидаемое в 2026 году, может повлиять на всю систему международных трудовых стандартов и баланс сил между работниками и работодателями.

О том, как возник этот спор, какую позицию занимают профсоюзы и работодатели и почему исход дела станет определяющим для будущего организованного труда, — подробнее по ссылке:
https://gli-rp.org/materialy/novyj-kurs/pravo-na-zabastovku-pered-licom-mezhdunarodnogo-pravosudija-reshajushhij-moment-dlja-sistemy-standartov-mot/

Армения: врачи протестуют против падения зарплат

Медицинские работники вышли к зданию парламента, заявив о резком снижении доходов после запуска системы обязательного медстрахования. По их словам, зарплаты в стационарах упали на 30%, а в поликлиниках — в два–три раза, что привело к задержкам выплат и невозможности обслуживать кредиты.

Врачи требуют пересмотра порядка оплаты труда и проведения парламентских слушаний по реформе. Подробнее — по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/vrachi-armenii-vyshli-na-protest-iz-za-rezkogo-padeniya-zarplat/

Грузия: шахтёры Чиатуры выходят на акцию солидарности

28 февраля горняки Чиатуры проведут масштабную акцию протеста — в годовщину начала непрерывного сопротивления в регионе. Поводом стали приговоры четырём активистам, получившим от четырёх до шести лет лишения свободы. Рабочие считают дело сфабрикованным и расценивают его как попытку запугивания.

На фоне безработицы, долгов и экологического кризиса шахтёры требуют справедливости, защиты права на труд и пересмотра политики компании. Подробнее — по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/shakhtery-chiatury-vykhodyat-na-protest-posle-prigovorov-aktivistam/

Нидерланды: дальнобойщики из Таджикистана бастуют против недоплат

В порту Роттердама водитель из Таджикистана уже вторую неделю отказывается выходить в рейс, требуя выплатить недополученную зарплату. По данным профсоюза FNV, работодатель платил ему по литовской ставке, хотя фактически он работал в странах Западной Европы, где должны применяться местные нормы и коллективные договоры. Разница в выплатах оценивается в 15 тысяч евро.

Работодатель аннулировал рабочую визу водителя, а в другом случае попытался обвинить протестующего в угоне грузовика. Профсоюз оказывает бастующим поддержку. История показывает, как уязвимое положение трудовых мигрантов используется для экономии на их правах. Подробнее — по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/dalnobojschik-iz-tadzhikistana-vtoruyu-nedelyu-bastuet-v-niderlandakh-kak-evropejskie-firmy-nedoplachivayut-rabotnikam/

Узбекистан: прогресс без свободы объединения?

После многолетнего международного давления и мониторинга со стороны МОТ масштабы принудительного труда в хлопковом секторе Узбекистана значительно сократились, а глобальный бойкот был снят. Однако ключевой вопрос остаётся открытым — свобода объединения и право на независимые профсоюзы по-прежнему серьёзно ограничены.

Попытка работников плантации Indorama создать независимый профсоюз столкнулась с юридическими барьерами и давлением. Правозащитные организации указывают, что система квот и административного контроля продолжает создавать условия для эксплуатации. Реальный прогресс возможен только при обеспечении свободы объединения и коллективных переговоров.

Подробнее — по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/tsena-khlopka-pochemu-svoboda-obedinenij-ostayotsya-klyuchevym-voprosom/

Россия: профсоюз вернул водителям скорой 3 дня отпуска

В Россия профсоюз МПРЗ «Действие» добился восстановления трёх дополнительных дней отпуска для водителей Тындинская межрайонная больница.

Пока дни вернули тем, у кого гарантия прямо прописана в трудовых договорах. Профсоюз намерен распространить решение и на остальных сотрудников.

Подробности — в материале:
https://labourmission.org/ru/novosti/rossiya-profsoyuz-dobilsya-vozvrascheniya-voditelyam-trekh-dopolnitelnykh-dnej-otpuska/

Грузия: швеи приостановили забастовку после переговоров

В Грузия сотрудницы фабрики Fast Track Textile в Хелвачаури временно прекратили стачку после встречи с генеральным директором.

Около 200 работниц вышли на протест из-за падения зарплат после изменения системы бонусов. После переговоров коллектив вернулся к работе, ожидая официального решения администрации. Жалоба в инспекцию труда пока остаётся без ответа.

Подробности конфликта — в материале:
https://labourmission.org/ru/novosti/shvei-v-gruzii-priostanovili-zabastovku-posle-peregovorov/

Узбекистан: декретные и больничные теперь через госфонд

В Узбекистан с 1 января 2026 года пособия по беременности, родам и больничные больше не выплачиваются работодателями. Деньги перечисляет государственный фонд социального страхования автоматически — через единый реестр.

Пособие по беременности и родам составляет до 100% среднего заработка, если учтён страховой стаж. Важно, чтобы трудовые договоры и данные о занятости были корректно зарегистрированы — от этого зависит право на выплату.

Что именно изменилось и на что стоит обратить внимание — в материале:
https://labourmission.org/ru/uncategorized/uzbekistane-novye-pravila-vyplat-po-beremennosti-rodam-i-bolnichnym/

Зарплата — один из главных вопросов в мире труда. Но от чего она на самом деле зависит и почему даже при росте экономики доходы работников часто растут медленно?

Мы собрали несколько материалов о зарплатах и борьбе за их повышение.

«Потолок зарплат. Как работодатели координируют бедность»
Разбор того, как компании удерживают уровень оплаты труда и почему конкуренция между работодателями не всегда приводит к росту зарплат.


«Повышение минимальной зарплаты в странах ЕАЭС»
Сравнение минимальной оплаты труда в странах Евразийского союза и анализ того, насколько она соответствует международным стандартам.

«Война и труд в России: рост доходов?»
Что происходит с зарплатами на фоне военной экономики и почему официальная статистика не всегда отражает реальную ситуацию работников.

«Борьба за восьмичасовой рабочий день – вновь в повестке дня»
Почему дискуссия о рабочем времени напрямую связана с уровнем зарплат и условиями труда.

Россия: давление после создания профсоюза на заводе

В Россия работники Завода специальной оснастки в Санкт-Петербурге сообщили о давлении после создания профсоюзной организации Межрегиональный профсоюз «Рабочая ассоциация».

По словам сотрудников, после уведомления о профсоюзе им изменили графики, перевели на незнакомые станки и начали применять штрафы. Профсоюз требует прекратить давление и готовит обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Подробности конфликта — в материале:
https://labourmission.org/ru/novosti/rukovodstvo-predpriyatiya-agressivno-otreagirovalo-na-sozdanie-profsoyuza/да

Россия: список «запрещённых» для женщин профессий могут сократить

В Россия планируют сократить перечень профессий, запрещённых для женщин. Изменения могут затронуть транспорт и обрабатывающую промышленность и должны быть подготовлены к 2027 году.

Профсоюзы считают, что сам список ограничивает доступ женщин к более высокооплачиваемым видам работ и усиливает гендерное неравенство на рынке труда.

Подробнее — в материале:
https://labourmission.org/ru/novosti/sokraschenie-spiska-zapreschennykh-dlya-zhenschin-professij/

Россия: какие трудовые и социальные гарантии есть у женщин и родителей

В Россия законодательство предусматривает ряд специальных гарантий для женщин и работников с семейными обязанностями. Среди них — отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком, ограничения на ночную и сверхурочную работу для беременных, а также дополнительные гарантии при увольнении.

Отдельные нормы касаются социальных выплат: пособий по беременности и родам, выплат по уходу за ребёнком, материнского капитала и досрочного выхода на пенсию. Краткий обзор ключевых норм — в материале:
https://labourmission.org/ru/materials/legal-information/trudovye-i-sotsialnye-garantii-dlya-zhenschin-i-lits-s-semejnymi-obyazannostyami-kratkij-obzor-klyuchevykh-norm-zakonodatelstva/

Кыргызстан: Акцию за свободу мирных собраний пресекла милиция Бишкека

Правозащитницу Толекан Исмаилову, активистку Бермет Борубаеву и оператора Булата Сатаркулова доставили в ГУВД Бишкека. Об этом сообщают социальные сети активистов и СМИ.

По данным kaktus.media 13 марта следственной службой ГУВД Бишкека были выданы поручения оперативным службам доставить в милицию активистов, намеревавшихся провести акцию у здания Первомайской районной администрации Бишкека, несмотря на установленный законом запрет. Запланированная мирная акция должна была привлечь внимание к проблемам с правом на свободу мирных собраний в Кыргызстане и носила название «Свободу мирным собраниям граждан КР».

В свою очередь, милиция Бишкека, задержав активистов, отчиталась о пресечении попытки проведения несанкционированного митинга.

Возникают справедливые вопросы в том, каким образом власти Бишкека понимают право на свободу мирных собраний, закрепленное во Всеобщей декларации прав человека. Но без сомнения применение полицейских методов к гражданским активистам – путь к ужесточению любого режима и уничтожению демократических институтов общества: https://labourmission.org/ru/novosti/kyrgyzstan-aktsiyu-za-svobodu-mirnykh-sobranij-presekla-militsiya-bishkeka/

UPD: К 16:30 по местному времени все активисты были отпущены из отделения милиции.