Узбекистан: Механизация вместо реформ?

В Узбекистане случаи принудительного труда на хлопковых полях сохраняются, несмотря на официальные запреты и заявленные реформы. В ходе сбора урожая-2025 фиксировались эпизоды давления на бюджетников и работников госучреждений в регионах, отстающих от планов.

Власти делают ставку на расширение механизированной уборки, но при сохранении жёсткого государственного контроля и плановых показателей это не снимает структурных причин проблемы.

Подробнее — в материале по ссылке.
https://labourmission.org/en/news-en/uzbekistan-will-uzbekistan-finally-solve-the-problem-of-forced-labor-through-mechanization/

Зарплата по обещанию

Вахтовые рабочие, занятые на строительстве кислородной станции в Магнитогорске, заявляют о многомесячных задержках зарплаты. По их словам, выплаты фактически прекращены уже четыре месяца, а значительная часть дохода оформлялась как неофициальные «премии».

Помимо долгов, работники сообщают о плохих условиях труда и быта и отсутствии компенсаций. Конфликт длится с лета 2025 года, но задолженность до сих пор не погашена.

Подробнее — в материале по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/rossiya-vakhtoviki-v-magnitogorske-zayavili-o-mnogomesyachnykh-dolgakh-po-zarplate/

Узбекистан: Публикуем перевод аналитического материала о хлопковом секторе Узбекистана. В тексте разбирается, почему даже на фоне механизации и заявленных реформ элементы принудительного труда продолжают воспроизводиться.

Подробнее в материале по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/smozhet-li-uzbekistan-reshit-problemu-prinuditelnogo-truda-s-pomoschyu-mekhanizatsii/

Грузия: 4% вместо реального повышения

Сотрудники «Руставского азота» в Грузии объявили забастовку, требуя преального овышения зарплаты. Руководство предприятия предложило индексацию на 4%, что работники сочли несправедливым и экономически бессмысленным.

Бастующие рабочие заявляют о готовности к длительным протестам и призывают к солидарности работников других предприятий города.

Подробнее в материале по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/gruziya-zabastovka-rustavi/

Казахстан: Алматы. Врачи частной клиники объявили забастовку из-за долгов по зарплате

Медики клиники «Доктор ОСТ» не получают зарплату уже третий месяц. Работодатель закрыл учреждение и отказывается выходить на контакт. Врачи обратились в прокуратуру и инспекцию труда.

Подробнее — по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/v-almaty-klinika-zadolzhala-zarplatu-vracham-i-zakrylas/

Почему рост зарплат упирается в потолок

Даже там, где независимые профсоюзы добиваются реальных успехов, рост доходов работников почти всегда останавливается на одном и том же уровне. Опыт последних лет показывает: проблема не в недостаточности аргументации у профсоюзов и не в слабости переговорных позиций.

За пределами предприятий действует скоординированная система управления зарплатами, превращающая рынок труда в механизм удержания бедности.

Почему коллективная борьба работает лишь до определённого предела — разберем в материале по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/potolok-zarplat-kak-rabotodateli-koordiniruyut-bednost-i-pochemu-borba-profsoyuzov-ne-daet-rezultatov/

Россия: дорожники работают зимой без тепла, воды и туалета

Около 250 сотрудников «Смоленскавтодора» вынуждены трудиться в морозы при −20…−30 °C без отопления, воды и санузлов. Раздевалки промерзают, техника ремонтируется почти на улице, питьевую воду покупает профсоюз. Рабочие ранее пытались добиться изменений, включая короткую забастовку, но без результата.

Подробности — по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/rossiya-bez-tepla-vody-i-tualeta-smolenskie-dorozhniki-pozhalovalis-na-nevynosimye-usloviya-raboty-zimoj/

Казахстан: «Нефтяники, которым стыдно говорить о зарплате»

Нефтегазовый сектор в Казахстане остаётся одной из самых закрытых отраслей — с регулярными трудовыми конфликтами, давлением на профсоюзы и хроническими проблемами с оплатой труда. Забастовки в Актюбинской области показывают, что даже стратегическая отрасль не гарантирует работникам достойных условий.

История нефтяников Темирского района — о низких зарплатах, небезопасной работе и попытках подавить самоорганизацию работников.

Подробнее — в материале по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/my-neftyaniki-i-nam-stydnogovorit-o-svoej-zarplate/

Армения: забастовка бурильщиков в Ахтале без механизма защиты

Уже более трёх недель бурильщики Ахталинского ГОКа добиваются повышения зарплат, сталкиваясь с угрозами увольнений и заменой бастующих новыми работниками. Независимый профсоюз на предприятии фактически не признан, что лишает людей институциональной защиты.

Ситуация в Ахтале показывает, как отсутствие профсоюзов превращает трудовой конфликт в зону полной уязвимости для работников.

Подробнее — в материале по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/v-akhtale-prodolzhaetsya-zabastovka-burilschikov-kombinat-privlek-novykh-rabotnikov-i-vruchil-uvedomleniya-ob-uvolnenii/

Казахстан: забастовка работников свалки в Астане

Работники мусорного полигона в Астане объявили забастовку, требуя решения проблем с условиями труда и оплатой. Коммунальный сектор вновь оказывается в числе самых уязвимых — при высокой социальной значимости и минимальной защите работников.
Трудовые конфликты в сфере ЖКХ всё чаще выходят в открытую фазу из-за отсутствия диалога и действенных механизмов защиты.

Подробнее — в материале по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/kazakhstan-v-astane-sotrudniki-svalki-ustroili-zabastovku/

Казахстан: коммунальщики в Астане жалуются на низкие зарплаты и отсутствие гарантий

Сотрудники частной подрядной организации, работающие в коммунальном секторе Астаны, заявляют о низких зарплатах, задержках выплат и отсутствии социальных гарантий. По их словам, они работают в экстремальных погодных условиях, при этом самостоятельно оплачивают налоги и обязательные отчисления, не имея больничных и пенсионных взносов.

Ситуация связана с передачей значительной части работников на аутсорсинг, что фактически лишает их защиты, предусмотренной для работников государственных предприятий.

Подробнее — в материале по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/kazakhstan-nizkaya-zarplata-za-rabotu-v-moroz-sotrudniki-kommunalnogo-podryadchika-v-astane-nedovolny-usloviyami-truda/

Якутск: рост сборов как триггер протеста

Частные перевозчики Якутска выступили против резкого увеличения обязательных отчислений — с 12–13% до 30%. Водители говорят, что новая нагрузка ставит их работу на грань рентабельности и угрожает выплатам зарплат и обслуживанию транспорта.

Руководство объединения перевозчиков настаивает, что сборы экономически обоснованы и связаны с обеспечением безопасности перевозок. Конфликт высветил противоречие между логикой издержек и фактическими условиями труда в отрасли.

Подробнее — в материале по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/voditeli-avtobusov-yakutska-vzbuntovalis-iz-za-rezkogo-rosta-sborov/

Грузия: забастовка на «Рустави Азот» завершилась победой коллектива

Работники крупнейшего химического предприятия Закавказья добились уступок после девятидневной забастовки. Руководство «Рустави Азот» согласилось повысить фиксированную часть зарплаты на 200 лари, провести поэтапную индексацию в ближайшие пять лет и перевести часть премий в постоянный оклад. Также компания оплатит дни простоя и отказалась от санкций против участников стачки.

Забастовка привела к полной остановке завода и срыву производства медицинского кислорода, что усилило давление на администрацию. Несмотря на первоначальные угрозы и попытки ограничиться символической индексацией, коллективу удалось отстоять свои требования.

Подробнее — по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/zabastovka-na-rustavi-azot-zavershilas-pobedoj-kollektiva/

Россия: экс-сотрудники «Семишагофф» требуют через суд выплаты долгов

Бывшие работники торговой сети «Семишагофф» в Санкт-Петербурге подали иски о взыскании задолженности по зарплате за январь–февраль 2025 года. Формально они были оформлены в компаниях-подрядчиках, однако фактически трудились в магазинах сети. Суммы требований — от 20 до 90 тысяч рублей на человека. Руководство сети наличие трудовых отношений отрицает.

При этом сама компания демонстрирует рост выручки и прибыли: по итогам 2024 года «ТК Прогресс» увеличила чистую прибыль на 51%. Работники утверждают, что после конфликта из магазинов исчезают документы и удаляются учетные записи сотрудников.

Подробнее — в материале по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/rossiya-eks-sotrudniki-semishagoff-sudyatsya-iz-za-dolgov-po-zarplate/

У фермеров в Узбекистане нет свободы

Human Rights Watch и Узбекский форум по правам человека опубликовали доклад о положении фермеров, выращивающих хлопок и пшеницу. Несмотря на заявленные реформы, государство сохраняет систему квот, фиксированных цен и административного давления, фактически лишая фермеров свободы хозяйствования и объединения.

О механизмах принуждения, нарушениях прав — подробнее по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/u-fermerov-v-uzbekistane-net-svobody/

Врачей стало больше — доступность помощи снизилась

Исследование проекта «Если быть точным» показывает: несмотря на рост общего числа врачей, в государственных клиниках не хватает участковых терапевтов, сотрудников скорой помощи и среднего медперсонала. Нагрузка превышает нормативы, две трети медиков работают больше чем на одну ставку, а высокие зарплаты в отчетах часто достигаются за счет переработок.

Минздрав и профильные институты с выводами не согласны и говорят о модернизации системы. Подробности и цифры — по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/rossiya-vrachebnaya-tajna-statistiki/

Армения: шахтёры приостановили подготовку к акции в Ереване

Бурильщики Ахталинского ГОКа, бастующие уже 37 дней, согласились отложить протест у здания правительства после приглашения губернатора на переговоры. Рабочие дали властям и работодателю неделю на выполнение требований — повышение сдельной ставки на 30%, оплату дополнительных работ, предоставление страховок и официальных договоров.

Если договорённости достигнуты не будут, подготовка к акции в столице возобновится.

Подробнее — по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/v-armenii-shakhtery-otlozhili-pokhod-na-erevan-radi-peregovorov/

Право на забастовку — в Международном суде ООН

Впервые в истории Международной организации труда вопрос о том, включает ли свобода объединения право на забастовку, передан на рассмотрение Международного суда ООН. Решение, ожидаемое в 2026 году, может повлиять на всю систему международных трудовых стандартов и баланс сил между работниками и работодателями.

О том, как возник этот спор, какую позицию занимают профсоюзы и работодатели и почему исход дела станет определяющим для будущего организованного труда, — подробнее по ссылке:
https://gli-rp.org/materialy/novyj-kurs/pravo-na-zabastovku-pered-licom-mezhdunarodnogo-pravosudija-reshajushhij-moment-dlja-sistemy-standartov-mot/

Армения: врачи протестуют против падения зарплат

Медицинские работники вышли к зданию парламента, заявив о резком снижении доходов после запуска системы обязательного медстрахования. По их словам, зарплаты в стационарах упали на 30%, а в поликлиниках — в два–три раза, что привело к задержкам выплат и невозможности обслуживать кредиты.

Врачи требуют пересмотра порядка оплаты труда и проведения парламентских слушаний по реформе. Подробнее — по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/vrachi-armenii-vyshli-na-protest-iz-za-rezkogo-padeniya-zarplat/

Грузия: шахтёры Чиатуры выходят на акцию солидарности

28 февраля горняки Чиатуры проведут масштабную акцию протеста — в годовщину начала непрерывного сопротивления в регионе. Поводом стали приговоры четырём активистам, получившим от четырёх до шести лет лишения свободы. Рабочие считают дело сфабрикованным и расценивают его как попытку запугивания.

На фоне безработицы, долгов и экологического кризиса шахтёры требуют справедливости, защиты права на труд и пересмотра политики компании. Подробнее — по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/shakhtery-chiatury-vykhodyat-na-protest-posle-prigovorov-aktivistam/

Нидерланды: дальнобойщики из Таджикистана бастуют против недоплат

В порту Роттердама водитель из Таджикистана уже вторую неделю отказывается выходить в рейс, требуя выплатить недополученную зарплату. По данным профсоюза FNV, работодатель платил ему по литовской ставке, хотя фактически он работал в странах Западной Европы, где должны применяться местные нормы и коллективные договоры. Разница в выплатах оценивается в 15 тысяч евро.

Работодатель аннулировал рабочую визу водителя, а в другом случае попытался обвинить протестующего в угоне грузовика. Профсоюз оказывает бастующим поддержку. История показывает, как уязвимое положение трудовых мигрантов используется для экономии на их правах. Подробнее — по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/dalnobojschik-iz-tadzhikistana-vtoruyu-nedelyu-bastuet-v-niderlandakh-kak-evropejskie-firmy-nedoplachivayut-rabotnikam/