Беларусь: эксперты ООН о риске безгражданства
Изгнание освобождённых заключённых нарушает международное право

Эксперты ООН осудили практику выдворения освобождённых белорусских политзаключённых и профсоюзных активистов за пределы страны с конфискацией документов. По их оценке, такие действия создают риск безгражданства и нарушают ключевые права человека.

Подробнее — по ссылке:
https://tinyurl.com/4drfybz9

Резолюция Мониторинговой миссии по трудовым правам
Наступление на трудовые права в Восточной Европе и Центральной Азии

Участники девятой координационной встречи Мониторинговой миссии по трудовым правам зафиксировали ухудшение ситуации с правами трудящихся, свободой объединения и безопасностью активистов в регионе. В резолюции подчёркивается рост давления на независимые профсоюзы и необходимость приведения национального законодательства в соответствие с конвенциями МОТ.

Полный текст резолюции:
https://labourmission.org/ru/novosti/itogovaya-rezolyutsiya-devyatoy-koordinatsionnoy-vstrechi-monitoringovoy-missii-po-trudovym-pravam/

Инспекция труда: «Права учителей иностранных языков нарушаются — это незаконно!» Государственная инспекция труда сообщила о нарушении прав учителей, преподающих иностранные языки.
Отмечается, что в последние дни поступает большое количество обращений о том, что учителям иностранных языков не начислялась заработная плата, их отстраняли от работы, а в отдельных случаях принуждали к написанию заявлений об увольнении.

Инспекция напомнила, что подобные действия работодателей в отношении учителей противоречат трудовому законодательству и считаются правонарушением.

Подчеркивается, что Государственная инспекция труда по каждому выявленному случаю в установленном порядке применяет меры, в том числе меры ответственности.

Согласно постановлению Кабинета министров от 19 мая 2021 года, до 2024–2025 учебного года учителя иностранных языков школ, учреждений среднего специального и профессионального образования должны иметь сертификат не ниже уровня B2. В отношении лиц, не выполнивших данное требование, предусмотрено расторжение трудового договора, а также запрет на прием на работу учителей без сертификата уровня B2.

В сентябре 2025 года приказом министра дошкольного и школьного образования срок обязательного наличия у учителей иностранных языков сертификата уровня B2 в школах был продлен до 2026 года.

Уволенный на фоне скандала директор школы будет восстановлен на работе. После публикации Kun.uz о том, что педагогов в Бувайдинском районе заставляли круглые сутки дежурить даже в новогодние выходные, Государственная трудовая инспекция выдала работодателю письменное предписание о выплате двойной оплаты труда. Уволенный на фоне скандала директор школы будет восстановлен на работе.

Государственная трудовая инспекция провела проверку по факту привлечения педагогов школы №37 Бувайдинского района Ферганской области к круглосуточным дежурствам в официально нерабочие праздничные дни.
По итогам проверки работодателю внесено письменное предписание о выплате работникам заработной платы в двойном размере в соответствии с трудовым законодательством. В отношении директора школы, допустившего нарушения, приняты меры ответственности на основании статьи 49 Кодекса об административной ответственности за нарушение законодательства о труде и охране труда.

«Вышестоящей организации внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, а также условий и причин, способствовавших их возникновению», — говорится в официальном сообщении.

Цена марганца. Кто и за что получил тюремные сроки в Чиатуре

Приговор четырем участникам протестов шахтеров в Чиатуре стал финальной точкой уголовного дела, выросшего из конфликта вокруг деятельности компании Georgian Manganese. Годы противостояния завершились реальными тюремными сроками – на фоне разрушенных домов, остановленного производства, а также многолетних требований шахтеров и местных жителей к самой компании и к государству.
Подробнее: https://labourmission.org/ru/uncategorized/gruziya-tsena-margantsa-kto-i-za-chto-poluchil-tyuremnye-sroki-v-chiature/

Узбекистан: гибель рабочего на цементном заводе
Ответственность за смерть признана за работодателем

Инспекция труда пришла к выводу, что гибель 18-летнего рабочего на цементном заводе в Намангане произошла из-за нарушений требований охраны труда. Материалы проверки переданы в прокуратуру, семье выплачена компенсация.
Подробнее — по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/uzbekistan-na-tsementnom-zavode-v-namangane-gde-pogib-rabochij-byli-narusheny-trebovaniya-okhrany-truda-inspektsiya-truda/

Узбекистан: производственный травматизм
248 погибших за год — цена «обычной» работы

В 2025 году в Узбекистане зафиксировано 849 несчастных случаев на производстве. 248 человек погибли, ещё 680 получили тяжёлые травмы. Самой опасной отраслью остаётся строительство.
Подробнее — по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/uzbekistan-v-uzbekistane-v-2025-godu-na-proizvodstve-pogibli-248-chelovek/

Забастовка без компромисса

Около 50 работников рудника Ахталы уже неделю бастуют, требуя повышения заработной платы. Переговоры с руководством продолжаются, однако договорённость пока не достигнута: администрация предлагает повышение позже, сотрудники с этим не согласны.

Подробнее — в материале по ссылке.
https://labourmission.org/ru/novosti/rabochie-rudnika-akhtaly-uzhe-nedelyu-provodyat-zabastovku/

Россия: Компенсация по итогам проверки

“Аэрофлот” выплатил более 964 млн рублей свыше 8 тыс. сотрудников за сверхурочную работу после проверок Генеральной прокуратуры. Основанием стали нарушения режима труда и отдыха летных и кабинных экипажей.

При этом оплачены переработки только за 2023–2024 годы — за период проверки. По данным профсоюза, переработки в 2025 году продолжаются и остаются неоплаченными.

Подробнее — в материале по ссылке.
https://labourmission.org/ru/novosti/aeroflot-vyplatil-rabotnikam-okolo-%e2%82%bd1-mlrd-za-sverkhurochnuyu-rabotu/

Россия: Рабочие «Кучуксульфата» добиваются индексации зарплат

Рабочие алтайского «Кучуксульфата» обратились к руководству холдинга «Росхим», заявив о неравномерном повышении зарплат и срыве обещанной индексации. По их словам, оклады выросли лишь у отдельных цехов, тогда как остальным условия оплаты не изменили.
Коллектив сообщает о давлении со стороны администрации и рассматривает возможность «итальянской забастовки» как крайней меры.

Разберем в материале по ссылке.
https://labourmission.org/ru/novosti/rabochie-altajskogo-kuchuksulfata-prigrozili-rukovodstvu-italyanskoj-zabastovkoj/

Узбекистан: Механизация вместо реформ?

В Узбекистане случаи принудительного труда на хлопковых полях сохраняются, несмотря на официальные запреты и заявленные реформы. В ходе сбора урожая-2025 фиксировались эпизоды давления на бюджетников и работников госучреждений в регионах, отстающих от планов.

Власти делают ставку на расширение механизированной уборки, но при сохранении жёсткого государственного контроля и плановых показателей это не снимает структурных причин проблемы.

Подробнее — в материале по ссылке.
https://labourmission.org/en/news-en/uzbekistan-will-uzbekistan-finally-solve-the-problem-of-forced-labor-through-mechanization/

Зарплата по обещанию

Вахтовые рабочие, занятые на строительстве кислородной станции в Магнитогорске, заявляют о многомесячных задержках зарплаты. По их словам, выплаты фактически прекращены уже четыре месяца, а значительная часть дохода оформлялась как неофициальные «премии».

Помимо долгов, работники сообщают о плохих условиях труда и быта и отсутствии компенсаций. Конфликт длится с лета 2025 года, но задолженность до сих пор не погашена.

Подробнее — в материале по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/rossiya-vakhtoviki-v-magnitogorske-zayavili-o-mnogomesyachnykh-dolgakh-po-zarplate/

Узбекистан: Публикуем перевод аналитического материала о хлопковом секторе Узбекистана. В тексте разбирается, почему даже на фоне механизации и заявленных реформ элементы принудительного труда продолжают воспроизводиться.

Подробнее в материале по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/smozhet-li-uzbekistan-reshit-problemu-prinuditelnogo-truda-s-pomoschyu-mekhanizatsii/

Грузия: 4% вместо реального повышения

Сотрудники «Руставского азота» в Грузии объявили забастовку, требуя преального овышения зарплаты. Руководство предприятия предложило индексацию на 4%, что работники сочли несправедливым и экономически бессмысленным.

Бастующие рабочие заявляют о готовности к длительным протестам и призывают к солидарности работников других предприятий города.

Подробнее в материале по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/gruziya-zabastovka-rustavi/

Казахстан: Алматы. Врачи частной клиники объявили забастовку из-за долгов по зарплате

Медики клиники «Доктор ОСТ» не получают зарплату уже третий месяц. Работодатель закрыл учреждение и отказывается выходить на контакт. Врачи обратились в прокуратуру и инспекцию труда.

Подробнее — по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/v-almaty-klinika-zadolzhala-zarplatu-vracham-i-zakrylas/

Почему рост зарплат упирается в потолок

Даже там, где независимые профсоюзы добиваются реальных успехов, рост доходов работников почти всегда останавливается на одном и том же уровне. Опыт последних лет показывает: проблема не в недостаточности аргументации у профсоюзов и не в слабости переговорных позиций.

За пределами предприятий действует скоординированная система управления зарплатами, превращающая рынок труда в механизм удержания бедности.

Почему коллективная борьба работает лишь до определённого предела — разберем в материале по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/potolok-zarplat-kak-rabotodateli-koordiniruyut-bednost-i-pochemu-borba-profsoyuzov-ne-daet-rezultatov/

Россия: дорожники работают зимой без тепла, воды и туалета

Около 250 сотрудников «Смоленскавтодора» вынуждены трудиться в морозы при −20…−30 °C без отопления, воды и санузлов. Раздевалки промерзают, техника ремонтируется почти на улице, питьевую воду покупает профсоюз. Рабочие ранее пытались добиться изменений, включая короткую забастовку, но без результата.

Подробности — по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/rossiya-bez-tepla-vody-i-tualeta-smolenskie-dorozhniki-pozhalovalis-na-nevynosimye-usloviya-raboty-zimoj/

Казахстан: «Нефтяники, которым стыдно говорить о зарплате»

Нефтегазовый сектор в Казахстане остаётся одной из самых закрытых отраслей — с регулярными трудовыми конфликтами, давлением на профсоюзы и хроническими проблемами с оплатой труда. Забастовки в Актюбинской области показывают, что даже стратегическая отрасль не гарантирует работникам достойных условий.

История нефтяников Темирского района — о низких зарплатах, небезопасной работе и попытках подавить самоорганизацию работников.

Подробнее — в материале по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/my-neftyaniki-i-nam-stydnogovorit-o-svoej-zarplate/

Армения: забастовка бурильщиков в Ахтале без механизма защиты

Уже более трёх недель бурильщики Ахталинского ГОКа добиваются повышения зарплат, сталкиваясь с угрозами увольнений и заменой бастующих новыми работниками. Независимый профсоюз на предприятии фактически не признан, что лишает людей институциональной защиты.

Ситуация в Ахтале показывает, как отсутствие профсоюзов превращает трудовой конфликт в зону полной уязвимости для работников.

Подробнее — в материале по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/v-akhtale-prodolzhaetsya-zabastovka-burilschikov-kombinat-privlek-novykh-rabotnikov-i-vruchil-uvedomleniya-ob-uvolnenii/

Казахстан: забастовка работников свалки в Астане

Работники мусорного полигона в Астане объявили забастовку, требуя решения проблем с условиями труда и оплатой. Коммунальный сектор вновь оказывается в числе самых уязвимых — при высокой социальной значимости и минимальной защите работников.
Трудовые конфликты в сфере ЖКХ всё чаще выходят в открытую фазу из-за отсутствия диалога и действенных механизмов защиты.

Подробнее — в материале по ссылке:
https://labourmission.org/ru/novosti/kazakhstan-v-astane-sotrudniki-svalki-ustroili-zabastovku/