PUMA, AC Milan и Off-White™
в коллабе футбольной формы
#спортивнобл
PUMA, AC Milan и Off-White™ анонсировали игровую форму 2025 года, сочетающую футбол, моду и социальную ответственность. Коллекция Dreamland посвящена единству и прогрессу, отсылая к двум ключевым событиям 1963 года: первой победе AC Milan в Кубке Европы и речи Мартина Лютера Кинга «У меня есть мечта»
На что надо смотреть фанатам обоих(блин, а как назвать фанатов трех брендов, отроих?????)
- Символика: панафриканские цвета (чёрный, зелёный, красный, жёлтый) подчёркивают вклад чернокожего сообщества. На внутренней стороне воротника — число «63» как символ исторических достижений Милана
- Дизайн: два варианта — чёрный с градиентом в зелёный и красные акценты, а также красный с градиентом в зелёный и монохромный герб. Узнаваемые элементы Off-White™: фирменные zip-тэги, кавычки на фамилиях игроков и надпись «Diavoli» (прозвище клуба)
- Экология: аутентичная форма на 100% из переработанных материалов, реплики — на 95%. Обе версии оснащены технологией отвода влаги
Культурный контекст:
Коллекция выпущена в Месяц чёрной истории, а принт со стрелками символизирует единство. Для фанатов подготовлены цифровые активности в Fortnite (тематический остров) и Rocket League (уникальные дизайны машин)
Коротко о выгодах:
Для Rossoneri
- Расширение аудитории: Привлечение поклонников моды и стритвира через коллаборацию с Off-White™
- Культурный статус: Позиционирование не просто как клуба, а как культурного символа, связанного с активизмом и историей
- Монетизация: Ограниченные коллекции повышают продажи мерча и хайп
Для старика Руди Дасслера
- Дифференциация: Выделиться среди конкурентов (Nike, Adidas) через смелые коллаборации
- Связь моды и спорта: укрепить имидж бренда как инновационного и социально ответственного (устойчивость + поддержка Black History Month)
- Рынок лимитированных товаров: премиум-цена и ажиотажный спрос
Для Off-White™
- Прописка в спорте: впервые дизайн формы для реальных матчей — выход в новую нишу
- Социальный капитал: ассоциация с прогрессивными ценностями (равенство, MLK) усиливает лояльность аудитории
- Медийность: интеграция в игры (Fortnite, Rocket League) — охват молодой цифровой аудитории
😊 Кртбл – познавательно о брендинге
в коллабе футбольной формы
#спортивнобл
PUMA, AC Milan и Off-White™ анонсировали игровую форму 2025 года, сочетающую футбол, моду и социальную ответственность. Коллекция Dreamland посвящена единству и прогрессу, отсылая к двум ключевым событиям 1963 года: первой победе AC Milan в Кубке Европы и речи Мартина Лютера Кинга «У меня есть мечта»
На что надо смотреть фанатам обоих(блин, а как назвать фанатов трех брендов, отроих?????)
- Символика: панафриканские цвета (чёрный, зелёный, красный, жёлтый) подчёркивают вклад чернокожего сообщества. На внутренней стороне воротника — число «63» как символ исторических достижений Милана
- Дизайн: два варианта — чёрный с градиентом в зелёный и красные акценты, а также красный с градиентом в зелёный и монохромный герб. Узнаваемые элементы Off-White™: фирменные zip-тэги, кавычки на фамилиях игроков и надпись «Diavoli» (прозвище клуба)
- Экология: аутентичная форма на 100% из переработанных материалов, реплики — на 95%. Обе версии оснащены технологией отвода влаги
Культурный контекст:
Коллекция выпущена в Месяц чёрной истории, а принт со стрелками символизирует единство. Для фанатов подготовлены цифровые активности в Fortnite (тематический остров) и Rocket League (уникальные дизайны машин)
Коротко о выгодах:
Для Rossoneri
- Расширение аудитории: Привлечение поклонников моды и стритвира через коллаборацию с Off-White™
- Культурный статус: Позиционирование не просто как клуба, а как культурного символа, связанного с активизмом и историей
- Монетизация: Ограниченные коллекции повышают продажи мерча и хайп
Для старика Руди Дасслера
- Дифференциация: Выделиться среди конкурентов (Nike, Adidas) через смелые коллаборации
- Связь моды и спорта: укрепить имидж бренда как инновационного и социально ответственного (устойчивость + поддержка Black History Month)
- Рынок лимитированных товаров: премиум-цена и ажиотажный спрос
Для Off-White™
- Прописка в спорте: впервые дизайн формы для реальных матчей — выход в новую нишу
- Социальный капитал: ассоциация с прогрессивными ценностями (равенство, MLK) усиливает лояльность аудитории
- Медийность: интеграция в игры (Fortnite, Rocket League) — охват молодой цифровой аудитории
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14👍4👏2❤1
Junior Strategist 2029, Day 1.
#познавательнобл
Именно таким будет ваш первый день в сфере маркетинга, медиа, рекламы и высоких технологий.
Вы и ~ 4 других стратега начального уровня (отрасль в целом будет меньше, и, следовательно, каждый класс будет новым) зарегистрируетесь в вестибюле, и вас отведут в комнату с несколькими рядами ноутбуков на столах.
В углу комнаты по—прежнему будут стоять несвежий кофе и круассаны - последний бастион человечности.
Это будет больше похоже на сдачу экзамена в колледже, чем на ознакомительную экскурсию.
Специалист по персоналу предоставит каждому из вас доступ к протоколу приема на должность младшего стратега компании. Она попытается пошутить, чтобы разрядить обстановку.
У нее ничего не получится.
В течение следующих двух часов вы будете отвечать на все вопросы, начиная с вашего имени, возраста, веса и роста и заканчивая длинной серией вопросов с использованием искусственного интеллекта, призванных выяснить, как вы учитесь. В тишине.
Это не проверка вашего IQ как таковой.
Это поиск наилучшего способа подачи вам информации для вашей работы — с помощью метафор, примеров сценариев, эмоционального и бесстрастного отношения, использования цифр, графиков в стиле Мондриана и т.д.
Искусственный интеллект преобразует ваши ответы в системную подсказку (или невидимую персонализированную предварительную подсказку) для всех будущих вопросов, которые вы будете задавать ИИ вашей компании.
То, как компания обрабатывает и учитывает ваши предпочтения, станет примером ее "домашнего стиля", ранее известного как разница между Дэвидом Дрога, Дэвидом Огилви и Дэном Вайденом.
У каждого — у вашего линейного менеджера, у ваших товарищей по команде, у вашего генерального директора - будет цифровой двойник, доступный 24 часа в сутки и 7 дней в неделю для "поддержки" вас. Опять же, только самые сложные задачи будут расширены для взаимодействия с людьми.
70% вашей работы будет заключаться в повторной проверке автоматизированной работы ИИ.
Например, запрос клиента на создание кампании в социальных сетях будет решен в течение нескольких минут, ИИ предложит бесчисленные варианты ресурсов и рекомендуемый медиаплан, основанный на бюджете, таргетинге, сроках и лучших практиках.
Как младшего стратега, вас попросят проверить работу, которую ИИ случайным образом выберет для проверки. Это относится к стратегии (ИИ уже дважды проверял ее)? Есть ли еще какие-то соображения, которые ИИ следует учитывать? Должен ли актив № 2311 быть расширен для Director Bot для дополнительной проверки? Похоже на модерацию контента.
20% вашей работы будет осуществляться с помощью искусственного интеллекта.
Вас могут попросить пройти конкурсную проверку бок о бок с 10 агентами... после того, как ваш искусственный интеллект-близнец выполнит свои первые десять заданий.
Вы будете оставлять отзывы и вносить свой личный вклад в анализ... но только тогда, когда искусственный интеллект предложит вам это сделать.
Слайд-шоу, документы Word и электронные таблицы - все это устареет. Когда ваш конкурсный обзор будет завершен, он будет просто загружен в виде обучающих данных для других пользователей (и их двойников).
Имейте в виду: вам не позволят думать в одиночку - все будет помечено как созданное с помощью искусственного интеллекта или будет немедленно удалено.
У вас будет целая армия ботов "для вас в будущем", которые будут изучать LinkedIn и продавать ваши "таланты" другим компаниям. Эта армия будет внедрена в вашу повседневную работу, чтобы она всегда была актуальной - рынок труда в режиме реального времени.
Когда вы найдете свою следующую работу, ваша нынешняя компания позволит вам "перенести" данные о вашем обучении в следующую компанию, в соответствии с договорным соглашением о том, что вы не будете брать с собой ее системную подсказку (или "домашний стиль").
Ваша растущая база данных по обучению станет вашим "опытным" двойником и станет вашей ценностью для отрасли.
Вам будет разрешено работать на дому
Автор: Ed Tsue, Global Chief Strategy Officer @ MFG/Google
😊 Кртбл – познавательно о брендах
#познавательнобл
Именно таким будет ваш первый день в сфере маркетинга, медиа, рекламы и высоких технологий.
Вы и ~ 4 других стратега начального уровня (отрасль в целом будет меньше, и, следовательно, каждый класс будет новым) зарегистрируетесь в вестибюле, и вас отведут в комнату с несколькими рядами ноутбуков на столах.
В углу комнаты по—прежнему будут стоять несвежий кофе и круассаны - последний бастион человечности.
Это будет больше похоже на сдачу экзамена в колледже, чем на ознакомительную экскурсию.
Специалист по персоналу предоставит каждому из вас доступ к протоколу приема на должность младшего стратега компании. Она попытается пошутить, чтобы разрядить обстановку.
У нее ничего не получится.
В течение следующих двух часов вы будете отвечать на все вопросы, начиная с вашего имени, возраста, веса и роста и заканчивая длинной серией вопросов с использованием искусственного интеллекта, призванных выяснить, как вы учитесь. В тишине.
Это не проверка вашего IQ как таковой.
Это поиск наилучшего способа подачи вам информации для вашей работы — с помощью метафор, примеров сценариев, эмоционального и бесстрастного отношения, использования цифр, графиков в стиле Мондриана и т.д.
Искусственный интеллект преобразует ваши ответы в системную подсказку (или невидимую персонализированную предварительную подсказку) для всех будущих вопросов, которые вы будете задавать ИИ вашей компании.
То, как компания обрабатывает и учитывает ваши предпочтения, станет примером ее "домашнего стиля", ранее известного как разница между Дэвидом Дрога, Дэвидом Огилви и Дэном Вайденом.
У каждого — у вашего линейного менеджера, у ваших товарищей по команде, у вашего генерального директора - будет цифровой двойник, доступный 24 часа в сутки и 7 дней в неделю для "поддержки" вас. Опять же, только самые сложные задачи будут расширены для взаимодействия с людьми.
70% вашей работы будет заключаться в повторной проверке автоматизированной работы ИИ.
Например, запрос клиента на создание кампании в социальных сетях будет решен в течение нескольких минут, ИИ предложит бесчисленные варианты ресурсов и рекомендуемый медиаплан, основанный на бюджете, таргетинге, сроках и лучших практиках.
Как младшего стратега, вас попросят проверить работу, которую ИИ случайным образом выберет для проверки. Это относится к стратегии (ИИ уже дважды проверял ее)? Есть ли еще какие-то соображения, которые ИИ следует учитывать? Должен ли актив № 2311 быть расширен для Director Bot для дополнительной проверки? Похоже на модерацию контента.
20% вашей работы будет осуществляться с помощью искусственного интеллекта.
Вас могут попросить пройти конкурсную проверку бок о бок с 10 агентами... после того, как ваш искусственный интеллект-близнец выполнит свои первые десять заданий.
Вы будете оставлять отзывы и вносить свой личный вклад в анализ... но только тогда, когда искусственный интеллект предложит вам это сделать.
Слайд-шоу, документы Word и электронные таблицы - все это устареет. Когда ваш конкурсный обзор будет завершен, он будет просто загружен в виде обучающих данных для других пользователей (и их двойников).
Имейте в виду: вам не позволят думать в одиночку - все будет помечено как созданное с помощью искусственного интеллекта или будет немедленно удалено.
У вас будет целая армия ботов "для вас в будущем", которые будут изучать LinkedIn и продавать ваши "таланты" другим компаниям. Эта армия будет внедрена в вашу повседневную работу, чтобы она всегда была актуальной - рынок труда в режиме реального времени.
Когда вы найдете свою следующую работу, ваша нынешняя компания позволит вам "перенести" данные о вашем обучении в следующую компанию, в соответствии с договорным соглашением о том, что вы не будете брать с собой ее системную подсказку (или "домашний стиль").
Ваша растущая база данных по обучению станет вашим "опытным" двойником и станет вашей ценностью для отрасли.
Вам будет разрешено работать на дому
Автор: Ed Tsue, Global Chief Strategy Officer @ MFG/Google
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10👍6😁3❤1👀1
Unilever: как объединить 400+ брендов под одним лого?
#легендобл
Вместо аббревиатур в названии Unilever выбрал в свое время визуальную интеграцию смыслов через логотип
Стратегия:
5 ключевых направлений (красота, гигиена, дом, питание, мороженое) + фокус на устойчивое развитие
Решение:
Логотип с буквой U (свежо) объединивший 24 пиктограммы — символы ценностей компании (экология, инновации и др.)
😊 Кртбл —познавательно о брендах
#легендобл
Вместо аббревиатур в названии Unilever выбрал в свое время визуальную интеграцию смыслов через логотип
Стратегия:
5 ключевых направлений (красота, гигиена, дом, питание, мороженое) + фокус на устойчивое развитие
Решение:
Логотип с буквой U (свежо) объединивший 24 пиктограммы — символы ценностей компании (экология, инновации и др.)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍23🔥12❤3
Где кейсы агентсткие, что так мало работ в публичном поле.... Харэ экономить
❤15👻4🏆3
И знать, что такое костюм-тройка, современным маркетологам совсем не обязательно 🙈
😊 Кртбл —познавательно о брендах
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁60👍4
Виртуальный мир глазами детей. Особенности поведения детей и подростков в сети интернет (заголовок рисёча закачаешься, но чего мы хочим- государственная компания Ростелеком)
#рисёчебл
• Что дети делают в интернете в принципе
• Общение в сети (где, как и с кем)
• Любимые развлечения в интернете: видео, игры и музыка
• Особенности создания контента детьми
• Обучение в сети
Кого изучали
• 4-8 лет (родители детей)
• 9-11 лет (родители детей)
• 9-11 лет (дети)
• 12-13 лет (дети)
• 14-17 лет (дети)
Опрос проходил онлайн в сентябре 2024 года. Всего в опросе приняло участие 3 003респондент а из городов численностью более 100 тыс. чел. по всей России (есть какие-то исключения, не стал пихать в пост, изучишь сам(а))
😊 Кртбл —познавательно о брендах
Скачивай в соседнем посте 56 страниц детских чаяний, надежд и восторгов⬇️
#рисёчебл
• Что дети делают в интернете в принципе
• Общение в сети (где, как и с кем)
• Любимые развлечения в интернете: видео, игры и музыка
• Особенности создания контента детьми
• Обучение в сети
Кого изучали
• 4-8 лет (родители детей)
• 9-11 лет (родители детей)
• 9-11 лет (дети)
• 12-13 лет (дети)
• 14-17 лет (дети)
Опрос проходил онлайн в сентябре 2024 года. Всего в опросе приняло участие 3 003респондент а из городов численностью более 100 тыс. чел. по всей России (есть какие-то исключения, не стал пихать в пост, изучишь сам(а))
Скачивай в соседнем посте 56 страниц детских чаяний, надежд и восторгов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7✍4👀2
RT-KIDS-2024_light.pdf
15.2 MB
Виртуальный мир глазами детей. Особенности поведения детей и подростков в сети интернет (заголовок рисёча закачаешься, но чего мы хочим- государственная компания Ростелеком)
😊 Кртбл —познавательно о брендах
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6✍5🔥3
SO WIN. Когда мир недооценивает вас, докажите, что они ошибаются
Nike снова борется за лидирующий статус на рынке?
Агентство:W+K
😊 Кртбл —познавательно о брендах
Nike снова борется за лидирующий статус на рынке?
«So Win» — это не просто гимн, это прославление силы спорта, в котором легендарный состав Nike призывает всех спортсменов отвлечься от внешнего мира, сосредоточиться на деле и позволить своей упорной работе говорить самой за себя.
Агентство:W+K
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤29👎3🔥3💩3