кайфбл

Книги в топку и для гиков
#фьючебл

Кто там со мной спорил, что книги —на века. Через некоторое время потребители инфу будут получать ТОЛЬКО через видео и аудио. Наши 15-летние ищут инфу в YT и ТТ.

Девочка не смогла справиться с переключение каналов, потому что дома —только аудио интерфейсы у гаджетов.
(допускаю, что это может быть фейком, но все идёт именно туда)

Кртбл —познавательно о брендах

585ЗОЛОТОЙ и GOLD585
#рисёчебл

Провел тут мини-расследование, оказывается есть две компании с почти похожими названиями, разные площадки, разные сайты, разные телефоны, разные адреса магазинов
Тут два варианта – или компания разделилась, как Adidas и Puma в свое время, или ребята играют в антимонопольное что-то, короче непонятно.
Один из них провел ребрендинг у Лебедева, другой молчит.....
Кто в теме, черканите в комментах

Кртбл – интересно о брендах

Менеджер по PR & SMM

Помогаю коллегам в поиске пяр-спеца или пяр-спецки
#вакансиябл

Что нужно будет делать
• разрабатывать PR и SMM-стратегии для продвижения брендингового агентства;
• продумывать и вести контент-план по направлениям PR и SMM;
• создавать и редактировать тексты (пресс-релизов, статей, интервью, постов для отраслевых и федеральных СМИ и соцсетей);
• обеспечивать регулярный новостной поток, взаимодействовать с внутренними командами;
• PR- и SMM-поддержка мероприятий (разработка концепций, продвижение мероприятия в СМИ и соцмедиа);
• согласовывать подготовленные материалы с внутренними заказчиками в компании и с представителями заказчиков и партнеров.

Ожидания агентства
• высшее образование по профильному направлению (связи с общественностью, маркетинг, журналистика, филология, политология);
• опыт работы PR- или SMM-менеджером от 3 лет;
• умение самостоятельно проводить PR-кампании: выбрать нужные каналы коммуникации, подготовить и согласовать необходимые материалы, запустить кампанию и измерить ее результативность;
• грамотный русский язык;

Что предлагает агентство
Heads – эффективное брендинговое агентство. Создание брендов, которые приносят клиентам прибыль, входит в ТОП10 брендинговых агентств России.
Международные клиенты: PepsiCo, Philip Morris, и другие.
Российские крупнейшие компании: X5 Retail, Магнит Group, ЛЕНТА, Ашан, OZON, Газпромнефть, Балтика, Черкизово, и другие.
• Работа в крупном брендинговом агентстве России
• Имиджевые проекты, известные бренды и международные компании
• Опытная и боевая команда с огромным практическим опытом
• Офис — в центре на Цветном бульваре с потрясными панорамными видами на исторический центр и закаты - удаленка не подходит
• Возможность обучения за счет компании
• Пятидневная рабочая неделя — с 10-00 до 19-00 без переработок
• Официальное трудоустройство + конкурентный оклад + бонусы

Писать: head@wellhead.ru с пометкой «кртбл PR-менеджер»

Кртбл –полезно о брендинге

Читал сейчас кейс одного агентства, дошел до кредитсов, первым, как водится, стоит самый главный, я читаю

Амбросий Леонтьевский – гениальный директор, ну и далее по списку
я под столом
#ыыыбл

нашел отличную статью на тему того, как зумеры ищут инфу и где, а тут можно посмотреть, как дети пытаются включать гаджеты без физических касаний (то есть тоже ПО-НОВОМУ) и с этим надо считаться бизнесу

Google проигрывает в локальном поиске Instagram, TikTok среди поколения Z
#мнениебл

В эпоху цифровизации поисковые системы трансформируются, а вместе с ними — и привычки потребителей. Особенно это касается поколения Z, для которого классические поисковики, такие как Google, уступают место социальным сетям вроде Instagram и TikTok. Исследование от SOCi демонстрирует значительный переход предпочтений молодёжи при поиске локальных бизнесов (компаний, магазинов, ресторанов, услуг и других предприятий в определённой местности или районе, где они могут совершить покупку или воспользоваться услугой – это важный момент, речь идет про локалов, но мы понимаем, что положительный опыт закрепляет привычку использования)

Поколение Z, в возрасте от 18 до 24 лет, смещает свои предпочтения в сторону соцсетей, отдавая им предпочтение перед Google. По данным SOCi это почти 80% молодёжи.

На этих платформах зеты ищут:
1. Отзывы и рекомендации. Поколение Z доверяет мнениям сверстников и влиятельных людей в соцсетях. Они ищут отзывы о местных бизнесах, чтобы узнать, стоит ли их посещать.
2. Визуальный контент. Фото и видео продуктов, интерьера заведений или услуг помогают им сделать выбор. Instagram и TikTok идеально подходят для демонстрации такого контента.
3. Акции и скидки. Молодёжь интересуют выгодные предложения, которые местные бизнесы размещают в своих социальных сетях.
4. Мероприятия. Информация о предстоящих событиях, таких как концерты, выставки или встречи, которые организуют местные заведения.
5. Контактную информацию и часы работы. Легкий доступ к этой информации в соцсетях упрощает процесс связи с бизнесом или планирования посещения.

Что же касается Google, несмотря на сохранение лидирующих позиций среди старших демографических групп, компания предпринимает шаги по укреплению своего положения среди молодёжи.
Включение модели искусственного интеллекта Gemini в Google Ads и улучшения в алгоритмах поиска уже реализованы и направлены на повышение качества и релевантности результатов поиска.

Этот поколенческий разрыв в предпочтениях поиска ставит перед нами, как профессионалами, задачу адаптации своих стратегий. Важность наличия активного и привлекательного присутствия в социальных сетях становится критически важной для привлечения молодёжи. Однако, давайте будем честными: когда мы говорим об «активном и привлекательном присутствии», мы подразумеваем не просто посты с красивыми картинками, которые мог бы делать любой подросток со смартфоном. Нет, это полноценное общение с читателями, как будто вы - лучший друг каждого из них, который никогда не забывает лайкнуть их последнее селфи.

Это активная поддержка их интересов, будь то спасение планеты или новый челлендж на TikTok. Это вовлечение в виртуальные миры, где вы не просто зритель, а полноправный участник бесконечных стримов и флешмобов. И всё это — при сохранении тонкой грани между виртуальной жизнью и реальным миром, чтобы не утонуть в море эмодзи и хэштегов, и не забыть, что за экранами наших устройств лежит огромный, живой мир, полный не менее увлекательных приключений.
Ирония заключается в том, что для успешного привлечения внимания поколения Z, нам, возможно, придется провести в виртуальном мире больше времени, чем в реальном.

Автор: Aaron Baar
Кртбл – полезно о брендах

Нет, так не бывает в пятницу
#ыыыбл