🔥 Как взрастить личный бренд, который зажжет 🔥

Пост 7 часть 2. Заключительная. (Наконец-то! 🙌)

Подкасты. Видео и аудио контент.  (Как же я люблю эти штуки! 🎧🎥)

Откуда я беру вот это все, что вы видите?

Это все рождается в моей голове почти каждую секунду. Как я писала ранее, я записываю себе идеи в заметки и дальше начинаю изучать материал по теме (по моей идее).

Если подкаст по теме мне понятный, то я к ним не готовлюсь. Ну как не готовлюсь…

Я ищу спикера. Скажу честно это бывает не просто. (Иногда поиск спикера - это как найти иголку в стоге сена... 😩)
Не, ну если вы кичитесь корпорацией в которой работаете и заходите к спикерам с ноги и впереди вас идет корпорация, а не вы, то, возможно, будет чуть проще. В целом, почему бы и нет?

Еще, популярные спикеры частенько могут запросить аналитику по каналу и платформам.
То есть по сути, чтобы они к тебе пришли на подкаст нужно или быть уже успешным блогером (хоть и не люблю это слово), либо иметь за плечами корпорацию, либо иметь классную идею и упоротость (это как раз мой случай, если я чего-то хочу - я это сделаю)

Есть идея, есть спикер, что дальше?

Даже, если я знаю о чем говорить, то все равно нужно подготовиться, чтобы не делать, что уже сделали все. (Не повторять чужих ошибок - это важно! 🚫)
При подготовке я пишу короткий сценарий для того, чтобы не забыть спросить о важном. (План - это ключ к успеху! 📝)
Остальное как пойдет.
! Поэтому так живо и получается ! Импровизация - это искусство!

Если я не в материале. Это самое сложное. (Вот где начинается настоящий мозговой штурм! 🤯)
Сюда и уходит бОльшая часть часов.

Мне нужно найти спикера. А значит провести исследование и найти того, кто может подойти не только по теме, но и психологически и с точки зрения картинки и подаче. (Идеальный спикер - это как найти свою soulmate! 💖)
Договориться с ним о подкасте.
Согласовать сценарий/даты/время (это бывает очень нелегко).
Организация - это как настроить Kubernetes кластер! 🤪

Параллельно всему этому я сама погружаюсь в тему подкаста.
Слушаю подкасты на эту тему, читаю статьи, спрашиваю людей из этой сферы.
Корректирую сценарий. Прописываю там то, на что точно нужно обратить внимание.

Это очень сложный процесс, но настолько интересный, что я не могу не делать. Я люблю учиться новым вещам! 🤓
Открываю для себя новые грани знаний.
Чувствую себя 5ти летней девочкой, которая познает мир заново! У меня аж глаза горят от восторга! 🤩

Короче, я кайфую, когда сама себе поставила нереальную задачу найти спикера из области с которой я никогда не пересекалась и создать с ним что-то интересное и как мне кажется полезное для общества. Я люблю бросать себе вызов!

Подкасты очень экономят время на ведение канала. 
Но их нужно правильно готовить.

Если у меня нет статьи или поста, которым я хотела бы поделиться - у меня есть риллсы, взятые из подкастов. Переиспользуйте свой контент!

С каждого подкаста их можно сделать достаточное кол-во. А дальше миксовать.

Еще, я снимаю разные видео (риллсы/шотсы).

Здесь мне помогает gpt ( пишет хорошие сценарии, если правильный промт запрос задать).
GPT - это мой секретный помощник!
Видео экспертные, шуточное, разные.

!!! Все, что касается видео и аудио контента - я бы одна, конечно не справилась - здесь есть настоящая звезда, которая творит все эти чудеса из видео, которые вы можете наблюдать у меня!!!
Человек с опытом в видеопродакшине много лет)
Еще она помогает снимать подкасты, контролирует, если мы со спикером ушли не туда, помогает держать фокус на главном. Команда - это сила!
Такой человек вам точно нужен, или хотя бы помощник, который поможет на подкасте или обстучать об него свои идеи. В одиночку сложно, а в команде - все возможно!

Если вы после всего прочитанного, все - таки захотите создать канал,

то «идите, берите и делайте!» - так обычно говорит королева горячих инсайтов, госпожа Круасанова  (Да, да, это моя любимая цитата! 😂)

А если нужна будет помощь, приходите в личку, будем придумывать варианты, помогать искать себя, свой личный бренд, свою нишу.

https://xn--r1a.website/kruasanova_as

#личныйбренд

Знаете, иногда я задумываюсь: почему у нас в IT так любят говорить о "синергии" и "out-of-the-box мышлении", когда на самом деле все сводится к тому, чтобы заставить нас работать больше за те же деньги? 😄 

Но ладно, шутки в сторону, подводим итоги октября.

Темой октября сквозь весь месяц был рассказ про прокачку личного бренда.

Все статьи про ЛИЧНЫЙ БРЕНД можно найти по ссылкам:
Зачем нужен и нужен ли личный бренд
С чего начать прокачку личного бренда
Определяем Целевую Аудиторию
Каким ты хочешь запомниться?
Ошибки начинающих
Откуда брать контент?
Сколько времени уходит на ведение каналов?
Как снимать подкасты и видеоконтент?

Были три фантастические серии про профайлинг в ИТ.
Спойлер! Будут еще серии!

Эпилептоид - человек результат
Паранойял и как его готовить в команде
Шизоиды - лучшие в продукте

Статья от души душе душевно - про недоплачанность на работе.

Как будто у вас есть время на жизнь вне работы! И будет время тратить деньги, хаха
Кажется мне недоплачивают

Было много всего другого и мне было сложно выбрать. Но я справилась.

Кстати, можно больше лайкать и монеток не жалеть, они хорошо мотивируют. 

А также, можете накидать, про что еще хотите узнать.
Например, как справиться с токсичным коллегой, который пишет код на spaghetti code, или как пережить очередной митинг, где обсуждают "стратегические задачи", которые на самом деле сводятся к тому, чтобы заставить нас работать больше за те же деньги.

С любовью, ваша госпожа Kruasanova

https://xn--r1a.website/kruasanova_as

#итогимесяца

Почему разработчики так любят Хэллоуин?
Потому что им наконец-то не стыдно за то, что они весь день стучат головой о стену

#шутки
#хихи

Больше над «отжиманиями» не смеемся 😑, особенно после того, как узнали, что "отжигать" в ИТ значит не только писать код ночью.

Мы все в ИТ знаем, что чтобы мозг работал и память была отменной, нужно его постоянно развивать. 🧠

Ученые выясняли выясняли и выяснили, что для улучшения когнитивных способностей необязательно долго заниматься спортом.

‼️ Оказалось, что даже короткие тренировки значительно улучшают память и внимание.

Вот вам тренировочка на вечер:

*50 берпи (и пусть ваш GitHub "заберпится" от вашей активности!)
*50 присядов (чтобы не просесть под нагрузкой проекта)
*50 пресса (чтобы не зависать при отладке)
*30 широких отжиманий (чтобы не "очковать" в напряжении во время спринта)

И ваш мозг будет в порядке! 🙌

https://xn--r1a.website/kruasanova_as

#ит #разработка #тренировка #мозг #спринт

Как я проходила собеседования в одну желтую компанию (или красную, смотря как посмотреть)

Недавно уволилась из зеленого и дорогого. Решила выдохнуть, посмотреть, что есть вокруг и понять, чего хочу дальше.
Не сказать, что я супер активно ищу работу, скорее смотрю, куда хочу развиваться.
Так что, в целом, я открыта к предложениям :)

Никогда не писала отзывы про собесы, но тут был прям перебор.

Позвали меня на одну вакансию, связанную с GPT. Компания мною любимая, но теперь даже и не знаю...
Больше я туда ни ногой. “Если только Офер с порога не сделают”.
Такого скотского отношения к кандидату я давно не видела.

Что же с ней так?
Млн этапов, причем на мой взгляд, бесполезных. По 30 минут каждый.
Есть тестовое - по которому дальше (если его проходишь) никто не спрашивает и не дает комментарии.

Тестовое было:
Сделать стратегию по одному из направлений GPT компании (круто да! Ты еще не работаешь, но уже стратегию пишешь), дальше написать тезисный план и питч и выбрать техноиздание, куда это потом размещать.
И да! Было еще 3е)) дать комментарии по статье и определить риски для компании. Все это связано с GPT. Много ли у нас таких спецов - точно нет.
И вот ты пыхтишь, изучаешь тонну материала, делаешь тестовые на 20 страниц презентации. Отправляешь и ждешь.

А дальше никто тебе не дает никаких комментариев! 

Мне сообщили, что я прошла дальше. Тестовое я прошла. Но деталей хотелось бы.

Про сами собеседования:
Рекрутеры - прекрасные. Первый этап - рекрутер. Все ок.
На втором собесе что-то пошло не так.
Кто его со мной проводил по должности я не знаю. Но такого я никогда не встречала.
Сидеть и курить на собесе? Мне, хоть я раньше и курила, это было неприятно.
Особенно, когда тебе задают вопросы, а потом выдыхают дым в экран. "Ощущение, как будто меня не на собеседование пригласили, а в серверную. Только там вместо серверов - люди."
Третий этап был адекватным. Была женщина руководитель.
Дальше был 4 собес.
Человек пришел с опозданием в 25 минут! Неподготовленный, не видел резюме, комментариев после всех собесов до этого не читал.
Тестовое тоже не видел. Очень агрессивно разговаривал.
Все этапы длились чуть больше месяца.

Для меня это разочарование. Как кандидата. Как клиента. Как Человека.

У меня часто спрашивают, куда лучше пойти работать. Честно говоря, я теперь даже и не смогу эту компанию с чистой совестью рекомендовать.

Хотя, возможно, мне просто не повезло. Я знаю классных ребят из этой компании.

Но вот такие собесы делают попадание таких классных и умных ребят в компанию иногда почти невозможным.

Ну а название компании можете отгадать сами, это не сложно. "Подсказка: они любят желтый цвет и иногда выключают электричество в своих офисах."

Ваша, https://xn--r1a.website/kruasanova_as

#айти #карьера #собеседования #неделайтетак

Наступила осень, черно/белое теперь с нами будет несколько месяцев 🤮, время депрессий, накопленной усталости и последнего (для многих самого адского и активного) квартала.
Запасаемся витаминами и другими полезными средствами.

А вы как спасаетесь?

https://xn--r1a.website/kruasanova_as

#хаха #шутка #айти #выгорание #осень

🚩 🚩 🚩 Красные флаги для разработчиков!

Мы тут с ребятами, из разных областей разработки, накидали «красных флагов»
от продуктов, тех и тим лидов.

А вас от каких фраз бомбит?

https://xn--r1a.website/kruasanova_as

#хаха
#красныефлаги
#разработка

Поговорим про рутину и выгорание?

Давай по-честному, кто тут еще не застрял в бесконечном цикле рекурсивных задач? Работаешь-работаешь, а радости как будто дебаггер сломал.

Представь…
Что ты не разработчик в бигтехе или любом другом техе… и ты работаешь в порно!
А теперь представь, что ты, наверное, с утра до вечера на "производстве" вкалываешь, как тестеры на бета-версии.
Представляешь? Встаешь в 8 утра, а в голове: "Опять эти ХХХ съемки, ааа, жопа еще со вчера болит, опять Хться, опять лицемерить и изображать радость и экстаз, зарплату опять задерживают, и не повышают и вообще…

В любой работе, даже самой крутой, рано или поздно наступает такой период. Это как с кодом - тебе кажется, что ты гений, но потом понимаешь, что нужно добавить еще 10 тысяч строк кода, чтобы все заработало.

Так что расслабься, выпей кофе, посмотри риллс, подыши квадратом и помни: Жизнь - это не баг, это фича!

https://xn--r1a.website/kruasanova_as

#работа #выгорание #юмор #айти #мемчики #жиза #котики #смешно #реально #задумайся #кофеспасетмир

Ребят! Пишу статью ПРО и ДЛЯ тех, кто хочет ВОЙТИ в ИТ. И про их страхи.

Чего боятся больше всего те, кто хочет пойти работать в ИТ «производство» и не идут туда?

*Что уже поздно - я старый
*Что я девочка - у меня не будет роста/не будут ценить
*Что я гуманитарий и не справлюсь
*Что у меня нет проф образования
*Что я буду очень мало получать
*Что таких джунов как я много и я не найду работу

Что еще?

https://xn--r1a.website/kruasanova_as

#карьера
#карьеравит
#ит

Ну что?
Надоели уже вам в АйТи ваши соц пакеты?
Банально все стало да?
Обучение, серты, ДМС, Спорт, массажистки - это все слишком банально. Да и кто в здравом уме будет пользоваться корпоративной "массажкой" после того, как на прошлой неделе релиз выпал на выходные?

Вот в Тайланде придумали новую плюшку:

Компания из Тайланда выдает «тиндеровый отпуск» своим сотрудникам, чтобы они могли свободно ходить на свидания.

Ну а что? Когда строить личную жизнь и поднимать демографию, если все время на работе?
Поможем и себе и нашей стране?

По итогам, компания в Тайланде решила не только сделать отдельные выходные по случаю, но и оплатить сотрудникам подписки Tinder Gold и Tinder Platinum.

Пора включить Twinby и Мамбу в соц пакет?
Что скажите, господа по C&B?

https://xn--r1a.website/kruasanova_as

#СоцПакет #Тиндер #ITLife #РаботаВIT #hr #mamba #twinby

Очумелые ручки AI, или как Барби случайно Обвалила порносайт! 😂

Недавно случился грандиозный скандал в компании Mattel – да-да, тех самых, что делают Барби! 😱 Вы только представьте: производитель кукол для девочек, а тут такое…

Что же могло пойти не так? 🤔 А вот что: Mattel решила добавить креатива и перешла на ИИ-продукт Firefly от Adobe для дизайна упаковки. Звучит как план гениального маркетолога, правда? Только вот… 😅

Они разместили на коробке с куклами ссылку… на, скажем так, *не совсем детский* порносайт. 🤦‍♀️ ИИ, видимо, решил добавить немного "пикантности" в жизнь Барби.
Классический случай, когда нейросеть перепутала "креатив" с "креативом 18+". 😂 (Разработчики Firefly, надеюсь, вы читаете это и потираете руки – бесплатная реклама вам обеспечена!)

Ну и, конечно, дизайнеры, уставшие от бесконечных исправлений и переработок, проглядели эту "мелочь". Или, может быть, просто решили: "А чёрт с ним, пусть будет!" 😉

В итоге: порносайт получил внезапный, но весьма неожиданный всплеск трафика (видимо, куколки-то продаются!), а Mattel – огромные проблемы с партией товара и репутацией.

Используя ИИ модели помним, доверяй, но проверяй!

https://xn--r1a.website/kruasanova_as

#AI
#pr
#скандал

P.s. Идею
Стащила отсюда , канал гениального пиарщика

На прошлой неделе на Хабре выложили итоги Всероссийского рейтинга IT брендов работодателей 2024 😳

Для некоторых компаний это настоящий триумф, а для других - повод биться головой о стену. 😤😀

Некоторые гиганты уже отдыхают на лаврах, стремительно опускаясь в рейтинге. Их беспощадные собеседования и пренебрежительное отношение к кандидатам аукаются им кармой. 🙄 Не удивлюсь, если в следующем году они не попадут даже в 20ку.

Другие же, несмотря на огромные вливания, топчутся на месте и все никак не могут прорваться в ТОП-10. Что меня удивляет. Но понимаю, исправление плохой репутации это дело долгое.

Ecom-компании становятся все гибче и технологичнее. Стали платить достойные зарплаты и давать больше свободы. И результат не заставляет себя ждать - они стремительно поднимаются 🚀

Я покопалась в статистике за последние 5 лет и заметила четкую тенденцию: в рейтинге растут те, кто делает ставку на технологии, культуру и социальную ответственность (надеюсь, здесь все понимают про что это?) Зуммеры все больше обращают на это внимание. 🌎

Итак, а вы? Согласны с рейтингом? Голосовали? Кто входит в ваш личный ТОПчик?

https://xn--r1a.website/kruasanova_as
#рейтингхабр
#карьера

А как у вас с удаленкой?
Я вот кайфую от того, что, чаще всего, в АйТи нет понимания четкого графика и хождения в офис каждый день.

Конечно, если нужно быть в офисе в 9 для встречи это ок.
Но если это просто потому, что «НАДО» кому-то из руководства - простите, но это уже атавизм.

Ведь главное что? Чтобы задачи были выполнены в срок и качественно.

А как у вас? Ходите в офис?
Или все? Пандемия отступила и всех «выгнали» в офис?

https://xn--r1a.website/kruasanova_as

#айти
#удаленнаяработа
#itlifestyle
#карьера

Я сегодня на продуктовой конференции Тбанка - Продукты 24.

Буду рассказывать вам что-то интересное, если это интересное не захватит меня настолько сильно, что я забуду записать :)

Открыл конференцию Маркелов Константин.
Рассказал про историю банка. Узнала много нового.

Например о том, что в 2007 они рассылали кредитки по почте, что в 2009 были сложности с выдачей кредитов - не было денег 😱

Очень понравилась задачка и ее решение:

В радиусе 100 метров нужно вырубить деревья.
Как это сделать?

Ответ мне близок и рассуждения о нем.

Как думаете какой ответ?

https://xn--r1a.website/kruasanova_as

#тбанк
#digital
#продукты