Эпоха ручного контроля и реактивного управления на производстве уходит в прошлое. На смену приходят интеллектуальные системы, которые предсказывают сбои, оптимизируют процессы и помогают принимать решения в реальном времени.

🔔 22 октября в 11:00 на вебинаре расскажем:

➖ Почему традиционные методы SPC теперь требуют новых навыков от сотрудников?
➖ Как ИИ дополняет и усиливает классические подходы, превращая контроль из статистического в интеллектуальный?
➖ Реальные сценарии применения ИИ: детекция аномалий, предиктивная аналитика, визуализация показателей.

Будет интересно руководителям и менеджерам производственных предприятий; технологам, инженерам по качеству и специалистам по процессам и всем, кто отвечает за цифровую трансформацию и внедрение инноваций.

➡️ Регистрируйтесь и делитесь с коллегами!

Успешные ИT-продукты не появляются сами по себе. За ними всегда стоит сильная команда и топ-менеджмент, вовлечённый в суть бизнеса, а не просто в показатели.

🔔 21-22 ноября на форуме «Стратегируй» в Москве Александр Семенов, генеральный директор ГК «КОРУС Консалтинг» выступит с темой «Долгосрочная мотивация топ-руководителей как важнейший элемент успешной стратегии».

Кому будет интересен форум:

➖ Собственникам, которые видят, что компания технически развивается, но теряет управляемость, внутреннюю согласованность и саму идею
➖ Стартаперам, которые понимают, что пора расти не только в продукте, но и в процессах и смыслах
➖ Топ-менеджерам, которые понимают, что в условиях постоянных изменений от них ждут не только исполнения, но и стратегического взгляда на развитие бизнеса
➖ Руководителям, которые сталкиваются с тем, что хорошие идеи и решения разбиваются о внутренние барьеры: межфункциональные конфликты, недоверие, инертность процессов, сопротивление изменениям даже там, где очевидна их польза

Форум пройдёт в формате открытой стратегической сессии — без шаблонов и готовых ответов, но с живыми инструментами, кейсами и диалогом. Два дня, чтобы выйти из операционки, посмотреть на свой бизнес с высоты и вернуться с чётким пониманием, куда двигаться дальше.

➡️ Узнать подробнее и зарегистрироваться

Разные поколения в одной команде — новый вызов для работодателей

Разные привычки, темп и подходы к работе становятся настоящим вызовом для корпоративной культуры. В последние 5–7 лет на рынок труда активно выходят зумеры — в ИT их уже около 30%. При этом средний возраст работников продолжает расти, и в 2024 году достиг 42,5 лет.

📌 Спросили Антона Боброва, директора по развитию K-Team HRM (ГК «КОРУС Консалтинг»), что помогает компаниям выстраивать эффективную работу между поколениями, и как сделать так, чтобы возрастное разнообразие стало преимуществом.

Хорошо работают простые вещи: единые стандарты общения, где уважение не заменяется формальностями, обучение без разделения на возрастные группы, наставничество — взаимное, когда опыт пересекается со свежим взглядом. И главное — признание (и со стороны компании, и со стороны всех сотрудников), что возрастное разнообразие не помеха, а ресурс. Условно говоря, младшие чаще спрашивают «почему?», старшие – «зачем?». В итоге получается то, чего не хватает многим организациям: способность меняться без потери идентичности.

➡️ Подробнее — в полном материале.

💫 Сайт | 💬 Tg | 📺 Rutube|📺 YouTube | 🔎 hh.ru

Как подойти к планированию ИТ-бюджета, когда год близится к концу, а CEO и CFO уже ждут цифры?

🔔 На вебинаре 24 октября в 11:00 разберем практические подходы, которые помогают быстро собрать обоснованный, управляемый и прозрачный бюджет без потери качества и контроля.

Вы узнаете:
➖ Почему 2026 год станет переломным для ИТ-планирования
➖ Как за 2-3 недели собрать управляемый и обоснованный ИТ-бюджет
➖ Практические сценарии: как избежать ошибок при планировании и внедрении

Кому будет интересно: ИТ-директорам (CIO) и CDTO, финансовым директорам (CFO), руководителям направлений, ответственным за ИТ-проекты и бюджет на 2026 год.

➡️ Регистрируйтесь и приглашайте коллег!

По прогнозам Gartner, к 2030 году 80% компаний превратят большие команды по разработке ПО в маленькие с ИИ-поддержкой. При этом 40% корпоративных приложений будут созданы с помощью ИИ-платформ.

📌 Спросили Елену Никитину, руководителя направления «Заказная разработка» (ГК «КОРУС Консалтинг»), о ситуации в России и как тренд на ИИ и уменьшение команд скажется на рынке труда.

Тренд, обозначенный Gartner, действительно прослеживается, но в России он реализуется с отложенным эффектом. Пока весомых причин для массовых коммерческих внедрений ИИ в разработку ПО недостаточно — экосистема бизнеса только формируется, кроме того, бизнес пока не готов массово инвестировать в это направление. Исходя из нашего опыта, в 2024 году применение ИИ в разработке выросло примерно на 35-40% по сравнению с 2023 годом, однако этот рост в основном пришелся на внутренние пилотные проекты и автоматизацию рутинных задач. Поэтому к 2030 году мы, скорее, увидим не радикальное сокращение команд, а постепенный переход к гибридной модели: специалисты управляют «командой» ИИ-агентов и контролируют результаты их работы.

➡️ Подробнее — в полном материале.

💫 Сайт | 💬 Tg | 📺 Rutube|📺 YouTube | 🔎 hh.ru