Что нужно проверить перед тем, как принять оффер?

Оффер — это соглашение между компанией и специалистом. Оно не имеет юридической силы в России, но является важной частью переговоров. Это значит, что вы на финишной прямой после всех устных соглашений.


Есть пара деталей, на которые стоит обратить внимание. Во-первых, это название компании, должность и обязанности, график работы, длительность испытательного срока, уровень заработной платы и бонусов (если они есть). Если определена дата выхода на работу, ее тоже указывают.

Во-вторых, условия, которые вам не подходят либо не обсуждались ранее. Оцените, насколько они критичны, и принимайте решение.

Самое важное — дать себе время подумать и принять взвешенное решение.

Как побороть чувство неловкости на собеседовании?

Прохождение собеседований — довольно волнительный процесс. Это вполне нормально, многим неприятно, когда их оценивают. Я, например, всегда волнуюсь, когда прохожу ревью, хотя это стандартная процедура и проводится несколько раз в год.

Хорошая новость в том, что прохождение интервью — это навык, и его можно тренировать.

После нескольких собеседований вы будете понимать, как идёт процесс и о чëм спрашивают, и будете волноваться меньше.

Для тренировки выбирайте вакансии, которые не имеют высокой ценности для вас. В те места, в которые хотите попасть, лучше приходить с наработанным навыком: так шанс на оффер выше.

Чтобы усилить чувство уверенности, посмотрите видео прохождений и потренируйтесь перед зеркалом.

Уверена, у вас всё получится!

Дока.Движ

Дока — это документация для разработчиков на понятном языке. Её пишет сообщество, чтобы помогать друг другу. Очень люблю этот проект за то, что он развивает фронтендеров. 12 октября ребята проводят бесплатный митап. Следить за ним можно по ссылке, которую оставлю в комментариях.

Скорее всего, вам придётся экспериментировать

Придётся менять резюме, рассматривать разные источники поиска, тестировать гипотезы. Поиск работы в России — это тоже работа, и простого решения этой задачи нет.

Это то, к чему многие не готовы, особенно, когда в прошлом легко находили работу.

Почему мне отказывают после HR-собеседования?

Причин может быть много, например, ваши цели и цели компании не совпадают. Однако если ситуация стабильно не меняется, я бы рекомендовала обратить внимание на soft skills.

Это не волшебная таблетка (но их и не бывает), но весьма вероятно, что дело в этом.

Рекрутеры редко озвучивают это по нескольким причинам. Первое: в отличие от hard skills, soft skills не являются чем-то точным. С техническими знаниями всё понятно — есть задача, есть варианты решений.

Конечно, вы можете увидеть, как человек ведёт диалог, чтобы оценить его коммуникабельность, попросить о конфликтах, чтобы увидеть, как он договаривается, но всегда остаётся элемент субъективности.

Во-вторых, не все кандидаты готовы спокойно воспринять такую обратную связь. Признаться, и мне высказывали своё негодование по этому поводу.

И в-третьих, многие считают, что нейтральная обратная связь оставляет некий мост, к кандидату можно будет вернуться в будущем.

Повторюсь — это лишь одна из причин, но возможно, поможет взглянуть на себя по-другому.

Как презентовать "рваный" опыт?

Бывает так, что у вас уже есть какой-то опыт, но надолго вы на месте не задерживаетесь. Причин может быть много: компания закрылась, проект закончился, переезд, декрет и так далее.

Казалось бы, все и так ясно. Почему могут быть вопросы?

Для рекрутера важно, чтобы вы вышли на работу и проработали в компании как можно дольше, поэтому он оценивает вас с точки зрения рисков.

Может, вы не очень хорошо уживаетесь в коллективе, а может вы не знаете, чего хотите. Это не способствует долгому сотрудничеству.

Чтобы не создать впечатление, что с вами что-то не так, можно:

✅ написать о причинах в резюме;

✅собрать весь короткий опыт в блок "Проектная работа"

✅ указать в сопроводительном причины такой ситуации.

Рассказывая о вашей ситуации, особенно важно подчеркнуть достижения и то, какой опыт вы вынесли из сотрудничества.

Подготовив резюме и письмо, займитесь самопрезентацией. У вас обязательно спросят, почему так сложилось.

Не спешите ругать прошлые компании, будьте максимально корректны и нейтральны.

Надеюсь, эти маленькие советы сделают приблизят вас к офферу!

Во всех ли стартапах бардак?

Я не знаю, как обстоят дела в каждом стартапе мира, но кое-какой опыт работы с ними имею.

Думаю, что ожидать от стартапа хорошо выстроенных процессов и жёстких регламентов, чёткого списка обязанностей ожидать не стоит.

Обычно его команда — это небольшое количество единомышленников, которые пытаются заработать на идее. Здесь нет большого количества ресурсов.

Но при этом вы получаете свободу действий, возможность прямо влиять на продукт и расширяете границы знаний.

При этом уровень бардака может быть разным. По моему опыту, его гораздо меньше в тех местах, где есть сильный продакт или уже есть финансирование, просто потому что у ребят уже есть опыт и чёткая стратегия.

В стартапах, которые построены энтузиастами без опыта часто бывает хуже с налаживанием процессов, потому что упор идёт на идею, а не на выстраивание стратегии.

Выбирайте то, что больше подходит вам.

Как адаптировать резюме под вакансию, если я делаю много откликов?

Если вы их делаете сотнями, то никак. Если поменьше, то сделайте мастер-резюме. Эта версия не для работодателей, а для вас.

Там собраны все ваши достижения и навыки. А уже потом вы удалите лишнее и сможете адаптировать его под конкретную вакансию.

Это проще, чем пытаться изменить укороченную версию — не нужно ничего вспоминать, всё перед глазами.

Имя файла должно быть понятным

Передавала сегодня горку резюме и сопроводительных и заметила, что очень немногие кандидаты использовали понятные названия. Чаще попадались такие: "резюме", "новый документ", "jshydinegy" и всё в таком духе.

А теперь представьте — эту горку разбирает рекрутер. Ему нужно найти ваше резюме и сопроводительное среди других. Как он это сделает?

Чтобы облегчить ему жизнь, используйте название формата Резюме_должность_фамилия_имя или Сопроводительное_должность_фамилия_имя.

Так ваши артефакты будет гораздо проще найти.

Нормально ли начинать со смежной профессии?

Например, зайти через техподдержку в тестировании.

Да, это вполне нормально. Путь в новую профессию не всегда прямой. Заходя в неё через смежную роль, вы погружаетесь в процессы IT-компании и в особенности сферы.

С таким багажом вы уже не случайный человек, а кандидат, который понимает, куда пришёл.

Здесь есть важный момент — нужно вовремя уйти, чтобы продолжать идти дальше.

Как тренироваться в прохождении интервью?

Некоторое время назад я писала о том, что прохождение интервью — это навык, который можно прокачивать.

Сегодня же поделюсь несколькими способами, которые позволят это сделать.

✅ Peer-to-peer.

Проще говоря, вы находите человека вашей специальности и проводите собеседование друг для друга. Вопросы можно взять из подборок в интернете. Найти такого человека можно в джуновских сообществах.

✅Ментор.
Вы находите профессионала уровнем выше, чем у вас, и просите провести интервью. Найти его можно, например, на сервисе getmentor.

✅Реальные собеседования.

Конечно, не стоит тренироваться на вакансиях мечты, но можно сделать это на не такой важной для вас вакансии. Здесь важно не злоупотреблять.

Проведите 3-5 таких интервью и будете чувствовать себя гораздо уверенее на реальном собеседовании.

Резюме для работодателя

Не для вас. Оно должно говорить о вас чужому человеку и производить на него впечатление, не на вас.

Простая мысль, опираясь на которую вы сможете создать хорошее резюме.

Как бороться с негативом?

После работы в техподдержке, мне есть, что об этом сказать.

Самое важное — не пытайтесь задавить в себе негативные эмоции. Вполне нормально, что вы злитесь. Не обязательно выплёскивать на других, но и убирать в тёмный угол не стоит. Негатив накапливается.

Но что делать, если наорать на обидчика нельзя? Выплеснуть эмоции другими способами. Например:

👉 обсудить ситуацию с кем-то;
👉 покричать;
👉 сделать пару физических упражнений;
👉 выплеснуть эмоции через творчество.

Мне лучше всего помогает быстрая прогулка по парку. Агрессивно потопала ногами и снова превратилась в человека.

А какими способами пользуетесь вы?

Что насчет фотографий в мессенджерах?

Мы уже разобрались, каким должно быть фото в резюме и какую почту лучше использовать при поиске работы. А что насчет мессенджеров? Я считаю, что если вы используете их для поиска работы, то стоит использовать более-менее формальное имя и фото. Потому что по ним могут оценивать.

Я столкнулась с подобным только пару раз, но совсем не факт, что это не распространено. Несколько простых правил:

🔸должно быть видно лицо
🔸фото должно быть нейтральным
🔸по фото вас можно узнать

А что вы думаете на этот счет?

Существуют ли чёрные списки кандидатов?

Пожалуй, это один из тех вопросов, который чаще всего будоражит ребят.

Единой базы или сайта, в которой компании размещают кандидатов, нет. Мне кажется, это и юридически невозможно, потому что речь о персональных данных. Но есть нюанс.

Во-первых, компании в своих внутренних системах могут оставлять комментарии о кандидате, и эти комментарии будут видеть все рекрутеры, которым доступна система.

Во-вторых, многие пользуются рекомендациями. Рынок тесен, и узнать о ком-то особого труда не составляет.

Это субъективно, но это работает так. Так что не переживайте о попадании в чёрные списки, но будьте корректны в общении и работе.

Сегодня у меня день рождения, так что пока без серьезных постов ☀️

Если вы хотите меня поздравить, можно отправить любую сумму на карточку 4276521098295714, Сбербанк, Виктория Владиславовна И

А завтра вернусь к вам с интересным анонсом 🤩

Polako — говорят в Черногории

То есть медленно, не спеша. Видимо, это в воздухе, поэтому не принесла анонс. Исправляюсь!

Во вторник, в 18.00 по Москве проведу прямой эфир с Никитой. Он исследователь и автор канала "Убежище единорога".

Никита многое знает о психологии, поэтому мы решили обсудить выгорание. Эфир будет в канале. Ставьте реакции, если ждёте!

Сегодня прямой эфир по выгоранию

В 18.00 по Москве поговорим с Никитой, исследователем и автором канала "Убежище единорога" о выгорании. Приходите, будет интересно!