👋 Мы уходим на каникулы

С 29 декабря по 11 января мы будем на каникулах. Вернёмся 12 января — с новыми силами и новыми вакансиями.

2025-й не щадил никого, и мы считаем, что всем нам нужен отдых. В том числе и от поисков работы.

Если у вас есть такая возможность — предлагаем вам тоже немного выдохнуть, и — после праздников —возобновить поиски.

Если вы таки решительно настроены делать для себя что-то полезное и на каникулах — подписывайтесь на наш Telegram-канал Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях.

На канале мы:

❄️ регулярно пишем про тренды рынка труда в IT — как в России, так и за рубежом. Например, в этом материале мы поделились рекомендациями как не стать жертвой скам-работодателей при поиске работы и на что обращать внимание

❄️ делимся лайфхаками прохождения собеседований. Например, как запрашивать фидбек после собеседования

❄️ рассказываем о логике работодателя и как это может быть полезно кандидатам. Например в случае, когда нужно увеличить свои шансы на открытие вакансии под себя

Посты в Hello New Job! продолжат выходить в том числе и на каникулах.

🍪 Остаёмся на связи и желаем вам хороших выходных!

Команда GeekJob, NEWHR & Hello New Job!

☃️ Что послушать на праздниках если рилсы и новогодние фильмы надоели, но на глубокий и сложный контент сил пока нет?

Пока подкаст «Карьерная витаминка» на каникулах — собрали все-все выпуски первого сезона в одном посте. Если ты пропустил(а) какой-то из них — самое время наверстать!

Отметили 🔥 — выпуски, которые побили все рекорды по прослушиваниям и разбили эпизоды по темам.

📝 Резюме и LinkedIn

Что не надо постить в LinkedIn, если ты ищешь работу 🔥

Опыт в «серой» сфере: скрывать или показывать в резюме?

Где брать опыт, если опыта нет? 🔥

Жаловаться на работодателя в соцсетях: да или нет?

😎 Собеседования

Как подчеркнуть сложность проектов на собеседовании?

Зачем нужны мок-интервью?

Как отвечать на вопрос о сложных кейсах?

Как не бояться собеседований?

Перманентные собеседования

Конвенция поиска работы: правила собеседований, которые многие нарушают 🔥

40 минут, которые решают всё

Как получить фидбек после собеса? 🔥

🧠 Как устроен поиск работы и логика работодателей

Как работают кадровые агентства и почему они не ищут работу кандидатам

Что ждать от рекрутеров в России и на глобальном рынке?

Нерелевантные вакансии — почему ты их получаешь и как с этим бороться?

Технические вопросы от рекрутеров — это ок?

Как вас ищут рекрутеры 🔥

Почему софты проверяет HR, а не нанимающий?

Сезонность поиска работы: стоит ли останавливать поиск в конце года?

🕳 Ловушки в поиске работы

Почему нельзя влюбляться в вакансию?

Синдром самозванца: почему крутые IT-специалисты обесценивают свои достижения

Как говорить про результаты, чтобы было не стыдно

Лучшее время для отклика на вакансию

✅ Офферы и рекомендации

Как собирать рекомендации на будущего работодателя?

Как отказываться от оффера?

Рекомендации: какие бывают и надо ли заморачиваться с рекомендациями в LinkedIn?

🔮 Карьерные мифы и шаманства

Чёрные списки кандидатов 🔥

Фейковые вакансии — миф или реальность?

«100% гарантия поиска работы»: стоит ли верить таким обещаниям?

✨ Тренды поиска работы 2026 года

AI-требования к кандидатам 🔥

Фрод-«работодатели»: как не попасться мошенникам при поиске работы

Какой выпуск оказался самым полезным для тебя? Напиши в комментариях!

А если у тебя есть вопросы на тему поиска работы — пиши на kv@new.hr, и Кира разберёт их во втором сезоне.

📣 Вебинар: «Сторителлинг как инструмент поиска работы, или как сделать так, чтобы работодатель тебя запомнил»

Представь ситуацию: ты сидишь на собеседовании. Рассказываешь о себе, даже приводишь какие-то цифры и результаты, но понимаешь, что что-то не так: рассказ не клеится.

Особенно, если:
❌ ты плохо помнишь детали (это было давно)
❌ теряешься в структуре (с чего начать?)
❌ звучишь как все: «Я ответственный, коммуникабельный, управлял командой из 5 человек, сделал X и Y…»

Что имеем в итоге? Достижения есть, опыт есть, а на интервью всё это превращается в набор фактов, которые сложно связать в цельную картину твоей ценности.

Рекрутер кивает, делает пометки, в итоге даже, возможно, понимает: «специалист нормальный», но не получает ответа на главный вопрос:
💬 почему именно этого человека нужно брать на следующий этап или в команду?

Почему так происходит?

На собеседовании важно не только доказать, что ты компетентен. Важно помочь работодателю принять решение: стоит ли двигаться с тобой дальше.

Как это сделать? Например, упаковывать свой опыт в истории, которые показывают результат, ответственность и твою роль в нём.

О том, как это делать, расскажет Макс Постников, основатель сообщества Hello New PRO, ментор курса Hello New Job!

📆 21 января в 19:00 по МСК Макс проведет вебинар: «Сторителлинг как инструмент поиска работы».

За свою карьеру Макс прошёл путь от топ-менеджера к предпринимателю и обратно, свитчился между отраслями (ex-Head of Product в Mail.Ru, ex-Nexters, ex-FlowHealth), основал и продал несколько стартапов. Знает, как упаковать нелинейный опыт так, чтобы это стало преимуществом. А ещё Макс как никто другой умеет рассказывать истории. И научит тебя!

Что будет на вебинаре:

👉 Почему история добавляет ценность твоему опыту (спойлер: пластиковая статуэтка за $1 продаётся за $36, если к ней приложить историю)

👉 Что такое агентность и почему «меня наняли, мне поручили задачу, мне дали проект» — путь в никуда

👉 Фреймворки, которые позволят структурировать любую историю о твоем опыте

👉 Колода историй — готовые шаблоны под типичные вопросы на собесе:
• «Расскажите о себе»
• «Опишите вашу главную ошибку»
• «Расскажите про конфликт в команде»
• «Как вы справлялись с самым большим вызовом?»
• и другие.

🎁 Бонус:
Всем участникам вебинара мы отправим набор промптов от Макса, которые помогут собрать твою колоду историй быстрее

📆 Дата: 21 января, 19:00 МСК
🔗 Регистрация: в Telegram-боте Hello New Job! по ссылке

Это не совсем обычный вебинар. Я бы сказал, этот вебинар носит развлекательно-практический характер, в отличие от всех остальных наших более серьезных и теоретических вебинаров. Будет много историй, в том числе и хорошо вам известных — например, из мира кино. В общем, скучно точно не будет. Обязательно приходите!

— Макс Постников