🎯 HR Due Diligence на Ближнем Востоке: зачем он нужен и что входит?

Выходите на рынок ОАЭ, Саудовской Аравии или Катара? Тогда **обычная проверка резюме вам не поможет.

В странах Залива HR-дью-дилидженс — это не только про опыт и дипломы. Это:
✔️ соответствие местным законам и квотам
✔️ культурная совместимость и ожидания от иерархии
✔️ языковая пригодность: от фусха до Gulf Arabic
✔️ референсы «по знакомым» вместо LinkedIn
✔️ диагностика мотивации и рисков на этапе адаптации

❗️Почему это критично?
Ошибка при найме в регионе может стоить в 3–5 раз дороже, чем в РФ — из-за виз, релокации и урона репутации.

📌 Разбираем все этапы дью-дилидженс в HR на Ближнем Востоке — от правовых требований до нюансов адаптации сотрудников.

Читайте нас на @rbc_ru - по ссылке:
https://companies.rbc.ru/id/1167746761269-dzhob-for-arabists/

#HRMiddleEast #DueDiligence #JobForArabists #подборперсонала #ОАЭ #СаудовскаяАравия #HRпрактика #арабскийрынок #бизнесвПерсидскомЗаливе