😻 Не смешно

«Код Карьера» традиционно продолжает анализировать рынок труда. Что произошло за неделю:

📌 В М.Видео потихоньку сворачивают удалёнку. Профсоюз против.

📌 В издательстве «Эксмо» становится меньше сотрудников из-за новых законов. Работники против.

📌 В Anthropic сокрушаются, что люди приходят работать ради денег, а не ради миссии. И даже большие гонорары не помогают удержать людей. Сотрудники не против.

А РЖД пополняет робозоопарк роботом-проводником «Володей»:

☀️ https://kod.ru/rzd-eksmo-anthropic-kariera

🤷‍♂️ Курсы учат SMM, но больше всех зарабатывает мастер маникюра

Самое популярное направление онлайн-обучения в России — маркетинг, реклама и SMM (21% всех школ). Но по деньгам эти профессии проигрывают прикладным: мастер ногтевого сервиса получает в среднем 102 585 руб/мес — больше, чем SMM-специалист, веб-дизайнер или бухгалтер. Данные — «Авито Работа» и GetCourse за II квартал 2026 года.

💘 Ключевые цифры (средняя предлагаемая зарплата, руб/мес)
– мастер ногтевого сервиса — 102 585
– фитнес-тренер — 96 671 (+6%)
– видеомонтажёр — 96 134 (+60%)
– маркетолог — 80 797 (+13%)
– SMM-специалист — 72 151 (+20%)
– бухгалтер — 69 157 (+12%)
– контент-менеджер — 65 515 (+13%)

🪪 Чему учатся чаще всего (доля онлайн-школ)
– маркетинг, реклама, SMM — 21%
– дизайн — 15%
– работа с нейросетями — 15%
– видео, фото, монтаж — 10%
– красота — 9%, бухгалтеры — 9%
– фитнес и диетология — 3%, маркетплейсы — 3%

Всего за квартал — более 420 тыс. покупок курсов, 2,4 тыс. школ, оборот 5,34 млрд руб.

💬 Где деньги растут быстрее всего
Самый резкий рост зарплатных предложений — не у «офисных» цифровых профессий, а у прикладных: видеомонтажёры +60% за год, менеджеры по маркетплейсам +25% (81 397 руб/мес). Отдельная история — навык работы с ИИ: контент-менеджер с ним получает 77 000 руб/мес, на 61% больше, чем годом ранее.

🕵‍♀️ Подписаться

⛔️ Две трети увольняющихся удержать уже нельзя

Каждого третьего сотрудника, уволившегося по собственному желанию, можно было бы удержать. Но вопреки модному тезису про «смыслы» и «культуру» главный рычаг — по-прежнему зарплата.

💘 Ключевые цифры
– 77% россиян предупреждают работодателя об уходе заранее
– каждого третьего из них можно было бы удержать
– 63% называют главным способом удержания повышение зарплаты
– все остальные факторы — в разы слабее

🪪 Механика удержания: полный расклад
– повышение зарплаты — 63%
– изменение отношения руководства и решение конфликтов — 15%
– снижение нагрузки — 13%
– улучшение условий труда — 13%
– карьерный рост — 11%
– выполнение ранее данных обещаний — 5%

💬 Кого реально удержать
– мужчин чаще, чем женщин — 36% против 28%
– сотрудников 45+ (36%) чаще, чем молодёжь до 35 (26%)
– максимум — среди зарабатывающих 100–150 тыс. руб. (43%)

🕵‍♀️ Подписаться

💻 Топ-2026: где на самом деле толпа кандидатов

HeadHunter составил топ-20 популярных профессий 2026 года. Список возглавили менеджеры по продажам — 1,6 млн резюме. А вот программисты лишь замкнули первую десятку, уступив упаковщикам, водителям и разнорабочим.

💘 Ключевые цифры (топ-10 по числу резюме)

– менеджеры по продажам — 1,6 млн
– администраторы — почти 900 тыс.
– упаковщики и комплектовщики — более 850 тыс.
– водители — более 835 тыс.
– разнорабочие — 684 тыс.
– официанты и бармены — 580 тыс.
– продавцы — 550 тыс.
– бухгалтеры — 515 тыс.
– руководители проектов — более 508 тыс.
– программисты — более 460 тыс.

💭 Что за этим стоит

Рейтинг отражает не престиж, а массовость: чем ниже порог входа и шире рынок, тем больше резюме. Продажи, склад и руль — это гибкий график, минимальные требования к опыту и постоянный спрос по всей стране. Программисты при всей медийной популярности профессии остаются нишевой группой с высоким порогом входа.

🪪 Как выбор меняется с возрастом

– «альфа» (14–18) — сфера услуг: официанты, упаковщики, разнорабочие, курьеры
– зумеры и миллениалы (19–30) — менеджеры по продажам, программисты, дизайнеры, маркетологи
– 30–40 — администраторы, руководители проектов, бухгалтеры
– серебряный возраст (40–55) — продажи, бухгалтерия, водители, экономисты
– 60+ — водители, охранники, продавцы

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Мам с детьми до 3 лет освободят от испытательного срока. И это может усложнить им наём

С 1 сентября работодатели больше не смогут устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трёх лет. Формально — защита молодых матерей. По факту бизнес лишают привычного «страховочного» инструмента при найме именно этой категории.

💘 Что меняется
– испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет — под запретом
– раньше от испытания освобождали матерей детей только до 1,5 лет
– порог подняли вдвое — до трёхлетнего возраста ребёнка
– поправка вносится в ст. 70 Трудового кодекса

🪪 Откуда это взялось
Инициативу в декабре 2025 года внесла группа депутатов во главе с председателем комитета по труду Ярославом Ниловым. Заявленная цель — помочь матерям пройти социальную и профессиональную адаптацию после декрета: испытательный срок при возвращении ставит их в заведомо невыгодное положение против других кандидатов.

💬 Аргументы авторов
– испытательный срок при выходе из декрета дискриминирует матерей
– мера защищает психоэмоциональное состояние женщин
– по словам Бессараб, матери маленьких детей относятся к работе дисциплинированно

👁️ Обратная сторона защиты
Для части работодателей закон превращает кандидата с ребёнком до 3 лет из «нейтрального» в «рискованного» уже на этапе отбора. Благая мера рискует сработать не как щит, а как ярлык.

🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Крыса у входа

«Код Карьера» проанализировала рынок труда за прошедшую неделю. Собралась отличная коллекция эвфемизмов:

📌 Пока глава Xbox хвалила The Elder Scrolls VI внутри офиса Bethesda, снаружи стояла надувная крыса и 800 флажков — по одному за каждого уволенного.

📌 Etsy сокращает 220 человек «ради скорости решений». В той же заявке в SEC — обратный выкуп акций на $2 млрд.

📌 Бывшие сотрудники Apple годами сохраняли доступ к внутренним документам. Взламывать ничего не пришлось, всё синхронизировал iCloud.

Подробности каждой истории:

☀️ https://kod.ru/xbox-etsy-apple-kariera

😏 Работа больше не мужская

Fortune обратил внимание на любопытный сдвиг на рынке труда США. Женщины теперь работают больше мужчин, а мужская занятость последние годы продолжает снижаться.

Разбираемся, почему так происходит и на что мужчины тратят освободившееся время.

↖️ https://kod.ru/women-men-us-labor-market

😂 Лояльность подешевела: 8% уйдут к конкуренту даже без прибавки

Готовность перейти к конкуренту в 2026 году стала заметно выше: 8% россиян готовы сменить работодателя «хоть сейчас» — без всяких улучшений условий (+4 п.п. за год), ещё 74% рассмотрят переход, если предложат больше.

💘 Ключевые цифры
– 8% уйдут к конкуренту немедленно, без улучшения условий (+4 п.п. за год)
– 74% рассмотрят переход при более выгодных условиях
– 94% из готовых уйти главным мотиватором называют зарплату
– карьерный рост — 54%, удобный график — 51%

💬 Кого проще переманить
– Молодёжь до 35 лет — самая мобильная группа: 82% готовы уйти при хороших условиях, ещё 7% — в любом случае
– Среди работников 45+ на переход «на любых условиях» согласны лишь 2%, а 13% — категорически против
– Мужчины чаще рвутся уйти немедленно (12% против 4% у женщин), женщины чаще готовы сначала обсудить условия (77% против 70%)

🪪 Парадокс высоких зарплат
Чем выше доход, тем сильнее поляризация. Среди зарабатывающих от 150 тыс. руб. уйти «в любом случае» готовы 10% (против 9% у тех, кто получает до 100 тыс.) — но и категорически против перехода втрое больше: 12% против 4%.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 HeadHunter просигнализировал об охлаждении рынка труда

Число компаний, платящих за размещение вакансий, за год упало почти на 10%, а чистая прибыль сервиса выросла на 4,2%. «Ведомости» разобрали отчётность HeadHunter за II квартал 2026 года.

💘 Ключевые цифры
– 258,4 тыс. платящих клиентов во II квартале — минус 9,9% год к году
– 346,7 тыс. по итогам полугодия — минус 11,2%
– выручка практически не изменилась — 10,15 млрд руб.
– чистая прибыль выросла на 4,2%, до 4,36 млрд руб.

🪪 Кто уходит, а кто остаётся
– малый и средний бизнес: минус 12,1% за апрель–июнь, до 208,6 тыс. клиентов
– крупные работодатели: минус 0,8%, до 14,6 тыс.
– выручка от крупных клиентов при этом выросла на 5,7%, до 3,9 млрд руб.

💬 Почему компании перестают платить
В HeadHunter связывают динамику с осторожностью бизнеса на фоне высоких ставок. Эксперты видят вторую причину: компании отказались от найма «впрок» и внимательнее оценивают реальную потребность в людях. А когда кандидатов много, платные инструменты поиска просто перестают быть нужными.

🕵‍♀️ Подписаться

⛔️ 60% компаний нанимают сотрудников, зная, что они быстро уволится

60% работодателей признались: хотя бы раз брали человека, заранее понимая, что он быстро уволится. При этом 32% не рассказывают кандидатам о сложных условиях работы на собеседовании. Это данные исследования «Русской Школы Управления».

💘 Ключевые цифры
– 60% нанимали сотрудника, зная, что он скоро уйдёт
– 40% никогда так не делали
– 32% не предупреждают о сложных условиях работы
– 47% уходят от неудобных вопросов, даже когда кандидат спрашивает прямо

🪪 Что остаётся за скобками
– высокая нагрузка — 29%
– дополнительные обязанности — 20%
– сложный руководитель — 19%
– конфликты в коллективе — 17%
– небольшие шансы на повышение — 16%
– переработки — 13%
– работа в выходные — 12%
– высокая текучесть — 7%

💬 Прямой вопрос не спасает
Стандартный совет кандидату — «спрашивайте на собеседовании обо всём» — работает в лучшем случае наполовину. Почти половина работодателей признаёт, что от неудобных вопросов уходит.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Траур или карьера?

На этой неделе рынок труда прямо-таки впечатляет, выяснила «Код Карьера». И впечатляет не в хорошем смысле.

📌 Главный скандал недели: сотрудницу уволили одним днём, потому что у неё умер дедушка и она отказалась выходить на смену. Закон и пользователи Сети на её стороне.

📌 ИИ-стартап назначил Claude управляющим офлайн-магазина. Нейросеть доброжелательно закрывала глаза на систематические опоздания сотрудников, но выручке это не помогло.

📌 Крупнейшего в мире производителя алкоголя Diageo возглавил Дэйв Льюис, известный как Отчаянный Дэйв. Он уволил 6% штата, чтобы алкоголь стал дешевле для потребителей.

Подробности всех историй:

☀️ https://kod.ru/dedushka-claude-tiktok-kariera

😆 Перерабатывать можно будет вдвое больше. Платить — по-прежнему не всем

С 1 сентября 2026 года лимит сверхурочной работы вырастет со 120 до 240 часов в год. При этом каждый пятый из тех, кто уже перерабатывает, по данным ВЦИОМ, не получил за это доплату или получил её частично.

💘 Что меняется
– лимит сверхурочных вырастет со 120 до 240 часов в год (поправки в ч. 6 ст. 99 ТК РФ)
– новый потолок работает только там, где есть коллективный договор или отраслевое соглашение
– причина изменений — дефицит кадров
– принуждать к переработке по-прежнему нельзя, исключение — форс-мажор (например, устранение последствий аварии)

🪪 Как будут платить
– до 120 часов: первые два часа — с коэффициентом 1,5, последующие — с коэффициентом 2
– начиная со 121-го часа — с коэффициентом 2
– конкретные размеры фиксируются в коллективном договоре или соглашении
– по желанию работника вместо повышенной оплаты — отгул

💬 Что происходит с переработками сейчас
– 47% россиян сталкивались со сверхурочной работой
– среди них 14% не получили доплату вовсе, ещё 6% — частично
– 61% называют переработки полностью добровольными
– ещё четверть — «скорее добровольными, но с ожиданием со стороны руководства»
– 7% говорят о прямом давлении

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 73% ждут технологичного будущего. Учатся к нему — 7%

Почти три четверти работающих россиян уверены, что через 5–10 лет большинство профессий станут гибридными — на стыке технологий и общения с людьми. Между этой верой и действием — пропасть.

💘 Ключевые цифры («Авито Работа»)
– 73% ожидают, что профессии станут гибридными
– 62% рассматривают переобучение под работу с ИИ и технологиями
– но реально проходят курсы только 7%
– ещё 14% планируют начать в ближайший год
– 41% «пока обдумывают такой шаг»

🪪 Инструменты вместо деклараций
– 23% используют ИИ-сервисы для создания контента, перевода и обработки данных
– 21% — облачные хранилища
– 14% — сервисы совместной работы с документами
– 12% обходятся офисными программами и мессенджерами

💬 Кто уже в движении
Разрыв объясняется отраслью и возрастом. В ИТ, digital, маркетинге и коммуникациях ИИ используют 43% против 23% в среднем, а учатся или планируют начать 42% — вдвое активнее рынка. Среди 18–24 лет в обучении или на низком старте 32%, среди 25–34 — 27%, а в группе 55–64 — только 14%.

🕵‍♀️ Подписаться

🙂 Мемы ни при чём: кто на самом деле проседает по продуктивности

«Стахановец» зафиксировал разрыв в продуктивности между теми, кто кидает мемы в рабочие чаты, и остальными — 18–27%. Но в трети случаев причина и следствие перепутаны местами: сначала падает продуктивность, а потом появляются мемы, а не наоборот.

💘 Ключевые цифры
– сотрудники, регулярно отправляющие мемы и гифки, показывают продуктивность на 18–22% ниже коллег
– при пяти и более нерабочих сообщениях в день просадка усиливается до 27%
– в 34% случаев низкая продуктивность возникает раньше, чем активность в чатах
– в 41% случаев высокая активность в переписке приходится на сотрудников с монотонными задачами

🪪 Два разных сценария
– в 28% случаев всплеск мемов приходится на завершение крупных этапов проекта — это восстановление между интенсивными фазами, а не признак лени
– у остальных мемы — маркер избегания: человек не понимает, как подступиться к задаче, и переключается на развлекательный контент вместо неё
– в компаниях с высоким уровнем доверия и вовлечённости мемы вообще не коррелируют с продуктивностью отрицательно — работают как разрядка и командный клей
– там, где контроль жёсткий, а доверия мало, та же активность становится сигналом демотивации или выгорания

🕵‍♀️ Подписаться

😆 Вакансий стало меньше на 18%

Рынок труда сжимается почти во всех отраслях, но структура спроса не меняется: розница и промышленность остаются лидерами по потребности в кадрах — как и последние тридцать лет. Об этом со ссылкой на данные SuperJob сообщает ТАСС.

💘 Ключевые цифры
– вакансий в России стало меньше на 18% (данные на конец августа)
– строительство, проектирование и недвижимость: –18%
– промышленность и производство: –17%
– туризм, гостиницы, общепит: –15%
– ретейл: –14%
– транспорт, логистика, склады, ВЭД: –10%

🪪 Кто остаётся в дефиците
Несмотря на общее падение, больше всего в персонале по-прежнему нуждается розничная торговля — так было все последние три десятилетия. На втором месте — промышленность, которой нужны именно квалифицированные кадры, а не любые рабочие руки.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Дорого обошлось

«Код Карьера» разобрала неделю на рынке труда. Кого-то сокращают, а кого-то, наоборот, не удержать:

📌 Магазин, уволивший сотрудницу из-за похорон дедушки, закрылся целиком. Скандал стоил бизнеса.

📌 Профессоры американских университетов уходят работать в ИИ-компании. Чем больше учёных уходит — тем больше других учёных хотят уйти.

📌 «МойОфис» за полгода ужался с 1073 сотрудников до 250 и переехал в офис к своему же акционеру.

Подробности всех историй:

☀️ https://kod.ru/apple-moyofis-mvideo-kariera

🤨 «Мясной прокси»: новый термин в IT

В IT-среде закрепился термин для работников, которые превратились в прослойку между командой и нейросетью: спрашивают у ИИ, копируют ответ, отправляют дальше — не разбираясь в содержании. Об этом пишет РБК со ссылкой на Business Insider.

💘 Как это выглядит
– сотрудник отдаёт задачу нейросети и копирует ответ целиком
– вставляет его в рабочий чат, в код или в ревью без правок
– получает замечания от проверяющих — и снова отправляет их нейросети
– цикл повторяется, пока задача не закроется

По факту работу сделали проверяющие вместе с ИИ, а сотрудник выступил передаточным звеном.

💬 Откуда термин
Автор — немецкий разработчик Никлас Грун. В начале августа 2026 года он опубликовал пост Don't be a meat proxy, где описал коллег, копирующих ответы нейросетей без анализа.

👁️ Главная ловушка для работодателя в том, что «мясной прокси» выглядит как продуктивный сотрудник. Задачи закрываются, скорость растёт, метрики в порядке. Проблема вскрывается только в момент, когда человека просят объяснить решение — на код-ревью, в разборе инцидента, при передаче проекта.

🕵‍♀️ Подписаться

😎 Релиз GTA VI приведёт к «блэкауту работы»

Релиз GTA VI 19 ноября приведёт к «блэкауту работы»: игроки массово бронируют оплачиваемый отпуск на дату выхода, а часть компаний перестала с этим бороться и начала использовать выходной как инструмент мотивации. Об этом пишет The Wall Street Journal.

🪪 Как выглядит блэкаут
Игроки заранее публикуют в соцсетях планы потратить на игру оплачиваемый отпуск. Одна из групп в шутку сделала шаблон заявления на отпуск по случаю выхода игры — и он разошёлся по сети. Дату релиза геймеры объявили неофициальным праздником.

💬 Кто-то уже перестал сопротивляться
Часть работодателей предлагает выходной 19 ноября как элемент мотивации. Самый показательный кейс — 9-я инженерная бригада в Форт-Стюарте: в конце июля по бригаде разослали служебную записку о том, что солдат, перезаключивший контракт с 1 августа по 14 ноября, получает четырёхдневный выходной к дате релиза. Цель в документе сформулирована прямо — удержание кадров, моральный дух, лояльность.

🕵‍♀️ Подписаться

🐈 Чем старше сотрудник, тем больше он любит 1 сентября

Доля россиян, которые в школе очень ждали первого учебного дня, упала с 24% в 2021 году до 15% в 2026-м. Доля тех, кто этот день скорее ненавидел, за тот же срок выросла с 19% до 27%.

💘 Ключевые цифры (2026)
– 15% очень ждали 1 сентября
– 48% скорее ждали
– 27% скорее ненавидели
– 10% точно ненавидели

🪪 Динамика 2021 → 2023 → 2026
– «очень ждал»: 24% → 21% → 15%
– «скорее ненавидел»: 19% → 20% → 27%
– «скорее ждал» не меняется: 48% → 49% → 48%
– «точно ненавидел» стабилен: 9% → 10% → 10%

💬 Кто вспоминает школу теплее
– старше 45 лет — 73% ждали 1 сентября, до 34 лет — 55%
– женщины — 70%, мужчины — 55%
– мужчины почти вдвое чаще признаются, что точно ненавидели: 13% против 7%
– с доходом от 150 тыс. руб. — 74% ждали, с доходом до 100 тыс. — 61%
– «точно ненавидели» среди зарабатывающих до 100 тыс. — 12%, среди 150 тыс.+ — 4%

🕵‍♀️ Подписаться

😏 Дефицит кадров — вопрос не подготовки, а условий

Больше всего рынку сейчас не хватает тех, на ком держится повседневная жизнь региона: врачей, сварщиков, поваров, водителей, логистов. Это профессии с давней школой подготовки и высокой квалификацией — и именно они возглавили список дефицитных. HeadHunter опубликовал рейтинг регионов с наибольшей нехваткой кадров по итогам лета 2026 года.

💘 Ключевые цифры
– 24 профессии с выраженным кадровым голодом по стране в целом
– Архангельская область — абсолютный лидер: 25 дефицитных профессий
– Иркутская область — второе место: 10 профессий
– категории дефицита: рабочие, инженерные, медицинские специальности, сфера услуг, ЖКХ и управленческие роли

🪪 Карта дефицита
– Архангельская область — врачи и фармацевты, широкий спектр строительных специальностей, повара, агенты, управленцы
– Иркутская область — сварщики, слесари, токари, машинисты, продавцы, повара, директора магазинов
– Якутия — операторы, машинисты, прорабы, супервайзеры
– Рязанская область — повара, врачи, директора магазинов, водители
– Дагестан — операторы производственных линий, мерчандайзеры, менеджеры ресторанов
– Республика Алтай — сварщики, монтажники, страховые агенты
– Брянская, Пензенская области, Марий Эл, Чукотка — логисты, водители, грузчики, упаковщики, менеджмент среднего звена

🕵‍♀️ Подписаться